国土局工作纪律效能考核方案

202年度国土分局机关作风和效能建设实施计划202*年度国土分局机关作风和效能建设实施计划202*年度机关作风和效能建设实施计划市国土资源局XX分局为全面落实全市机关作风建设和效能建设会议精神，向决胜现代化的目标进发，在局党组、镇党委镇政府的领导下，提振精气神，进一步激发拼搏进取的工作热情，激发继续争先创优的内生动力，激发攻坚克难的坚定信心，为经济社会稳中快进、又好又快发展提供国土资源的保障和服务。

一、攻坚克难，在决胜进程中勇挑重担围绕中心抓服务，想方设法保发展。

以土地利用总体规划修编为平台，通过合理布局发展用地，为我镇经济发展预留空间。

加大对上争取力度，通过向上争取项目点供，为我镇经济发展拓展空间。

以城乡一体化建设为契机，立足内涵挖潜，通过城乡建设用地挂钩、村庄整治复垦，为我镇经济发展提供空间，缓解建设用地的供需矛盾，确保市、镇重点项目、实事工程和民生项目在用地上得到保障。

强化责任抓管护，千方百计保资源。

全面落实耕地保护共同机制，对上积极争取、对下尽心服务，进一步推进我镇生态农业健康有序发展，维护现代工业与生态农业同步发展的良好格局。

二、提速增效，在优化服务中争当排头兵保障发展、保护资源、服务群众是工作的主旋律。

将为群众提供贴心服务、为企业提供优质服务、为基层提供便民服务、为项目提供快捷服务，作为日常工作的出发点和落脚点。

一是突出一个“快”字，把一切工作早谋划、早落实，在“快”字上做文章，确保镇党委、政府的工作目标及时落实到位。

二是抓住一个“创”，创新工作思路，创新工作方法，提高办事效率。

三是围绕一个“细”字，以认真仔细的精气神，把每一只项目、每一件事情及时办结办好，使领导放心，服务对象称心。

三、拼搏奋进，在提升执行力中决胜现代化面对决胜现代化历史重任，努力做到“三变三不变”。

一是工作方向不变，思想观念要变。

切实调整工作思路与观念，通过服务地方经济发展，提升土地监管能力、提升工作效率效能、提升部门的作用。

国土局机关效能建设工作计划根据机关效能建设活动实施方案和旌效组[2xx]4号文件要求，机关效能建设查摆问题阶段时间安排在6月25日至7月25日。

为扎实做好查摆问题阶段的各项工作，特制定如下实施方案。

一、抓重点环节，认真查摆单位和个 __效能建设中存在的问题在机关效能建设查摆问题阶段，着重查摆以下八个方面内容：1、机关学习方面。

“建学习型机关，做学习型干部”工作情况；制定学习制度和落实情况；干部职工对学习活动是否重视、支持，干部、职工的学习态度是否端正等。

2、思想建设方面。

是否牢固树立立党为公、执政为民的理念；是否具有科学发展观、正确政绩观和科学行政、民主行政、依法行政的意识；是否存在思想解放不够、进取精神不强、创新意识不浓等问题。

3、工作作风方面。

工作作风是否踏实，事业心、责任心是否强；是否存在“ __”和“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象。

4、工作效率方面。

是否推行了“一站式”服务；首问负责制、服务承诺制、限时办结制等落实情况，办事效率是否高；有无推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉等现象。

5、制度建设方面。

机关管理制度是否健全、规范、科学；是否存在无章可循、有章不循或有令不行、有禁不止等问题。

看准6、依法行政方面。

是否按照法规和制度行使职权，程序是否合法；政务是否全面、真实、及时、有效公开；是否存在行政 __或乱作为等问题。

7、服务态度方面。

是否做到全心全意为人民服务；服务是否热情、耐心、细致，服务用语是否规范。

8、廉洁自律方面。

是否严格执行廉洁自律规定；是否存在以权谋私和乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班等问题。

查摆问题要做到全面查摆与重点查摆相结合、组织查摆与个人查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合。

通过召开服务对象座谈会、发放征求意见表或问卷调查以及单独走访、设置机关效能建设投诉意见箱、公布投诉电话、召开单位领导班子民主生活会或班子分析会等方式，开展“干部群众评机关”、“基层评机关”、“服务对象评机关”等活动，广泛听取意见和建议。

市国土资源局行政效能建设制度制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。

为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。

下面是我们为您提供的制度文章供您参考：1、市国土资源局政风建设十项规定为实现“立党为公、执政为民”的本质要求，落实国土资源部制定的国土资源系统行政为民措施和工作人员禁令，加强政风建设，规范工作人员行为，树立优质高效、勤政廉洁的部门形象，促进国土资源事业健康发展，特制定如下规定。

一、牢固树立勤政为民意识。

积极主动为单位和群众办事提供优质服务，能上门办理的上门服务，能即办的立即办理，能尽快办理的不拖延时间，确实不能办理的说明原因，解释清楚，宣传到位，让对象满意。

凡故意刁难服务对象或扯皮拖拉、拖延办事时间，造成影响的，一经查实，扣发半年津补贴。

二、切实提高办事质量。

工作人员处理公务要雷厉风行、认真负责，努力实现少投诉或零投诉。

凡1 次被投诉并查实者，在全局职工大会上作检查，并扣发半年津补贴;2次被投诉并查实者，扣发全年津补贴和各类奖金，并停职离岗学习1 年。

停职离岗期间仅发基本工资。

三、严格岗位责任制。

工作人员上班时间要坚守岗位，集中精力处理公务，严禁擅自离岗。

凡在局抽查或政风监督员暗查中两次不在岗位，又说不出正当理由者，或者做与公务无关之事者，扣发半年津补贴;3次不在岗位，又说不出正当理由者，或做与公务无关之事者，扣发全年津补贴，并停职学习 1年。

停职离岗期间仅发基本工资。

四、严格上下班制度。

工作人员要按时上下班，不迟到，不早退。

凡在局抽查或政风监督员暗查中迟到或早退累计达到2次，扣发一个月津补贴;达到3次的扣发一个季度津补贴;达到4次的扣发半年津补贴;5次以上(含五次)的，扣发全年津补贴和奖金。

五、严格窗口办文制度。

按照窗口办文的各项规定和要求办文办事，做到办事程序化、规范化，提高服务效能。

凡未经局领导批准，私自收服务对象报件1 次，经查实，扣发一个月津补贴;未经局承诺的时限内办结事项，又无充分理由的，一经查实，扣发一个月津补贴。

国土局行政执法评议考核制度-制度大全国土局行政执法评议考核制度之相关制度和职责，国土资源局行政执法评议考核制度为加强国土资源行政执法工作,提高国土资源行政执法水平,落实行政执法责任制,规范评议考核工作,结合我局实际,制定本制度。

一、评议考核机构市国土资源...国土资源局行政执法评议考核制度为加强国土资源行政执法工作,提高国土资源行政执法水平,落实行政执法责任制,规范评议考核工作,结合我局实际,制定本制度。

一、评议考核机构市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组,组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任,成员由各有关科室负责人组成。

日常考核工作由办公室负责。

二、考核对象市国土资源局行政执法人员。

三、评议考核原则客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。

四、评议考核内容1、有关国土资源管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。

2、国土资源行政许可、行政收费、行政检查、行政强制、行政处罚和行政奖励等具体行政行为实施情况。

3、国土资源行政执法各项制度落实情况。

五、评议考核方法1、实行部门、个人两种评议考核制度。

市国土资源局评议考核领导小组对行使行政职能科室进行考核;行政职能科室对本科室执法人员进行考核。

2、在行政执法考核中实行定期评议考核与经常性跟踪评议考核相结合。

市国土资源局评议考核领导小组对行政执法科室每半年进行一次考核;行政职能科室对本科室执法人员每季度进行一次考核。

在评议考核结束后将考核结果及时公布,并将评议考核结果上报上级备案。

3、实行全年百分考核,年终根据科室(个人)得分情况进行评议,共评出4个等级,即优秀(90分以上);良好(80分―90分);合格(70分―80分);不合格(70分以下)。

4、考核结果与“评先评优”;挂钩,具有一票否决权。

被评为良好以上的科室(或个人),才具有参与先进科室(或个人)的评选资格。

对连续二年被评为不合格科室的负责人(或个人)应调离领导或执法岗位。

六、考核标准(100分)(一)部门1、按要求参加市局组织的法律、法规及规章学习的得10分。