南通市5家三级医院青年医师思想状况调查分析

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ｅｖｉｄｅｎｃｅｓｆｏｒｉｍｐｒｏｖｉｎｇｔｈｅｐｅｒｔｉｎｅｎｃｅｏｆｔｈｅｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌａｎｄｐｏｌｉｔｉｃａｌｅｄｕｃａｔｉｏｎａｎｄｔｈｅｓｏｕｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｙｏｕｎｇｄｏｃ —
１５．７％。结论：青年医师思想政治工作重点是正确引导其职业发展热情，同时纠正不良思想观念的影响，加强思想教育
引导，提供职业发展保障，推进职业精神建设，健全心理支持机制。『关键词１青年医师；思想状况；职业精神；医疗技术
『中图分类号１Ｒ１８１．２【文献标志码］Ａ
ｔｏｒｓ．Ｍｅｔｈｏｄｓ：Ａｓｅｌｆ－ｄｅｓｉｇｎｅｄｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｗａｓａｐｐｌｉｅｄｔｏｓｕｒｖｅｙ３５６ｃｌｉｎｉｃａｌｄｏｃｔｏｓｒｕｎｄｅｒｔｈｅａｇｅｏｆ４０ｙｅａｒｓｏｌｄｆｒｏｍｉｆｖｅｔｈｉｒｄ－ｇｒａｄｅｈｏｓｐｉｔａｌｓｉｎＮａｎｔｏｎｇＣｉｔｙ，ａｎｄｔｈｅｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎｗａｓｍａｄｅ．Ｒｅｓｕｌｔｓ：Ｙｏｕｎｇｄｏｃ — ｔｏｒｓａｄｏｐｔｅｄｐｒｏｐｅｒｍａｉｎｓｔｒｅａｍｖａｌｕｅｓａｎｄｇｏｏｄｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｅｔｈｉｃｓｗｉｔｈｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｓｔｒｏｎｇｅｒｓｅｎｓｅｏｆｂｅｌｏｎｇｉｎｇｔｏｔｈｅｉｒｐｒｏ —
南通市５家三级医院青年医师思想状况调查分析
王建军，陈建荣，何书，陆洁玉，陈卫军，缪旭东，黄宇
（南通市第一人民医院，江苏２２６００１；南通市中医院；。南通大学公共卫生学院）
『摘要］目的：了解青年医师思想现状，为加强思想政治教育针对性、促进青年医师健康成长提供依据。方法：
职工作占４７．６％，工作繁忙但仍有自己目标占３４．０％。在工作取得重大业绩时，能得到激励和发展机会占５０．９％。能提
供培训机会占６１．１％，能提供更好岗位锻炼机会占５８．８％，能提高收入水平中７７．８％。（３）认为从业风险很大占６７．４％，较有风险占３０．９％。知识结构与工作脱节占２７．９％，考核机制不合理占２２．８％、工作环境较差占１７．５％。（４）道德素养存在隐忧有：认同“ 给医师送红包能使医患关系和谐 ” 占９．７％，表示“ 无所谓，只要能让医师全力把病看好 ” 占２５．９％；医药代表给医师回扣和患者给医师“ 红包 ” 认为应区别对待占２０．８％，回扣红包该严打而人情红包有情可原占
・Leabharlann ６２－交通医学２０１４年第２８卷第１期ＭｅｄＪｏｆＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ，２０１４，Ｖｏ１．２８．Ｎｏ．１
［文章编号］１００６ — ２４４０（２０１４）０１ — ００６２－０７
ＷＡＮＧＪｉａｎｊｕｎ，ＣＨＥＮＪｉａｎｒｏｎｇ２，ＨＥＳｈｕ。，ＬＵＪｉｅｙｕ，ＣＨＥＮＷｅｉｊｕｎ，ＭＩＡＯＸｕｄｏｎｇ，ＨＵＡＮＧＹｕ
［Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ｔｏｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌｓｉｔｕａｔｉｏｎａｍｏｎｇｙｏｕｎｇｄｏｃｔｏｓｒａｎｄｔｏｐｒｏｖｉｄｅｅｍｐｉｉｒｃａｌ
（ＦｉｒｓｔＰｅｏｐｌｅ＂ｓＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＮａｎｔｏｎｇ，Ｊｉａｎｇｓｕ２２６０００；２ＮａｎｔｏｎｇＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＴｒａｄｉｔｉｏｎａｌＣｈｉｎｅｓｅＭｅｄｉｃｉｎｅ；。ＳｃｈｏｏｌｏｆＰｕｂｌｉｃＨｅａｌｔｈ，ＮａｎｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）
采用自制问卷系统抽样调查的方法，对南通市５家三级医院３５６名４０岁以下临床医师进行调查和统计分析。结果：（１）生活压力首要来源占４５．７％的是经济负担过重，超过住房紧张、家庭矛盾等因素。面对医疗改革深化，担心收入下降占３３．５％。社会压力、经济压力太大， “ 啃老 ” 难以避免占３５．１％；变换工作与收入福利待遇有关占４２．Ｏ％。（２）热爱本
Ａｎｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎａｎｄａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌｓｉｔｕａｔｉｏｎａｍｏｎｇｙｏｕｎｇｄｏｃｔｏｒｓｉｎｔｈｅｔｈｉｒｄ－ｇｒａｄｅｈｏｓｐｉｔａｌｓｉｎＮａｎｔｏｎｇＣｉｔｙ

江苏地区急诊科医生心理健康调查分析

江苏地区急诊科医生心理健康调查分析梁琪;李猛;赵文轩;宋思;尚召;刘欣【摘要】目的了解江苏省综合性医院急诊医生心理健康状况并探讨其影响因素.方法 2017年7—8月整群抽样选取江苏省13大市共74家二甲及以上综合性医院急诊科医生1050名进行问卷调查.结果急诊医生心理问题检出率从高到低为强迫症状>人际关系敏感>睡眠饮食>焦虑>躯体化>抑郁,各因子检出率均为三乙>二甲>三甲;苏北>苏南>苏中.各因子得分除敏感因子外均显著高于全国正常人的水平.不同工作年限组间,抑郁、躯体化、焦虑、睡眠饮食差异有统计学意义(P<0.05),且工作年限为10～20年的急诊医生均分较高.结论急诊医生普遍存在不同程度的心理问题,而不同等级、不同地区医院急诊医生心理健康水平差异大,社会与医院都应该采取适当干预措施提高急诊医生的心理健康水平,助力全民健康.【期刊名称】《继续医学教育》【年(卷),期】2019(033)004【总页数】2页(P76-77)【关键词】急诊医生;SCL-90;心理健康;全民健康【作者】梁琪;李猛;赵文轩;宋思;尚召;刘欣【作者单位】徐州医科大学急救与救援医学系,江苏徐州 221000;江苏省卫生应急研究所,江苏徐州221000;徐州医科大学急救与救援医学系,江苏徐州 221000;江苏省卫生应急研究所,江苏徐州221000;徐州医科大学急救与救援医学系,江苏徐州221000;江苏省卫生应急研究所,江苏徐州221000;徐州医科大学急救与救援医学系,江苏徐州 221000;江苏省卫生应急研究所,江苏徐州221000;徐州医科大学急救与救援医学系,江苏徐州 221000;江苏省卫生应急研究所,江苏徐州221000;徐州医科大学急救与救援医学系,江苏徐州 221000【正文语种】中文【中图分类】R197研究发现江苏省急诊医学科门诊人次达1 149.5万人次，急诊医学科医师日均诊疗人次已达到22.84人次，是江苏省医师平均日均担负诊疗人次2.1倍，已经严重超负荷工作[1]。

青年医师培养的现状分析及策略探讨

求，取第一手数据。保证调查的科学性和有效性，获为由医院人才工作办公室设计完成问卷，取安贞医院选青年医师作为研究对象，发放问卷４０，到有效其０份收
问卷３５，问卷总数的８．５５份占８７％。
养等方面的需求，安贞医院制定了《年医师思想状况青调查问卷》，思想状况、才培养、研发展、业从人科职
规划等方面进行深入调研。文着重从其中一方面，本即青年人才的成长人手展开分析，在掌握青年医师的旨
结票与分析
调查问卷中的问题涉及人才培养、研发展、科职
调查显示，为医院对年轻人的培养非常重视和认重视的比率占４．３４６％。对医院人才工作的评价中，满
８十目 ±人２１５ＣＩＡＨＡＴＵＡＥＯＲＥ４０２０ＨＮＥＬＨＨＭＮＲＳＵＣＳ
逐步形成冲击院士、进培养高层次人才、进海外人引引才、拔优秀学科骨干、掘优秀青年骨干五项核心举选挖措。内、外科一批有发展潜力的青年得益于医院的心心培养，已成长为国内知名的顶尖人才和学科带头人。
抢救中心等重点科室各发放问卷５份，门诊、科、０在外

浅谈青年职工价值取向多元化背景下医院思想政治工作的改进

育如何在职工价值取向的多元化背景下与时俱进是
才为目标；的仅以高收入为目标；有的对人生未有也来的发展没有明确目标。是兼容性。着改革开放四随
的不断深入。会政策对个人利益的承认和肯定，社青
・２２１・
浅谈青年职工价值取向多元化背景下医院
思想政治工作的改进
厉高畅．杨斌
２４０）＇０２１（京医科大学附属无锡一院院长办公室，苏无锡南江
摘要：当前医院青年职工的价值取向从单一走向多元化，现为“ 个中心” “ 个矛盾 ” “ 表一、二、三
维普资讯
第３期总第２４期２００６年９月
南京医科大学学报（会科学版）社
ＡＴＩＲＩＡＩＣＡＵＮＶＥＳＴＴＳＭＥＤＣＮＬＳＮＮＩＧ（ｏｉｃｅｃ）ＩＩＡＩＡＪＮＳｃａＳｉｎｅｌ
中图分类号：１７３Ｒ９．２文献标识码：Ａ文章编号：６１０７（０６０ — ： — ３１７ — ４９２０）３２１０２
适应当前社会主义市场经济的发展，疗卫生医事业也面向市场引入了经营、争和价值观念，进竞促了自身的建设。同时社会的进步，济的发展，人经使们的思想观念从单一服从走向多元化思维，我实自现期望值增高．多地要求独立性、自主性、造性更创

医师个人医德医风总结(6篇)

医师个人医德医风总结本人在____年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。

在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的保密和秘密。

与同事互学互尊，团结协作。

廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。

在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。

我自____月份参加工作至今已经____个多月了，在医院、科室领导的关心及同事们的帮忙下，较好地完成了各项工作任务，使自我较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的提高，主要有以下几个方面：一、端正工作态度，热情为患者服务。

作为一名医生，为患者服务，既是职责，也是义务。

参加工作以后，我努力提高自我的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自我多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。

二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。

1、坚持业务学习不放松。

参加工作后我仍然坚持每一天学习，每一天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维;2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自我的临床经验，时刻坚持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自我综合分析问题和解决问题本事;严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当;作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。

三、严格要求自我，进取为医院的发展建言出力。

作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的职责。

医师个人医德医风总结（二）一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志同心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作情况如下：一、教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬____优良传统，牢固树立为病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，给领导当好参谋;能够用党员标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展，互相交流思想，不断提高政治理论水平。

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