企业劳动工资统计方案.pptx

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5、生产、运输设备操作人员及有关人 员
指从事矿产勘查、开采，产品的生产 制造、工程施工和运输设备操作的人 员.
备注：一般指工业企业以及建筑业企 业中的一线工人。
备注：1、参考《职业分类和代码表》

2、千万不要漏填
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从业人员平均人数
指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业 人员数。
则是“谁用工谁统计，无论用工单位是否直
接发放工资，劳务派遣单位（派出单位）不
指
填报这些人员”，而劳务外包人员的统计原
标 解 释
则是“人数及其工资由派出劳务的单位负责 统计，而用工单位不统计”。（解释）
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举例一：本单位的保安人员，虽然在 本单位工作，但是单位与保安公司之 间签订的是劳务合同，而不是劳务派
指 从业人员平均工资=---------------
标
从业人员平均人数
解 释
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一套表上报时，针对平均工资过高或者过低 的情况，程序会出现核实性提示，因此需要 认真核实。
针对平均工资过低原因： 1、工资总额是累计数据，即一季度是前三月
工资之和，二季度是前六个月之和，年度数 据是十二个月工资之和。 2、只填写基本工资，各类补贴、奖金没有计 算在内 3、平均人数计算错误，填成期末人数
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一季度某企业填写 期末100人 平均人数100人 工资总额110000元 平均工资=110000/100=1100元 认为平均工资过低，找企业核实 回复3月下旬才开工 这样企业平均人数填写有误 其平均人数就不是100人了，应该是 100*10/90=11人 平均工资=110000/11=10000元
标
位实习的各类在校学生；

平均人数= 30
=120(人)
职工平均人数
1870 2 18723 1869 6 18993 189310 1880 7 31
58357 1882(人) 31
期末人数﹣期初人数 职工人数变动程度指标=
期初人数
×１００％
制度公休工日
日历工日
出勤工时利用率 16834工时 96.09% (22408 - 240)
+ （三）制度工时（工日）实际利用率
制度工时(工日)实际利用率

制度内实际工作工时(工日)数 制度工作工时(工日)数
100%
根据例3资料计算：
制度工日利用率 22310704工 工日 日100% 94.52%
日劳动生产率
报告期劳动成果 报告期实际工作工日数
月(季、年)劳动生产率
报告月(季，年)劳动成果 报告月(季，年)平均人数
+
日劳动生产率＝
报告期产品产量 报告期实际工作工时数
报告期实际工作工时数 报告期实际工作日数
时劳动生产率 实际工作日平均长度
+
+ 月（季、年）劳动生产率=
报告月季 年产品产量 报告月季 年实际工作日数
指标
基期
总产值（万元）
3200
全部职工人数（人）
1600
其中：工人平均人（人） 1280
工人占全部职工人数（%） 80
报告期
6000 2600 2210
85
指数 （%） 187.5 162.5 172.7 106.3
全员劳动生产率（万元/人） 2.00 2.31 115.5
工人劳动生产率（万元/人） 2.50 2.72 108.8

劳动工资统计培训
内容提要
注意事项 如何填报报表
一、注意事项
1. 时间安排： 年报 102-1表的上报时间为： 2020年1月20日---2020年3月10日 定报 202-1表的上报时间为： 1季度：3月27日---- 4月8日 12时 2季度：6月27日---- 7月7日 12时 3季度：9月27日----10月11日 12时 4季度免报
3. 从业人员平均人数
注意：此指标为计算指标，在填报时，一定不能用 从业人员期末人数直接代替从业人员平均人数
计算方法：
平均人数 = 2019年内12个月平均人数之和 12
如果是新成立的单位，分子是从开工之月起到12月 底，各月人数相加，分母也要除以12（易错）
计算结果四舍五入，取整数（四舍五入后小于1，则 填1）
（三）从业人员平均工资（计算生成）
此指标为系统生成指标； 一定要先填好从业人员和工资总额的各项指标，以及
填报人、联系电话等表尾信息后，再按顺序点击“暂 存”—“计算” 按钮，才能生成正确的平均工资； 此指标计量单位是“元”,统计人员要审核一下年平 均工资是否在合理的范围之内
（四）不在岗职工
无论谁发工资，只要本单位使用了，就统计为劳务派遣人员。
判定标准： 《劳务派遣协议》
劳务派遣人员
注意：与劳务外包人员的区分，外包人员签
的不是《劳务派遣协议》
注意：总公司派来工作的人，或派去其他公
司工作的人，不能算作劳务派遣人员（易错）
其他从业人员
常见的其他从业人员包括：港澳台、外籍人员， 离退休返聘人员，兼职人员等；
注意：不在岗职工不包括已经正式办理了离退休手续 的人员和已经离职的人员。
（五）补充资料
不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报此项， 需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码、统一社会信 用代码和单位详细名称（一般单位不填这项）

各类人的判断
在岗职工
在岗位 状况
收入所得
是否直 社会保险 接发放 (企业)
有 工资总额 是 本单位有
劳务派遣人 员
其他从业人 员
有
劳务费或 工资
不一定
劳务派遣 单位有
工资或其 有 他形式劳 是 本单位无
动报酬
从业人员平均人数
• 年平均人数的计算 • 方法1：报告年内12个月平均人数之和 12
• 方法2：报告年内4个季度平均人数之和 4
劳动工资统计
年报工作布置
2012年12月
主要内容
一、年报时间及报送方式
1.102-2表报送时间：2013年 2月 1日——2013年2月28日前。
2.报送方式：登录北京联网直报系 统填报。
二、从业人员及工资总额
• 主要变化 • 统计原则 • 指标解释
（一）主要变化
工资性 津贴和 补贴
其他 工资
•各单位给个人确定的底薪,包括基础工资、职务工 资、级别工资和工龄工资（年功工资）
•值加班工资/绩效奖金/全勤奖、生产奖、节约奖 、劳动竞赛奖和其他名目的奖金(包括发放的上一 年度的奖金)/提成工资/年底双薪等。
•过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴,无食 堂补贴，单位发的可自行支配的住房补贴（一次 性补贴款除外）,上的各种商业性保险等。包括实 物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等
• 计算结果四舍五入
从业人员平均人数
• 年平均人数的计算
• 注意： 在年内新成立的单位年平均人数计算方法
为：
从实际开工之月起到年底的月平均人
数相加除以12个月。
• 年平均人数=开工之月平均人数+···＋12月平均人数