劳动法律制度

工会劳动法律监督制度第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责,维护劳动者的合法权益,协调劳动关系,促进学校发展,根据中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法,制定本办法.第二条工会劳动法律监督,是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分.第三条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：1、依法监督；2、实事求是；3、依靠群众；4、与有关部门密切合作.第四条有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查,已有法律法规规定的,按规定执行.第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：1、对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；2、参与调查处理；3、提出意见要求改正；4、要求政府劳动监察部门处理；5、支持职工依法举报、控告；6、舆论监督.第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督：1、执行国家有关就业规定的情况；2、执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；3、执行国家有关社会保险金的使用情况；4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；5、执行国家有关工资报酬规定的情况；6、执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；7、执行国家有关女职工特殊保护规定的情况；8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；10、其它执行劳动法律法规规定的情况.第七条工会应当与有关部门密切配合,对学校行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督.第八条基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组.第九条各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导,并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导.第十条工会劳动法律监督员应具备以下条件：1、熟悉劳动法律法规；2、热心为职工群众说话办事；3、奉公守法,清正廉洁.第十一条工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时,有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉,上级工会应当给以支持和帮助.第十二条工会劳动法律监督员工作成绩显着,由工会或有关部门给予表彰奖励；对不称职者由工会取消其劳动监督员监督资格.第十三条工会劳动法律监督委员会有权根据职工的申诉、举报对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查.第十四条工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时应不少于2人,用人单位应当提供方便,协调其了解情况、查阅资料.第十五条工会劳动法律监督员执行任务时,应将调查结果在现场如实记录,经用人单位检阅后,由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或盖章,用人单位拒绝签名或盖章的,应当在记录上注明.对调查中发现的违反劳动法律法规的问题,应当向用人单位指出并提出整改意见；严重问题向劳动监察部门通报,并要求查处.第十六条基层工会劳动法律监督委员会对本单位遵守劳动法律法规的情况实行监督,对劳动过程中发生的违反劳动法律法规的问题,应当及时向管理人员提出改进意见；对于严重损害劳动者合法权益的行为,在向学校行政提出意见的同时可以向上级工会和当地政府劳动监督部门报告,要求其迅速查处.第十七条职工代表大会设立的劳动法律监督委员会,对本单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查,定期向职工代表大会报告工作,针对存在的问题提出意见和议案,经职工代表大会作出决议,督促行政方面执行.第十八条各级工会劳动法律监督委员会应将工作情况、违法案件的处理结果及统计资料每年向上级工会劳动法律监督委员会报告.重大案件应当及时向上级工会劳动法律监督委员会及政府劳动监督部门报告.。

不同国家劳动合同法律制度的异同随着全球化的发展，企业越来越多地跨国经营，雇佣来自不同国家的员工。

这要求人力资源管理者对不同国家的劳动合同法律制度有深入的了解。

本文将探讨几个主要国家的劳动合同法律制度的异同。

一、美国的劳动合同法律制度美国是一个典型的自由市场经济国家，其劳动合同法律制度以合同自由原则为基础。

在美国，劳动合同通常是由双方自愿签订的，政府干预较少。

美国的劳动法更侧重于保护员工的个人权利，如言论自由和隐私权。

然而，美国也存在一些强制性的法律规定，如最低工资、加班费和反歧视法。

二、德国的劳动合同法律制度德国的劳动合同法律制度则以集体合同为核心。

在德国，工会发挥着重要作用，集体合同覆盖率很高。

德国劳动法强调社会公正和员工参与，法律规定了员工在企业管理中的参与权。

此外，德国对工作时间和休假有严格的规定，保障员工的休息和休闲时间。

三、日本的劳动合同法律制度日本的劳动合同法律制度具有浓厚的东方特色，强调员工对企业的忠诚和企业的社会责任。

日本劳动法规定了劳动基准，如最低工资、工时和休假。

同时，日本企业普遍实行终身雇佣制度，员工一旦进入企业，通常会一直工作到退休。

异同分析：相同点：1. 保护员工权益：无论是美国、德国还是日本，劳动合同法律制度都旨在保护员工的合法权益。

2. 法律规定：各国都有关于最低工资、工时和休假等方面的法律规定。

不同点：1. 合同自由度：美国的劳动合同自由度较高，而德国和日本则更注重集体合同和劳动基准。

2. 政府干预程度：美国政府对劳动合同的干预较少，而德国和日本政府的干预程度较高。

3. 员工参与度：德国劳动法强调员工参与企业管理，而日本企业则更注重员工对企业的忠诚。

结论：了解不同国家劳动合同法律制度的异同对于跨国企业的人力资源管理至关重要。

企业应根据所在国家的法律制度，制定合适的劳动合同政策，保障员工的合法权益，同时实现企业的可持续发展。

随着全球化的深入发展，跨国企业需要不断学习和适应不同国家的劳动法规定，以更好地应对国际市场带来的挑战。

我国劳动法的法律制度及其适用摘要：我国劳动法是保障劳动者权益的一项重要法律，旨在维护劳动关系稳定、促进经济发展和社会稳定。

本文拟以“我国劳动法的法律制度及其适用”为题，探讨我国劳动法的基本法律制度以及其具体适用情况，以期更好地加强我国劳动法的执行与完善。

关键词：我国劳动法、法律制度、适用正文：一、我国劳动法的基本法律制度我国劳动法的基本法律制度主要包括五大方面，即劳动关系的基本原则、劳动者的基本权利、雇主的基本义务、劳动争议处理制度以及行政处罚和刑事责任制度。

1、劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则包括平等就业、平等报酬、平等机会、不歧视、合理工作时间和安全卫生。

这些原则是保障劳动者合法权益的基石，同时也是建立和谐劳动关系的重要基础。

2、劳动者的基本权利劳动者的基本权利包括劳动条件的协商、安全保障、休息休假、社会保险、劳动报酬、教育培训等方面。

这些权利为劳动者提供了一系列保障，帮助其在工作中获得更好的待遇和条件。

3、雇主的基本义务雇主的基本义务包括保证劳动者的基本权利和利益、提供合理的劳动条件和待遇、做好安全保障工作、按时支付劳动报酬等方面。

雇主的义务是保障劳动者权益、维护和谐劳动关系的重要保障。

4、劳动争议处理制度劳动争议处理制度是解决劳动关系纠纷的重要机制。

我国劳动法对于劳动争议处理系统做了全面明确的规定，劳动者和雇主可以通过劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构以及人民法院等多种途径解决劳动纠纷。

5、行政处罚和刑事责任制度针对劳动关系中的违法行为，我国劳动法制定了行政处罚和刑事责任制度。

这种制度为维护劳动法律的权威和严肃性，有效遏制了违法违规行为的发生。

二、我国劳动法的适用情况我国劳动法适用广泛，涉及到各行各业的劳动关系。

但目前还存在一些问题，如法律意识不够、监管不严等问题。

以下是一些实际案例，展现了我国劳动法的适用情况。

案例1：小明在某公司担任销售经理，由于身体原因无法按时完成每月目标，遭到公司处罚性辞退。

第1篇 一、劳动法概述 劳动法是调整劳动关系、保障劳动者权益、规范用人单位行为的一部重要法律。我国劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。劳动法规定了劳动者的基本权益、劳动关系的建立、劳动合同的订立、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等内容。

二、九种劳动法律规定 1. 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2. 工作时间与休息休假 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，国家还规定了带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休息休假制度。

3. 劳动报酬 劳动报酬是劳动者付出劳动所获得的报酬。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资支付项目包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

4. 劳动安全卫生 劳动安全卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要条件。根据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

5. 女职工和未成年工特殊保护 女职工和未成年工由于生理特点，需要特殊的劳动保护。根据《劳动法》的规定，用人单位应当对女职工和未成年工实行以下特殊保护：

劳动规章制度一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。

二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。

三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。

2. 搜集相关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。

3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。

四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。

五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。

劳动规章制度一、目的本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。

二、范围本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。

三、制度制定程序本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。

在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。

四、制定各项制度的内容1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。

劳动规章制度效力有哪些
一、法律效力
劳动规章制度是根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定的，具有法律效力。

员工在签订劳动合同时，就已经默认接受了企业的劳动规章制度。

因此劳动规章制度不仅是企业内部规定，更是与法律法规相辅相成的一种制度。

员工在违反劳动规章制度时，企业可以依据法律规定对其进行相应的处罚。

二、约束力
劳动规章制度具有约束力，可以规范员工的行为。

企业通过劳动规章制度明确规定员工的权利和义务，规定员工的工作内容、工作时间、工作要求等，员工必须严格遵守。

只有通过规范员工的行为，企业才能够有效地提高生产效率，维护企业利益。

三、规范性
劳动规章制度具有规范性，可以有效地帮助企业规范员工的工作行为。

企业通过制定劳动规章制度，可以规范员工的工作方式、工作流程，明确员工的工作职责和工作要求。

只有通过规范员工的工作行为，企业才能够达到生产目标，提高产出质量。

四、执行力
劳动规章制度具有强制执行力，员工必须遵守。

企业要求员工严格遵守劳动规章制度，不得违反规定。

否则，企业可以根据制度规定对员工进行相应处理，甚至终止劳动合同。

只有通过强有力的执行，劳动规章制度才能够真正地发挥作用，促进企业的健康发展。

总之，劳动规章制度在企业管理中具有重要作用，其效力主要表现在法律效力、约束力、规范性和执行力等方面。

企业应当严格按照法律法规制定劳动规章制度，通过规章制度的执行，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。

第1篇第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位应当尊重劳动者的人格，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。

第五条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

县级以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内，负责劳动工作。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订集体合同，依法维护劳动者的合法权益。

第八条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第九条国家实行带薪年休假制度。

第十条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第十一条国家根据国民经济和社会发展状况，规定职工工资水平、增长速度及其最低工资标准。

第十二条国家实行劳动者每日工作时间不超过一小时的有益于劳动者休息和健康的业余时间。

第十三条国家实行劳动者因工伤残或者疾病丧失劳动能力后的社会保险制度。

第十四条国家实行劳动者因年老、疾病或者非因工致残而丧失劳动能力后的社会保险制度。

第1篇一、引言劳动权益是指劳动者在劳动过程中依法享有的权益，包括劳动条件、劳动报酬、劳动保护、职业培训、社会保障等方面。

劳动权益的法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。

以下将从我国劳动权益的法律规定进行详细阐述。

二、劳动条件方面的法律规定1. 工作时间和休息休假《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 工作地点和岗位《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定工作地点和岗位。

3. 工作环境和安全《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位必须保障劳动者在工作中的安全和健康。

第三十三条规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行安全教育。

三、劳动报酬方面的法律规定1. 工资支付《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资水平《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，工资水平应当与劳动者的劳动贡献相适应。

3. 加班工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

四、劳动保护方面的法律规定1. 工伤保险《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，国家实行工伤保险制度。

劳动者在工作中发生事故或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。

2. 安全生产《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定，用人单位必须遵守国家有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故。

3. 健康检查《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当定期对劳动者进行健康检查。

五、职业培训方面的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能。

美国劳动法保护工人权益的法律制度美国作为一个发达国家，一直以来都致力于保护工人的权益，为他们提供一个公平的劳动环境。

为此，美国建立了一套相应的劳动法律制度，以确保工人能够享有合理的工作条件和权益保障。

本文将介绍美国劳动法保护工人权益的法律制度，并分析其对工人权益的影响。

一、国家劳动法（NLRA）国家劳动法（National Labor Relations Act，NLRA）是美国最重要的劳动法律之一，该法于1935年通过，旨在保护工人的工会组织权利和集体谈判权利。

根据NLRA，工人有权自由组合成立工会，并通过工会与雇主进行集体谈判，以改善工资、工时、福利和工作条件等议题。

NLRA对工人权益的保护起到了重要的作用。

首先，它鼓励工人组建工会，使工人能够集体行动，共同维护自身权益。

其次，通过集体谈判，工人可以与雇主平等协商，促使雇主提供更好的工作条件和福利待遇。

此外，NLRA还规定了雇主不能因工人参加工会或集体谈判而进行歧视或处罚的相关规定，进一步保护工人的权利。

二、联邦最低工资法（FLSA）联邦最低工资法（Fair Labor Standards Act，FLSA）是美国的一项重要劳动法律，于1938年通过，并多次修订。

该法律规定了雇主需要支付给员工的最低工资标准，同时对工时、加班工资、童工保护等问题做出了明确规定。

FLSA的实施对工人权益有着积极的影响。

首先，FLSA确保了工人能够获得合理的薪酬待遇，保障了工人的基本生活需求。

其次，FLSA规定工作时间和加班工资的标准，避免了工人过度加班的情况，并为超时工作提供了相应的补偿。

此外，FLSA还对童工保护做出了明确规定，保障了未成年工人的权益。

三、职业安全与健康法（OSH Act）职业安全与健康法（Occupational Safety and Health Act，OSH Act）于1970年通过，是美国管理和监管职业安全与健康的法律依据。

根据该法律，雇主有责任为员工提供一个安全和健康的工作环境，并制定相关的安全措施和规章制度。

劳动保障规章制度（通用15篇）劳动保障规章制度(通用15篇)在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的劳动保障规章制度，欢迎大家分享。

劳动保障规章制度1（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、头发应梳理整齐。

男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。

（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；（8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”；（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。

（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。

（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。

（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。

（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。

（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。

保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。

工会劳动法律监督制度工会劳动法律监督制度，是指工会作为劳动者的代表组织，通过与雇主协商、参与立法和执法等手段，对劳动法律的执行进行监督和维权的一种机制。

它对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

本文将从工会劳动法律监督制度的意义、实施方式和问题及解决措施等方面进行阐述。

工会劳动法律监督制度的意义在于保障劳动者的合法权益。

劳动者在工作过程中，可能会遇到劳动合同解除、工资拖欠、工时超标、职业安全与健康等问题。

工会通过劳动法律监督，可以及时发现并纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

此外，劳动法律监督可以促进劳资双方的平等协商和沟通，维护劳动关系的和谐稳定。

工会劳动法律监督制度的实施方式主要包括以下几个方面。

首先，工会可以通过参与立法过程，对相关法律进行监督和建议修改。

其次，工会可以协助劳动者维护自身合法权益，与雇主进行协商谈判，调解劳资纠纷。

第三，工会可以参与劳动法律的执行和执法监督，对违法行为进行举报和检举。

然而，工会劳动法律监督制度在实施中也存在一些问题。

首先，由于工会组织在一些企业中存在薄弱，使得劳动法律监督力量不足。

其次，一些地方政府和企业对工会劳动法律监督制度重视程度不够，对侵害劳动者权益的行为处置不力。

此外，工会在劳动法律监督中还存在一些制度和渠道上的问题，造成工会监督无法有效进行。

针对以上问题，可以采取以下措施加强工会劳动法律监督制度。

首先，有关部门应加强对工会组织的培训和支持，提升工会的监督能力。

其次，加强地方政府对工会组织的引导和支持，提高工会在劳动法律监督中的发言权和地位。

此外，建立健全的信息渠道和举报机制，方便劳动者向工会提供信息和反映问题。

最后，加强对劳动法律执行情况的检查和评估，发现问题及时纠正。

综上所述，工会劳动法律监督制度对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

通过加强工会的监督能力、提高地方政府的支持和引导以及建立健全的信息渠道和举报机制等措施，可以进一步完善工会劳动法律监督制度，更好地维护劳动者的权益。

法律基本知识劳动法的基本原则与制度劳动法是维护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律，它包含着丰富的内容和一系列的基本原则与制度。

本文将从劳动法的基本原则、劳动关系的建立与终止、工资与工时等方面介绍劳动法的基本知识。

一、劳动法的基本原则劳动法的基本原则是劳动法体系的根本立足点，它确保了劳动者权益的保护、平等、自由和公正。

具体而言，劳动法的基本原则包括以下几个方面：1. 平等原则：劳动法体现了平等原则，即无论劳动者的性别、民族、宗教信仰等因素如何，都应当享有平等的劳动权益和机会。

雇主不得因人种、民族、性别、宗教等因素对劳动者进行歧视。

2. 自由原则：劳动法保障劳动者享有自由选择、自由就业的权利。

劳动者有权自主决定与雇主建立或解除劳动关系，雇主不得非法限制劳动者的自由。

3. 保护原则：劳动法以保护劳动者权益为出发点，规定了劳动者的基本权利和雇主的基本义务。

劳动法对劳动者的人身权益、工资报酬、劳动时间、工作条件等方面提供了全面的保护。

4. 公平原则：劳动法追求公平的原则，主张在劳动关系中确保公正正当、合理合法的利益分配。

雇主应当按照劳动合同、法律和相关规定履行义务，不得操纵或侵犯劳动者的权益。

二、劳动关系的建立与终止劳动关系的建立是指劳动者与雇主之间通过劳动合同等方式建立合法的劳动关系。

在建立劳动关系时，双方应当遵守以下原则：1. 自愿原则：劳动关系的建立应当基于劳动者的自愿选择，双方不得强迫或欺骗对方签订劳动合同。

2. 平等原则：建立劳动关系的双方在权利与义务、地位与待遇等方面应当平等对待，不存在明显的不平等情况。

3. 公开原则：劳动关系的建立应当公开透明，双方应当充分了解合同内容及各项权益，并明确约定。

劳动关系的终止是指劳动者与雇主之间劳动合同的解除、到期或终止等情况。

在劳动关系终止时，双方应当遵守以下原则：1. 合法原则：劳动关系的终止应当依据法律相关规定进行，双方不得私下自行解除劳动合同。

2. 公平原则：劳动关系的终止应当公平合理，双方的权益需要在终止协商中得到相应的保障与补偿。