第二章 劳动权与劳动法律关系 ppt课件

原告陈某已取得学校颁发的《2006届毕业生双向
选择就业推荐表》，完全具备面向社会求职、就业
的条件。被告公司在与原告陈某签订劳动合同时，
对原告陈某的基本情况进行了审查和考核，对陈某
2006年6月底方正式毕业的情况也完全知晓。
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在此基础之上双方就应聘、录用达成一致 意见而签订的劳动合同应是双方真实意思 的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等 情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、 行政法规的有关规定。因此，该劳动合同 应当有效，对双方具有法律约束力。
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【终审判决】
空调设备公司不服一审判决，向江苏省南通市中级法 院提起上诉。
2008年2月30日，南通市中级人民法院二审开庭审理 本案。
空调设备公司诉称：1.陈某在签订劳动合同时系在校 大学生，其行为还需受所在学校的管理，完成学校交 给的学习任务，与社会上的其他求职者存在差别，其 并不具备劳动关系主体资格。2.劳动主管部门也就大 学生在校期间，利用课余时间参加社会实践的行为作 出了相关认定，认为在校大学生并不是合格的劳动关 系主体。一审法院判决认定劳动合同有效明显不当， 请求二审法院依法改判双精选方PPT签订的劳动合同无效。19
公司对陈某的身份有全面的了解，知晓其已完成
学业，可以正常上班工作，但尚未毕业等情形，
双方当事人在订立劳动合同过程中意思表示真实、
明确，无欺诈、威胁等情形。案涉劳动合同约定
的工作任务、劳动报酬等权利义务内容不违反法
律法规，亦不存在显失公平的情形。因此，比照
我国劳动法律的规定，案涉劳动合同不存在无效
情形，依法应为有效合精选同PPT。
陈某针对公司的仲裁申请，请求确认双方劳动合同 约定试用期为三个月、月薪500元的条款违法，要 求其月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司 为其办理社会保险，缴纳各种保险金。

在资本主义社会中，劳动关系（即雇佣关系） 是获得人身自由的工人与占有生产资料的资本家 之间发生的劳动关系。
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工人与资本家在表面上有了 平等的关系，可是由于劳动力是 商品，这使劳动关系成为一种劳 动力的买卖关系。因此，很多资 本主义国家把调整雇佣关系的法 律规范，列入民法的债篇中。例 如，资产阶级最典型的民法—— 法国拿破仑法典，就是将劳动关 系作为民法的调整对象而纳入自 己的范围之内的。
这就是劳动法历史上最早的“工厂法”时期， 其立法称为“工厂立法”。
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英国1802年的
《学徒健康和
道德法》，规
定纺织 工厂童
工的工作时间
每天不得超过
12小时
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这一立法标志着英国出现了一种新的
立法倾向，被称为“工厂立法”。
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▲“工厂立法”特点：是保护劳动者的立法。 它通过规定工资上限和工资下限以限制资本家的 剥削程度。因此，各国学者都认为为工厂法为劳 动法的起源，并把英国的《学徒健康和道德法》 作为劳动法产生的标志。
劳动法学将这一段时期概述为“劳工法规”时期， 其立法，称为“劳工法规”。它不是现代意义上的劳 动法。
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▲“劳工法规”的特点：（1）国家强制手段迫 使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，即强 迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。（2）规定 最低工时和最高工资，强化雇佣剥削。
可见，“劳工法规”实际上是反劳工法规，这 同后来的以保护劳工为主旨的劳动法正好相反， 因而，不能认为是劳动法的起源。
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劳工法规： 强制建立劳动关系——“乞食证” 强化剥削——规定工时下限 工资上限

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劳动法律关系中的权利与义务
劳动者在劳动法律关系中的权利与义务
受雇权
劳动报酬权
劳动者有权获得平等就业的机会，并受到雇 主提供的劳动保护。
劳动者有权获得合理、公平的劳动报酬。
休息休假权
劳动安全卫生保护权
劳动者有权享有法定的休息休假时间，并按 照法定标准享受法定节假日和年休假。
劳动者有权获得劳动安全卫生保护，并享受 符合国家标准的劳动条件和必要的劳动保护 用品。
用人单位在劳动法律关系中的权利与义务
劳动组织权
用人单位有权合理组织劳动者进行 生产和工作，并保障劳动者在生产 和工作中的安全和健康。
报酬分配权
用人单位有权按照劳动者的工作质 量和数量确定报酬，并按照法定标 准支付劳动者劳动报酬。
社会保险费缴纳义务
用人单位有义务按照国家规定为劳 动者缴纳社会保险费，保障劳动者 的社会保障权益。
劳动法律关系pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系要素 • 劳动法律关系的基本原则 • 劳动法律关系的建立与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任
01
劳动法律关系概述
定义与特征
01
02
定义：劳动法律关系是 指劳动者与用人单位之 间，依据劳动法律法规 的规定，为实现一定的 劳动过程而发生的权利 义务关系。
包括年龄、健康状况、文化水 平等。
劳动者行为能力
包括劳动行为能力、权利能力和 责任能力。
劳动者权利
包括获得劳动报酬、休息休假、社 会保险等权利。
劳动对象
01
02
03
劳动对象范围
包括原材料、半成品、成 品等。

劳动者有权按照法律规定享受休息和休假，并在工作时间内得到适当的休息和调整。
用人单位享有的权利
组织生产的权利
用人单位有权组织和管理劳动力，安排工作和生产任务，制定劳 动计划和规章制度。
辞退员工的权利
用人单位有权根据法律规定和合同约定，辞退不合格或不适用的 劳动者。
监督劳动者的权利
用人单位有权对劳动者的行为进行监督和管理，以确保劳动者遵 守规定和完成工作任务。
确定双方身份：确保双方都具有合法的劳动关系主体资 格，防止无效合同的出现。
详细描述
明确工作内容、地点和期限：明确约定工作内容、地点 、期限和薪资等关键条款，避免后续争议。
规范社会保险约定：遵循相关法律法规，规范社会保险 费的缴纳和支付。
遵守最低工资标准：确保支付给劳动者的薪资不低于当 地最低工资标准。
劳动法律关系基本讲义 pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系的种类 • 劳动法律关系的产生、变更与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任 • 劳动法律关系案例分析
01
劳动法律关系概述
定义与特征
劳动法律关系的特征包括
内容具有法定性：劳动法律关系 的内容即权利和义务必须符合劳 动法律法规的规定。
用人单位行使单方解除权的法律风险防范
总结词：用人单位在 特定条件下可以行使 单方解除权，但需注 意该行为可能引发的 法律风险。
详细描述
遵守法定程序：用人 单位单方解除劳动关 系时，应遵守法定解 除程序，提前告知劳 动者并支付应当支付 的补偿金等。
关注劳动者行为：对 于劳动者在履行职务 过程中的不当行为， 用人单位可以依法解 除劳动关系，但需注 意解除程序的合法性 和合理性。