企业坚持德才兼备以德为先的选人用人标准

中组部选人用人情况汇报
根据中央组织部的要求，我单位对近期的选人用人情况进行了汇报，具体情况
如下：
一、选人情况。

1. 严格按照中央组织部的要求，我单位严格执行选人标准，坚持德才兼备、以
德为先的原则，选拔任用了一批优秀人才，确保了选人质量。

2. 在选人过程中，我单位充分考虑了候选人的政治素质、业务能力、廉洁自律
等方面的综合素质，确保了选人的公平公正。

3. 我单位还加强了选人用人工作的信息公开和监督制约机制，确保了选人工作
的透明度和公开性。

二、用人情况。

1. 在用人方面，我单位注重了人岗匹配，根据不同岗位的需要，合理安排人员，确保了用人的合理性和科学性。

2. 我单位还加强了对干部的培训和考核工作，提高了干部的业务能力和管理水平，确保了用人的有效性和稳定性。

3. 我单位还注重了用人的激励机制，建立了健全的激励机制，激发了干部的工
作积极性和创造性，确保了用人的活力和活跃性。

三、存在问题及整改措施。

1. 在选人用人工作中，我单位存在一些问题，如选人标准不够严格、用人的公
平性有待提高等。

2. 针对存在的问题，我单位将采取一系列的整改措施，如加强选人标准的执行、建立健全用人监督机制等，确保选人用人工作的科学性和规范性。

3. 我单位还将加强对选人用人工作的宣传和教育，提高全员的选人用人意识和能力，确保选人用人工作的顺利进行。

四、结语。

总的来说，我单位在选人用人工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题，希望中央组织部能够给予指导和支持，帮助我们进一步完善选人用人工作，为党和国家的事业发展贡献更大的力量。

培养选拔德才兼备以德为先的年轻干部德才兼备、以德为先，是选人用人的根本原则，也是公司培养选拔干部的重要标准。

德，是指干部的政治品质和道德品行；才，是指干部的能力和水平。

选拔任用干部，既要重视干部的才，更要重视干部的德，把德作为先决条件，突出德的优先地位和主导作用。

要把对年轻干部的思想教育摆在首位，大力强化理想信念教育，引导广大年轻干部以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备，不断提升自身的政治能力和德行修养。

抓好理想信念教育。

理想信念是政治觉悟、思想境界、道德情操的集中体现。

年轻干部是企业的希望和未来，理想信念是否坚定，直接关系企业的发展方向和事业的兴衰成败。

要把增强理想信念的坚定性作为第一要求，强化年轻干部的政治觉悟，切实补足精神之“钙”。

一要强化理论武装。

充分利用干部培训等方式，引导年轻干部始终做到忠诚，落实到推进公司改革发展各项实践中。

二要加强思想引导。

针对年轻干部的思想状况，引导他们树立正确的权力观、事业观、业绩观、进步观，明辨理论是非、澄清模糊认识，避免在纷繁复杂现象面前陷入迷茫，在错误思想观点面前当了俘虏。

三要创新教育方法。

适应发展变化，把握好年轻干部的特点，探索务实管用的方式方法，既要坚持理论灌输，又要循循善诱、润物无声，真正在持续、深入、生动上下功夫，解决好理想信念内化、深化、强化的问题。

抓好道德法治教育。

良好的道德素养和法治精神是干部文明素养的重要标志。

对于年轻干部来说，为人做事的路很长，必须从一开始就校准人生的标尺，迈好前进的步子。

各级组织要为他们把好关、掌好舵。

一方面，要加强道德修养锻炼，引导年轻干部模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，以严格的标准加强自律、接受他律、远离庸俗、抵制诱惑，保持积极的人生态度、良好的个人品德、健康的生活情趣。

另一方面，要加强法治教育，把法律制度和法学理论教育相结合，始终自觉把企业经营和自身行为置于法律框架内，不断增强法治思维和依法合规经营意识。

原则。

德才兼备、任人唯贤，是坚持正确用人导向的首要原则。

胡锦涛同志曾明确指出：“我们所说的德，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质上的状况；我们所说的才，既是指理论素养、科学文化素养和专业知识，也是指胜任岗位职责的领导才能。

”在和谐社会建设中，我们首先要把握好德才兼备这条用人标准。

古人说：“德才兼备，称之为圣人”，“德者本也”，“君子不患位之不尊，而患德之不崇”，“是故君子先慎乎德”。

可见为官者德之重要。

当然，在讲德时，也决不能否定才。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”德与才是统一的，德是基础，才是条件。

人才不仅要有为党和人民事业无私奉献的优秀品如果有德无才，尽管他想把工作干好，也难干成尽善尽美的事业。

二是坚持凭本事、论政绩的原则。

长期以来，一些单位、部门在用人上形成了一些不好的风气，主要表现在求稳怕乱、论资排辈、平衡照顾。

这会导致愚贤不辨、良莠不分。

要准确地选出优秀人才，必须坚决破除论资排辈、迁就照顾等观念，在德才兼备的前提下，树立“从实绩看德才，凭德才用干部”的用人导向。

要打破各种各类的“身份框框”、“文凭框框”、“资历框框”。

不能搞“先到为君，后到为臣”。

要以宽阔的眼光，把拟选对象放到时代的大背景下，审视其全面落实科学发展观的能力、构建社会主义和谐社会的能力、建设创新型国家的能
李曦瞳
选人用人应坚持的三个原则
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浅析“德才兼备、以德为先”用人标准人无信不立，国无德不强。

要做到“德才兼备，以德为先”，就要加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，以德评绩，以绩看德，实现德能并重，相互制衡，树立良好导向，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

一是注重途径、把握方法，以优化的方法“察德”。

要正确把握考察德的途径和方法。

一是从“履行岗位职责”中考察干部的德。

判断干部的德，不仅要看他说得怎样，更重要的是看他做得如何。

要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等，全面了解干部的德。

二是从“完成急难险重任务”中考察干部的德。

完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。

要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，要看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔，始终站在党和人民的立场上，按照党的政策和国家法律做好工作。

三是从“关键时刻表现”中考察干部的德。

干部的理想信念、政治立场等往往在面对重大问题、重大政治事件时表现得最为充分。

在大是大非问题面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍塞责、讨价还价，是对一个干部政治品德的深刻检验。

四是从“对待个人名利”的态度中考察干部的德。

要看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，还是采取不正当的手段，跑官要官、求情拉票。

要看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒头脑、不为所动。

还要看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。

二是认真学习、加强教育，以先进的文化“育德”。

要不断加强干部的道德教育，教育干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，始终保持共产党人的高尚品德。

第1篇第一章总则第一条为规范我单位选人用人工作，加强干部队伍建设，提高人才选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位各级领导班子成员、中层干部以及专业技术人员的选拔任用工作。

第三条选人用人工作应当遵循以下原则：1. 坚持党管干部原则；2. 坚持德才兼备、以德为先的原则；3. 坚持民主、公开、竞争、择优的原则；4. 坚持依法依规、实事求是的原则；5. 坚持群众路线的原则。

第二章选人用人标准第四条选人用人标准应当符合以下要求：1. 政治素质：坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，具有坚定的共产主义信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 业务能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和执行力，熟悉本职业务，能够胜任本职工作。

3. 工作实绩：工作勤奋，成绩显著，具有较强的创新精神和开拓能力。

4. 道德品质：廉洁自律，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。

5. 身体素质：身体健康，能够胜任本职工作。

第三章选人用人程序第五条选人用人程序应当包括以下步骤：1. 招聘报名：根据岗位需求，通过内部公告、外部招聘等方式，广泛发布招聘信息，接受报名。

2. 资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试或考核的人员名单。

3. 考试考核：根据岗位特点，采取笔试、面试、实践操作、综合评价等方式，对报名人员进行考试或考核。

4. 拟定考察对象：根据考试考核结果，结合政治素质、业务能力、工作实绩、道德品质和身体素质等因素，拟定考察对象。

5. 组织考察：对拟定考察对象进行考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

6. 拟定任职人选：根据考察情况，结合民主推荐、组织考察结果，拟定任职人选。

7. 公示：对拟任人选进行公示，接受群众监督。

8. 任免：按照干部管理权限，履行任免手续。

第四章选人用人纪律第六条选人用人工作必须严格执行以下纪律：1. 严格执行干部选拔任用工作规定，不得违反规定程序、标准、条件、任职资格等。

1. 坚持德才兼备，以德为先坚持德才兼备、以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

”这一重要论述，进一步突出了德在干部选用和评价中的重要作用，深刻揭示了以德为先既是一种用人标准、又是一种育人标杆，为新形势下加强干部队伍建设指明了方向。

2. 以德为先的意义德与才是党员干部素质不可或缺的两个方面。

与才相比，德是前提，决定着才发挥作用的方向。

在新的历史条件下，强调用以德为先的标准用人育人，具有很强的现实针对性。

一方面，以德为先是保持共产党员先进性的内在要求。

改革开放以来，我们党的干部队伍整体素质明显提高，学历层次和知识结构更加优化。

但与此同时，党员成分和结构也发生了改变，干部队伍建设出现了许多新情况新问题。

这就迫切需要把以德为先放在更加突出的位置。

只有始终坚持以德为先，引导党员干部加强道德修养，坚守道德底线，不断强化政治意识、使命意识、责任意识、奉献意识，才能使党员干部经受住各种诱惑和考验，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人的先进性。

另一方面，以德为先是党员干部做人为官的基本准则。

德是做人之本、为官之基。

在中华民族的传统文化中，做人为官历来推崇“为政以德”、“修齐治平”、“吾日三省吾身”等。

当前，有的干部出问题主要不是出在才上，而是出在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。

只有始终坚持以德为先，才能使党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3.以德为先的基本要求“德”包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等内容，强调的是政治立场、价值取向、思想作风和道德品质。

对共产党员来说，重点要看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

选人用人指导意见一、制定科学合理的招聘计划。

在制定招聘计划时，应结合企业发展战略、部门需求以及市场环境等因素进行综合考虑，确定招聘岗位、数量和条件等信息，并制定相应的招聘流程和标准。

注重岗位分析和能力评估。

对于每一个招聘岗位，需要进行详细的岗位分析，明确岗位职责、工作要求和考核标准。

同时，对应聘者进行能力评估，包括其知识水平、工作经验、技能特长等方面。

二、坚持德才兼备、以德为先的原则。

在选人用人过程中，不仅要看重应聘者的专业能力和技能，更要注重其道德品质和职业操守。

三、建立健全领导干部激励机制。

通过合理设置薪酬、晋升通道等方式，建立健全领导干部激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

四、加大考核考评力度。

对于领导干部和员工，都需要加大考核考评力度，确保工作表现与实际绩效相符，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。

五、持续完善制度建设。

通过持续完善制度建设，为选人用人工作提供政策依据和管理办法，更好地做好选人用人工作。

六、加强员工培训和发展。

对于员工，需要加强培训和发展，提高其专业技能和职业素养，增强员工的综合素质和竞争力。

七、重视团队建设。

在选人用人过程中，需要重视团队建设，通过团队活动、交流会议等方式，增进团队成员之间的了解和信任，提高团队协作效率和凝聚力。

八、坚持群众认可的原则。

在选人用人过程中，需要坚持群众认可的原则，广泛听取群众意见和建议，确保选人用人的公正性和透明度。

九、严格执行选人用人工作制度和程序。

在选人用人过程中，需要严格执行相关制度和程序，确保选人用人的公正性和规范性。

总之，选人用人工作是企业发展的重要保障之一。

通过制定科学合理的招聘计划、注重岗位分析和能力评估、坚持德才兼备等原则、建立健全领导干部激励机制、加大考核考评力度、持续完善制度建设、加强员工培训和发展、重视团队建设、坚持群众认可的原则以及严格执行选人用人工作制度和程序等措施，可以有效地提高选人用人工作的质量和效率，为企业的发展提供有力的人才保障。

坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向公司的竞争就是人材的竞争，人材是公司的根本，是公司最宝贵的资源，如何选择优异的人材为公司工作，已经成为公司生计与展开的决定要素。

当前，我们建筑公司渐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但因为人员构造上的新陈代谢和公司规模的不停扩大，人材欠缺已成为限制公司科学展开的瓶颈。

我们急迫需要培育和造就一支适应新局势要乞降市场经济需要的构造合理、专业配套、素质优异的干队伍伍，需要形成鼓舞人材做事业、支持人材干成事业、帮助人材干好事业的公司氛围，创始量才录用、才尽其用、用当其时、人材济济的场面。

形成这类场面，要点是坚持正确的选人用人导向。

一、坚持品学兼优、以德为先原那么在选任干部工作中，一定把品学兼优、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来掌握、来贯彻。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

〞只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想道德好、有才华横溢、能力突出的干部选拔上来。

要特别注意防备和纠正重才轻德的错误偏向，要点从以下三个方面来观察干部的德才。

第一从执行岗位职责中看。

判断干部的德才，不是看他说得如何，而是看他做得如何。

看他在执行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作收效以及工作中表现出的团结协作精神等。

第二从达成急难险重担务中看。

达成急难险重担务的状况是干部德才在一准时间内最集中、最直接的反应。

要看干部能否敢于接受急难险重担务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学展开的前列，要看干部可否成为执行政策的领头者、成为公司展开的推动者、成为科学展开的典范实践者。

第三从对待个人名利的态度中看。

在这个问题上，要点要看干部对待个人升迁的态度，是以勤劳的工作、优异的品行、平易的心态接受组织精选，仍是采纳不正当手段，跑官要官、讨情拉票；要看干部在利益迷惑眼前能不可以保持清醒脑筋，不为所动；还要看干部在荣誉眼前，可否正确对待。

一个能做到做事公正、清清白白做人、干洁净净做事的干部，就是我们选拔的要点对象。

怎样理解德才兼备、以德为先用人标准第一篇：怎样理解德才兼备、以德为先用人标准强调指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。

”这是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。

深刻理解和全面贯彻这一用人标准，具有极其重要的意义。

第一，坚持德才兼备、以德为先用人标准是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。

用什么样的标准选人、是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准。

选拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保党的先进性和纯洁性，具有决定性作用。

干部队伍的素质如何，直接影响着党的先进性。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，是全面提高干部队伍素质的需要。

改革开放以来，我们党全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，干部队伍整体素质得到明显提高。

但也要清醒地看到，当前干部队伍正处在整体性新老交替的重要时期，改革开放以后成长起来的干部逐步成为干部队伍的主体。

总体来说，现在的干部学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但由于部分干部缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验，党性修养、作风养成和道德品行呈现明显不足，许多干部出问题往往不是出在才上，而是出在德上。

第二，正确认识德与才的辩证关系。

这是理解和贯彻德才兼备、以德为先用人标准的前提。

德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。

与才相比，德始终是第一位的。

第三，正确把握干部德的重点。

《决定》在总结党的选人用人历史经验基础上，综合不同层级领导干部德的共同点，提出了当前和今后一个时期看干部德的重点：一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民。

对党、国家和人民无限忠诚，时刻把党和人民放在心中最高位置，是共产党人的修德之基。

领导干部必须忠于党的事业，听党的话，永远跟党走，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终与党中央保持高度一致。

关于“德才兼备，以德为先”用人标准的几点思考作者：郭庆龙来源：《青年与社会》2014年第26期德才兼备是我党选才用人的历史传统和一贯标准，也是我国传统文化中一直以来所倡导的一个用人标准。

党的十八大报告指出“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。

”一、历史上，关于“德才兼备”的思想关于德与才之间关系，最为经典的分析，当属司马光在《资治通鉴》中的论述——“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。

”早在一九三八年，毛泽东就曾经指出“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。

”一九九四年的全国组织工作会议上，胡锦涛在报告中指出，抓紧培养和选拔德才兼备的领导干部，把各级领导班子建设成为贯彻党的基本路线的坚强领导集体，是加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程。

二零零九年的中共中央十七届四中全会又指出“坚持德才兼备、以德为先用人标准。

把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。

”二、新时期，关于“德才兼备”的几点思考在新时期，关于“德才兼备”的用人标准，仍然有着其非常明确的指导意义，但与传统的“德才兼备”的思想相比，随着历史的变迁，社会的进步，我们也不妨对新时期的“德才兼备，以德为先”标准引申几点思考。

（一）注重德与才的辩证统一关系《资治通鉴》中说“聪察强毅之谓才，正直中和之谓德”，然而德与才都是对人的性格、品质、能力等抽象特质的评价，都具有不易衡量的特点。

我们先看看历史上的一个德与才对比的案例，楚汉之争以刘邦完胜而告终，刘邦对此的解释是“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。

三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。

企业用人以德为先,还是以才为先这是我在培训的时候自己打的一场比赛，我是正方1辩，企业用人以德为先.这是陈词，然后附带了几个公辩和自由辩的问题，最终获胜，我们就胜利在了对于“德”广泛的定义与胡锦涛总书记提出的“以德服人”，和公务员考察的先德后能以及国家电网公司的招聘条件、以及简历上有道德污点来突破点获取了胜利。

希望对大家有所启发开篇陈词谢谢主席，各位老师、评委、同学们、以及对方亲爱的辩友们大家晚上好！首先让我们明晰几个概念，何为企业，企业是从事经济活动，以生产或服务满足社会需要的经济组织。

德呢？“德”，即本性、品德和修养，内心的情感与信念，包括为人正直、善良、诚恳、坚强，又具有对企业的忠诚、强烈的责任心、进取心和事业心。

才，则是指各种专业知识与职业技能，一般都是后天通过学习积累而成的。

接下来看我方观点的是：企业用人当以德为先：第一点，司马迁在《资治通鉴》中说过：“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”德是发自内心的，影响着人的思维模式行为模式与是非观念价值观念，对于企业而言，如果把“德”比作“战略方向”的话，那么“才”是执行力。

如果企业的战略方向不对，执行力越强，企业的倒台则越快。

所以对于企业而言，只有以德为先用人才能可以将正面的效果发挥到最大，因此应当提倡企业用人以德为先。

第二点，企业用人以德为先，此时可以使之化为员工的内心驱动力量，产生一种更积极向上的心态。

人有良好德行，才能爱岗敬业，积极进取，精益求精；人若无德，其才就如无本之木，难以丰茂。

无疑，只有以德为先的用人机制才能让企业赢得更多，让企业在经营之路之路上不断壮大。

第三点，企业价值的体现不仅仅是企业的经济的营利性，更是要考虑其所承担的社会角色所应该尽到的社会责任与义务。

而以德为先的用人机制，可以更好的确保企业所必须要尽到的社会责任与其义务。

因此我方坚持企业用人以德为先。

再看如今，市场竞争日益激烈，企业对自己道德的培养和信用的维护应更加注意，这些年一些企业因为自己信用缺失而一朝崩溃的例子比比皆是。

辩论稿企业用人德为先还是才为先尊重人性，关注德才兼备在现代社会，企业用人是一个重要的环节，它关系着企业的长远发展和员工的生计。

那么，企业用人的原则是德为先还是才为先呢？在这个问题上，我们希望阐述的观点是，企业用人德为先，才为辅。

首先，德性是人类最基本的道德规范，是我们应该遵守的基本准则。

企业用人重德，能够体现出企业对人性的尊重。

企业是一个组织性的人类群体，如何能够建立起一种优秀的组织文化，如何让个人与团体的目标统一，如何让员工感到自己是被尊重的人，这是企业德性建设必须紧紧抓住的核心问题。

用人德为先，更容易建立起企业的品牌形象和企业文化，提升企业形象的核心竞争力。

其次，企业用人德为先，能够对企业的长远发展产生长远的效益。

过多地注重才能，将使企业在短期内获得经济效益，但是忽视了个人的内在素质，这将会对企业的长远发展产生不利影响。

如今，越来越多的企业开始注重企业社会责任，企业的使命是要为社会、为人类做贡献。

用人德为先，能够为企业带来更为持久、更具发展性的效益，也是落实企业社会责任的体现。

再次，企业用人德为先，能够为企业发展带来更好的发展空间。

现代企业所面临的是复杂、全球化和竞争激烈的市场环境，所需的人才是拥有多样化、国际化和创新性的素质。

用人德为先，企业就有更多的机会选择到有潜力、有才能的员工，这将有机会使企业获得更强大的发展空间和长远发展的生命力。

最后，才不是企业重点，但不可忽视。

才是企业发展的推动力，是企业成功的主要因素之一。

企业需要才才能推动企业的创新发展，为企业带来更为丰厚的经济效益。

企业应该关注德才兼备，将才能应用在一个良好的道德框架内，让才能在德的框架下发挥其最大的作用，是企业可持续发展的重要方式之一。

综上所述，企业用人德为先还是才为先，我们认为德为先，才为辅。

企业需要树立起一种公正、公平、诚信的用人观，重视个人的德性和道德水平，发掘人才的道德品质，并且注重德才兼备的人才培养，这样才能为企业带来更加积极、长远、健康的发展前景。

企业用人以德/才为先一辩稿（黄一田）各位评委，主席，在场观众，对方辩友，大家好。

今天我方开宗明义，在当今经济，社会，教育等观体制念全面更新的情况下，提出“企业用人，以德为先”的新型用人观。

首先让我们来看看这个辩题中的才与德。

对于既可以说是“才”，而又象“合作，创新”一样，被列入21世纪国际德育大纲，因而也可以说是德的能力。

不在今天的辩题讨论范围。

所以我方关于才的定义是能力水平，技能水平，知识水平，德为职业道德，个人修养与社会道德。

我方今日标准当为：德为先和才为先的用人方式那个更符合当今时代观，及更利于企业和社会的发展。

首先我们来看职业道德，其是指被普遍认为是从事职业的人士应该遵守的道德规范。

在职业上，不能用不正当的手法去谋取利益、不接受不应接受的利益、不能泄漏工作上的隐私、在面对雇主或上司不合理或不合法的要求时，必须本着良知拒绝。

例如2010年的啊珍事件，导游擅自将游览百货公司行程变更为珠宝店，因游客都不愿意购买，就辱骂并威胁将所有游客赶下大巴车。

让香港旅游业的多年积攒的好名声几近毁于一旦，直接，间接利益损失可以想象。

医生要收红包才看病，是对医学研究不够吗？怕是对心理学研究的太透彻，才出现病人就怕医生不收红包的畸形事件。

一些律师为了权贵，名声，金钱，敲诈当事人，红灯绿酒，觥筹交错间完全忘记了自己曾立下过恪守职业道德的誓言。

这些事件表面上，短期里是带来了利益，可它们为企业中下了一颗毒瘤，缓慢而看不见腐蚀让社会最终对这个企业甚至这个行业再也没有丝毫信心。

过去的温州皮鞋，如今的三鹿奶粉，以才为先，才大于德的用人方式已经自证了它的局限与潜在的伤害。

其次，员工个人素质如敬业水平，据国际一家人力资源机构调查，美国企业员工中，敬业人数要大于中国企业员工，而不敬业的比例却远小于中国企业员工。

而且中国企业员工普遍自制性不强。

例如，当目标和任务不是很紧时就会比较松散；缺乏监督的情况下就会偷懒，在做与老板无关的事时很不一样。

浅谈“德才兼备、以德为先”的用人标准党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。

这是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍具有十分重要的现实意义。

坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，既是中央的要求和各级党委、组织人事部门工作的重中之重，也是当前社会各界热议并拭目以待的关注点。

正确认识实质内涵德是才的统帅，才是德的支撑，两者相辅相成、相得益彰。

古来智者在用人上都主张“才德兼备，方可任用”。

有人将才比喻为刀，认为刀本身无所谓好坏，恶人用以行凶杀人，医生用以做手术救人，关键在于执刀人的德行如何，正所谓德有善恶，才无好坏，“君子挟才以为善，小人挟才以为恶”。

宋代司马光曾根据德才情况将人分成四类，德才兼备的叫做“圣人”，德才全无的叫做“愚人”，德胜过才的叫做“君子”，才胜过德的叫做“小人”，他认为选人用人须重用圣人、君子，倘若无圣人、君子，宁可用“愚人”也不用“小人”。

明代洪应明也主张“应以德御才，勿恃才败德”。

历史经验证明，一个人如果有德有才，才由德御，就会充分为善，造福社会，成就事业。

德和才在理论上是两个范畴的概念，但在实际中又是辩证统一的，既要重德也要重才，要以“德”为前提、“德”为先决，但也决不能忽视才。

坚持德才兼备、以德为先，是我党一贯的用人路线。

邓小平同志曾经说过，“挑选领导干部，不管老中青，都要看他是不是肯干，是不是能带头吃大苦耐大劳。

这是第一条。

当然还要有头脑”。

党的十六大以来，胡锦涛同志多次强调，我们党的干部标准是德才兼备、以德为先。

当前，我们应对前所未有的严峻挑战，应对世所罕见的困难和风险，紧紧抓住并用好我国进一步发展的重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，必须拥有一支具有坚定理想信念，坚定不移信仰马克思主义，坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策的执政骨干队伍。

主持人：德才兼备，人人都向往，而这样优秀的人，可以说是属凤毛麟角。有人说：对于

企业，没有德的人，你能放心用吗？又有人说：如果没才，企业还会有利润吗？那么对于现代企业发展，又该如何选择人才，各路英才，给您分解：

企业用人以德为先。德是导向，德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本。

“德”、“才”不同的组合，会有不同类型的人。“有德有才”是全人，“有德无才”是庸人，“无德有才”小人，“无德无才”是废人；对于企业而言，应该是有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用，这是做好一个企业管理的用之的精髓！

一、 立论陈词 正方：主席、评委、各位观众、大家晚上好！ 开纵明义，企业是从事生产，运输，贸易等经济活动的部门，以盈利为目的，区别与行政管理部门，以及社会福利机构等。 毋庸质疑，利润是企业策划，生产，营销，运输各环节运行和存在的根本目的。 才是指人的能力水平，技能水平，知识水平，由于职业分工日趋细化，人尽其才就成了企业用的最佳手段。比方说：管理着的才体现在知人善用，激励员工，技术工人的才表现在过硬的技术操作上，研发人员就更厉害了，他们需要更高的科研水平和专业知识。德，当然是指个人品行，修养，社会公德等方面。 而先是什么？先在汉语词典中解释为时间，顺序上靠前。为先的标准又是什么呢？是三个有利于，即有利于人才的选拔，有利于企业利润的获得，有利于在竞争的市场经济中立足发展。详细地说，在人才选拔的层面上，以才为先更有利于人才的优化配置。凭借知识水平，操作技能等初选手段，能者入选。以才为先，操作性强，时效性好。而且对于不同企业才都有确定的标准，比如翻译就要有过硬的外语水平，网管就要有过硬的电脑技术。 而德呢？它是一个抽象的，泛化的准则问题，尤其是在经济全球化，文化交流多元化的今天，德更是雾里看花，水中月啊。试问哪个老总能在第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢？从企业利润获得层面上看，员工的才起到决定性作用。经济学家指出，企业利润来源于资本和员工的能动性。而员工的能动性集中体现了才在企业获利中的重要地位。正因为如此，伊利对新员工的职业技能培训投入高达800多万。这可不是笔小树木啊。这还不是以才为先吗？从企业的发展层面上看，面对国内企业的技术与发达国家相比相对滞后的严峻问题，面对我国许多产业不得不使用外国技术来维持的现状。才，还能落德一步吗？ 才，是我们的脊梁，有了它的支撑。我们才会站得直。才，是最有力的武器，有了它，竞争时，我们先人一步。失意时，我们东山再起。国以才立，政以才治，业以才兴。

坚持德才兼备以德为先用人标准李源潮《求是》撰文70年前，毛泽东同志在延安提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，为党的干部工作奠定了思想基础。

70年后，胡锦涛同志在今年召开的全国组织工作会议上提出，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。

深刻理解和全面贯彻这一重要思想，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证，具有十分重要的意义。

一、坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想。

党的政治路线要靠组织路线来保证，以什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容。

在长期革命、建设和改革实践中，我们党始终强调选人用人要坚持德才兼备，把德放在首要位置。

早在1938年，毛泽东同志在党的六届六中全会上就指出，“中国共产党是一个在几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的干部，是不能完成其历史任务的。

”他还指出，“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。

”1940年，时任中央组织部部长的陈云同志具体阐述了德才兼备标准，强调“德才并重，以德为主。

”1943年，周恩来同志强调，“挑选干部的标准，政治标准与工作能力，两者缺一不可，而政治上可以信任是先决问题。

”新中国成立后，适应领导社会主义建设的需要，毛泽东同志形象化地提出，干部要“又红又专”。

改革开放初，邓小平同志根据党的工作重心转移和干部队伍的实际状况，提出了干部队伍“四化”方针，并强调“首先是要革命化。

”面向新世纪，江泽民同志提出了“以德治国”的重要思想，指出领导干部一定要树立和保持共产党人的高尚情操和革命气节，不仅讲学习、讲政治、讲正气，而且讲修养、讲道德、讲廉耻。

在新的历史条件下，胡锦涛同志强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，这更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用，是对党的三代中央领导集体制定和形成的干部路线和干部政策的继承和发展。