装饰公司工人管理制度

装修公司上班制度管理制度第一章总则第一条为规范装修公司各部门员工的工作行为，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司员工在工作中应当遵守公司制定的各项规章制度，服从公司领导和管理部门的管理。

第四条公司员工应当遵守国家有关法律法规，不得违法乱纪，不得损害公司和他人的利益。

第二章上班时间第五条公司上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第六条公司员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并得到批准。

第七条周末和节假日上班需提前向主管领导请示，并得到批准方可执行。

第三章工作内容第八条公司员工应根据工作职责和岗位要求，认真履行工作职责，完成上级交办的任务。

第九条公司员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。

第十条公司员工需遵守公司的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作流程和操作规程。

第四章工作纪律第十一条公司员工应遵守工作纪律，不得违反公司规章制度，不得擅自离职，私自利用公司资源，不得串通投机。

第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场所诋毁公司，也不得在社交媒体上散布不良言论。

第五章奖惩制度第十三条公司建立了奖惩制度，对员工的优秀表现给予表扬奖励，对员工的违纪行为给予相应处罚。

第十四条公司对员工的优秀表现进行及时表扬，并给予奖金或晋升机会。

第十五条公司对员工的违纪行为进行处理，并根据情节轻重给予警告、停职、罚款或辞退等处罚。

第六章结语以上为公司上班制度管理制度，公司员工应当遵守并执行，如有违反者，公司将做出相应处罚。

公司将努力营造一个和谐、积极向上的工作环境，共同努力，实现共赢。

装饰公司现场管理制度一、前言装饰公司的现场管理是保证装修项目顺利进行、确保施工质量和施工安全的关键环节。

为了实现高效、优质、安全的施工目标，特制定本现场管理制度。

二、施工人员管理1、施工人员必须遵守公司的各项规章制度，服从项目经理的统一指挥和安排。

2、施工人员需具备相应的施工技能和经验，特殊工种（如电工、焊工等）必须持有有效的上岗证书。

3、施工人员进入施工现场必须佩戴安全帽，穿着统一的工作服，并保持整洁。

4、严禁施工人员在施工现场吸烟、酗酒、赌博或进行其他违法违规活动。

三、施工进度管理1、项目经理应根据合同要求和施工图纸，制定详细的施工进度计划，并分解到每周、每天的工作任务。

2、施工人员必须按照施工进度计划进行施工，如有延误，应及时采取措施进行补救。

3、定期召开施工进度协调会，及时解决施工中出现的问题，确保施工进度的顺利进行。

四、施工质量管理1、施工人员必须严格按照施工图纸和施工规范进行施工，确保施工质量符合标准。

2、每道工序完成后，必须进行自检、互检和交接检，合格后方可进入下一道工序。

3、项目经理和质检员应定期对施工质量进行检查，发现问题及时整改。

4、对于隐蔽工程，必须在隐蔽前进行验收，并做好记录。

五、施工安全管理1、建立健全的安全管理制度，落实安全生产责任制。

2、对施工人员进行安全教育培训，提高安全意识。

3、施工现场必须设置明显的安全警示标志，如“小心触电”、“严禁烟火”等。

4、施工用电、用火必须符合安全规范，严禁私拉乱接电线。

5、高空作业必须系好安全带，做好防护措施。

六、材料管理1、材料采购应按照设计要求和预算进行，选择质量合格、价格合理的材料。

2、材料进场时必须进行验收，核对材料的品种、规格、数量和质量，合格后方可入库。

3、材料应分类存放，妥善保管，防止损坏、丢失和变质。

4、领用材料必须填写领料单，注明用途和数量，严格控制材料的使用。

七、设备管理1、施工设备应定期进行维护保养，确保设备的正常运行。

2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。

2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。

3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。

4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。

第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。

2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。

3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。

4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。

5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。

损坏公物照价培偿。

6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。

7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。

不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。

第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。

2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。

3、人员上班作席时间:9:00--18:00。

(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。

)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。

5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。

装饰公司人员规章制度内容（万能10篇）装饰公司人员规章制度内容篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。

二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。

三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口复印件，免冠1寸彩照2张。

所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。

四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。

五、入职及离职规定（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。

（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。

试用期内不符合录用条件的，不予录用。

（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。

经批准后方可生效。

（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。

从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。

（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。

（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。

离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。

六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。

对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。

（1）损害公司形象者；（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（8）擅自兼职为其他公司服务者；（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。

装修公司对员工规章制度第一章总则第一条为规范企业经营行为，提高员工服务质量，创造良好的工作环境，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有装修公司员工，员工应当遵守本规章制度，自觉维护公司形象和利益。

第三条公司领导人员应当严格执行本规章制度，加强对员工的管理和监督，确保公司各项规章制度得到有效执行。

第四条公司员工应当自觉学习本规章制度，加强自律意识，维护公司的正常秩序。

第二章入职管理第五条新员工进入公司之前，应当接受公司的入职培训，并签订相关文件。

第六条新员工在试用期内，应当认真学习公司业务知识，积极融入团队，接受领导的指导和监督。

第七条试用期满，公司将根据员工的表现和公司实际情况，决定是否由试用员工转为正式员工。

第八条新员工入职后，应当认真履行职责，服从公司的领导，尊重职业道德，遵守公司规章制度。

第三章工作制度第九条公司员工应当按照公司要求，按时完成工作任务，保质保量完成工作。

第十条公司员工应当保护公司和客户的利益，不得利用职权谋取私利，不得泄露公司和客户的商业机密。

第十一条公司员工应当尊重同事，合作共事，避免争执和冲突，维护团队和谐。

第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，对表现突出的员工给予奖励。

第十三条公司将根据员工的工作表现和违规情况，设立惩罚机制，对违规员工进行处罚。

第十四条公司将根据员工的表现和工作需求，进行绩效评定，对绩效优秀的员工进行晋升和提升。

第五章福利待遇第十五条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供培训和进修机会。

第十六条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、休假制度等。

第十七条公司将根据员工的工作表现和需要，设立员工活动和团建活动，增强员工之间的交流和团结。

第六章终止劳动关系第十八条公司员工离职前，应当提前向公司提交离职申请，与公司进行协商，办理离职手续。

第十九条公司员工离职后，应当如实反馈工作情况，接受公司的离职调查，保障公司的合法权益。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、客服人员、管理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进公司健康发展。

第二章组织架构与职责第四条公司设立总经理室，负责公司全面管理工作，下设各部门，各部门职责如下：1. 设计部：负责设计方案的制定、审核和实施；2. 施工部：负责施工项目的组织、协调和监督；3. 客服部：负责客户咨询、投诉处理及售后服务；4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核及福利待遇；5. 财务部：负责公司财务收支、成本控制及税务申报；6. 行政部：负责公司内部事务、后勤保障及办公环境管理。

第五条各部门负责人对本部门工作全面负责，确保本部门工作按计划、高效、有序进行。

第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第七条员工需按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并办理请假手续。

第八条员工每月累计迟到、早退超过三次，视为严重违反考勤规定，公司将视情况给予警告或辞退。

第四章员工培训与考核第九条公司定期组织员工培训，提高员工专业技能和综合素质。

第十条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十一条考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的重要依据。

第五章奖惩制度第十二条公司设立奖励制度，对表现优秀、业绩突出的员工给予物质和精神奖励。

第十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、严重失职的员工给予警告、记过、降职或辞退等处分。

第六章财务管理第十四条公司财务管理制度严格按照国家相关法律法规执行，确保公司财务安全、合规。

第十五条员工报销需按照公司财务规定办理，严禁虚报、冒领、挪用公款。

第七章安全生产第十六条公司严格执行安全生产责任制，加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。

家装公司工人管理制度第一章总则第一条为规范家装公司工人的行为，提高工作效率，加强管理力度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于家装公司所有工人，包括员工、合同工、临时工等。

第三条家装公司工人应严格遵守本管理制度，服从公司的统一管理，服从领导的指挥，提高团队合作意识，共同完成公司的各项工作任务。

第二章入职管理第四条入职前，公司将对工人进行面试和考核，确定其是否符合工作要求，并签订劳动合同。

第五条入职后，工人应向公司提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，以备公司备案。

第六条入职后，公司将对工人进行培训，包括岗位培训、安全培训等，确保工人对自己的工作有清晰的认识。

第三章工作管理第七条工人应按照公司的工作安排和要求，认真完成各项工作任务，确保工作质量和效率。

第八条工人应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不迟到早退，不请假擅自离岗。

第九条工人应遵守公司的规章制度，不得违反公司的各项规定，不得擅自调动工作岗位，不得私自处理公司财产。

第四章绩效考核第十条公司将对工人的绩效进行考核，根据考核结果确定其工资待遇和晋升机会。

第十一条绩效考核将包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容，以确保工人的绩效能够得到全面评估。

第十二条绩效考核结果将纳入公司的员工档案中，作为评定工人个人能力和工作表现的重要依据。

第五章奖惩管理第十三条公司将对工人的表现予以奖励，包括工资提高、晋升机会、表彰等。

第十四条公司将对工人的违规行为进行惩罚，包括扣除工资、责令停职、辞退等。

第十五条公司将对工人的奖惩情况进行定期总结，确保奖惩措施的公平公正。

第六章安全管理第十六条公司将对工人的安全进行保障，提供必要的劳保设施和工作服装。

第十七条工人应遵守公司的安全操作规定，避免发生工作安全事故。

第十八条工人发生工作安全事故时，公司将提供必要的医疗救助和赔偿。

第七章其他规定第十九条本管理制度自发布之日起生效。

第二十条本管理制度解释权归家装公司所有。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部、行政部等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，自觉维护公司形象。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按公司规定办理请假手续。

第六条员工每月累计迟到、早退时间超过30分钟，视为旷工半天；累计旷工3天及以上，公司将根据公司规章制度进行处理。

第七条员工因工作原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家及地方相关规定执行。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。

第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

第十条员工应积极完成工作任务，不得无故拖延或推诿。

第十一条员工应保持良好的团队合作精神，尊重同事，团结协作。

第四章通讯与上网管理第十二条员工在公司内部通讯工具的使用应遵守相关规定，不得利用公司通讯工具进行与工作无关的私人事务。

第十三条员工应合理使用公司网络资源，不得从事违法、违规的网络行为。

第五章休假与福利第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

第十五条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

第六章违规处理第十六条员工违反本制度规定，公司将根据违规情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求改正。

2. 记过：对较重违规行为给予记过处分，并扣减相应工资。

3. 离职：对严重违规行为，如严重违反保密规定、严重违反工作纪律等，公司有权解除劳动合同。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

装修公司劳动规章管理制度一、工作时间与休息休假1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

员工应遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

2. 加班工作需根据项目实际情况合理安排，并按照国家相关法律规定支付加班费。

3. 员工享有法定节假日、年假等休息休假权利，应提前向直属领导申请，经批准后方可休假。

二、劳动纪律与行为规范1. 员工应着装整洁，佩戴工作证，保持良好的个人形象及职业素养。

2. 工作期间，员工应专心致志，不得擅自离岗、串岗、做私活或进行其他与工作无关的活动。

3. 保持工作环境的清洁与安全，不得随意丢弃垃圾或存放危险物品。

4. 尊重同事，团结协作，禁止任何形式的欺凌、歧视行为。

三、薪酬福利与奖惩制度1. 公司按照国家规定为员工提供相应的社会保险与住房公积金。

2. 员工的薪资由基本工资、绩效奖金、项目提成等组成，具体标准根据岗位和个人表现确定。

3. 对于工作表现突出、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

4. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降级或解除劳动合同等处分。

四、培训发展与职业规划1. 公司定期为员工提供专业技能培训和职业素养提升课程。

2. 鼓励员工参与各类职业技能认证，提高个人市场竞争力。

3. 公司设立职业发展通道，优秀员工有机会晋升为管理层或专业技术岗位。

五、安全生产与健康保护1. 公司严格遵守国家安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护用品。

2. 定期开展安全生产教育和应急演练，提高员工的安全意识和自救互救能力。

3. 关注员工健康，定期组织体检，预防职业病的发生。

六、意见反馈与沟通机制1. 建立开放的意见反馈渠道，员工可通过多种方式提出合理化建议和反映问题。

2. 定期召开员工大会，及时传达公司决策和听取员工意见。

3. 领导层与员工之间保持畅通的沟通，确保信息的透明和问题的及时解决。

XXXXXX一：上、下班时间：9:00______18.00中午：有一小时吃饭时间，交换吃饭。

星期六、日、任何员工不得休息。

二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。

三：爱护公司财产避免遗失或损坏。

公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。

四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请假并同意，才可出去办事。

严禁利用营业电话拨打私人电话，一经发现，将严肃处理。

五：注意防火，防盗。

上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清洁（轮流打扫），每周固定进行大扫除，个人文具用品及工作用具应定期擦洗，在公司用餐的员工，餐后应将餐具清洗干净并摆放整齐，正确使用卫生工具，使用后清洗干净放回指定位置。

七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的客户均要热情，认真的接待。

公司同事之间要相互团结，互相学习。

接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。

八：深资员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。

九：公司员工不得私自向客户索要报酬或财物，不许进行不道德的活动或交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。

十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、玩电脑等其他娱乐活动，未经同意擅自缺勤。

警告处罚一：上班迟到（按迟到一次扣20元）二：未按规定使用公司的办工区域及电话。

（扣10元）三：着装必须整洁，佩戴工号牌，上班时间睡觉。

（扣10元）四：擅自离开工作岗位，串岗，扎堆聊天，上班玩电脑。

（扣10元）五：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。

（扣除当天工资，另处罚20元）六：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。

七：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开公司私下里进行业务交易。

（扣除当月工资，违者直接开除）八：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事之间帮弄是非，泄露公司机密。