浅议创新企业党建工作模式

浅议推进基层党建工作的创新靳涛（山西焦煤霍州煤电集团晋北煤业公司山西忻州035100）【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0125-01__党建工作是一项充满生机活力与创造锐气的事业，需要严谨的作风和科学的态度。

随着市场经济的快速发展，面对新的形势，迫切需要我们探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新，为企业又好又快发展提供坚强的组织保证。

1党建创新，是提升党建工作活力的源泉(一)任何领域的任何创造，都必须有一个崭新的、有创意的观念作指导。

基层党建工作，必须首先在观念上实现突破。

要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之意义，创新是党建工作的活力之源。

而目前，党建工作创新仍面临着许多固框：传统模式形成的思维定式，党建工作与企业中心工作任务的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨，党务工作者在开展工作中由于思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意。

(二)创新的实践有力的推动了党建工作不断迈入更高的层次。

近年来，我党先后开展了“三个代表”教育活动、保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动。

有效地拉近了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系。

这些有效的探索，与时代要求相呼应，在党和国家的政治生活中。

产生了巨大的促进效应。

但这些改革与创新仍然是初步的，只有不懈地探索，持之以恒地创新，才能推动党建工作实现新的起点上的更大飞跃。

(三)新形势下党建工作创新有着广阔的创造空间。

社会主义各项建设事业的不断进步，为我们今天的党建工作拓展了创新的空间，提供了实践的舞台。

如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章，是整个基层党组织都考虑和实践的大问题。

2党建创新，轴心在促进企业发展党建工作必须紧紧围绕企业中心工作任务，党建工作能否促进企业的发展，这是检验党建工作创新实际价值的最重要、最直接的判断标准。

(一)围绕经济发展创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义。

新时期建筑施工企业党建工作创新思路摘要：社会的发展和经济的快速增长，使建筑施工企业获得了良好的发展。

新的发展时期，党建工作在建筑施工企业中发挥着更加重要的作用。

党的十九大为建筑施工企业的党建工作指明了方向。

建筑施工企业在企业发展的重要时期，要在十九大精神的指导下，与时俱进，加强企业党建工作，不断创新党建工作思路，实现新时期党建工作的跨越式发展，为建筑施工企业的发展明确方向，进而促进建筑施工企业在新时期获得更好的发展。

本文深入分析了当前建筑施工企业党建工作所面临的挑战，探究了新形势下建筑施工企业党建的创新方式，论述了新时期建筑施工企业加强基层党组织建设重要意义和方法，仅供参考。

关键词：新时期;建筑施工企业;党建工作;创新策略新的发展时期，建筑施工企业的党建工作要在十九大精神的指导下，明确“党领导一切”的宗旨，扎实开展党建工作。

建筑施工企业要加强对党建工作重要性的认识，明确党建工作在企业发展中的重要作用，根据企业自身发展特点，让党建工作为企业发展保驾护航。

新时期，建筑施工企业只有充分发挥党建工作的作用，才能使企业获得更长远的发展。

一、建筑施工企业党建工作面临的挑战市场经济的发展，使建筑施工企业面临着巨大的竞争压力。

企业要发展，要在市场竞争中获得可持续发展的动力，就要转变观念，了解市场发展动态，更要重视党建工作，让党建工作为企业发展明确方向，确保企业在正确发展方向的指导下，获得更大的发展。

新时期，建筑施工企业党建工作要在原有党建工作的基础上，树立新的工作理念，创新工作思路，为企业发展保驾护航。

新时期，建筑施工企业在原材料、市场竞争、人力物力等方面都面临着巨大的挑战。

但挑战也是机遇。

建筑施工企业党委组织要抓住机遇，在新的发展时期充分发挥党建工作的重要作用，结合企业发展态势，大力开展党建活动，为企业发展指明方向、构建发展愿景，使建筑施工企业在党的领导下，沿着正确的发展方向阔步前行。

建筑施工企業要加强对党建工作重要性的认识，在党的领导下，在党建工作的推动下，促进企业自身更快更好的发展。

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

结合实际，认真研究创新党建工作的方法、措施。

今年以来，乌拉特前分公司党支部一直把如何发挥党支部的作用作为首要问题进行研究和探讨。

以党建工作会、党建理论研究、群众意见征集等方式，在党建工作定位、作用、方法、载体等方面进行了积极探索，确立了“既不能唯中心论，干扰业务工作，更不能游离于企业生产经营之外，成为无米之炊”的党建工作新定位，充分发挥党组织的导向、激励、引领、协调作用，在党建工作中求是、求实、求新、求和，并在党建工作中认真落实，取得了明显实效。

在党建工作中求是，发挥党建工作的导向作用。

党建工作应该与企业文化建设结合起来，发挥其导向作用，共同创造一种价值观和行为准则，形成良好的道德规范，有了积极的价值观、行为准则和道德规范，才能在企业内部形成向心力和凝聚力。

今年，分公司党支部在全体员工中组织开展了为期半年的广泛的职业道德教育培训教育，以公司企业文化蓝本和纲领为基础，以公司制度为标准，以“社会服务你我他”为切入点，开展“你希望得到什么样的服务”为论题，开展讲座、培训和讨论，认真查找个人工作中存在的违规收费、服务超时、态度不好等问题，以换位思考的方式让员工切实体会到职业道德是社会道德的主要组成部分，是具有行业特点和要求的基本行为准则，不仅需要每个行业的人遵守，更需要从自身做起，从现在做起，立足岗位，遵章守纪，敬业履职，实现用户优先用户满意的服务宗旨，取得了明显的成效，员工工作效率不断提高，服务态度有效改善，用户满意度不断提高。

在开展职业道德教育的同时，我们还以随机抽取的方式聘请了15名行风监督员，召开行风评议座谈会，听取监督员的意见和建议，在此基础上，组织党员和业务骨干开展了大规模的用户走访活动，听取用户的意见和建议，把用户意见和建议进行分类整理，在全体员工会议中学习讨论，让员工知道用户想什么，需要什么，我们的问题是什么，我们该做什么，把全体员工的思想逐步统一到用户服务上来。

在党建工作中求实，发挥党建工作的协调作用。

国有企业党建工作创新的相关措施摘要：在我国市场经济发展的过程中，国有企业十分重要。

在国有企业发展的过程中，必须加强党建工作。

只有坚持党的领导，才能体现出我国国有企业发展过程中的优势。

另一方面，尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作，但仍然存在各种类型的问题，传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求。

因此，本次研究主要是对党建工作开展的现状进行分析，对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。

关键词：国有企业党建工作，创新，几点看法1国有企业党建工作现状和问题1.1企业党建工作现状由于企业党建工作展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，影响企业重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展。

但是，在企业发展过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。

在企业党组织实际运用过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥。

在进行开展党组织活动中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。

因此，在现代企业发展过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。

由于企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法做到是实质性工作的展开，影响党建工作无法正常运用。

1.2国有企业党建工作问题1.2.1领导体制结构散漫在国有企业实施党建工作中，对各个领导职位和思想建筑方面进行了解，通过固定方针发现较为复杂现象，无法将党建工作进行全面实施，导致相关国有企业在党建工作中存在很大风险隐患。

所以，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业存在稳定发展现象。

1.2.2党组织的定义表面化国有企业必须做到以下几方面：其一，必须与现代企业相互结合，满足现代国企业的发展需求；其二，党组织思想政治理念和素养教育与企业文化相互融入；其三，根据实际要求对现代化企业和管理制度进行改善，确保企业相关管理政策进行准确落实，合理完成管理工作。

浅议新形势下民营企业党建工作的路径选择[摘要]近年来，我国民营企业得到了迅猛的发展，随着现代企业制度的建立，民营企业的党建工作的功能在一定程度上弱化。

新形势下，需要民营企业在追求经济利益最大化和党建工作之间找到最佳的结合点，从实践的角度看，选择丰富民营企业党建载体建设、加强对工会的指导、培养优秀的党务工作者这三条路径，推动民营企业党建工作的发展，真正起到“抓党建、促队建、促管理”的作用，促进民营企业的科学、健康发展。

[关键词]新形势；民营企业；党建工作；路径选择我国宪法规定，国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

随着我国加入WTO，国民经济快速发展，民营经济在国民经济中的地位不断提升，目前，我国民营企业已经占全国企业法人的90%以上，民营经济占全国非农就业的85%以上，民间的资本已经占全国企业资本的60%以上，整个我们国家运行的资本来源60%以上是民营经济。

民间投资已经占全国投资的60%以上，去年全国固定资产投资总额是30万亿元，民间投资20万亿，占60%以上。

①以上数据表明，民营企业已经成为我国经济发展的重要支撑，也是我国接纳就业人口最多的经济组织。

随着“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的建立，企业经营行为去行政化，迈向市场化，企业的管理得到了进一步的改进，党组织在非公企业中没有了传统意义上对经济资源的管理权和行政处置权，经济利益最大化成了民营经济的最终目标，而党建是党政治实现过程中的目标。

党的十七届四中全会提出，加强和改进新形势下党的建设，必须全面贯彻党的十七大关于党的建设总体部署，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。

本文将从实践的角度，探讨新形势下民营企业党建工作的必要性及路径选择。

一、问题的提出：市场化体制下民营企业党建工作的困惑问题一：当前，尽管民营企业在我国经济社会的发展过程中越来越重要，但是民营企业整体数量多而规模小，人员流动性大，导致部分民营企业党员人数有限，党建工作的开展受到客观条件的制约，党组织功能虚化；问题二：民营经济以追求利益最大化为目标，一部分民营企业管理人员认为党建工作对于企业的发展没有帮助，反而分散了企业工作人员的精力，唯利益论在一定程度上导致相当数量的民营企业弱化党组织的组织功能；问题三：民营企业部分党员由于工作繁忙，无暇顾及党建工作，党建工作的概念比较模糊，参加党建工作不能给他们带来直接的经济利益，也无法维护他们的合法权益，参加企业党组织的积极性不高；问题四：党建工作的开展需要一定的机构组织领导，同时需要一定的资金支持，而有的地方对于非公经济的党建指导工作不够，民营企业由于没有自己的资金支持，对于地方党组织的党建活动带有消极抵触情绪。

企业党建工作的新举措与新思路引言：党建工作是指党组织在企业内部开展的为党员和群众提供服务、为企业发展服务的工作，是企业内部党组织的重要职责。

随着时代的发展和社会的变迁，企业党建工作也需要与时俱进，采取新的举措和思路，以更好地适应企业发展的需求。

本文将从总体把握、组织建设、制度建设和干部队伍建设等方面，介绍企业党建工作的新举措与新思路。

主体：一、总体把握党建工作的总体把握是企业党建工作的重要基础。

在新形势下，企业党建工作应当紧密结合企业发展的战略目标，切实把握党建工作的重要性和紧迫性。

同时，要安排合理的党建工作经费和人力资源，为党建工作提供有力保障。

二、组织建设组织建设是企业党建工作的重中之重。

在新举措和新思路下，企业党组织应当更加注重基层组织的建设，加强党支部的组织力量和影响力。

可以采取开展主题党日活动、组织党员学习讲座等形式，激发党员的积极性和凝聚力。

三、制度建设制度建设是企业党建工作的重要保障。

新举措和新思路下，企业党建工作应当注重建立健全的制度框架，提升党建工作的科学性和规范性。

比如，可以制定党建工作规划，明确责任分工和工作目标；建立党员发展、教育培训等制度，科学管理党员队伍。

四、干部队伍建设干部队伍建设是企业党建工作的关键环节。

新举措和新思路下，应当加强对党员干部的培养和选拔工作，推动科学、公正、廉洁的干部选拔机制。

同时，要注重干部队伍的培训和学习，提高党员干部的业务能力和综合素质，为企业发展提供有力支持。

结语：企业党建工作是企业发展的重要保障和信心源泉。

通过新举措与新思路的探索，可以更好地激发党员的积极性和创造力，推动企业实现可持续发展。

因此，企业党建工作需要不断创新和改进，以适应时代的需求和挑战。

我们有理由相信，通过探索新的举措与思路，企业党建工作必将迎来更加美好的未来。

“党建+”模式汇聚发展新动能摘要：基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了领导和部署的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，只有这样才能通过党建工作方式的创新，将自身的引领作用发挥出来，推动企业高效率、高质量地发展。

但是，就目前部分企业基层党建工作的现状来看，还存在很多问题，如制度不完善、思想认识不全面等，这大大地削弱了基层党建工作在企业管理中的作用。

因此，需要通过方式的转变和创新，有效提高党建工作的质量。

关键词：“党建+”模式；汇聚；发展新动能引言基层党建工作是企业生产经营过程中，不容忽视的一项重要内容。

在提升基层职工群众思想政治素质、规范党员干部行为、创造良好的工作氛围方面，基层党建工作发挥着十分重要的作用。

新时期，企业各项改革事业的高质量推进离不开广大职工群众参与和支持。

如何才能够更有效激发党员干部职工干事创业热情，提高职工队伍思政政治素质稳定性，确保企业在新形势下不断提升整体竞争力，是当前党建工作需要思考的重要问题。

一、基层党建政工工作的重要性党建工作人员在地方一级的工作过程中，能够通过影响员工的行为行动和思想，将地方一级党组织传达的具体政治思想传达给企业员工的思想，并为员工未来的成长发挥规划作用。

党的政治工作在良好思想指导下，员工始终能够坚持自我，不断提高整体能力，积极投入企业的日常生产活动，同时实现企业的经济增长，也实现了员工生命的价值。

此外，在生产和经营活动中如果经济效益仅仅是基层党建工作人员工作的核心内容，就会在整个企业的基层党组织中造成严重的意识形态偏差，甚至某些现象也与企业的经济利益背道而驰。

由此可见，加强地方一级党建工作，既能帮助员工树立正确的思想意识，又能根据党建工作思想的内容，为企业制定有针对性的发展战略，界定对象使员工实现企业基层党建工作的重要性，最终有效促进企业与员工的共同发展。

二、基层党建工作面临的主要问题2.1对党建工作重视不足，存在认知偏差基层党建对于主体单位的各项业务活动具有深远影响，需要从政治角度把握党建的关键性地位，提高政治站位，扎实推进党建工作高质量开展。

新时代基层党建创新的实践模式摘要：党建引领企业治理是一个比较新颖的政策工具，意在推动党的自身建设和基层企业治理的同步提质增效，巩固基层党组织作为基层企业治理领导主体的地位和功能。

本文围绕党建引领企业治理制定了不同的规划方案，呈现丰富多样的治理形态。

党建引领企业治理的多元探索不仅表明基层企业治理具有极大的创新空间，也彰显了党建引领企业治理不同的目标取向。

关键词：党建引领；企业治理；融合发展一、党建引领与企业治理融合发展的脉络传承(一)党的基层组织建设与强化基层党组织是党的执政根基，强化与巩固基层党组织建设是关乎党的建设的基础性工程。

基层党组织作为基层企业治理的领导主体，加强基层党组织建设是其引领其他主体参与基层企业治理的前提。

自“党建引领企业治理”命题提出后，各地进一步加强党的基层组织建设，为党建引领企业治理提供强有力的领导主体。

新一轮党的基层组织建设重点在于延长党的基层组织体系和优化区域化党建格局，如健全完善“党委-企业党组织-网格党支部”组织架构，逐步形成企业党工委领导下的企业干部驻企业、企业干部包网格、党小组长负责现场、党员中心户负责基层现场的层层负责的工作机制，促进基层党组织在企业治理中的纵向覆盖。

企业党工委和企业党组织统一调配、集约利用区域内党建资源和公共服务资源，动员驻区单位和在职党员参与基层企业治理，初步形成了组织联建、党组织设置区域化，党员联管、教育管理一体化，服务联动、服务职工企业化，促进基层党组织在企业治理中的横向延伸。

(二)基层党组织企业动员整合能力提升通过加强党的政治建设，凝聚基层党组织的服务功能，提升基层党组织组织动员整合民众的能力，借助党内监督场景、党员为民服务场景和基层党委组织动员职工的场景不断强化党的政治功能和服务功能，不断增强党的组织力。

推进新兴领域党建工作覆盖，建立基层对、企业组织等主体的党建标准和制度。

创新党组织设置和活动方式，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，结合企业资源禀赋，开展“党建+现场”“党建+基层”等形式多样的党建活动，不断提升党的基层组织动员、组织、整合人民职工与广大党员及企业组织等各种主体以贯彻落实党的路线、方针和政策的力量。