北理工20年春季《工作分析》在线作业_3.doc
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1.以下哪些是职务调查问卷法的优点()。
A.费用高
B.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析
C.为管理工作在工作族中归类提供依据
D.调查样本量大
【参考答案】: D
2.资料分析法的缺点有()。
A.只适合脑力劳动者
B.成本高
C.信息准确度低
D.收集的信息不够全面
【参考答案】: D
3.能力要求法的优点有()
A.可用来进行身体素质的确定
B.可以收集更广泛的信息
C.信息准确度高
D.时间和成本低
【参考答案】: A
4.CIT是指()。
A.职务调查问卷法
B.职业分析问卷法
C.关键事件法
D.管理职位描述法
【参考答案】: C
5.()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
A.工作条件
B.任职资格
C.工作规范
D.工作描述
【参考答案】: C
6.以下()不是工作分析的意义。
A.为人事决策提供坚实的基础
B.人尽其才
C.人尽其职
D.战略发展
【参考答案】: D
7.工作轮换的优点有()。
A.减少员工的离职率
B.工作职责清晰
C.工作深度加深
D.精简人
员
【参考答案】: A
8.“物料经理向生产副总汇报;监督库管员、采购员”。
这句话属于()。
A.工作名称
B.工作关系
C.能力要求
D.工作描述
【参考答案】: B
9.当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()
A.职位的工作职责、权限和关联关系
B.职位的工作职责
C.衡量工作任务的
D.对职位的工作量进行测算
【参考答案】: A
10.FJA是指()
A.职能工作分析法
B.管理职位描述法
C.写实法
D.职位分析问卷
法
【参考答案】: A
11.下列属于工作分析作用的是()
A.人力资源规划的重要基础和依据
B.为人员招聘与甄选提供基础参照标
准 C.使人员开发和培训更有针对性 D.是岗位评价、薪酬体系设计的基
础
【参考答案】: ABCD
12.以下观点哪个是错误的()。
A.收集的工作信息,专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
B.工作任职者无需审查收集到的工作信息
C.主管人员无需给予下属指导,由下属自己收集信息
D.直线经理无需关注工作分析
13.下列不属于年度工作分析缺陷的是()
A.成本较高
B.可能未能引起管理者的关注
C.产生绩效与工资福利部匹配的现象
D.造成无效工作
【参考答案】: AB
14.下面属于方法分析步骤的内容是()
A.选择重点
B.现场观察与记录
C.分析
D.研究优化
【参考答案】: ABCD
15.工作评价的具体目的包括()
A.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B.未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
【参考答案】: ABCD
16.在医疗人员分析系统中,知识是指()
A.细节信息
B.事实
C.概念
D.理论
【参考答案】: ABCD
17.下列属于工作评价的依据的是()
A.组织的发展战略
B.组织的阶段性目标
C.关键业绩指标
D.组织的员工结构
【参考答案】: ABCD
18.工作轮换的缺点不包括()。
A.工作效率下降
B.提高培训成本
C.员工工作热情下降
D.人员冗
余
19.下列对任务描述正确的是()
A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C.只是脑力的,没有体力的
D.可能涉及对一些简单书面材料的使用
【参考答案】: ABD
20.按照分析内容和确定程度划分,工作分析可分为()
A.基本方法
B.非基本方法
C.结构性
D.非结构性分析方法
【参考答案】: CD
21.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和
岗位责任制。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
22.调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。
()
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
23.外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。
()
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
24.工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。
()
A.错误
B.正确
25.工作分析的目的都是相同的,即将组织的职能分解到各个职位。
()
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
26.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。
()
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
27.总经理是个职务,不是职位。
()
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
28.职务说明书编制后,可以不经过培训就让使用者使用。
()
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
29.访谈法比问卷调查法更节约时间。
()
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
30.各种分析方法一般不能混合使用。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B。