学校2012年教职工绩效考核方案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢为推进学校绩效工资制度的顺利实施，增强教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，调动教职工教书育人的积极性，根据灌教发[xxxx]3号《xxxx县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》及《xxxx县教育局xxxx 年义务教育学校奖励性绩效工资发放方案》精神，结合我校工作实际，特制定本方案。
一、指导思想：以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，办人民满意的教育。
二、考评原则：以人为本，注重实绩;优绩优酬，客观公正，促进发展。
三、考核对象：考评对象为所有在编在岗正式人员。
四、考核领导小组：组长：xxx副组长：xxxxx成员：所有教代会成员五、考核内容：(一)师德修养(本项满分150分，扣完为至)1.自觉遵守法律法规;抵制、制止侵犯学生合法权益的行为;不得劝迫学生辍学;不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有侮辱学生的行为。
不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。
违反一次扣3分。
越级上访的该项不得分。
(以查报为准)2.认真履行岗位职责，服从工作安排;自觉维护学校形象，不做有损学校形象和利益的事。
违反一次扣3分。
3.自觉抵制社会不良风气的影响，不向学生或家长索要钱物，不利用职责之便谋取私利，不搞有偿家教;不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。
违反一次扣10分。
并没收非法所得。
4.按时参加学校组织的理论学习、和各种集体活动，尽职尽责完成任务。
学校安排短期或临时工作任务不接受、不参加的，每次扣3分，参加未完成任务的每次扣2分。
5.迟到早退一次扣1分(包括上课、开会、活动、监考、阅卷等)，事假每天扣6分，病假每天扣3分，旷职每天扣12分。
旷课每节扣5分，扣分不保底(特殊情况由绩效考核小组研究决定)。
6.语言、行为不符合师德要求，按以下标准扣分：(1)校园内乱停乱放车辆每起扣1分。
建昌镇中心小学教师工作综合评估方案
为了进一步激活全体教师教书育人、创新进取的工作热情，锤炼全体教师爱岗敬业、为人师表的师德风范，展现全体教师关爱学生、服务学生的育人风采，科学、合理、全面地评价教师的工作质量及业绩水平，根据主管部门相关文件精神和我校实际，经校委会研究并起草了《评估方案》，然后提交工会第四届教工代表大会讨论通过，制定了《建昌镇中心小学教师工作综合评估方案》。
本《细则》由“德”、“能”、“勤”、“绩”、“附加”五部分构成，其中“德”项分值权重为20分，“能”项分值权重为20分，“勤”项分值权重为20分，“绩”项分值权重为40分，合计为100分，附加分依据实情计算。
考评以学年为单位，以学校考评为主，采取学校考评与中心小学考评小组考评相结合的办法进行，其具体做法为：《细则》中的1—12项由学校负责组织评价，考评小组则在学校随机抽查核对两位教师的评价情况，然后在此基础上再认定每校对每位教师的评估结果。
考评结果将张榜公布，并将此成绩与教师当年的竞聘、晋职、评优、绩效奖等直接挂钩。
教师签名： 学校签名： 考评小组签名： 2012 年 2 月
÷。
学校工作评价方案和细则评价方法得分考核内容考核项目赋分200A1党支部工作分B1基础工作96分C1计划总结10分党建工作年初有计划、有安排、有总结，任务、目标、措施切实可行。
无计划不得分，其它酌情扣分。
无决策和重大事项制度各扣4分，落C2民主决策12分落实党组织领导下校长负责制，建立支部议事决策和党员大会讨论学校重大事项制度。
实不好酌情扣分。
无计划扣2分，无档案扣2分，学习C3党员学习16分制订党员学习计划，建立党员学习培训档案，有考勤、有笔记，党员集中学习全年不能少于8次。
少1次扣2分。
无计划扣2分，程序不规范扣2分，C4发展新党员10分发展党员有计划，程序规范，实行答辩制度。
未实行答辩制度扣6分。
未落实制度不得分；未设公开栏、C5党务公开10分健全党务公开制度，建立党务公开栏和监督组织，明确公开内容，丰富公开方式。
监督组织、台账各扣4分。
C6三会一课12分落实“三会一课”制度，全年党课不少于4次。
党课少一次扣2分。
无记录不得分，程序、环节不规范C7民主评议10分每年对党员进行民主评议，有评议发言记录、测评结果。
各扣4分，未测评扣8分。
C8党费收缴6分党员按时按标准缴纳党费，支部按时向上级党委缴纳党费。
查看收据，酌情扣分。
C9党建信息10分全年上报党建信息不少于10期。
少一期扣2分。
B2重点工作79分C10创先争优15分创先争优活动，有计划、有安排、有总结，活动载体丰富，有创新。
无计划、安排、总结各扣5分。
无计划、协议书不得分，其它酌情C11三联共建12分三联共建（联校帮扶制度），有计划、有承诺、有协议书、有落实，党员到社区报到。
扣分。
第 1 页，共 10 页学校工作评价方案和细则评价方法得分考核内容考核项目赋分系列活动少于2种扣4分，无计划扣4C12党建活动16分开展建党91周年系列活动，活动开展有计划、有方案，内容丰富，主题突出。
分，未开展先进表彰活动扣2分。
未开展工作的不得分，其它酌情扣C13分类量化12分扎实开展党员分类量化计分评定工作。
附件12012年度学校工作考核细则A级指标B级指标C级指标（考核内容及分值）需调阅的部分资料考核科室A1学校管理(150分)B1校务管理(13分)C1．办学思想端正，目标明确，有发展三年规划，措施扎实（2分）；各项制度健全，实施率高（2分）；①学校发展三年规划；②学期工作计划与总结及管理制度。
③绩效考核材料。
普教科周华东C2．坚持依法治校，积极开展法制宣传活动，申报省、市依法治校先进校（3分）；规范办学行为，严格执行省“五严”和县“三严”规定（2分）；控辍工作责任制落实，巩固率达规定要求（1分）。
①法律阳光润校园活动材料，省、市依法治校先进校材料（近三年）；②贯彻落实“八严”规定的系列材料，学业、课业负担监控、举报、公告问责措施；③结合平时举报及督查掌握的情况考核积分。
督导室刘金凤C3．民主管理学校，每年召开教代会（1分）；实行校务公开（1分）；工会组织机构健全（1分）。
①教代会材料；②校务公开材料。
③工会组织机构。
工会周华东B2教师管理(9分)C4．师德师风建设制度化、措施实、效果好（1分）；教师遵章守纪，执行“八项规定”，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不搞有偿家教（3分）。
①学校师德师风建设规划及师德考核制度；②相关责任状或公开承诺书。
人事科唐会玲C5．组织教师进修，开展校本培训（2分）；制定和落实教师专业成长三年目标和措施，且成效明显（3分）。
①语文、数学、英语校本培训情况；②教师专业成长三年目标和措施。
人事科李亚B3学生管理(10分)C6．德育工作有组织、有计划、有措施、有实效（3分）；有与家庭、社会联系合作制度（2分）；全员育人，关爱后进学生和留守儿童，控辍保学措施扎实（3分）；保证学生每天1小时阳光体育运动，大课间活动丰富多彩（2分）。
①德育工作计划、总结；②升旗日记；③上学期班主任工作考核奖惩汇总表；④后进生转化措施；⑤大课间活动图片；⑥帮扶留守儿童档案，控辍保学档案。
普教科张以勇注：学校所提供的有关资料（证件）有效时间为2012年度。
