锤炼干部队伍焕发财政活力_安徽省财政厅厅长陈先森访谈录
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不拘一格用人才——读王丙乾老部长的《中国财政60年回顾与思考》有感作为《辉煌历程——庆祝新中国成立60周年重点书系》中的一本煌煌巨著,王丙乾老部长的《中国财政60年回顾与思考》用近70万字的篇章,记录了他从见证新中国财政部成立以来的亲历和回顾、关注与思考。
他说:“作为财政战线的一名老兵,从战争年代革命根据地开始,就从事财政工作,亲身经历和亲眼看到新中国财政的发展壮大,倍感自豪,感慨不已。
”从得到这本巨著起,我就孜孜不倦的从头到尾仔细阅读,深入思考。
王丙乾老部长坚持实事求是的精神、“数字篓子”式的业务水平和艰苦朴素的生活作风,已深深烙印到我的心里,特别是王部长不拘一格用人才的高风亮节,更是令我感慨万千。
作为新中国第六任财政部长,王丙乾老部长任职的时间是1980年至1992年。
这段时间,正好是我国改革开放的初创时期,从财政体制到财政管理,都面临着为适应新的经济发展和社会需要,提高财政保障能力和适时开展财政改革的艰巨任务。
但是,在“文革”后,从“五七”干校回到财政部工作的干部,年龄都比较大,因此面临人才断层、新老交替的问题。
一些新中国成立前参加工作的老同志面临离退休,同时许多干部的知识结构不适应改革开放对财政工作的新要求。
这段时间,王丙乾老部长殚精竭虑,不拘一格,着力引进文化高、能力强、政治立场坚定的德才兼备的人才,切实建立起良好的激励机制和晋升机制,体现了他求贤若渴、知人善任、任人唯贤的用人风范。
他求贤若渴,视野开阔。
他培养干部的眼光不仅仅局限于财政部和财政系统内部,而是把搜寻的目光投向了基层,投向了经济较发达、财政工作做得好的地方。
他到地方考察工作,除了解地方财政工作外,还有一项任务就是物色优秀人才,从地方“抢才”。
他每次考察,都要和地方负责财政工作的领导座谈,期间特别留意地方干部的政策水平、业务素质。
在这个过程中,他选择了十多位优秀干部,如时任黑龙江省副省长的刘仲藜、云南省副省长的金人庆、浙江省计经委副主任的谢旭人、河北省财政厅副厅长的高强等,这些人后来都成为了财政部的部长、副部长。
【网络综合 - 安徽公务员考试】
2011年安徽省公务员招录考试将从10日开始报名,报考人员提交报名申请的统一时间为3月10日9:00至3月15日16:据悉,此次招录公务员报名,除涉密机关职位须经省公务员主管部门批准采取特殊的报名办法外,其余均采用网络此次,安徽省共计划考录公务员5352名,其中省直机关776名,市以下机关4576名(含从优秀村干部中考录乡镇、街报考人员须在安徽省人事考试网填写《安徽省2011年考试录用公务员报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期该文章转载自无忧考网:
月10日9:00至3月15日16:00。
殊的报名办法外,其余均采用网络报名的方式进行。
报名的网站为安徽省人事考试网。
(含从优秀村干部中考录乡镇、街道机关公务员计划42名)。
截至目前,亳州、淮北、蚌埠、宣城、宿州、巢湖、安庆、阜阳、查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20~100kb),并提供有效通讯方式。
州、巢湖、安庆、阜阳、合肥等17个市的招录计划均已出炉,具体信息可上网查询。
00kb),并提供有效通讯方式。
1 安徽省干部教育在线学习必修测试标准答案(5套完整版) 注:标红加粗的为正确选项。
试卷一:转向高质量发展中国实体经济试卷名称: 转向高质量发展中国实体经济考试得分: 100未评分试题: 0 答对试题数: 20正确率: 100% 单选题: 共10题,正确10题多选题: 共5题,正确5题 判断题: 共5题,正确5题 问答题: 共0题,正确0题1我国经济结构失衡的根源在于(国经济结构失衡的根源在于( )。
(分值:4.0/得分:4.0)A.工业和服务业结构失衡工业和服务业结构失衡B.制造业供给结构失衡制造业供给结构失衡C.实体经济和虚拟经济的失衡实体经济和虚拟经济的失衡D.ABC 均对2人工智能的核心是(工智能的核心是( )。
(分值:4.0/得分:4.0)A.基层始能技术基层始能技术B.柔性制造系统柔性制造系统C.信息物理融合系统D.可重构的生产系统可重构的生产系统3经济结构优化升级一般遵循从劳动密集型到资金密型逐步向( )发展过程。
(分值:4.0/得分:4.0)A.资本密集型资本密集型B.人才密集型人才密集型C.技术密集型D.产业密集型产业密集型4工匠精神的关键是(匠精神的关键是( )。
(分值:4.0/得分:4.0) A.精益求精B.慢工细活慢工细活C.钻研技术钻研技术D.颠覆创新颠覆创新5习近平总书记对现代化经济体系做过一个概括,叫“六个体系,一个机制”。
“一个机制”是指(是指()。
(分值:4.0/得分:4.0)A.市场体制市场体制B.分配体制分配体制C.发展体制发展体制D.经济体制6 新经济的效率源泉主要是(经济的效率源泉主要是( )。
(分值:4.0/得分:4.0)A.规模经济规模经济B.范围经济C.市场经济市场经济D.技术经济技术经济7中国制造2025提出到( )我国要步入制造强国前列。
(分值:4.0/得分:4.0)A.2025年B.2035年C.2045年D.2050年8当前我国发展阶段的主要特点是(前我国发展阶段的主要特点是( )。
中国财政存款寻租第一人张美芳作者:王曦煜来源:《决策与信息》 2011年第3期文/王曦煜2010年11月,江苏省财政厅前副厅长张美芳被双规。
之后,多数处级以上干部都接受了调查组的问询。
办公室放了张百万受贿支票据了解,张美芳案发是因为被人举报,而举报者是其在财政厅领导过的下属。
举报已经持续几年,从最初的向厅里举报到省里直至中纪委。
“张美芳应该知道有人举报她,但这两年她并没有收敛,甚至更大胆。
”一位知情人士称,举报信非常细,具体到年月日以及对应的涉案细节等。
多位接近张美芳的人士都不约而同地表示,此前,张美芳以不折不扣的“嚣张跋扈”著称。
其手下的财政厅官员和工作人员对她的私下评价也不好,都说她“对下属苛刻,经常骂人”。
在财政厅内,一个关于张美芳的小插曲流传甚广。
据称,张美芳曾召集一次财政厅的内部会议,一些处室派出副处长参加,而恰巧这些处室都不是张美芳分管的。
对此,张美芳当时就大为恼怒,认为对她不够尊重。
她当场便指出,就因为自己是副厅长,所以才会被如此对待,如果是一把手的话,所有部门肯定都会派正处长参加。
而在平时,张美芳在各个环节都非常注意是否被最高规格对待,她的下属们私下也经常抱怨,跟这个领导一起工作压力太大,要时刻体现她的权力至高无上。
一些熟悉张美芳的同事认为,张美芳的自身素质并不适合其职位,但因为她在副厅长中任期最久,所以常常以此论资排辈,而且目中无人。
据媒体报道,去年中纪委收到针对张美芳的实名举报后,随即派驻调查组前往江苏省财政厅进行调查,结果第一天去张美芳办公室,便在她的抽屉里发现了某银行向她贿赂的110万支票,此外还查出多张购物卡和银行卡。
当天,调查组就宣布了对张美芳双规的决定。
坐拥七套房产养小白脸“张美芳太过大胆,不过这符合她的性格。
”一位地方知情人士说。
据悉,她出任副厅长已有8年时间,是资历最老的副厅长,在财政系统工作时间久,工作相当顺手。
所以比起其他副厅长,她总表现出更强势的一面。
1958年4月出生的张美芳是江苏南通人,1976年7月参加工作,在南通市通州市石港镇蔬菜一队插队。
“安徽第一村”原书记宋业贤受贿、贪污被判三年徒刑瑶海区法院对有“安徽第一村”之称的瑶海区隆岗村原党委书记宋业贤案作出一审判决。
受贿、贪污两罪并罚,判处宋业贤有期徒刑3年,宋当庭表示将上诉。
法院审理认为,宋业贤身为国家工作人员,利用职务便利,收受他人财物11000元,其行为已构成受贿罪。
公诉机关指控的罪名成立。
同时,其侵吞公共财产29090元,其行为又构成贪污罪,依法应对其数罪并罚。
宋业贤从合肥市瑶海区城东乡隆岗村领取7200元交通费,应从其犯罪数额中扣除。
据此,法院判决执行有期徒刑3年。
宋业贤受贿所得11000元,予以没收;贪污所得29090元,予以追缴。
宋系国家工作人员在本案两次审理中,宋业贤的辩护律师都为其做无罪辩护,认为宋业贤除了担任隆岗村党委书记一职外,还担任合肥市瑶海区城东乡党委副书记,但其在城东乡的职务只是挂职。
对照我国相关司法解释,宋业贤不具“国家公务人员”的身份,所以从犯罪主体上不构成受贿罪。
而在该案3月16日再次开庭审理时,公诉机关提供的新证据表明,宋业贤在任职期间从瑶海区城东乡领取工资,在该表格上,宋被定为“副主任科员”。
因而证明宋业贤符合国家工作人员的身份。
私分财产构成贪污公诉机关指控的第二项罪名是,宋业贤以交通费、加班费等为由,将村属资金31万余元私自瓜分,其中宋业贤分得3万余元,应追究其职务侵占罪。
法院审理后认为,该项指控罪名不妥,并最终认定为贪污罪,且在犯罪数额上作出了不同的认定。
“他频频伸手要钱,真的太贪了!”贪官纳贿敛财,各有各的窍门、技巧,而象如皋市人民医院原总务主任顾荣光这样不加掩饰、堂而皇之讨钱的,却为数不多。
不到5年时间,他在负责工程量并不大的市人民医院的建设工程中竟贪污受贿12.49万元。
难怪工程承包商感喟──在如皋市人民医院做了8年电工的顾荣光,由于他身体方面的原因,于1983年医院领导照顾性地安排他到总务科上班。
此时,顾荣光非但不知足,反而叹息自己无权无势,囊中羞涩,而对那些收红包的医生羡慕不已。
安徽第一女贪被判无期徒刑成巨贪红颜知己2008年11月21日,57岁的张秀英把自己收拾得像个去约会的徐娘,走出合肥市第二看守所的监仓。
铁窗外站着一脸威严的法官,这位原安兴期货经纪有限公司董事长的脸上尽力堆起笑容,希望有奇迹发生。
然而,“驳回上诉,维持原判”,这8个字像盆冷水浇灭了她心头的热盼。
当天,安徽省高级人民法院对张秀英犯贪污罪、受贿罪、挪用公款罪一案作出终审宣判,维持合肥市中级法院一审判处张秀英无期徒刑、剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产的判决。
悔恨交加的张秀英可能想不到,她贪污公款609万余元、受贿47万余元、挪用公款2300万元,这一巨大金额创下了安徽女干部职务犯罪的纪录,有媒体给她戴上了“安徽第一女贪”的帽子。
开仓,十年不晚40岁以前,张秀英先后在合肥的两家小企业默默地做工人、会计,倘若一直平淡下去,她的人生可能会无风无浪。
1990年12月,张秀英考入安徽省财政厅,一年多后成为该厅下属的天海实业总公司副总经理,她的人生轨迹悄然发生改变。
1992年秋天,张秀英结识了阜阳人曹春风。
初掌公司实权的张秀英很想做成几笔大生意,在公司里树立威信。
她借款90万元给曹春风的公司,后来,她又借400万元给曹春风。
1993年底,因国家实行宏观调控,许多房地产项目停建。
天海公司开始清理对外的借款,张秀英几次催款,曹均表示没钱归还。
张秀英心急如焚。
1994年4月,张秀英从天海公司调至同为安徽省财政厅下属的海南世益经营开发公司任总经理,双方经协商,1994年4月25日由她代表海南世益公司与曹春风的惠阳阳光实业公司签订了转让土地使用权合同书,约定曹春风将位于广东惠州的一块土地使用权转让给海南世益公司,抵偿天海公司两笔借款及利息。
张秀英的人生轨迹发生根本性改变,是从担任海南世益公司总经理开始的。
同样在1994年,后来成为“知名新徽商”的蔡文龙出任安徽安兴联合总公司常务副总经理兼安徽世益公司总经理。
写在卷首理论研究要融入人间烟火毛加喜1-1野制度+技术冶要转化为有效的行动本刊评论员2-1野保障能力冶的体制保障本刊评论员3-1积极财政政策加力提效需要现代预算制度保障本刊评论员4-1突破基层财政绩效管理工作的瓶颈本刊评论员5-1财会监督为什么野能冶钥本刊评论员6-1以有力有效的财会监督为共同富裕提供体制支撑本刊评论员7-1稳中求进总基调下的积极财政政策本刊评论员8-1建立财会监督长效机制需要坚定对制度的信念本刊评论员9-1控制政务成本院城管制服舆情的启示本刊评论员10-1让财政部门内部控制更具智慧本刊评论员11-1直面预算绩效目标设置的内部人控制问题本刊评论员12-1财会监督与其他各类监督贯通协调的真意本刊评论员13-1财政政策评价的基本逻辑本刊评论员14-1建好用好预算管理一体化系统本刊评论员15-1协同监督中的集约化追求本刊评论员16-1绩效评价的群众路线本刊评论员17-1规范国库管理保障财政安全本刊评论员18-1高等教育投入绩效评价的目标导向本刊评论员19-1野三全冶预算绩效管理需要野人人起来负责冶本刊评论员20-1中国财政思想史研究的扬弃观本刊评论员21-1借专项行动东风寻常态化预算执行监督之道本刊评论员22-1财政内部控制院理念尧规程尧行为本刊评论员23-1要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要专题国家治理中的财政院历史演变与当代使命康锋莉周晓彤1-5新时代财政转移支付体系改革院成就与展望马海涛1-11经济高质量发展对我国税收体系提出的新要求戴慧1-15以党的二十大精神构建区域协调发展财政政策体系思考王红卫1-19地方财政推进预算管理一体化建设的实践与探索要要要以内蒙古自治区为例刘欣韦强李明泽贾耀霞2-5运用预算管理一体化系统提高绩效评价精准性路径研究左毅2-11成本效益视角下预算绩效管理一体化探究要要要以广东省广州市黄埔区生活垃圾生态补偿费绩效评价为例谢琳2-18预算管理一体化背景下县级财政预算绩效管理中的难点及对策要要要以湖北省竹山县为例吕文东吴雅琴贺德海2-23中国式现代化进程中省以下财政体制改革探讨何代欣3-5完善省以下政府间收入划分的研究刘晔黄张妍3-9规范省以下财政管理的困境及建议罗睿群3-16关于完善省以下转移支付制度的思考刘合定3-21砥砺奋进谱写新时代财政改革发展新篇章要要要党的十九大以来财政工作回顾本刊编辑部4-5稳中求进扎实做好2023年财政工作要要要2023年财政重点工作部署本刊编辑部4-9健全现代预算制度助力经济高质量发展要要要2022年全国财政工作视频会议精神解读肖鹏王亚琪4-13新历史起点上积极的财政政策加力提效展望林江黄显淇4-17加力提效统筹合力助推中国式现代化开局起步李旭红周沛洋4-22财政绩效评价与绩效考核在基层政府的应用分析要要要以河北省保定市莲池区为例冯楠5-5基层行政事业单位预算绩效评价存在的问题及建议要要要以X区卫生健康系统为例李彤琳5-10基层预算部门绩效自评的困境与对策思考马宏星5-17开展县级财政收入绩效评价研究要要要以T县为例任何艳马军5-22关于进一步加强财会监督工作的意见6-5财政部负责人就叶关于进一步加强财会监督工作的意见曳答记者问6-9积极打造财会监督野山东特色冶服务保障经济社会高质量发展李峰6-11着力野四个强化冶推动四川财会监督工作再上新台阶陈书平6-13围绕中心任务聚焦核心职能推动财会监督工作高质量发展蔡晓峰6-15不断深化认识努力提升财会监督质效高伟明6-17浙江特色野三位一体冶财会监督体系为助力共同富裕野打样冶本刊编辑部7-5财政监督与共同富裕要要要兼论初级阶段中国面临的挑战与对策姚轩鸽7-22共同富裕背景下完善分配制度的财会监督体系优化研究唐步龙田开友7-30共同富裕目标下财会监督的重要使命探讨朱明非7-36凝聚高质量发展合力理性务实传递中国信心要要要2023年两会财经热点解读本刊编辑部8-5十年两会财税改革回顾与展望张衡之马金华8-12 2023年积极财政政策加力提效防控风险要要要近年来预算报告分析及财政政策解读王金秀8-24财政促进经济社会持续健康发展的着力方向要要要党的十八大以来两会财税热点透析张德勇8-29财会监督的历史维度与现实维度申学锋9-5加快推进我国新型财会监督体系建设的对策研究刘胜良9-9新时代加强财会监督的应然之义尧方向及举措黄民锦黄胤强9-20加快建构新时代财会监督长效机制的治理路径智惠王桦宇9-25全成本预算绩效管理优化路径分析要要要以北京市密云区为例吴成刚10-5政府补贴项目全成本预算绩效管理实践探索要要要以H大剧院补贴项目为例王娟陈玲徐运红姚爱科10-9全成本预算绩效管理实例分析要要要以山东省五莲县城区道路保洁项目为例逄锦丽姜楠殷晓真刘烽光10-14部门整体成本预算绩效分析思路研究要要要基于部门履职效能视角徐晓阳李利周雅婷10-18地方财政内控信息化建设实践与探索李明泽贾耀霞李庆军韦强韩图雅11-5财会监督新形势下内控信息化建设路径实践和探讨樊毓祺11-12从内部控制信息化角度探索财会监督新模式闻炜沈裕君杨珍珍陆晓岚严丽雅11-15以内控信息化加快推进财政数字化改革的探索唐大鹏王钰杰刘翌晨11-21加强绩效目标审核的实践探索与思考要要要以内蒙古自治区包头市为例兰晓翠叶慧梅12-5提升绩效目标编审质量夯实预算绩效管理基础于忠全12-11绩效目标指标的设置与完成值取证探究李臻欧斯媛邓华12-15项目支出绩效目标编制方法及案例分析要要要以某重点高中教学业务经费绩效目标申报为例邵敏12-21新时代推进派驻监督与财会监督协同联动对策研究李博13-5业财融合视角下财会监督与政府预算管理协同联动李燕荣京册13-10构建金融业财会监督横向协同机制探讨程一江陈雯雯杨涵灵13-14注册会计师与独立董事协同监督机制研究要要要基于上市公司财会监督视角刘胜良13-19重大政策和项目全周期跟踪问效的探索与实践唐韶龙14-5完善重大财政政策绩效评价机制探索要要要以浙江省衢州市为例季馨14-10强化重大财政政策评价全面推进预算绩效管理要要要基于贵州省野十三五冶时期重大财政政策实施情况综合绩效评价的实践探索廖东亚14-16财政支出政策绩效评价思路研究与应用徐晓阳李利14-21推进预算管理一体化系统向纵深发展的思考要要要以北京市朝阳区为例欧晓勋李宁张昆王峥15-5河北财政预算管理一体化创新实践探索马源禾15-9基层实施预算管理一体化的实践与思考要要要以山东省莒县为例商淼周忠宝15-13预算管理一体化的数字财政治理逻辑赵术高15-19推动深化野纪巡财冶监督贯通协同的实践思考要要要以重庆市为例钟丹杨阳16-5新时代构建财会监督常态化协同联动机制的实践与探索何晓兰16-9财会监督与其他各类监督贯通协调的探索与思考要要要以浙江省杭州市余杭区为例浙江省杭州市余杭区财政局课题组16-12人大预算审查监督与财会监督协同联动路径探析周振16-16农业领域财政支出项目绩效评价思路探析要要要以某农业专项绩效评价为例赵媛媛17-5涉农整合类项目绩效重点评价的难点及解决思路要要要以野苏州市农村一二三产业融合发展资金冶为例钱蕴文季中远尹志伟17-10构建农业科技成果转化交易效果评价指标体系要要基于上海都市农业评价案例的研究朱诗韵黄涵罗晓涵17-15现代农业产业技术体系创新团队建设项目绩效评价指标体系构建崔俊江17-20财会监督新形势下财政国库监督经验做法尧难点问题与建议郝靖怡吴磊18-5完善国库协同监管机制推进中国式现代化财会监督王葵尹永红许正山18-10财政资金国库监管的实践与探索要要要以上海市闵行区为例顾宇洁18-15优化财政国库监管方式与路径探索要要要以G省为例蒋晖18-20实施区级教育部门预算全面绩效管理推动教育事业高质量发展要要要以北京市丰台区为例赵营蒋张玥琛19-5野双一流冶建设奖补资金绩效评价的实践与思考要要要以山东省为例张雷张旭19-9教育数字化转型与高等教育绩效评价范永茂王俊粉19-14高校野双一流冶建设专项资金绩效评价指标设计李玲李小平何湘丽赵蓉李倩19-19打造野三全冶预算绩效闭环管理链条实践探索要要要以新疆维吾尔自治区喀什地区为例王绍华20-5基于野三全冶视角的绩效评价研究要要要以浙江省金华市本级为例范星星黄增军20-12高效实施政府部门财政支出野三全冶绩效管理探索要要要以四川省农业农村厅为例余秋实20-17构建野三全冶绩效管理体系的探索实践要要要以山东省广播电视局为例宋倩20-21财政文明视角下的中国式现代化道路院历史逻辑尧路径选择与改革方向史卫21-5中国式现代化进程中传统优秀财政精神的传承赵兴罗21-11道家与法家国家治理思想比较要要要中国式现代化财政治理的历史逻辑探究武普照吕凯迪21-18中国式财税现代化要正确处理好八大关系姚轩鸽胡肖肖21-25优化预算执行动态监控体系的思考要要要以广西B市为例韦智欣22-5强化预算执行监督推进财政预算与绩效管理一体化要要要广东省乐昌市财政预算执行监督的实践创新与启示连光军朱明非22-10大数据背景下完善预算执行动态监控机制探索李新刘思思22-14基于野当下改冶和野长久立冶的常态化预算执行监控机制研究唐步龙田开友22-18系统推进财政内控制度建设的脉络尧维度与进路要要要财政部门内控十年回顾与展望黄民锦23-5适应新时代财政治理需要扎实推进监管局内控工作丁守生23-3财政内控理论尧实践与未来展望田志刚毛翠英23-16财政内部控制建设述评与展望唐大鹏王钰杰刘翌晨23-20要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要大家地方公债对地方金融发展的影响研究朱军徐昊堃1-24财政分权尧审计监督与区域绿色创新渊上冤裴育刘志威2-27财政分权尧审计监督与区域绿色创新渊下冤裴育刘志威3-27国内外野漂绿冶研究进展比较分析渊2002要2022冤渊上冤要要要基于Citespace知识图谱的可视化分析白彦锋王丽娟4-27国内外野漂绿冶研究进展比较分析渊2002要2022冤渊下冤要要要基于Citespace知识图谱的可视化分析白彦锋王丽娟5-28我国地方政府债务现状尧原因分析与因应对策马恩涛任海平6-19中国增值税制度的演进和展望渊上冤刘佐肖乃夫7-40中国增值税制度的演进和展望渊下冤刘佐肖乃夫8-35商鞅变法的国家治理意义与儒法合流的公共经济内涵渊上冤宋丙涛张熠星9-30商鞅变法的国家治理意义与儒法合流的公共经济内涵渊下冤宋丙涛张熠星10-25新形势下财税政策支持绿色低碳转型研究渊上冤林江曾令冬11-26新形势下财税政策支持绿色低碳转型研究渊下冤林江曾令冬12-25共同富裕的源流与财政政策叶青13-25财政预备费绩效管理的现实挑战与路径选择马蔡琛白铂14-28论现代预算制度的健全要要要以预算绩效管理纵深发展为视角李红霞李沐林15-26美英日立法机关加强预算审查监督动向分析樊丽明孙超16-22中国式现代化院特征尧相关概念与误区辨析渊上冤贾康17-24中国式现代化院特征尧相关概念与误区辨析渊下冤贾康18-26开发叶产出成本核算与应用指南曳全面评价与改善财政成本绩效渊上冤王雍君19-28开发叶产出成本核算与应用指南曳全面评价与改善财政成本绩效渊下冤王雍君20-25促进实现共同富裕的税收政策院逻辑机理尧问题与建议王晓洁马少杰王柳21-29预算绩效管理激励约束机制的国际比较与启示肖鹏22-25财政监督论院姜维壮教授最具有代表性的财政学术思想汤贡亮23-25要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要论坛坚持系统观念构建长效机制深入推进财政监管事业高质量发展薛鑫堂1-31深入学习贯彻叶意见曳精神全面提升财会监督绩效张贻旺9-35聚焦重点多点发力以高站位深化财政内控建设郭方明12-29发挥好监管局财会监督野主力军冶野突击队冶作用刘军13-32以野四化冶建设为牵引推进财会监督高质高效发展杨杰16-30以高质量预算绩效评价服务经济高质量发展宋斌21-34要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要专访切实提升财会监督工作质效要要要湖南省财政厅党组成员尧总会计师刘平就叶关于进一步加强财会监督工作的实施方案曳答记者问本刊记者11-31要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要监督沙龙联合检查公告发布院如何持续规范资产评估行业秩序钥本刊编辑部1-36如何进一步做实PPP项目全生命周期监管钥本刊编辑部2-31关注地方预决算公开度排行榜本刊编辑部3-32行政事业性国有资产监管院如何持续提质增效钥渊上冤本刊编辑部4-31行政事业性国有资产监管院如何持续提质增效钥渊下冤本刊编辑部5-35推行绩效管理加强财会监督院如何落实叶行政单位财务规则曳新规钥渊上冤本刊编辑部6-24推行绩效管理加强财会监督院如何落实叶行政单位财务规则曳新规钥渊下冤本刊编辑部7-45强穿透尧用重典院财会监督正加力渊上冤本刊编辑部8-41强穿透尧用重典院财会监督正加力渊下冤本刊编辑部9-38建设世界一流财务管理体系更好发挥财会监督职能作用本刊编辑部10-29如何提升预算绩效信息公开质量钥本刊编辑部11-36注会行业自律监督院如何持续提质增效钥本刊编辑部12-31如何持续提升政府购买服务绩效管理水平钥本刊编辑部13-35如何当好财会监督检查组组长钥渊上冤本刊编辑部14-35如何当好财会监督检查组组长钥渊下冤本刊编辑部15-32强监管袁促规范院会计师事务所信披新规施行渊上冤本刊编辑部16-32强监管袁促规范院会计师事务所信披新规施行渊下冤本刊编辑部17-29如何做好财政监管调查研究钥渊上冤本刊编辑部18-31如何做好财政监管调查研究钥渊下冤本刊编辑部19-34完善内部控制体系提升财会监督效能渊上冤本刊编辑部20-34完善内部控制体系提升财会监督效能渊下冤本刊编辑部21-36强化审计报告查验加力注会行业信息化监管本刊编辑部22-32财政运行综合绩效评价院怎么评钥如何用钥渊上冤本刊编辑部23-36要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要绩效管理税务绩效管理目标尧指标引导和改进途径要要要结合政府综合考核的对比分析罗建媛万根华1-50财政专项转移支付绩效评价研究要要要以Z地区服务业专项为例王春影李文思1-55高等教育财政性经费绩效评价指标优化研究王国祥1-60全面预算绩效管理助力政府效能革新研究要要要基于江苏省南通市海门区应用实例黄婕2-42引导和规范第三方机构参与预算绩效管理工作的相关思考吴蓉2-52基于评价周期的政府投资基金绩效评价指标体系构建李琼陈静2-56以成本效益分析法推动财政支出标准体系建设初探沈洋3-45县级政府预算绩效管理改革制约因素与优化路径研究要要要基于河南省的调研分析江书军陈立妮蔡晓冉3-49基本公共卫生服务项目绩效评价指标体系优化研究要要要基于政策绩效视角陈露李文思3-55金融企业绩效评价指标体系回顾及展望李水军刘欣3-60国外贷款项目绩效评价实践研究要要要以广西为例蒙寒梦4-40野业尧财尧控冶融合模式下公用事业财政补贴模式创新研究刘晓爽4-48项目资金绩效指标体系建设思路分析要要要以河南省不良反应监测项目为例周晓杰王丽张琳娜4-52探索新型研发机构绩效评价指标体系设计新思路要要要基于野预算加负面清单冶模式周琨4-56探索建立以绩效为核心的预算管理新机制要要要以浙江省湖州市为例浙江省湖州市财政局课题组5-45野预算绩效评价冶垣野大数据冶院运用探索李新曾梦林5-50产业资金综合绩效评价的探索要要要以江西省景德镇市陶瓷产业资金为例周云坤张欢5-54普通国省干线公路资产养护绩效评价要要要基于云南省P市的实证分析周伟李婉婷杨嘉懿5-59人才专项资金绩效评价实践探索要要要以山东省潍坊市市级人才专项资金绩效评价为例任国光初宁春韩阳6-32小议公众评判法在预算绩效管理中的运用宋伟郗厚洋6-37财务审查在绩效评价中的作用与应用徐颖岚6-41技术改造专项资金绩效评价实践探索要要要以A省为例杜艳瑞苗鹏飞6-45关于钢铁企业绿色创新绩效评价体系的探讨与应用要要要以A企业为例尤美君6-51浅析政府购买公共服务绩效管理要要要以江苏省宿迁市为例王德鹏7-55新型研发机构绩效评价研究要要要基于ESG视角李伟欧凤鸣梁思莹蔡明臻7-59部门预算整体支出绩效评价指标框架体系探析吴金兰8-47基层财政预算绩效管理的实践与探索要要要以浙江省温州市瓯海区为例许建宇8-63工业产业转型升级绩效评价案例分析要要要以某省工业转型升级专项资金绩效评价为例张晓桐梁园园8-57全成本预算绩效管理的实践及思考要要要以北京市朝阳区为例欧晓勋9-48衔接推进乡村振兴补助资金省级评价体系构建路径探索梁园园付康仝欣9-52高校预算绩效管理一体化系统应用研究要要要以辽宁工程技术大学为例唐伟9-56共同富裕背景下财政促进就业政策绩效分析要要要以浙江省杭州市滨江区为例叶文婷10-35人才政策绩效评价及分析要要要以A市为例李富饶俞顺良王峰10-42产业扶持政策绩效评价难点及对策探析要要要以江苏省苏州市高新技术企业培育资金绩效评价为例王强步洁尹志伟10-48基层预算绩效管理改革的创新实践要要要以山东省莒县预算绩效改革为例李新勤10-53财政支出培训项目绩效评价指标体系构建研究要要要以疾控机构为例韦余东尚晓鹏裘必文吴晓丽曾宗祥蒋征刚10-58县渊市尧区冤级财政运行综合绩效评价的实践探讨要要要以江西省赣州市赣县区为例夏和飞樊斯聪尹文剑11-45推进预算绩效管理的现实途径与实践探索要要要以山东省金乡县为例张亚军11-49基于预算绩效管理系统的高校内控机制优化研究王声鸣11-52推动预算绩效运行监控的实践与思考要要要以河南省郑州市为例陈万峰张艺馨梁树凯12-46关于深化区县财政综合运行绩效评价的思考田伟12-50基层财政预算绩效管理现状分析要要要以山东省龙口市为例高强皇甫战民12-54水库移民后期扶持资金绩效管理信都模式分析李小娇周鹏刘艳楠刘振祥12-59部门预算绩效评价的行为逻辑与制度调整曾纪茂张光燎13-46关于财政预算绩效管理工作的实践与思考要要要以山东省淄博市为例王连忠13-50国企改革背景下优化城市环卫成本绩效管理的路径探索刘琦雯梁园园周一飞13-55浅谈野大数据冶在预算绩效评价中的探索与运用李丽艳邓习胜14-42政府项目全生命周期管理流程标准化的可行路径张鹏14-46浅析绩效管理在政府投资数字化项目管理上的运用和优化要要要以浙江省长兴县为例朱为兵钱旭东14-51新时代国有媒体单位预算绩效评价指标体系研究要要要基于平衡计分卡的设计运用李辉14-56数字化改革视域下有效提升预算绩效管理水平的思考唐亮童吟15-40关于部门整体绩效管理的实践与思考要要要以山东省滨州市滨城区为例苏晓军15-45海塘水利工程事前绩效评价指标体系研究张帆赵倩倩毛佳莹15-49公共财政预算绩效评价问题和对策研究要要要以湖南省湘潭市为例黄淑云16-39绩效目标管理质量提升制约因素与优化策略研究要要要以102个中央部门为例江书军迟艳16-47合同履约监管赋能预算绩效管理的实践探索要要要以广东省深圳市罗湖区为例张忠平16-53绩效视角下的轨道交通运营成本规制思考周一飞刘琦雯闫子涵16-59基层落实全面预算绩效管理的成效与思考要要要以山东省龙口市为例皇甫战民17-37产业扶持政策投产效率分析路径探析张超巩智利17-43立足实际因情施策推动预算绩效管理改革落地生根要要要基于山东省威海市高新区的实践探索丛培杰17-47预算管理一体化背景下高校全面实施预算绩效管理研究要要要以H大学为例戴文婕17-51浅析政策评价在部门整体支出绩效评价中的应用要要要以A市科技局部门整体支出绩效评价为例仝欣付康陈雨晴18-38。
童道友:效益财政探路者作者:蔡亚来源:《新理财·政府理财》2008年第11期“财政活动的效益来源于对政府运行绩效与政府运行成本的比较。
”公司理财追求效益,个人理财追求效益,政府理财呢?这是摆在我们面前的一大现实课题。
而15年前,时任财政厅长的童道友带领湖北省财政系统,成功探索了“效益财政”的变革之路。
2008年11月6日,老厅长童道友接受《新理财》专访时的话语再次开启了我们的新思潮:“财政活动的效益来源于对政府运行绩效与政府运行成本的比较。
但政府理财又不能仅仅停留在公司理财和个人理财主要追求的经济效益层面,还应高度重视政治效益和社会效益的提高。
”效益财政属于过去,也属于现在与未来。
为什么是湖北《新理财》:为什么是湖北省在全国首先探索了效益财政?童道友:说到底,“穷则变,变则通”,这终究是形势所逼。
湖北省财政改革在上个世纪八九十年代是以“放权让利”为特征,一系列的财税改革虽然曾发挥出很大作用。
但由于未能构建与社会主义市场经济相适应的新型财税运行机制,财政职能弱化,困难加剧。
具体来说,财政收入的增长落后于经济增长,财政收入占GDP的比重下降;财政“统收”的格局被打破,而“统支”的格局没有改变,财政收支矛盾突出。
全省从1989年开始出现赤字,到1993年累计超过10亿元;全省国有预算内企业和粮食等各种挂账超过100亿元。
巨额的赤字和挂账包袱,使全省财政运转十分艰难,许多地方长期拖欠干部教师工资,不少地方靠向银行借贷发放工资。
针对上述情况,为摆脱财政困境,我们在深入调查研究的基础上,提出了建设效益财政的思路。
即以结果最优化、效益最大化为一切财政工作的根本指南,以促进社会资源的合理配置、经济持续稳定增长和财政经济的良性循环为目的,着力构建与社会主义市场经济体制相适应的新型财政运行机制。
《新理财》:您从1993年开始担任湖北省财政厅厅长,除了您本人的推动作用外,为什么全国在上个世纪90年代能出现效益财政这样的改革黄金潮?童道友:事实上,效益财政的提出离不开深刻的时代背景。
2024年安徽省继续教育公需科目考试答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.长三角一体化发展的规划中,以()等地区为中国自由贸易试验区新片区,打造与国际通行规则相衔接、更具国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区。
A.江苏无锡B.上海临港C.浙江嘉兴D.安徽池州2.培养卓越工程师,必须调动好()两个积极性。
A.教师和企业B.高校和学生C.高校和企业D.教师和学生3.要制定实施基础研究人才专项,长期稳定支持一批在()领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。
A.社会科学B.自然科学C.政治D.经济4.()年12月1日,国务院正式印发《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》。
A.2008B.2012C.2015D.20195.根据《关于破除科技评价中“唯论文“不良导向的若干措施(试行)》,对中央级科研事业单位绩效评价突出()。
A.创新质量B.综合绩效C.支撑服务能力D.使命完成情况6.出版者权的保护期为多少年?()A.5.0B.10.0C.15.0D.20.07.提升()发展水平,加快推进院校办学条件达标,做强高职专科教育,推进本科层次职业教育。
A.高等教育B.学前教育C.义务教育D.职业教育8.下列选项中,关于科技成果与知识产权的联系,描述不正确的是()。
A.科技成果是多个知识产权组合,不能单独成为一个知识产权B.科技成果和知识产权都源于科学研究和技术开发,重视对经济价值的评估C.企业在科技成果转化和知识产权运用过程中发挥主导作用9.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A.科技B.军事C.人才D.经济10.《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》中指出,到2025年,高技术产业产值占规模以上工业总产值比重达到()。
A.3%B.18%C.65%D.70%11.摄制权、改编权、翻译权和汇编权这四项权利都属于()。
政处金嘉岳挂职亳州市财政局副局长。
为了提速增效,金嘉岳将省里的一些管理理念、工作作风带到地方财政部门。
他给涡阳县的乡镇财政干部授课,题目为“管理学的几大原理对财政工作的启示”。
木桶原理、刺猬理论、鲶鱼效应……面对这些新鲜的理论,配合着金嘉岳结合财政工作的讲解,乡镇干部们听得很带劲。
与“皮肤皲裂”的张克和不同,金嘉岳的不适是因为深陷“会议海洋”。
“会议海洋”是怎样的情景?金嘉岳介绍,省里的会、市里的会,只要涉及财政的都需要参加。
有一次开会从早上八点半开始,一直开到晚上十一点,涉及到很多议题,每个议题几乎都涉及到财政。
而几乎每个星期都有开会开到晚上11点的情况。
白天几乎都在开会,晚上回到办公室批文件,文件批完,时钟指向晚上十一点。
这样的生活,他花了半年时间来适应。
人在亳州,脑子里不停地有事情在转,一件事情在脑袋里还没有想完,另外一件事情又来了。
金嘉岳分管公共支出和非税综合,市民生办的任务也在他的肩上。
他不禁向记者“倒苦水”,很多方面需要资金发展,但是不可能遍撒胡椒面,真的很为难。
亳州市本级可用财力不到十个亿,真正可用财力也就是四或五个亿。
保运转之后基本上就没有建设的钱,更多钱需要去融资。
蛋糕就这么多,如果不够审慎多切了一块,很可能影响整个社会事业的发展。
“少钱难,多钱更难;收钱难,分钱更难;花钱难,管钱更难,这些难处归根结底是“钱太少,收支矛盾仍然是财政工作主要矛盾。
”2009年财政厅组织开展“百千万培训工程”,厅长陈先森提出的“三难三更难”令金嘉岳感同深受。
金嘉岳形容,过去在厅里办公,上有副处长、处长,再上面还有厅领导,业务工作层层把关。
但是人在亳州,一天要处理几十份文件,涉及到经费的要考虑该不该给、给多少、从哪给;涉及到政策的要把关,提意见既要符合国家有关法律法规,也要原则性、灵活性相结合。
最为两难的还是财政部门的“小账”有时候不得不服从地方发展的“大局”,这样的境况着实让人难受。
此情此景让他终于认识到“破除账房先生意识,树立主动理财观念;破除摇头先生意识,树立服务大局理念”的重要性与艰难性。
“我的身份是挂职,心态不能挂职;职务是挂职,工作不能挂职”,金嘉岳在《挂职工作的认识和体会》中还原了当时的心态。
他向记者坦言每天都感到自己的知识不够用,以前在处室工作主要针对的是行政费用的管理,而在下面业务量成倍增长。
国家的政策,省里的政策,市委、市政府的中心工作,不断要去学习,不然就不可能运用到财政工作中。
从丁俊到张克和再到金嘉岳,他们的挂职经历让我们看到,当财政干部面对农村、县乡与城市的繁杂工作时如何面对?怎么去做?做得怎样?在他们身上,不仅仅是“学习提升年”活动对于干部综合素质提升的要求,更是安徽财政人学习“沈浩精神”的具体行动。
2010年,安徽省财政厅的“学习提升年”已经结束,但锻炼干部的脚步并没有停歇。
决策部门预算改革、科学化精细化管理、牵头实施民生工程、农村综合改革、推进基层医药卫生体制综合改革、“惠民直达工程”试点……2007年以来,安徽公共财政改革多点突破,形成独具特色的“安徽经验”。
对于一个财力并不“富裕”的中部欠发达省份来说,安徽以管理变革释放财政活力的背后,是一篇以才兴财、主动理财的大文章。
解决知识恐慌与本领恐慌《决策》:2007年以来,安徽省财政系统相继开展了“岗位大练兵、作风建设年、创建五型机关、规范管理年,能力建设年、学习提升年、服务发展年”等主题年活动,5年时间持续不断地给财政干部“紧弦”,是为什么?陈先森:财政是政府综合管理部门,涉及经济社会方方面面,面对工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的新趋势,面对科学发展、全面转型、加速崛起的新要求,面对区域竞争日趋激烈的新挑战,广大财政干部一定要切实增强学习的紧迫感和责任感,着力解决知识恐慌、本领恐慌的问题,打造一支能力强、结构优、素质高的干部队伍。
可以说,财政工作开展的好坏,干部水平的高低是重要因素。
而干部水平,从基础上说,就是取决于是否善于学习、乐于学习。
近年来,安徽省财政厅不断加大系统学习培训力度,目的就是要通过拓宽学习渠道,使广大财政干部提高素质、开拓视野、增强能力、提升水平。
Stylebook经验/实务样本542011.4决策2011.4《决策》:在采访中,几位财政系统干部不约而同引用您的一句话,“学不如人、不懂业务的领导,实际在某种程度上放弃了领导权”,财政干部特别是领导干部,如何通过提升学习力,去解决知识恐慌与本领恐慌问题?陈先森:过去人们认为“学而优则仕”,现在人们更加意识到“仕而优则学”。
领导只有精通了业务,才能组织得当,指挥有方,才能赢得干部职工发自内心的尊重和拥戴。
在我看来,学习力是一个人、一个组织学习动力、毅力、能力的综合体现。
一个财政干部,要想成为履行职责、胜任使命的专门家和实干家,需要做到三个结合。
一是学思结合。
学是思的基础,思是学的升华,只有结合得好,才能见微知著、以小见大,才能把知识转化为财政实践,才能把实践经验转化为制度,才能把制度上升为理论和规律,从而增强按规律办事的自觉性和主动性。
二是专博结合。
既广闻博览,视野开阔,做复合型人才,又要以专求精,术业有专攻,做专家型人才。
三要知行合一。
把理论学习与解决财政实际问题结合起来,把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施和实践探索的能力。
主题活动促队伍“提质”《决策》:主题年活动能够持续5年时间,从一个侧面反映了安徽财政系统很好地解决了学习动力和学习毅力问题。
财政虽不是垂直管理系统,但是近年来您一直强调“抓机关、促系统、带基层”,“系统联动”有哪些实招?陈先森:我们坚持主题活动牵引,抓机关、促系统、带基层,2007年以来,先后开展了“岗位大练兵、作风建设年、创建五型机关、规范管理年,能力建设年、学习提升年”等主题年活动,增强财政系统的凝聚力和战斗力。
如果说到系统联动,必须提及近年来安徽财政系统组织实施的“百千万培训工程”。
从2009年开始,我们对全省108名县区财政局长、1398名乡镇财政所长进行集中培训,分期分批对近4万名农村财会人员进行轮训;2010年“学习提升年”活动中,又开展了“三个层次的集训”。
集中对财政厅86名新进录用人员进行集训,对108名近两年新任市、县(区)财政局长进行集训,对厅属单位处级领导干部进行集训。
这些措施让全系统的财政干部综合素质不断提高,这样大范围的培训工程在全国财政系统尚属首次。
《决策》:去年底,张宝顺书记批示肯定了安徽省财政厅“学习提升年”主题活动的做法和经验,认为“抓得有特色、有成效”。
请问具体有哪些活动载体和抓手?陈先森:丰富活动载体是“学习提升年”基本做法之一。
2010年,我们组织了一次解放思想大讨论活动,开展“面对新的形势怎么办,面对新的任务怎么干,面对走过的路怎么看”主题讨论活动,拓展理财思路,推动财政事业发展。
同时,还以“科学理财创先进、学习沈浩争先锋”为主题,开展创先争优活动。
在小岗村设立省财政厅“党员教育基地”和“机关党委党建工作联系点”,在全系统组织“学沈浩、见行动”演讲比赛。
在主题讨论活动之外,财政系统还深入开展“五要五比”主题实践活动,即主动理财,比科学发展;解放思想,比改革创新;爱岗敬业,比真抓实干;节俭自律,比无私奉献;服务至上,比优良作风,在“创、先、争、优、比、学、赶、超”八个字上下功夫,安徽省财政厅的这些做法在省直机关创先争优活动推进会上作了典型经验发言。
“三个面向”给干部“淬火”《决策》:这次采访,我们接触了好几位在基层挂职的财政厅干部,他们对这种“补经历、长能力”的实践机会非常珍惜,请问近年来,财政厅通过哪些形式给干部“淬火”?陈先森:我们一直坚持面向基层第一线、面向建设主战场、面向矛盾复杂地区,推进主题实践、窗口锻炼、基层挂职、锤炼干部队伍焕发财政活力广大财政干部一定要切实增强学习的紧迫感和责任感,着力解决知识恐慌、本领恐慌的问题,打造一支能力强、结构优、素质高的干部队伍。
■本刊记者杨敏吴成和———安徽省财政厅厅长陈先森访谈录55决策2011.4交流轮岗、对口帮扶,加强对年轻干部实践锻炼,使干部职工在艰苦地区、复杂环境、关键岗位中,丰富阅历,砥砺品质,增长才干。
近年来,先后选派3名处级领导干部到市里任职或挂职,13名处级干部到县里挂职,3名业务骨干到村任职,6名处级干部脱产援建、援疆、担任江淮分水岭帮扶联络员,8名机关新录用公务员到县乡挂职锻炼,6名同志在政务服务中心财政窗口锻炼。
与此同时,我们还注重选拔经过实践锻炼、具有基层经历、具有较高素质的年轻同志进机关,先后公开选调了6批年轻干部,改善了干部队伍结构,为财政事业发展注入了新生力量。
《决策》:就是在这些扎根基层一线的干部中,涌现出基层干部的楷模沈浩。
沈浩出现在安徽财政系统,这是偶然现象吗?陈先森:应该说,沈浩精神是安徽财政文化的一种有效体现。
近年来,我们相继形成了科学理财“四破四立”、服务发展“五篇文章”、文明办公“五要五不”、工作重心“三保二促进”、作风建设“五看五比五树”等一系列财政文化理念,成为财政干部职工普遍认同和共同遵守的核心价值体系。
对于沈浩精神来讲,现在关键是如何继承和发扬。
2010年,在“学习提升年”活动中,围绕“沈浩给我们留下什么,对照沈浩学习什么,立足岗位该干什么”三个主题,广泛开展思想大讨论。
目的是引起内心共鸣,激发干事创业的热情。
学习沈浩精神,是财政文化建设的一项重要内容,我们会以此为契机,深度挖掘财政文化内涵,不断加强财政精神文化、制度文化、行为文化、廉政文化和文化载体建设,不断提升安徽财政的系统形象,不断增强全体财政干部的归属感和荣誉感。
以才兴财与财以才兴《决策》:“财”这个字本身的意思就是有才能的人才能管好钱,安徽省财政系统注重锤炼干部队伍,力促队伍建设和财政工作双丰收。
请问去年的学习提升年活动,收到哪些成效?陈先森:从队伍建设上来讲,这种成效体现在五个提升,即干部综合素质显著提升、班子整体合力显著提升、财政文化品位显著提升、机关和谐氛围显著提升和干部党性修养显著提升。
2010年12月30日,张宝顺书记作出重要批示:“省财政厅的机关建设抓得有特色、有成效,应予总结、宣传,以推进学习型机关和机关效能建设。
”《决策》:从干部综合素质来看,这种提升又反映在哪些方面?陈先森:我们一直在倡导“四破四立”的理财观,即破除账房先生意识,树立主动理财理念;破除摇头先生意识,树立服务大局理念;破除财力困难意识,树立支持发挥理念;破除主观臆断意识,树立科学理财理念。
秉持新理财观,财政干部理财思路更加清晰了,能够紧扣中心、主动理财、积极作为,做科学理财的行家、服务大局的里手;另外,收支管理水平和监督管理水平也在不断提高。
《决策》:“以才兴财”与“财以才兴”,是一个问题的两个方面,财政干部队伍素质的提高,会直接反映在财政工作水平上,请问有哪些数据能够反映我们的财力和成绩?陈先森:一是财政实力实现新跨越。