【精编_推荐】公司限制性股票激励计划草案
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万科企业股份有限公司首期（2006~2008年）限制性股票激励计划
（草案）
特别提示
1、本股票激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定制定。
2、本计划的基本操作模式为：在公司达成一定业绩目标的前提下，按当年净利润净增加额的一定比例提取一定的激励基金。
通过信托管理的方式，委托信托公司在特定期间购入本公司上市流通A股股票，经过储备期和等待期，在公司A 股股价符合指定股价条件下，将购入的股票奖励给激励对象。
3、因未满足提取激励基金条件或者补充归属条件，而需信托公司出售股票并将所得资金返还公司时，存在出售价格大于、等于或小于当初买入价格三种情形，由此导致出售所得的资金总额多于、等于或少于买入相应股票的资金总额。
特提请投资者注意。
4、本股票激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、万科股东大会批准。
5、本报告分别以中、英文编制，在对中外文文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准。
万科企业股份有限公司
首期（2006~2008年）限制性股票激励计划（草案）第一章总则
第一条：为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，万科企业股份有限公司（以下简称“万科”或“公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《万科企业股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称为《股票激励计划》或本计划）。
第二条：本计划由万科薪酬与提名委员会授权小组拟定，经公司董事会审核，并经中国证券监督管理委员会审核无异议后，由股东大会批准实施。
第三条：制定本计划所遵循的基本原则：
（一）公平、公正、公开；
（二）激励和制约相结合；
（三）股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致，有利于公司的可持续发展；
（四）维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。
第四条：制定本计划的目的：
（一）倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；
（二）激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；
（三）帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
（四）吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；
（五）鼓励并奖励业务创新和变革精神，增強公司的竞争力。
第二章释义
第五条：在本文中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义：
第三章限制性股票激励计划的激励对象
第六条：本公司限制性股票激励计划的激励对象为：
（一）于公司受薪的董事会和监事会成员；
（二）高层管理人员；
（三）中层管理人员；
（四）由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员；
股票激励计划的激励对象人数不超过公司专业员工总数的8%。
监事会须对激励对象名单核实并在计划有效期内于每年年度股东大会上就核实情况予以说明。
第七条：第六条所列人员有下列情形之一的，不得参与限制性股票激励计划：（一）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民共和国公司法》第147条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。
如在股票激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与股票激励计划情形的，公司将终止其参与本计划的权利，该激励对象也丧失对尚未归属股票的获得权。
第四章限制性股票激励计划的基本操作模式和实施期间
第八条：本公司首期限制性股票激励计划的基本操作模式为：在公司达成一定业绩目标的前提下，按当年净利润净增加额的一定比例提取一定的激励基金。
通过信托管理的方式，委托信托公司在特定期间购入本公司上市流通A股股票，经过储备期和等待期，在公司A股股价符合指定股价条件下，将购入的股票奖励给激励对象。
依照本办法第六条规定，根据公司业绩考核评价体系的考核结果，激励对象名单在限制性股票每次归属前提交给信托公司。
第九条：首期限制性股票激励计划的期限为三年，即2006年～2008年。
第五章激励基金的提取与提取条件
第十条：年度激励基金以当年净利润净增加额为基数，根据净利润增长率确定提。
