A 讲师对专业知识的了解程度
B 讲师的授课技巧
C 讲师授课是考虑到了学生的特殊要求
D 你从讲师的那儿学了
你对讲师的评价和意见： 差□口□□口 优秀 差□口□□口 优秀 差□口□□口 优秀 很少□口□□口 很多 培训反馈调查表模板模板
培训课题： ___________________________________________________________________________
培训时间： ---------------------------------------------------------------------------
请回答下列问题：
1、 你具备该教程要求的知识水平吗？
□ Yes □ No
2、 在选择这次培训之前，你了解该培训的目标吗？
□ Yes
□ No 3、在培训之后，你是否能将培训学的知识运用到实际工作中? 一点也没有
4、课程的结构
不适合 5、培训内容 多谢你在百忙之中抽出时间完成这份问卷，如果你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和 联系方式。
□□□□□ 正是这样
□□□□□ 适合 对学习帮助不大
□□□□□ 对学习帮助很大 6、 理论课对实践有帮助
很少 7、 培训内容与日常工作的联系
很少 □□口□口
□□□□□ 帮助很大
8、你的此次培训的评价和意见:
9、关于总体安排？（如培训辅助设备、服务
等）
差 □□口□口 极好
10、你对此次培训总体安排的评价和意见:
11、你对培训教师的测评：
讲师姓名： ________________
培训需求调查问卷 尊敬的先生/女士： 为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2018年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2018年*月*日中午下班前填写完毕并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。 第一部分个人基本信息 姓名：填表日期：工作年限（本公司）： 部门：现任职务：学历： 第二部分培训认同度 1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培 训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 3、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 第三部分培训的组织和安排 1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他： 2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长 □培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
新员工岗位培训反馈表 部门：姓名：职务：日期： 1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ □是□否 2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ □是□否 3、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？ □是□否 4、你是否已认识部门里所有的同事？ □是□否 5、你是否觉得部门岗位培训有效果？ □是□否 6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ □是□否 7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？□是□否 8、你是否了解公司的安全管理制度？ □是□否 9、五年后你的期望薪资是多少？ 10、五年后在公司想获得什么样的职位？ 11、你的最大的愿望是什么？ 12、你认为自己最大的优点是什么？缺点是什么？ 13、你的朋友对你的评价如何？ 14、倘若与上级的意见不一致，你将怎么办？ 15、浅谈一次你失败的案例？ 16、你为什么选择我们公司？ 17、你希望与什么样的上级共事？ 18、你前一个工作离职的原因？ 19、你还与以前的同事联系吗？为什么？ 20、你的座右铭是什么？ 21、在你的认知中，态度和能力哪个重要？为什么？ 22、谈谈你选择这份工作的动机？ 23、在岗位培训中，有何改进的地方？ 24、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？ 注：此表于新员工到职一周后，由人力资源部组织填写。
新员工试用期内表现评估表 部门：姓名：职务：入职日期： 1、您对新员工一个月内的工作表现的总体评价： □优□良□一般□差 2、新员工对公司的适应程度： □优□良□一般□差 3、新员工的工作能力： □优□良□一般□差 4、新员工的工作态度： □优□良□一般□差 5、新员工业务知识掌握情况： □优□良□一般□差 6、您认为新员工还需要哪些方面的培训？ 7、其他评价： 部门经理签名：日期： 注：此表与员工试用期转正申请表配合使用（此表员工入职一个月后，填写）。
精品文档 培训效果反馈表 课程名称：培训机构 /讲师：日期： 学员姓名：部门：事业部部职务： 感谢您的参与！请在相应的分数上画圈。 序 评估内容非常不满意合格非常满意 号1————————﹥ 6——﹥ 8——﹥ 10 1讲师仪表仪态得体，有很好的职业性。12345678910 2讲课声音清晰、语速适中，有良好的表达能力，易于接受。12345678910 3具备亲和力、积极与学员沟通互动。12345678910 4熟练运用现代化教学手段辅助教学。12345678910 5教学课件制作规范。12345678910 6讲师对课程很熟悉，教案信息量很大。12345678910 7教学内容丰富、知识点详尽充实，理论功底扎实。12345678910 8耐心解答学员提出的问题。12345678910 9授课进度、教学及休息时间把控合理。12345678910 10注重启发式教学，教学互动环节设计合理。12345678910 11培训经验丰富，适时引用案例，将理论知识与实践相结合。12345678910 12现场授课灵活，能及时观察学员反应，及时调整授课内容。12345678910 13使我掌握了这门课的基本理论知识及技能。12345678910 14对我的相关专业、素质能力有帮助和提高。12345678910 15课程对我的思想有所启发，使我接触到新的、系统的理论。12345678910 16我愿意将讲师和课程推荐给身边的同事、客户或朋友。12345678910 *您对本次培训的综合评价是： 17 *参与此次培训您最大的收获是： 18 *您将把课程中哪些内容应用到工作中： 19 您还希望参加哪些培训课程： 20 您对课程、教材、讲师的意见或改进建议是： 21 培训效果反馈表填报说明 .
企业员工培训需求调查问卷表为做好20xx年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需，办公室面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司20xx年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助！ Q1：请填写您所属的部门 ____________________________________________ Q2：您目前是：（单选） □公司管理层 □公司普通员工 Q3：您在本公司的工作年限是？（单选） □1年以内 □1-3年 □3-5年 □5-8年
□ 8年以上 Q4：您从事本岗位工作的年限是？（单选） □1年以内 □ 1-3年 □3-5年 □5-8年 □8年以上 Q5：在过去1年中，您是否接受过由公司提供的有关工作技能提升与发展的培训？（单选） □是 □否 Q6：在过去1年中您参加培训的次数是？（单选） □1次 □2-3次 □3-5次 □5次以上 Q7：您对目前公司的培训安排是否满意？（单选） □非常满意 □比较满意 □一般 □比较不满意 □非常不满意
Q8：您是否有参加企业培训的迫切需要？（单选）□非常迫切 □比较迫切 □不太迫切 Q9：您希望参加哪类培训呢？（多选） □企业文化培训 □岗位专业技能 □个人自我管理技能 □职业道德与素养 □办公自动化 □行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能 □英语（外语）方面的培训 □其他（请注明） Q10：您认为最有效的培训方式是？（单选） □请公司外部专业人员讲授 □由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □光碟视频等声像资料学习 □建立公司图书馆 □建立网络学习平台 □其他（请注明）
培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务： 学历：专业：工作年限：（本公司） 1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论 □光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：
4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他： 1.根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面： □岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他： 3.就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高： □观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以 文字进行描述。 1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： 2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
魅力沟通培训反馈报告 对培训评估表进行收集后，通过对35份有效评估表的统计和分析，现将培训情况统计如下： 1．对课程的评价对课程的评价采用封闭式问题，从三个部分进行评估：“为工作提供实际启发”，“培训内容有利于理解和学习”和“主题明确、结构严谨”，大部分参与者对本次课程 的综合评价为很好。 1.1为工作提供实际启发 在35 份评估表中，在“为工作提供实际启发”上，77 % 的参与者（27 份）认为本次培训做得很好，23%的参与者（8 份）认为做得好。 1.2培训内容有利于理解和学习。 在35 份评估表中，在“培训内容有利于理解和学习”上，80% 的参与者（28 份）认为本次培训做得很好，20%的参与者（7份）认为做得好。 1.3主题明确、结构严谨 在35 份评估表中，在“主题明确、结构严谨” 上，74% 的参与者（26 份）认为本次培训做得很好，20%的参与者（7份）认为做得好，6%的参与者（2份）认为做得一般。 由此可见，培训学员对本次课程的主题，内容以及培训效果都有较高评价。 2.对讲师的评价 评估表主要从“备课充分、授课认真”，“ 语言表达流畅、生动”和“实践经验丰富” 三个方面采用封闭式问题，对讲师进行评估，大部分参与者对讲师的评价为很好。 2.1 备课充分、授课认真 在35 份评估表中，在“备课充分、授课认真”上，83% 的参与者（29 份）认为本次培训做得很好，17%的参与者（6 份）认为做得好。 2.2 语言表达流畅、生动 在35 份评估表中，在“ 语言表达流畅、生动”上，94% 的参与者（33 份）认为本次培训做得很好，6%的参与者（2 份）认为做得好。 2.3实践经验丰富 在35 份评估表中，在“实践经验丰富”上，83% 的参与者（29 份）认为本次培训做得很好，17%的参与者（6份）认为做得好。 由此可见，培训学员对讲师的授课态度，教学经验以及教学水平都有很高的评价。 3.对培训的综合评价 通过对35份评估表的统计，49%的参与者（17份）认为非常满意，37%参与者（13份）认
《培训问卷调查表》 附件五 培训调查问卷 培训内容培训编号培训日期 受训人员部门填表日期 每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”√” 第一部分培训组织情况调查 (1)您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？ 是( ) 不确定( ) 否( ) (2)您认为本次培训的组织工作应该如何改进？ __________________________________________________________________________ 第二部分培训课程及教材调查 (1)您认为本此培训内容实用价值如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (2)您认为本此培训所用教材适用性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (3)您认为培训课程安排恰当性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (4)您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？ _________________________________________________________________________ 第三部分培训形式及结构评估调查 (1)培训中安排的讨论意义如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (2)培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间长短恰当性如何？ 太长( ) 长( ) 刚好( ) 短( ) (3)培训形式的生动性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (4)您认为培训形式上应该如何改进？ _______________________________________________________________________________ 第四部分培训员工自我评估调查 (1)在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？ 很高( ) 高( ) 一般( ) 底( ) (2)参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？ 达到( ) 基本达到( ) 有一点达到( ) 没有达到( ) (3)本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？ 很大( ) 大( ) 一般( ) 小( ) (4)您在本次培训中的出席情况如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (5)您与培训工作人员的配合情况怎样？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (6)您再遵守培训纪律方面做得怎样？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (7)在培训中，您的练习完成得怎样？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (8)在听课过程中，您的注意力集中情况怎样？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (9)您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )
欢迎阅读 培训效果调查问卷（一） 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. □ □ 2. □ □ □ □ □ 3. □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容：
需要删减的内容： 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？ □优□良□中□差 7. □优 8. □合理 9. □很好 □ 10. □愿意 11. 12. 13. 调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 部 日
1 2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！ 培训效果调查问卷（四）
内部培训评分表评分标准
培训效果调查问卷（一） 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 培训班名称： 年月日 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容： 需要删减的内容： 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
培训需求调查问卷 填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限： 所属部门：现任职务： 在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业 请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求 4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □其他看法： 5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）： 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练 □光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他： 3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他： 4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他： 5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚 □职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
公司内部培训效果反馈表模板首先感谢您参加本次培训，也非常感谢您配合填写这份问卷！本问卷的目的是了解您对本次培训课程的总体评价及满意度调查，为大家提供更具针对性和实用性的培训课程，您真实完整的评价对于我们的总结和评估非常重要，再次感谢您的支持和配合。 一、综合评分 Q1：1、课程内容实用，与工作联系紧密 选项1 ★★★★★ Q2：2、课程内容深度适中 选项1 ★★★★★ Q3：3、该培训方式适合本次课程，整体效果良好 选项1 ★★★★★ Q4：4、讲师具备丰富的专业知识 选项1 ★★★★★ Q5：5、讲师准备充分，对培训主题了解深刻 选项1 ★★★★★ Q6：6、讲师讲授深入浅出，对课堂气氛和课程进度把握到位 选项1 ★★★★★ Q7：7、培训组织者专业、服务态度良好 选项1 ★★★★★ Q8：8、课程准时开始，场地布置到位
选项1 ★★★★★ ：二、互动回答 Q9：您在本次培训的最大收获是什么？ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Q10：对于授课讲师的能力，您的综合评价是：（可从专业知识、授课技巧等方面评价） ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Q11：对于今天的培训课程，您建议我们应该进行哪些创新和改进？ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Q12：您在工作中还需要哪些相关的培训与支持？请留下您宝贵的建议和意见： ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Q13：如果满分为100分，您愿意给该课程的总体评分是： ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________
教师培训需求问卷调查表 亲爱的老师：您好！ 为科学规划，实施好教师培训工作，我们制定了教师培训需求调查表。此次问卷调查匿名进行，我们会严格遵守保密原则，绝对不会泄露您的隐私，而且本问卷仅作为调查研究之用，请您认真、如实完成以下问卷。您提供的信息及建议将成为我们制定方案、改进工作的重要依据和参考，感谢您的合作！ 湖北长江教育研究院、个人基本情况（请在所选项前的标号上打“V”） 1.在授课过程中您采用的教学方法是：（） A、较便捷相对传统的教学方法（一本教材、一本教案、一块黑板、一支粉笔等） B、使用计算机等现代教育技术与传统教学方法相结合 C、________________________________________________ 2.在授课过程中您采取的教学手段有：（） A、没采取什么手段 B 、自制教具、挂图等C 、制作课件并借鉴同行的方法 3.在授课过程中除了上课外您还对学生开展了如下教育形式：（） A、办小报 B、开展研究性学习 C、组织学科竞赛 D 、什么都没做 E、________________________________________________ 4.您采取过哪些方法充实教学内容？（） A、购买相关资料、书籍 B 、上网搜寻C 、找同事或图书室借资料 D资料缺乏，没有采取什么措施充实教学内容 E、________________________________________________ 5.授课完后您进行过如下活动：（）（本题多选）
A、写教学后记 B、写教学体会 C、自我评价 D、贴标签进行教学研究的积累
6. 您曾参加过的各类培训中印象最深、收获最大的是： （请填写） 组织单位： _____________ 培训主题： _________________ 培训时间： _______________ 7. _____________________________________________________________________ 实 施新课程使用新教材后您最大的改变是：（请填写） ________________________________________ 二、培训需求情况 1 ?您个人目前在教学中最需要的知识有哪些？（ ）（多选，按照优选顺序填写） A. 任教学科专业与前沿知识 B ?对课改、新课标、新教材理解与把握的知识 C ?青少年学习心理方面知识 D ?教师专业发展方面的知识 2. 在“教育 教学专业能力”方面，您认为目前较欠缺的方面是 ：（ ）（多 选， 3. 在班务管理方面，您认为需要增加哪些培训？（ ）（多选，最多选3项，按 照优选顺序填写） A.学生良好行为习惯、学习习惯的培养 B. 如何与家长密切沟通 C. 如何利用各种活动，培养学生的集体荣誉感、凝聚力，遵守纪律的意识 D. 如何做好留守学生和后进生的工作 E. 怎样培养班干部 4. 在提高教师教育科研能力培训中，您最感兴趣的是： （ ）（多选，最多选3项， 按照优选顺序填写） A.如何选题 B. 教育研究方法 C. 教育叙事研究 D. 如何撰写研究报告 E.如何将研究成果用于教学实践 5. 您希望参加的集中培训教学形式有： （ ）（多选，最多选4项，按照优选顺 序填写） 最多选4项，按照优选顺序填写） A.多媒体、信息网络的应用能力 B. C. 教育科 研和论文撰写能力 D. E.课堂教学过程的组织与监控能力 F. G.设计教学模式、实施教学方案的能力 H 分析处理教学内容、整合课程教材的能力 运用现代教育教学评价能力 课堂教学话动的实施能力 科学的教育方法和创新教育能力 其它（请填 写）： __________________________________
附件五 培训调查问卷 培训内容培训编号培训日期 受训人员部门填表日期 每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”√” 第一部分培训组织情况调查 (1)您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？ 是( ) 不确定( ) 否( ) (2)您认为本次培训的组织工作应该如何改进？ ___________________________________________________________________ _______ 第二部分培训课程及教材调查 (1)您认为本此培训内容实用价值如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (2)您认为本此培训所用教材适用性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (3)您认为培训课程安排恰当性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (4)您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？ ______________________________________________________________________ ___ 第三部分培训形式及结构评估调查 (1)培训中安排的讨论意义如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (2)培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间长短恰当性如何？ 太长( ) 长( ) 刚好( ) 短( ) (3)培训形式的生动性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (4)您认为培训形式上应该如何改进？ ______________________________________________________________________ _________ 第四部分培训员工自我评估调查 (1)在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？ 很高( ) 高( ) 一般( ) 底( ) (2)参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？ 达到( ) 基本达到( ) 有一点达到( ) 没有达到( ) (3)本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？ 很大( ) 大( ) 一般( ) 小( )
调查说明： 为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称: 培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ ２. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ ３. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值? 4. 您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见？ ５．您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式? 6．对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式?
调查说明： １.本表由参训人员填写。 2．请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 １. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大,因为： 2.参加此次培训,你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3．教学方法是否适合本次培训主题? □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： ４. 培训内容对你自己的适宜性如何？ □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容: 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂？ □是□否,因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确? □优□良□中□差 7. 你给授课教师(所有教师平均）的评价是? □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理? □合理□不合理,因为: 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为: 1０.将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11.你对本次培训课程的整体评价是什么？ １2.你对本次培训是否还有其他的改善建议？ １3.你认为还需要组织哪些方面的培训？
慧文教育家长调查意见反馈表 家长姓名：学生姓名： 联系电话：------------------------ 各位家长： 您好！ 希望您能充分发表意见，提供良好建议，进一步推动我班教学工作的开展。但愿通过我们的共同努力能够使您的孩子成为我们共同期望的、充分适应未来社会的优秀人才。为了使我们的工作取得使您更加满意的成效，请您将下列问卷调查表填写好，谢谢！ 一、请在相应的情况旁边打“√”。 1、你对孩子的学习习惯最不满意的是什么？ A、作业不会自觉独立完成□ B、不会主动预习，复习功课□ C、字迹潦草□ D、粗心大意□ E、不善用脑□ 2、在孩子成长过程中您最关注的是孩子的? A 身体健康□ B 学习成绩□ C 心理健康□ D 其它 3、在家里，您如何指导孩子完成家庭作业？ A、问一问是否完成□ B、工作忙，没空检查□ C、亲自检查，发现错误或书写不认真及时纠正 4、您的孩子在完成作业后，业余时间做的最多的事情是什么？ A、看书□ B、看电视□ C、打游戏□ D、跟别的孩子玩□ 5、您每学期为孩子买过几本课外书？ A、0本□ B、一本□ C、两本□ D、两本以上□ 6、您提倡孩子在家里承担力所能及的家务吗? A 、提倡□B、不提倡□C、无所谓□ 7、您经常和孩子沟通吗? A、经常沟通□ B、偶尔沟通□ C、不沟通□ D、无法沟通□ 8、您小孩作业本上的签字是您： A、每天主动签字□ B、小孩要求才签□ 9、您感觉教育孩子最大困惑是? （） A、教育不得法□ B、家庭成员意见不一致□ C、孩子对学习没兴趣□
10、您最希望老师用什么方式和您沟通？（） A、打电话□ B、家访□ C、反馈本□ D、家长来校和老师面谈□ 二、请按实际情况和想法填写。 1、您希望老师对您的孩子哪些方面给予更多的关注？ 2、您觉得您的孩子最需要得到老师帮助的地方是？ _______________________________________________________________________________ 3、您觉得自己的孩子的优点是： 4、您对我们学校有什么好的意见或建议？ 5、 ________________________________________________________________________________
新员工培训效果调查表 部门/岗位＿＿＿＿姓名 公司新员工的入职培训到此为一个段落，现就近期的系列培训，做一个培训效果问卷调查。请各位员工，根据培训的课程以及自身的实际效果，结合自身工作需求，对培训效果的问卷认真，如实地进行回答。行政部将根据培训效果调查表的反馈，合理调整培训内容，使培训内容能与实际工作结合，改进公司的培训管理工作。 你的建议，对我们很重要﹗ 1．您对新员工入职培训的总体满意程度 □非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2．您对培训期间，后勤工作安排的满意程度 □非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意3. 结合你的岗位，你认为新员工培训课程安排的合理程度 □非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理4. 您能接受周末及业余时间参加培训吗 □非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受5. 不认为最有效的培训方法是，请从大到小予以排列： □①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④培训游戏□⑤案例分析（座谈研讨）□⑥引导是自学（课题、报告）□⑦演练操作□⑧其它方式＿ 6. 您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项） □公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识
□商务礼仪与沟通技巧□企业管理知识（□经营管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他 7. 您认为自己受益最大的培训课程是（可选2～4项） □集团组织新员工集中培训□公司组织新员工培训 □入职基础教育□管理沟通技巧□实践操作演练 □专业课题设计□其他＿ 8. 您认为对自己学习触动最大的考核方式是什么，请从的到小予以排列:＿ □①笔试□②专业课题设计□③实习报告/学习心得 □④多维度考察 10. 您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案？（请用文字说明） 11.请您就公司的现状，结合你的岗位，认为培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容，以便于公司发展的更好？（请用文字说明）12.您对年新员工整体培训工作的发展有何意见或建议？（请用文字说明）
培训反馈问卷调查表Tips：以下问题请参照下述标准进行评分： 5分：非常满意 /非常同意 4分：较满意 / 较同意 3分：满意 / 同意 2分：一般 1分：不满意 /不太同意 0分：非常不满意 / 完全不同意 Q1. 您对本次培训中以下内容的时间安排是否满意？ 1）理论讲授部分（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 2）实践演练部分（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 3）讨论部分（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 Q2. 您是否同意本次培训的以下内容对您日常工作有帮助1）理论讲授部分（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 2）实践演练部分（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 3）讨论部分（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 Q3您对本次培训讲者的讲课内容及授课质量是否满意？ 1）讲师1:：（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 2）讲师2:：（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 3）讲师3：（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分
4）讲师4：（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 5）讲师5：（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 Q4. 您是否认为本次培训的主题明确，且通过培训达到了预期的学习效果？（）□5分□4分□3分□2分□1分□0分 Q5. 您是否会将这次培训的内容应用于今后的工作？（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 Q6. 您是否愿意再次参加此类培训？（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 Q7. 您是否愿意将这类培训推荐给其他人？（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 Q8. 您对本次会议组织和会前准备是否满意？（） □5分□4分□3分□2分□1分□0分 Q9. 您希望在今后的学习班上再增加哪些内容？ _______________________________________________ Q10.您认为这次会议的哪些环节需要改进，如何进行改进？ _______________________________________________
培训中心问卷调查表 尊敬的家长： 您好! 在您的大力支持和鼓励下，本中心的舞蹈教育教学工作不断取得好的成绩，本中心学员人数也稳步增长。为进一步优化本中心的教育教学环境，提高教育教学质量，为您的孩子将来成才创造条件，特设计一份问卷调查，望能继续得到您的关心和支持。请您和您的孩子共同对中心以下工作给予客观的评价，并提出您宝贵的意见和建议。 我们真诚希望您能按照您的真实感受填写以下表格，将填写好的表格交回中心，谢谢您的配合！姓名：联系方式邮箱 1、您是怎么知道我们艺术培训中心的呢？ □传单□短信□网络□朋友推荐□其它 2、您对孩子以后的成长有一个清晰长远的规划么？ □有□没有□不完全清晰 3、当您在电视或者其他媒体上看到别人的孩子很优秀时，您认为这一切都遥不可及么？ □想过但是没行动□感觉很遥远、不可能□有这方面的想法并准备行动 4、您需要一份为孩子量身定做的成长规划么？ □需要□可以考虑□还没想过这个 5、在不完全了解孩子潜力的同时，您的否定在一定程度上扼杀了孩子，您确定了解您的孩子的兴趣爱好吗？ □了解□不了解 6、您了解艺术在孩子以后的升学乃至工作上帮助的重要性么？ □了解□不了解 7、在目前竞争愈来愈激烈的年代，你认为综合全面的发展让您小孩会有更多的发展空间么？ □是的，我确定□我还不太了解，只是传统模式发展的孩子 8、您的孩子曾参加过艺术培训班吗？ □有，这家培训中心的名字是培训的课程是□没有 9、您最想让您的孩子参加哪类艺术培训班呢？ □舞蹈□钢琴□声乐□语言表演□书画□武术□其它
10、您希望孩子在中心哪些方面得到更大提高?(可多项选择) □身体健康、心情愉快□坚定毅力、忍耐力 □形体气质□舞蹈表演技巧 11、以下什么样的培训机构最能得到您的认可呢？ □单一的文化课培训机构 □单一的文艺类培训机构 □文化课与文艺类综合的培训机构 12、您希望老师以什么方式与您交流? □家访□电话联系□接送时与你面谈 13、您认为本中心的收费层次如何 □低档□中档□高档 认为合适价格为元元之间。（横线填写数字） 14、您的工作单位 非常感谢家长们对本中心提供的宝贵建议，我们一定会认真对待，积极进取。您的意见和建议是我们不断进步的永恒动力！ 家长签名： 学生姓名： 填表日期:
填写人姓名：入职日期：填表日期： 所属中心：部门：现任职务： 您在本行业已有年个月的工作经历，您在您目前岗位的任职时间已有年个月； 目前您的直接下属有人，您的间接下属有人； 请您以2-3句话简单描述您的现在的主要工作职责： 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、 您认为，培训对于提升您和您下属的工作绩效能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不想参加 3、 您认为自己本身对于公司培训需求的迫切程度如何： □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、 目前您本人所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□刚好□不够□非常不够 5、 您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头
1、 鉴于公司的目前的实际运营情况，您认为20xx年度内最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训 □由公司内部有经验的人员进行讲授□公司/部门内部组织经验交流与分享讨论 □利用光碟、视频等声像资料培训学习□建立公司图书库或网络学习平台进行学习 □其他： 2、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（最多选择3项） □实战派企业专家，有标杆企业经验□咨询公司高级顾问，有丰富的项目经验 □职业培训师，有丰富的授课技巧和经验□公司内部中/高层管理者 □公司内部对该课题领域非常熟悉的优秀员工□其他： 3、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏PK竞赛 □培训课题研讨会□其他： 4、 您认为，对于某一项目/次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（须选3项） □ 1-3小时□ 6小时（1天）□ 12小时（2天）□ 12小时以上（2天以上）□无所谓，看课程需要来定□其他： 5、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（须选2项）（工作日指周一至周六） □工作日上班时间□工作日下班时间□周日休息时间□无所谓，看课程需要来定 6、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（如：淡季每月4天，旺季两月1天） □淡季月天，旺季月天□看公司整体安排 您认为，过去一年内举办的培训课程整体来说，最需要改善以下哪3项？ 7、 □培训内容理论程度不够□培训内容实用程度不够□选择的讲师授课水平需提升□培训次数适当增加□培训时间安排不合理□培训课题应少而精□其他： 8、 您认为，以下哪3个因素对于培训的效果影响最大： □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与教学方法□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进 9、 假如，鉴于您在公司某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课题的内部培训讲师，您是否乐意：（限选1项）□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间□需要考虑一下□不会担任 1、 作为公司的管理人员，您认为您本人在20xx年度的培训和学习需求重点在于哪些方面：（可多选）