东财《行政管理学B》在线作业题集(含答案)

行政组织学 14秋学期《行政组织学》在线作业2一,单选题1. 4．摩擦双方互相损害对方利益的组织摩擦是( )A. 竞争性摩擦B. 暴力性摩擦C. 对抗性摩擦D. 正常性摩?正确答案：C2. 3．强调治国要做到“君君、巨臣、父父、子子”，维护严格等级秩序的是（）A. 孔子B. 孟子C. 荀子D. 老子?正确答案：A3. 3.下列哪一项不是行政组织的内部目标？A. 机关管理B. 绩效管理C. 维护社会公平D. 资源管理?正确答案：C4. 5．在某种意义上，情感型管理是一种（）的管理方法.A. 以人为本B. 以法为本C. 以制度为本D. 以效率为本?正确答案：A5. 6．行政组织编制方案从设计到批准实施，都要以（）为基础。

A. 调查研究B. 理论学习C. 上级政策D. 国家法令?正确答案：A6. 2．影响行政组织生存与发展的一切要素的总和，构成了行政组织的（）。

A. 环境B. 因素C. 制度D. 结构?正确答案：A7. 1．行政组织各要素的排列组合方式构成了行政组织的( )A. 文化B. 权力C. 结构D. 体制?正确答案：C8. 11．国务院属于（）。

A. 统率机关B. 被统率机关C. 辅助机关D. 信息机关?正确答案：A9. 5. 根据不同的标准可以将组织发展方式划分为（）种类型.A. 三B. 四C. 五D. 六?正确答案：B10. 2．行政组织的基本元素和细胞是( )A. 职位B. 人际关系C. 工作人员D. 领导人员?正确答案：A11. 8.统率机关是行政( )。

A. 执行机关B. 咨询机关C. 参谋机关D. 首脑机关?正确答案：B12. 2．宋、元时期的中央最高行政机关是（）A. 枢密院B. 内阁C. 中书省D. 军机处?正确答案：C13. 5．在同一层级，按地区设置行政组织的基础是（）A. 行政区划B. 管理程序C. 权责关系D. 业务性质?正确答案：A14. 12．在确定决策目标时，要注意把目标建立在（）的基础上。

东北大学《公共事业管理概论与案例分析》在线平时作业1〜3（含答案）1.人力资源开发与管理的具体步骤不包括（）。

A.人力资源计划B.招聘C.业绩评估D.解聘参考答案：D2.准公共事务的特点是（）。

A.中介性B.服务性C.无偿性D.志愿性参考答案：A3.在四种领导体制中，效率最高的领导方式是（）。

A.专权独裁式B.开明专制式C.协商式D.参与式4.参考答案：D下列关于公共责任的描述中，不正确的是（）oA.公共责任有三个构成要素：承担公共责任的行为主体，公共责任的内容和公共责任的客体B.公共责任可分为主观责任和客观责任C.公共责任具有多重形式，它可以是行政责任，可以是法律责任, 还可以是道义责任D.公共责任是多个个人责任的集合参考答案：D5.对公共事业投资类型限制的出发点是（）。

A.安全B.道德C.经济效益D.社会效益参考答案：A6.“劳动力耗费劳动力生产劳动力再耗费劳动力再生产〃的过程体现了人力资源具有（）。

A.主观能动性B.动态性C.再生性D.社会性参考答案：C7.下列不属于公共事业管理效率的特点的是（）。

A.不存在利润指标8.对目标和战略有更大的制约C.缺乏竞争D.员工大多数是业余人员参考答案：D8.亚太地区唯一把免除公共事业组织所得税范围缩小的国家是()oA.印尼B.新加坡C.日本D.中国参考答案：B9.下列不属于事业活动特点的是()。

A.专业技术性强B.从业人员多C.知识技术密集D.业余人员比例高参考答案：D10.()是基金会的法定代表人。

A.理事会B.理事长C.秘书长D.监事长参考答案：B11.公共组织主体缺乏独立性的监督会趋于疲软，在现实，其表现是（）oA.“角色冲突〃B."双重俘获〃C.“组织缺位〃D."道德滑坡〃参考答案：B12.公共事业组织或“第三部门〃这个概念在中国应当包括（）a、机关b、事业单位c、社会团体d、企业e、民办非企业单位。

A.abcB.acdC.bceD.ade参考答案：c13.下列公共事业组织中，属于自给自足型的是（）。

大工23春《管理学》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.对于基层管理者来说，最重要的技能是（）。

A.[项]概念技能
B.[项]人际技能
C.[项]决策技能
D.[项]技术技能
正确答案:D
2.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用（）。

A.[项]大中取小法
B.[项]大中取大法
C.[项]小中取小法
D.[项]小中取大法
正确答案:D
3.非确定型决策的问题的主要特点在于（）。

A.[项]各自然状态发生的概率未知
B.[项]各方案所面临的自然状态未知
C.[项]各方案在各自然状态下的损益未知
D.[项]各自然状态发生的概率已知
正确答案:A
4.（）是指仅仅负责一种组织行为的管理者。

A.[项]高层管理者
B.[项]基层管理者
C.[项]职能管理者
D.[项]综合管理者
正确答案:C
5.直接指挥和监督现场作业人员的管理者是（）。

A.[项]高层管理者
B.[项]中层管理者
C.[项]战术管理者
D.[项]基层管理者
正确答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.根据管理者在组织结构中的层次可以将管理者分为（）。

A.[项]高层管理者
B.[项]中层管理者
C.[项]基层管理者
D.[项]职能管理者。

东大19春学期《管理学原理》在线作业1
一、单选题共10题，50分
1、根据麦格雷戈的理论，()认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。

AX理论
BY理论
CZ理论
D超Y理论
【试题解析】答案是：B
2、下列关于强化理论说法正确的是（）
A强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D实施负强化，应以连续负强化为主
【试题解析】答案是：D
3、职责和权利、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，()是三角形的三边，它们是相等的。

A权利、利益、能力
B职责、权限、利益
C职责、权限、能力
D职责、利益、能力
【试题解析】答案是：B
4、如果一个追随者的独立性较强，工作水平又高，那么不宜采取下列哪种领导方式（）
A专权型领导方式
B放任型领导方式
C民主性领导方式
D以上均不宜采用
【试题解析】答案是：A
5、某企业为了建设企业文化，组织员工去天安门广场观看升旗，唱国歌，这属于管理的（）A法律方法
B行政方法
C教育方法
D经济方法。

14秋学期《行政组织学》在线作业1
单选题判断题
一、单选题（共15 道试题，共75 分。

）
1. 4．行政组织创建良好宗教环境的措施，其核心是（）。

A. 宗教独立
B. 政教合一
C. 政教分离
D. 宗教自由
-----------------选择：D
2. 9. 我国古代的参军是属于( )。

A. 监察机关
B. 执行机关
C. 咨询机关
D. 派出机关
-----------------选择：C
3. 5．在行政组织中建立良好的人际关系，首先要坚持的原则是（）
A. 民主
B. 自由
C. 平等
D. 公开
-----------------选择：C
4. 3.下列哪一项不是行政组织的内部目标？
A. 机关管理
B. 绩效管理
C. 维护社会公平
D. 资源管理
-----------------选择：C
5. 7．提出“实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”的是（）
A. 毛泽东
B. 刘少奇
C. 周恩来
D. 邓小平
-----------------选择：D
6. 3．我国正式把职能管理作为编制管理内容之一是开始于（）
A. 1978年
B. 1988年
C. 1993年
D. 1998年
-----------------选择：B
7. 3. 划分集权制、分权制与均权制的标准是()。

一、单选题（共10道试题，共40分。

）<■ V»l»l l.内部控制的目标不包括（）。

至A. 财务报告的可靠性"B.审计风险处在低水平C.经营的效率和效果暫D.在所有经营活动中遵守法律法规的要求满分：4分»1»2.下列各项风险中，对审计工作的效率和效果都产生影响的是（）。

區A. 信赖过度风险「B.信赖不足风险C.误受风险D.非抽样风险满分：4分ME3.下列对审计风险的描述正确的是（）。

至A. 审计风险+抽样风险=1“ B.审计风险+合理保证=1C.审计风险+可容忍偏差率=1P D.审计风险+重大错报风险=1满分：4分注册会计师在判断财务报表是否公允、合法时运用的标准是（）* A.会计准则和相关会计制度B. 会计法C. 审计准则D. 审计法满分：4分訓含5.注册会计师判断应当发表保留意见还是无法表示意见的标准是（5JA.财务报表中错报的严重程度-B.被审计单位滥用会计政策的严重程度C.被审计单位会计估计的不合理程度* D.审计范围受到限制的严重程度满分：4分注册会计师的审计责任是指（）。

A.对其出具的会计报表的真实性合法性负责* B.对其出具的审计报告的真实性合法性负责C.对其出具的管理建议书的真实性合法性负责匡D.对其助理人员的工作负责满分：4分訓& 7.衡量注册会计师审计工作质量的权威性标准是（）A.事务所质量控制准则* B.注册会计师业务准则C.职业道德准则厂D.职业后续教育准则满分：4分ME s.内部控制”和（）概念有助于区分注册会计师的普通过失和重大过失SA.舞弊”“ B.欺诈”* C.重要性”D. 审计责任满分：4分当仅实施实质性程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据时，注册会计师应当A.实施分析程序"B.实施控制测试C.重新评估认定层次的重大错报风险陞D.扩大样本规模满分：4分至至10.审计报告中强调事项段的位置在（）。

中南网络教育行政管理专业本科《管理学原理》在线作业复习资料需要利用word 查找、搜索功能(一) 单选题1.从发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，()更符合逻辑。

(A) 计划、控制、组织、领导(B) 计划、领导、组织、控制(C) 计划、组织、控制、领导(D) 计划、组织、领导、控制参考答案：(D)2.通过市场调查发现，保健品市场的兴起是由于人们观念变化引起的，这一因素属于外部环境因素中的()。

(A) 经济因素(B) 技术因素(C) 社会因素(D) 政治因素参考答案：(C)3.美、日企业的不同主要是由以下()因素造成的？(A) 企业内部环境(B) 企业外部环境(C) 政治经济环境(D) 环境的不确定性参考答案：(B)4.下列几种商品中，()属于直接竞争对手。

(A) 长虹彩电与康佳彩电(B) 洗衣粉与肥皂(C) 汽车与摩托车(D) 录音机与磁带参考答案：(A)5.梅奥通过霍桑试验，提出了()人性假设?(A) 经济人(B) 社会人(C) 理性人(D) 复杂人参考答案：(D)6.与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要()。

(A) 技术技能(B) 人际技能(C) 概念技能(D) 领导技能参考答案：(B)7.以下关于霍桑试验的说法正确的是()。

(A) 美国著名教授霍桑做的一次试验(B) 美国著名教授在霍桑实验室做的一次试验(C) 美国著名教授在霍桑工厂做的一次试验(D) 美国著名教授在霍桑镇做的一次试验参考答案：(C)8.下列()不是划分企业社会责任的角度。

(A) 生产规模(B) 法律角度(C) 承担社会责任的范围(D) 承担方式参考答案：(A)9.()不是企业制定伦理准则时所需要考虑的因素。

(A) 目标(B) 原则(C) 人(D) 技术参考答案：(A)10.在管理者的三大技能中，以下()职能对于所有层次管理的重要性大体相同。

(A) 技术技能(B) 人际技能(C) 概念技能参考答案：(B)11.在波士顿矩阵分析法中，具有高销售增长率、低市场占有率的业务是()。

XXX《工商行政管理》在线作业二答案94718(单选题)1:工商行政管理机关是国家宏观间接调控体系中（）。

A:经济监督系统B:经济决策系统C:经济调节系统D:经济信息系统正确答案: A(单选题)2:以惩戒违法行为人，使其以后不再犯为目的，而不是为惩罚而惩罚体现了下列哪一原则( )A:处罚公正、公开原则B:处罚与教育相结合原则C:一事不再罚原则D:处罚法定原则正确答案: C(单选题)3:市场结构秩序不包括（&nbsp;）。

A:制止结构性垄断状态秩序B:产业政策秩序C:定价行为秩序D:企业集团秩序正确答案: C(单选题)4:下列各项中，属于工商行政管理法律、法规特点的是( )A:不告不理B:普通应经当事人申请C:无须执法请求D:和司法机关执法程序相同精确答案: C(单选题)5:工商行政管理行政法规的制定主体是( )A:全国人大B:国务院C:工商部门D:最高人民法院正确答案: B(单选题)6:工商行政办理法规是对市场主体的行为进行依法调控的依据，该依据表现了工商行政办理法规的哪一特征（）A:法律一般性B:经济性C:强迫性D:直接性精确答案: C(单选题)7:日本对市场监督管理的主要机构是（）。

A:公平交易委员会B:工商联合会C:XXXD:反托拉斯司精确答案: A(单选题)8:天下人民代表大会及常务委员会制定颁布的规范性法律文件的统称是( )A:法律B:行政法规C:地方性法规D:规章正确答案: A(单选题)9:财产强制属于( )A:直接强制B:间接强制C:全面强制D:部分强制精确答案: A(单选题)10:在要约生效后，要约人为使要约损失法律效率的意思表示称为( )A:要约的变更B:要约的撤回C:要约的撤销D:要约的失效正确答案: C(单选题)11:世界上第一部较为完整的反垄断法是( )A:《鲁宾逊-帕特曼法》B:《联邦商业委员会法》C:《谢尔曼法》D:《克莱顿反托拉斯法》精确答案: C(单选题)12:经营者的不合理竞争行为损害了其他经营者的合法权益，其应承担的民事责任中最基本的方式是( ) A:排除妨碍B:停止侵害C:赔偿损失D:消除影响精确答案: C(单选题)13:工商行政管理监督管理的方式不包括（）。

东财《薪酬管理》在线作业二（随机二）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。

）V1. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能满分：3 分2. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分3. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量满分：3 分4. 薪酬是（）的总和。

A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误满分：3 分5. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量满分：3 分6. （）不属于福利项目。

A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险满分：3 分7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容满分：3 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3 分9. 货币薪酬又称（）。

A. 福利B. 补贴C. 核心薪酬D. 保障计划满分：3 分10. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分11. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分12. 销售提成工资属于（）。

东财《组织行为学》作业题库含答案（90分以上）1. 当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：A. 种族中心主义的信息B. 混合的信息C. 语义误读D. 地位效应正确答案：B 满分：4 分得分：42. 组织行为学研究的对象突出的是：A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以技术为中心的管理D. 以人为中心的管理正确答案：D 满分：4 分得分：43. 哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：A. 分配性谈判B. 一体化谈判C. 竞争性谈判D. 协作性谈判正确答案：B 满分：4 分得分：44. 计件工资制属于哪一种强化方法：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法正确答案：B 满分：4 分得分：45. 敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：A. 提示B. 规范C. 强制D. 引导正确答案：D 满分：4 分得分：46. 任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：A. 利益相关者B. 投资者C. 管理层D. 股东正确答案：A 满分：4 分得分：47. 汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系：A. 共享型B. 相继型C. 互惠型D. 一致性正确答案：B 满分：4 分得分：48. 在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：A. 结构型干预B. 任务－技术型干预C. 以人为主型干预D. 强制型干预正确答案：B 满分：4 分得分：49. 在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：A. 社会技术系统B. 变革组织文化C. 过程咨询D. 社会责任感的培养正确答案：C 满分：4 分得分：410. 公司规定一周支付一次工资属于：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法正确答案：A 满分：4 分得分：411. 人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间：A. 调查反馈B. 过程咨询C. 敏感性训练D. 团队建设正确答案：D 满分：4 分得分：412. 双因素理论的提出者是：A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 麦克利兰D. 波特正确答案：B 满分：4 分得分：413. 在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：A. 对组织作一回顾、反省、批评B. 承认变革的必要性C. 产生可供选择的多种方法D. 根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题正确答案：D 满分：4 分得分：414. 组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：A. 工作的重新设计B. 变革组织文化C. 敏感性训练D. 团队建设正确答案：B 满分：4 分得分：415. 在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是：A. 开放B. 公平C. 及时D. 准确正确答案：B 满分：4 分得分：4二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。