培训课程反馈表

培训反馈表格范本
姓名，________________________。

部门，________________________。

培训课程名称，____________________。

培训日期，______________________。

培训地点，______________________。

培训讲师，______________________。

请根据以下问题对培训课程进行评价，并提出您的宝贵建议：
1. 培训课程内容是否符合您的期望？（）满意（）基本满意（）不满意。

2. 培训课程的组织安排是否合理？（）满意（）基本满意（）不满意。

3. 培训讲师的授课水平如何？（）满意（）基本满意（）不满意。

4. 您在培训中学到了哪些实用的知识或技能？
5. 您对培训课程中的哪些部分有建议或意见？
6. 您是否愿意参加类似的培训课程？
7. 您对公司的培训计划有何其他建议？
感谢您的配合和参与！您的反馈对我们改进培训工作非常重要。

请将填好的表格交给人力资源部，或直接将反馈发送至HR邮箱。

公司培训反馈表公司培训反馈表尊敬的员工，感谢您参加公司举办的培训课程。

我们非常重视您的宝贵意见和反馈，以便不断改进我们的培训计划和提供更好的学习体验。

请您花费一些时间填写以下反馈表，帮助我们了解您对培训的看法和建议。

1. 培训课程信息培训课程名称：培训日期：培训地点：2. 培训内容评价请您评价以下培训内容的质量和实用性（请在每个项目后面打勾或写下您的评价）：- 培训材料和手册- 培训讲师的专业知识和表达能力- 培训课程的内容安排和组织性- 培训活动和案例分析的实用性3. 培训方式评价请您评价以下培训方式的效果和适应性（请在每个项目后面打勾或写下您的评价）：- 讲座式授课- 小组讨论和合作- 角色扮演和模拟练习- 在线学习和远程培训4. 培训组织评价请您评价以下培训组织方面的服务和安排（请在每个项目后面打勾或写下您的评价）：- 培训通知和提前准备工作- 培训场地和设备的安排- 培训期间的休息和用餐安排- 培训后的总结和反馈机制5. 培训效果评价请您评价以下培训对您个人和工作的影响（请在每个项目后面打勾或写下您的评价）：- 培训对您的专业知识和技能提升的效果- 培训对您的工作表现和职业发展的影响- 培训对您的团队合作和沟通能力的改善- 培训对您的工作动力和积极性的激发6. 其他建议和意见如果您有任何其他关于培训的建议或意见，请在下面空白处写下，我们将非常感谢您的反馈和参与。

感谢您的配合和参与！您的反馈对我们来说非常重要，将帮助我们不断提升培训质量和满足员工的学习需求。

如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

再次感谢您的支持！人力资源行政专家公司名称。

培训课程意见反馈表
亲爱的同仁们，为了使培训工作能更好的帮助您的工作，匹配我们的培训需求，请您根据实际情况如实填写此表，以方便我们改进培训形式，提升培训效果！
课程内容：训导师姓名：
培训日期：
参培人信息
所属项目：参培人姓名：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
◆课程内容需改进好很好非常好
本课程适合我的工作和个人发展需要□□□□
本课程让我对工作更加有信心□□□□
本课程提高了我的工作能力□□□□
本课程内容深度适中、易于理解□□□□
本课程内容切合实际、便于应用□□□□
◆训导师需改进好很好非常好
训导师的仪表标准、个人形象□□□□
训导师有充分的准备□□□□
训导师表达清楚、态度友善□□□□
训导师对培训内容有独特精辟见解□□□□
训导师课堂气氛和吸引力□□□□
训导方式生动多样、鼓励参与□□□□
◆
此次培训，您认为最有价值的内容是什么？
本次培训需要改进的是？
您最迫切需要的培训是什么？
您对公司的培训还有哪方面的建议？
Welcome To Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！。

培训反馈表为了改善培训效果和培训组织工作，请各位员工在同一主题的培训课程结束后根据客观情况填写下表，并于培训结束后三日内交回部门行政人员处，谢谢配合！培训反馈表使用说明一、引言培训反馈表是评估和改进培训效果的重要工具。

它不仅能够帮助组织者了解参训员工对培训内容的接受程度、讲师的教学水平以及培训形式的满意度，还能为未来的培训规划提供宝贵的参考意见。

本文旨在详细介绍《培训反馈表》的使用方法及注意事项，以确保其能够充分发挥作用，促进培训质量的持续提升。

二、表格结构解析《培训反馈表》主要包含以下几个部分：基本信息、培训评价、学习收获、培训需求与建议。

基本信息：包括培训课程名称、培训时间、讲师姓名以及参训员工的姓名、部门和岗位。

这些信息是后续分析反馈数据的基础，确保每份反馈都能准确对应到具体的培训项目和参训人员。

培训评价：此部分通过一系列选择题，让参训员工对培训内容、形式、讲师表达、时间安排、讲师准备、培训氛围以及培训效果等方面进行评价。

每个问题都提供了三个或四个选项，参训员工需根据自己的实际感受进行选择。

这种量化评价的方式便于后续的数据统计和分析。

培训内容：评估内容的丰富性、新颖性和实用性。

培训形式：考察形式是否多样、有趣，能否吸引参训员工的注意力。

讲师表达：评价讲师的表达能力是否清晰、完整，易于理解。

时间安排：判断培训时间是否合理，既不过长也不过短，能够充分覆盖培训内容。

讲师准备：评估讲师对培训内容的熟悉程度和教学材料的准备情况。

培训氛围：感受培训过程中的整体氛围，是否活跃、积极。

培训效果：衡量培训是否达到或超过参训员工的预期目标。

组织满意度：对培训组织工作的整体评价，包括场地布置、设备支持等。

学习收获：这是一个开放性问题，鼓励参训员工分享从培训中学到的具体知识和技能，以及这些知识和技能如何帮助他们改进工作、提升个人能力。

培训需求与建议：此部分包含两个子问题，一是询问参训员工认为还应增加哪些方面的培训，以便组织者了解员工的学习需求；二是收集参训员工对本次培训的具体建议，以便在未来的培训中加以改进。

培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。

1. 你对本次培训的整体满意度如何？（1-5分）。

2. 你认为本次培训的内容对你的工作有帮助吗？请具体说明。

3. 你对培训讲师的表现有何评价？是否能够清晰地传达知识和技能？
4. 你对培训的组织和安排有何意见或建议？
5. 请提出你认为需要改进的地方，以便我们在未来的培训中加以改进。

6. 你对未来是否愿意参加类似的培训？为什么？
7. 请在下方留下任何其他的意见或建议。

谢谢您的配合和反馈，我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的培训服务。

公司培训反馈表
尊敬的员工：
感谢您参与公司举办的培训课程！为了不断改进我们的培训计划，我们诚挚地邀请您提供宝贵的反馈意见。

您的反馈将帮助我们评估培训的有效性，并根据您的建议进行改进，以更好地满足您的培训需求。

请您在下方回答以下问题：
1. 培训课程的内容是否与您的工作职责相关？请简要说明。

2. 培训课程的组织和安排是否合理？请提供具体建议。

3. 培训师的表达清晰易懂吗？是否能够有效传递知识和技能？
4. 培训材料的质量和实用性如何？请提供您的评价。

5. 培训期间的互动和参与度是否充分？您是否有机会与其他参与者交流和分享经验？
6. 培训后，您是否能够应用所学知识和技能到实际工作中？请提供具体例子。

7. 您对培训课程的总体满意度如何？请给出您的评分（1-10分，10分为最满意）。

除了以上问题，如果您有其他任何关于培训课程的意见、建议或改进建议，请在下方空白处填写。

我们非常重视您的反馈意见，并将认真考虑每一条建议。

请您在完成反馈后将表格交回给人力资源部门，以便我们进行分析和改进。

感谢您的参与和支持！
最诚挚的问候，。

人力资源部门。