【招聘】人员需求申请表---用人部门提请填写

招聘需求申请尊敬的领导：我写信是为了申请招聘需求，希望向您提出以下的人员需求，并说明其背景和能力，以支持公司的发展。

1. 岗位名称：市场销售经理招聘人数：2人背景与能力：- 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；- 至少5年以上的市场销售经验；- 具备良好的市场分析和预测能力，能够制定有效的市场营销策略；- 优秀的团队合作能力和领导能力，能够带领团队达成销售目标；- 良好的沟通和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系。

2. 岗位名称：研发工程师招聘人数：3人背景与能力：- 硕士及以上学历，电子工程、计算机科学等相关专业；- 熟悉产品设计和开发流程，具备独立解决问题的能力；- 精通C/C++编程语言，熟悉嵌入式系统开发；- 熟悉ARM架构和Linux操作系统；- 具备团队协作能力，能够与其他部门有效合作。

3. 岗位名称：财务分析师招聘人数：1人背景与能力：- 本科以上学历，财务管理、会计等相关专业；- 具备3年以上的财务分析经验；- 熟悉财务报表的分析方法和财务指标的计算；- 具备良好的数据分析和处理能力，熟悉使用Excel等办公软件； - 能够独立完成财务报表的编制和财务分析报告的撰写。

4. 岗位名称：人力资源经理招聘人数：1人背景与能力：- 本科以上学历，人力资源管理等相关专业；- 至少5年以上的人力资源管理经验；- 熟悉劳动法律法规和企业用工政策；- 具备良好的招聘和培训能力，能够建立完善的人才管理机制；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。

以上是我对招聘需求的申请，我相信通过招聘合适的人才，我们能够进一步提升公司的竞争力和业绩，我恳请您的批准。

如果需要进一步了解以上职位或是提供更详细的人才需求，请随时与我联系。

谢谢您的关注与支持！此致敬礼申请人：XXX。

申请部门 岗位名称 需求人数 工作地点
岗位需求 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
需求等级 □非紧急 □一般紧急 □紧急

岗位要求
一、岗位资格(按要求重要程度由强到弱填写)
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求: □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
4、专业要求：
5、技能要求：
6、证书要求：
7、其他要求：

二、工作职责(按要求重要程度由强到弱填写）
2、
3、
4、
5、
6、
7、

薪资建议 1、 试用期工资： ； 试用期限 个月 2、 合同期工资： ; 合同期限 年
3、 其他:
招聘执行人 岗位复试责任人

部门负责人意见 □同意 □不同意(说明原因） 签名： 日期： 综合管理部意见
□同意 □不同意（说明原因)
签名: 日期：
招 聘 申 请 表
副总经理意见 □同意 □不同意（说明原因） 签名: 日期: 总经理意见
□同意 □不同意(说明原因）
签名： 日期:

备 注 1、基层岗位（员级）招聘周期:__个月； 中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：___个月； 中高层岗位（部门经理、总监级)招聘周期：___个月; 高层岗位（副总级以上）招聘周期：___个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。)
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘,并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于__
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。

人员需求申请表
注：1)填写《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页。

2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。

已有职位的需
求申请，则无需填写《职位说明书》。

岗位说明书
一、岗位资料
岗位名称： 岗位编号： 岗位人数： 所属部门/车间： 直属上司职位： 临时替代岗位： 可调换岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及领导范围
直接汇报对象： 直接领导 个岗位，共 人 四、岗位职责
五、权限范围： 使用工具或设备： 七、任用资格
受教育程度： 年龄： 经 验： 基本素质： 基本技能： 特殊要求： 八、业务接触对象
公司外： 公司内（部门内）： 九、绩效考核指标。

人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期:职位：
工作地区：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名:离职日期: __________）固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实生）非固定员工用工时间要求:（天/月、小时/周）非固定员工用工期限：（月、年）职位职责描述：
一级部门：
直接主管：
二级部门：
停招原因：停招时间：人员条件需求：
部门审批：
部门领导：_________ ______部门分管领导：
人力资源管理中心审批：
招聘培训部：人力资源管理部：_____________人力资源管理中心：
招聘渠道：总部协助招聘当地自行招聘内部推荐如为内部推荐，请说明人选：①②③。

部门用人需求申请表实用 1 / 1
部 门 用 人 需 求 申 请 表
申请部门 :
申请日期 :
职位名称 :
需求人数 : 要求到岗日期：
扩大编制 需
填充岗位空缺
求 填充人员空缺（如是，请注明前任的姓名：）
原
短期需求 因
新增职位请注明增添该职位的原由：
岗 位 职 能
职能概括
任 职 要 求
岗位要求（性别、年纪、学历、技术、经验、素质等方面）：
1、
2、
3、
4、
5、
用人部门经理建议： 主管领导确认：
人力资源部建议：
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后给用人部门招聘或装备。