员工面谈记录表.xlsx
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员工面谈记录表
姓名 所属卖场 目前岗位
面谈日期 面谈地点 面谈人员
面谈目的： 1、增加对员工的关心度，增加员工的归属感；
2、及时了解员工的心理动态变化，对员工进行心理及业务面的辅导；
3、降低离职率；
面谈主题
（请选择） □ 日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等
□ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□ 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或者工作计划等
□ 合同更新：对前期工作的总结以及今后工作的计划；
□ 关键事项 ：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等
员工状态 □ 很好 □好 □ 一般 □差
□ 原因：近期工作绩效不佳； 近期工作态度消极 对规章制度有抵触情绪
近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向
□ 其他原因：
面谈总结：
面谈效果：（面谈结束两周内，观察员工表现后进行填写）
被面谈人的确认（必要时）：
签字：
年 月 日 面谈人初步意见：
员工面谈记录表 附页
面谈内容 面谈情况
对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
您清楚您的工作职责吗？您是否对部门的各个工作流程了解？
所在的部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
在公司里有没有感到让你亲切和特别满意的事情？
到目前为止你的工作业绩情况及特别让你自豪的事情，对未来工作的规划？
对公司的福利待遇，节假日是否了解？有何不清晰或疑问？
您对现在的工作有哪些期待？希望自己在工作中能得到怎样的发展、培训和对待？
