对大学生初入职场的建议

学生新人的职场攻略学生新人的职场攻略每年公司都会招聘一些刚刚从大学毕业的大学生，初出校门，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。

如果不注意，这些让你充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。

习惯一：想法单纯在学校生活中，单纯的生活最快乐。

不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。

可是，到了Office 中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。

4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。

对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。

然而没过多久安宁就发现公司的工资水平很低。

但安宁想，现在工资低也无所谓。

我学历和能力都有，以后肯定会升职加薪。

所以安宁每天都很努力，充分利用自己的专业能力，为公司解决一些问题。

同事和领导也觉得她有能力，有前途。

一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。

安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。

”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。

可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。

安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。

”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。

安宁的`薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。

后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。

安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。

”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。

”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。

给初入职场的大学生的忠告在学校里不管你曾经的学习好或者不好，实习经历有多丰富那都是过去的事了!当你正式进入一家单位，加入职场生涯就像你第一天走进学校一样，不过有一点不同，职场学习可没有课程表，职场生涯中只有上司和同事，但你要学的东西，却比学校学习的知识更加复杂!下面是给大家分享的给初入职场的大学生的忠告，快来看看吧。

愤青们的惨痛代价：将更多时间浪费在抱怨当中，而没有用在实际能力的锻炼、提高和结构优化方面，这会影响到自己专业素养的持续和稳定提高。

即使某天机会突然降临到头上，往往也会由于水平不够，眼睁睁地看着它们从身边溜走，酿成无边遗憾。

方法论比行动更重要：无论是学习还是实践，我们都应当将方法论的掌握放在首位。

解决了方法论的问题，你的行动才会更加富有成效，职业之路才能更为顺畅。

当然，这里的方法论更多指的是解决各类具体问题过程中所用的手段、思路和模式。

善于打造成功案例体系：在社会认同模式当中，你做过什么，效果如何，远比你能做什么重要。

在非常有限的条件下，如何最大限度积累和完善自己的成功案例体系，并做到扬长避短，每一个力求上进的职场中人，都必须认真面对的重要课题。

勤奋与进步之间没有必然的联系：如果将自己的注意力全身心地投入到老板给限定的二亩三分地中，而不去关注相邻领域，即使你夜以继日，呕心沥血，也很难换来升职机会，甚至组织内部一有风吹草动，你还会被淘汰出局。

要练手机会还是要浮名：在实践性较强的领域，能否获得数量众多、结构合理的练手机会，对于能力发展和专业素养提升，有着极为重要的意义。

倘若这样的机会争取不到、一再错过或者被封锁，即使你再有潜力，三五年下来，自己的前途也基本被废掉。

警惕垃圾工作和陷阱工作：不管由于何种原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在别人眼里也会渐渐地垃圾起来，自身价值也会被严重低估。

在职场当中，要尽量不要被人利用去做这些事情，如果由于种种原因难以避免，可能离开就是最好的选择。

我挑战事业才会更精彩：要敢于接受适度超出自己能力范围的挑战。

刚毕业的大学生第一次进入职场，应积极调整心态、勇敢面对挫折，制定正确的职业生涯规划，尽快实现角色转变，融入到社会集体生活。

有很多初入职场的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中，准备大干一番。

然而，在一阵拳打脚踢之后，有人会发现自己不能融入新的集体和环境，甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使。

理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生就开始怀疑自我的知识技能和适应能力，工作积极性也受到极大的挫伤，这就要求初入职场的大学生们迅速转变角色，下面从三个方面给出了一些建议：第一、积极调整工作心态刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。

但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。

因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。

确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。

案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。

他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感觉主管也没有重视自己。

因为高度认同新东方的文化，因此想留在新东方发展下去，面对目前的这种情况应该怎么办？从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。

从大学毕业到进入社会，参加工作，对于每一位职场新人来说都需要经历比较大的角色转变。

角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。

如何来调整工作心态？首先，适当调节心理预期。

心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距，这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制，因此要多给自己积极暗示，凡事都要循序渐进，学会耐得住寂寞，多听、多看、多学。

又到一年毕业季，数以百万计的应届本科生和研究生即将走出大学，开始第一份实习或者全职工作。

倘若你也是其中一员，那么恭喜你，你是相当幸运的――最近的数据表明，每两个新毕业生中就有一个人不能找到工作或未充分就业。

很多毕业生会做一些兼职工作，这是相当难得的学习机会，有助于你通往长期的职业生涯。

但同时，这也是一场战斗。

对于你们很多人来说，这可能是商业环境下的第一份工作经历。

陈龙老师还记得自己大学毕业后的第一份工作经历："当时，每天都会接触大量新信息，我觉得自己远远赶不上经验丰富的同事。

我不知道我应该向谁寻求建议，而且我从来不觉得对自己的工作很满意。

"所以，在这个特殊的时间节点，在你们准备入职新工作迎接新挑战时，陈龙老师提供五点建我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多议，个人觉得，这五点建议对职场新人们很有用。

第一、不要过度疲劳。

大多数工作都不可能彻底结束。

在学校时，考试、作业和小组作业都有明确的截止日期。

家长和老师会帮助你协调生活，你有足够的休息时间来帮助自己恢复精力。

但是，工作和学习是不一样的，你想把工作做的精益求精（即使相当不错）是非常困难的一件事。

你急于超常表现，这会让老板们相当高兴，因为他们很乐于看到很多新员工会不计报酬的自动加班。

但是，你也要尽早知道，必须要一开始就学会确立一个界限，帮助你保持平衡、避免过度疲劳。

过度疲劳只会让你的工作效率低下，而且体验不到工作乐趣。

工作场合本来就是一个缺乏个人关爱的地方，你要学会在这个地方寻求幸福，因此你必须掌控这样的界限。

提前勾勒自己的生活目标，在工作中为留出休息时间，并写入我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多日程表，这样来学会如何平衡工作和生活的关系。

第二、永远不要单独去吃午饭。

一份新职位最大的收获就是，它能够给你带来意想不到的学习机会。

工作中遇到的每一个人――从前台到CEO――都会带给你很多有价值的经验，他们每个人都可能成为你职场中的朋友和导师。