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2019年全国“安全生产月”活动考核评分表来源 2019年全国“安全生产月”活动考核评分表考核单位：考核项目考核标准分值评分方式落实情况（提供数据）考核得分一、组织机构发挥职能作用情况(一）组织机构健全1.专门成立活动组织机构5未落实的不得分；委托社会中介机构承办具体事务的计2.5分。
□是□否2.设立“安全生产月”活动组委会办公室，有明确部门负责3未落实的不得分。
□是□否3.指定“安全生产月”活动联络员5未落实的不得分。
□是□否4.有活动经费保障5未落实的不得分。
□是□否5.制度完善，并严格执行3未落实的不得分。
□是□否（二）领导重视1.由主要领导或分管领导担任组委会领导5未落实的不得分。
□是□否2.召开专题会议部署动员3未落实的不得分。
□是□否3.政府领导出席活动情况5未提供数据不得分。
出席活动次4.安全监管部门负责人参加活动情况5未提供数据不得分。
参加活动次一、组织机构发挥职能作用情况（三）活动方案明确1.根据自身实际创造性地编制活动方案7每1项自创活动计2分，计满7分为止。
□是□否2. 按时报送方案5在最后期限前报送计满分，每超时限1天扣1分，扣完为止。
无故未提交活动方案的，该项目5分全部扣除。
报送日期：（四）协调相关部门开展活动（只考核县市安委会）1.调动安委会成员单位联合开展活动5未落实的不得分。
□是□否2.调动安委会成员单位以外有关部门单位开展活动5每调动1个成员单位以外有关部门单位计2分，计满5分为止。
□是□否（五）部署指导所属地区、部门、单位开展活动1.有活动指导、督导具体方案并组织实施5未落实的不得分。
□是□否2.有活动督导、考核、奖惩措施5未落实的不得分。
□是□否督导次（六）活动信息报送1.按时报送信息5未落实的不得分。
□是□否2.每周至少报送1次10每报送1条信息计2分，计满10分为止。
报送信息条（七）活动总结1.总结材料结构清晰，内容丰富，特色突出，言简意赅10未落实的不得分。
2023年工段安全生产月度考核表月份：______ 年______ 月工段：________________________考核项目（满分100分）得分（分）数量说明一、安全生产管理（40分）1. 安全生产责任制落实情况 ____________ ______________________2. 安全生产管理制度完善情况 _______ _____ ______________________3. 安全事故隐患排查整改情况 _______ _____ ______________________4. 安全教育培训开展情况 ____________ ______________________二、作业场所安全（30分）1. 作业场所布局合理性 ____________ ______________________2. 作业场所危险源控制情况 _______ _____ ______________________3. 作业设备状态检查情况 ____________ ______________________三、作业人员安全行为（20分）1. 作业人员安全防护用品佩戴情况 ____________ ______________________2. 作业人员遵守工作纪律情况 ____________ ______________________四、应急处置能力（10分）1. 应急预案制定与落实情况 _______ _____ ______________________2. 应急演练开展情况 ____________ ______________________评语：考核人：________________________考核日期：________________________本月考核结果说明：1. 得分在80分以上，属于优秀，工段安全生产管理和作业人员的安全行为达到了较高的水平。
2. 得分在70-79分，属于良好，工段安全生产管理和作业人员的安全行为有一定的进步空间。
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目副经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目总工
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全监督部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：工程部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：主管技术员
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：物资设备部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：总经或经营部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：财务总监或部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：行政办主任
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：其他管理人员。
分数分数分数被考核人〔职务〕/部门：工程经理考核日期：年 月 日序号考核内容扣分标准应得扣减 实得安全 1 治理 目标 考核2本月度杜绝了现场因工重伤及以上级别 发生因工重伤及以上事故，不得事故，负伤率把握在 2‰以内。
分；发生轻伤扣 1 分/起。
10本月度杜绝了火工品，重大交通、火灾事 当发生任一起事故、大事时不得 故、大事。
分。
10认真执行国家、行业安全生产法律法规及 未执行国家、行业及公司、工程公司、工程规章制度。
催促安检部、工程 要求的扣除 1 分/处；安全技术1 部、设物部编制本月施工所涉及工序、工 交底、操作规程及危急源治理方 15种的安全技术交底、操作规程及危急源管 案制定不标准或落实不到位的 理方案。
扣除 1 分/处。
依据审核后的安全培训打算，并结合本月 安全教育培训、考核开展不及2 生产工作，催促办公室落实安全教育培训、考核和评估工作。
时、不到位的扣除 1 分/次；评 15估不准时扣除 1 分/次。
依据本月生产打算，确保现场完成对应的 安全投入未能确保施工安全的， 3 安全投入。
不得分，投入缺乏的扣 1 分。
5组织本月安全质量环境检查，催促现场开 月份、日常、专项检查组织不到岗位 4 展日常及相关专项检查，并催促各责任 位的扣 1 分/次；隐患整改不彻10安全人、单位落实整改。
底的扣 1 分/次。
职责现场突发安全事故、大事时，准时、照实 隐瞒不报不得分；组织调查、分5 上报，依据权限调查、分析、处理职责范析、处理履责不到位的扣 1 分。
10围内的事故。
针对本月现场施工重大危急源催促工程、未结合现场管控重大危急源督 安检、设物等部门编制专项应急预案，并 促编制预案的不得分；未组织演 组织部署预案演练和告知针对性措施等 练或告知针对性性措施的扣 1 5事宜。
分/个。
本月末主持召开工程安全生产例会，就阶未组织或敷衍、应付的，不得分。
段性安全生产重大事项做出决议。
依据上级要求组织、落实月内的其他安全 依据临时通知执行，未组织或活 8生产活动。
工段安全生产月度考核表1、设备日常运行正常，遇有设备故障，能够及时维修，未发生因维修保养造成停暖事故（5分）2、按时详细的记录各项运行参数表、巡检表。
（5分）3、灭火器按规定摆放，并日常检查，保证灭火器在有效期内。
（5分）4、安全抢修设备定期检查，保证使用完好，并在固定场所存放（5分）1、发现安全隐患及时上报。
（5分）2、工段可以直接整改的安全隐患要及时整改，不能的及时上报（5分）1、班组成员无违反劳动纪律、安全操作规程、安全规章制度的情况。
（10分）2、机械设备、管网无带故障运行情况，无跑冒滴漏情况（5分）3、电器设备无不符合规范情况，无安全隐患，无乱搭乱接（10分）4、站内卫生保持良好。
（5分）上述标准违反，每出现一次或一项扣10分，不受分值限制。
1、特种作业人员持证上岗。
（5分）2、按要求填写动火作业票、有限空间作业票、临时用电作业票、高处作业票（5分）。
上述标准违反，每出现一次或一项扣5分，不受分值限制。
对临时工进行班组安全教育，要其遵守单位的安全操作规程与安全规章制度，临时工身体精神状态存在问题的不使用，动工前进行安全作业交底，（5分）认真落实三级教育及中心进行的各类安全教育学习，每月至少召开四次班组会议，将安全工作进行点评、布置。
违反一次扣2分。
遇突发事件及时掌握情况，本工段能进行处理解决的及时解决；不能解决的向主管领导汇报，根据安排进行处理，未进行处理解决或未汇报的，一次扣5分。
工段：日期：xx 年月日考核人：得分：工段安全生产月度考核表（2）考核单位：工段名称考核周期：月度填写说明：本考核表用于评估工段的安全生产情况，包括工段内各项安全措施的执行情况、安全培训情况、事故防范措施等。
请工段负责人按照实际情况填写相关内容，并注明具体操作及结果。
若不适用，请填写“不适用”或“无”。
一、安全生产设施1. 是否配备了足够的灭火器、灭火器、砂桶等灭火设备，并放置在指定位置，易于找到和使用。
操作及结果：2. 是否存在安全警示标识，并放置在明显的位置，易于辨认。
