装饰公司业务员薪酬管理制度守则1

紫轩装饰业务员薪酬管理制度根据公司为了公司的加强管理激励业务员的工作积极性，制定业务员管理制度；业务人员薪酬由底薪、提成、奖金三部分组成。

第一章总则1、为了全面评估员工工作绩效提高公司工作效率特定制本管理制度，2、本制度确立业务员奖励处罚的方式和标准3、凡公司业务员均适用本制度第二章业务员薪酬构成业务员薪酬由基本工资、奖励、提成组成.1、发放月薪=基本工资提成、奖励2、实际月薪=基本工资提成、奖励第三章基本工资标准1、业务员实习期内(1—2月）基本工资为1000元+提成、奖励转为正式职工后基本工资为2000元/月+提成、奖励.第四章业务提成标准1、1万—5万业绩提成4%2、5万—10万业绩提成5％3、10万以上业绩提成6％第五章业务员薪金发放办法1、公司当月薪金(结算日期为当月1日-当月月底）发放时间次月15号.2、提成发放办法:发放当月回款的60％提成，剩余40％提成完工尾款结清后一次性发放。

第六章业务员奖励办法1、公司在扩展新小区时业务员签单第一套样板房奖励200元整2、当月完成本月考核任务奖励现金500元。

3、月度业绩冠军奖励现金1000元。

4、季度业绩冠军奖励现金3000元.5、年度业绩冠军奖励现金5000元。

6、完成年度目标任务奖励双人七日游。

第七章业务员惩罚办法1、业务员试用为2个月，如果在2个月内无业绩，视为不合格公司将不予录用。

2、业务员如连续2个月业绩为零,自第三个月底薪降至1000元，并待岗观察处罚，如连续4个月没完成指定任务公司将书面通知业务员,将在7个工作日内退辞.3、业务员考勤处罚标准：迟到一次处罚10元整(10分钟内)迟到30分钟处罚50元整，迟到半小时以上安矿工处理(矿工一天扣三天）（部门领导签字情况下）。

4、部门经理发现业务员有窜单私单行为的；第一次严重警告并罚款500元整；如第二次在犯公司直接退辞；并没收所有奖金及提成；底薪打五折。

5、业务员在日常工作当中不服从部门领导安排调遣；自作主张的有损公司形象和利益，公司将直接辞退。

装饰公司工资薪酬制度范本第一条总则1.1 本制度旨在规范公司的薪酬管理体系，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 公司薪酬管理应遵循公平、合理、激励、可持续的原则。

第二条薪酬结构2.1 员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。

2.2 基本工资是根据员工的工作年限、学历、职称等因素确定的固定工资。

2.3 岗位工资是根据员工岗位的重要性、工作难度等因素确定的工资。

2.4 绩效工资是根据员工的工作表现、公司业绩等因素确定的不固定工资。

2.5 补贴包括通讯补贴、交通补贴、午餐补贴等。

2.6 奖金包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等。

第三条薪酬等级3.1 公司根据员工的工作岗位、职责和要求，设置不同的薪酬等级。

3.2 薪酬等级分为高级、中级、初级三个层次。

3.3 各等级薪酬水平根据市场调查和公司实际情况定期调整。

第四条薪酬发放4.1 员工工资按月发放，每月最后一个工作日支付工资。

4.2 工资发放前，各部门负责人对员工进行绩效考核，确定绩效工资比例。

4.3 员工工资扣除个人所得税、社会保险费、公积金等法定扣款。

4.4 员工加班工资按照公司规定执行。

第五条晋升与薪酬5.1 公司建立完善的晋升机制，鼓励员工提升自身能力，实现个人价值。

5.2 员工晋升成功后，根据新岗位的薪酬等级调整工资。

5.3 公司为优秀员工提供薪酬晋升机会，激发员工工作积极性。

第六条特殊情况下薪酬处理6.1 员工请假、出差等特殊情况，按照公司规定计算工资。

6.2 员工离职时，按照公司规定支付工资和补偿。

6.3 员工因违纪违规被解除劳动合同的，按照公司规定处理。

第七条附则7.1 本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

7.2 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

7.3 本制度如有变更，需经公司领导批准，并通知全体员工。

通过以上条款，我们希望建立一个公平、合理、激励的薪酬制度，激发员工的工作积极性，提高公司的整体竞争力，实现公司可持续发展的目标。

紫轩装饰业务员薪酬管理制度根据公司为了公司的加强管理激励业务员的工作积极性，制定业务员管理制度;业务人员薪酬由底薪、提成、奖金三部分组成。

第一章总则1、为了全面评估员工工作绩效提高公司工作效率特定制本管理制度，2、本制度确立业务员奖励处罚的方式和标准3、凡公司业务员均适用本制度第二章业务员薪酬构成业务员薪酬由基本工资、奖励、提成组成.1、发放月薪=基本工资提成、奖励2、实际月薪=基本工资提成、奖励第三章基本工资标准1、业务员实习期内（1—2月）基本工资为1000元+提成、奖励转为正式职工后基本工资为2000元/月+提成、奖励.第四章业务提成标准1、1万—5万业绩提成4％2、5万—10万业绩提成5％3、10万以上业绩提成6%第五章业务员薪金发放办法1、公司当月薪金（结算日期为当月1日-当月月底）发放时间次月15号。

2、提成发放办法：发放当月回款的60%提成，剩余40％提成完工尾款结清后一次性发放。

第六章业务员奖励办法1、公司在扩展新小区时业务员签单第一套样板房奖励200元整2、当月完成本月考核任务奖励现金500元.3、月度业绩冠军奖励现金1000元。

4、季度业绩冠军奖励现金3000元.5、年度业绩冠军奖励现金5000元。

6、完成年度目标任务奖励双人七日游。

第七章业务员惩罚办法1、业务员试用为2个月，如果在2个月内无业绩，视为不合格公司将不予录用。

2、业务员如连续2个月业绩为零，自第三个月底薪降至1000元,并待岗观察处罚，如连续4个月没完成指定任务公司将书面通知业务员,将在7个工作日内退辞。

3、业务员考勤处罚标准：迟到一次处罚10元整（10分钟内)迟到30分钟处罚50元整,迟到半小时以上安矿工处理（矿工一天扣三天）(部门领导签字情况下）。

4、部门经理发现业务员有窜单私单行为的；第一次严重警告并罚款500元整；如第二次在犯公司直接退辞；并没收所有奖金及提成;底薪打五折。

5、业务员在日常工作当中不服从部门领导安排调遣；自作主张的有损公司形象和利益，公司将直接辞退.第八章其他1、业务员除了完成本职工作外还应积极主动的配合公司其他工作。

第一条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、业务员、施工人员、管理人员等。

第二条制度目的为激励员工工作积极性，提高工作效率，保障公司利益，特制定本薪资管理制度。

第三条薪资构成公司薪资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴及福利等部分组成。

第二章基本工资第四条基本工资标准1. 根据员工岗位、工作年限及公司薪酬体系，设定基本工资标准。

2. 新员工入职前三个月为试用期，试用期工资按基本工资的80%发放。

3. 试用期结束后，如员工表现优秀，可提前转正。

第五条基本工资调整1. 每年度根据公司经营状况及员工绩效，进行一次基本工资调整。

2. 员工晋升、岗位变动等情况，可根据公司薪酬体系进行调整。

第三章绩效工资第六条绩效工资构成1. 绩效工资包括月度绩效工资和年度绩效工资。

2. 月度绩效工资根据员工月度工作绩效、团队目标达成情况等因素确定。

3. 年度绩效工资根据员工年度工作绩效、公司年度经营状况等因素确定。

第七条绩效工资发放1. 月度绩效工资随当月工资发放。

2. 年度绩效工资在次年第一季度内发放。

第八条奖金种类1. 优秀员工奖：对年度绩效突出、为公司做出突出贡献的员工进行奖励。

2. 项目奖金：对完成项目任务、达到项目目标的团队进行奖励。

3. 销售奖金：对业务员完成销售任务、达成销售目标的进行奖励。

第九条奖金发放1. 奖金发放时间：在相应奖励制度规定的时间内发放。

2. 奖金发放方式：现金或转账。

第五章补贴及福利第十条补贴种类1. 交通补贴：根据员工工作地点及交通成本进行补贴。

2. 餐饮补贴：根据员工工作时长及餐费标准进行补贴。

3. 通讯补贴：根据员工工作需要及通讯成本进行补贴。

第十一条福利待遇1. 国家法定节假日及带薪年假。

2. 社会保险及住房公积金。

3. 公司定期组织员工体检。

4. 员工生日福利。

第六章薪资管理第十二条薪资保密公司实行薪资保密制度，员工薪资信息不得对外泄露。

第十三条薪资调整1. 公司根据经营状况、市场行情等因素，可适时调整薪资标准。

装饰公司业务员薪酬管理制度标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-业务员薪酬管理制度第一条、为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。

第二条、本制度确立业务员奖励，处罚的方式和标准。

第三条、凡公司业务员均适用本制度。

第四条、业务员薪酬由基本工资，奖励提成和公司统一福利构成。

实际月薪=基本工资+社保+奖励提成第五条、基本工资标准1、业务经理月薪1800+每月业绩考核总提点%（除个人业绩外）2、业务员基本工资为800-1200元/月。

第六条、业务提成标准1、新员工底薪800+业绩提成的3%点、注：不少于3万业绩目标基础内2、老员工底薪1200+业绩提成的3%点、注：不少于6万业绩目标基础内第七条、超额业绩提成标准1、超额完成目标每月10万—15万=底薪+%提成2、超额完成目标每月15万—20万=底薪+4%提成3、超额完成目标每月20以上=底薪+5%提成4、对于利润较低，如设点、展会、等活动项目为推广公司知名度的，一些特殊项目的奖励提成由业务经理评定发放。

第八条、奖励提成的发放办法1、奖励提成发放与该业务员客户的付款情况应对。

2、公司底薪统一为每月15号发放，累月提成统一为每月30号发放。

第九条、业务员提成发放办法。

如：当累月业绩销售额 10万=奖励提成3%=3000元整；当月发放70%，剩余款项30%在油漆进场前全部发放。

第十条、业务员奖励办法1、全勤奖（当月无不良记录）奖励50元。

2、公司在扩展新小区时，业务员销售前第一套样板房奖励 100元整，3、业务员能每月超标完成业务量的奖励：话费补贴、公交补贴各50元整。

4、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元。

5、在现有市场的基础上，公司每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元。

6、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报表扬。

装修公司业务员薪资管理制度一、目的与范围二、薪资结构1.基本工资业务员的基本工资根据其工作经验、能力和履职情况确定，以适应市场水平和公司薪酬管理政策。

2.绩效奖金绩效奖金根据业务员的工作表现进行综合评定，主要包括业绩完成情况、客户满意度、工作态度等因素。

具体奖金金额根据公司设定的绩效评定标准确定。

3.销售提成业务员的销售提成根据其完成的装修合同金额进行计算，提成比例根据公司制定的销售提成政策确定。

4.其他福利根据业务员的工作表现和公司规定的福利政策，可以享受一些额外福利和补贴，如社会保险、带薪休假、年终奖等。

三、薪资发放方式1.基本工资基本工资按月发放，支付日期为每月25日。

具体发放方式由公司财务部门负责。

2.绩效奖金绩效奖金按季度或年度发放，具体发放时间由公司决定。

3.销售提成销售提成根据合同金额结算后，与工资同时发放。

四、薪资调整1.基本工资基本工资的调整根据员工的工作表现、市场行情和公司薪酬政策进行评估，定期进行调整。

如有特殊情况，公司领导可根据情况进行调整。

2.绩效奖金绩效奖金的调整根据员工的绩效评定结果进行评估，定期进行调整。

如有特殊情况，公司领导可根据情况进行调整。

3.销售提成销售提成的调整根据公司的销售提成政策进行评估，定期进行调整。

五、薪资管理1.薪资保密公司对员工的薪资信息进行保密，不得向外界透露。

只有相关部门和授权人员可以查看相关薪资信息。

2.工资核算公司财务部门负责对员工的工资进行核算，确保准确无误。

3.薪资支付公司财务部门按时、足额支付员工的薪资。

如因不可抗力或其他原因导致延迟支付工资，应提前通知员工，并尽快支付。

4.查询反馈员工对自己的薪资有疑问或对薪资发放有特殊要求，可以向公司财务部门查询或提出申诉。

六、违规处罚1.虚报业绩、违规操作销售提成的，将按公司规定进行相应处罚，甚至解除劳动合同。

2.其他违反公司薪资管理制度的行为，将按公司规定进行相应处罚。

七、附加条款1.本制度自发布之日起生效，并适用于所有业务员。

装饰公司业务员薪酬管理制度业务员薪酬管理制度守则为了加强公司的管理并激励员工的工作，根据公司体现公正公平的原则，制定了员工薪酬管理制度。

业务人员的薪酬由底薪和提成两部分组成。

第一章总则为了全面评估员工工作绩效并提高公司工作效率，特定制定了本管理制度。

本制度确立了业务员奖励和处罚的方式和标准。

本制度适用于公司所有业务员。

第二章薪酬管理机构公司成立了薪酬管理领导小组，该小组负责薪酬制度的领导和监督工作，并对业务员薪酬事项有最终裁定权。

公司业务经理及财务组成业务员薪酬考核具体工作，制定考评指标、提成参数并决定业务奖罚实施。

薪酬评定小组由业务部经理每季度招集一次，由财务部工资人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工作。

第三章业务员薪酬构成业务员的薪酬由基本工资、奖励提成和公司统一福利机构组成。

发放月薪=基本工资+奖励提成。

实际月薪=基本工资+社保+奖励提成。

基本工资标准：业务员实期内（1-3月）基本工资为1200元+每日15餐贴/月。

转为正式职工后，享受公司各项福利待遇，基本工资为1500元/月。

业务提成标准：实生底薪1200，业绩提成的1%点，注：不少于5万业绩目标基础内。

老职工底薪1200，业绩提成的2%点，注：不少于10万业绩目标基础内。

超额结算提成标准：超额完成目标每月5万-20万=底薪2%提成。

超额完成目标每月20万-50万=底薪3%提成。

超额完成目标每月50以上=底薪4%提成。

第四章业务员奖励办法奖励提成的发放办法：奖励提成发放与该业务员服务的付款情况应对。

公司底薪统一为每月10号发放。

业务员提成发放办法：例如，当累月业绩销售额为10万，奖励提成2%，即2000元整，当月发放70%，剩余款项30%在油漆进场前全部发放。

业务员奖励办法：全勤奖（当月无不良记录）奖励50元。

合理化建议被公司采纳的，根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。

应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、管理人员等。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 公平、公正、透明；2. 激励与约束并重；3. 绩效与薪酬挂钩；4. 适应市场行情，合理调整。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬分为基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等五个部分。

第五条基本工资：1. 基本工资根据岗位性质、工作年限、工作能力等因素确定；2. 基本工资按月支付，不得拖欠。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作绩效、工作质量、客户满意度等因素确定；2. 绩效工资按月支付，不得拖欠。

第七条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司年度业绩、项目完成情况等因素确定；2. 奖金在年度结束后一次性发放。

第八条津贴：1. 津贴包括加班费、高温补贴、夜班补贴等，根据国家法律法规和公司实际情况确定；2. 津贴按月支付，不得拖欠。

第九条福利：1. 福利包括五险一金、带薪年假、节日慰问金等，按照国家法律法规和公司实际情况执行；2. 福利待遇在公司内部公开，员工享有知情权。

第三章薪酬调整第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：1. 公司每年根据市场行情、员工绩效和公司效益，对薪酬进行定期调整；2. 定期调整原则上每年进行一次，具体时间由公司决定。

第十二条特殊调整：1. 员工因工作表现突出、贡献较大等情况，可申请特殊调整；2. 特殊调整需经公司领导批准，调整幅度由公司根据实际情况确定。

第四章管理与监督第十三条公司设立薪酬管理委员会，负责薪酬制度的制定、实施和监督。

第十四条薪酬管理委员会由公司总经理、人力资源部负责人、财务部负责人等组成。

第十五条薪酬管理委员会定期召开会议，对薪酬制度进行评估和改进。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度同时废止。

第一章总则第一条为规范公司员工薪资管理，提高员工工作积极性，增强公司竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗位责任、工作绩效、能力素质和公司经营状况为依据，合理确定员工薪资水平。

第二章薪资构成第四条公司员工薪资由以下部分构成：（一）基本工资：根据员工岗位、职责、能力等因素确定，作为员工的基本收入保障。

（二）绩效工资：根据员工的工作绩效、项目完成情况等，给予一定的奖励。

（三）岗位工资：针对不同岗位的工作性质、工作难度、工作强度等因素，设定不同的岗位工资。

（四）加班工资：根据国家相关法律法规，对员工加班时间给予相应的加班费。

（五）奖金：根据公司年度业绩、员工个人表现等，给予一定的奖金。

（六）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

第三章薪资调整第五条公司将根据市场薪酬水平、公司经营状况、员工工作表现等因素，定期对员工薪资进行调整。

第六条员工薪资调整分为以下几种情况：（一）晋升调整：员工晋升岗位后，其薪资将按照新的岗位标准进行调整。

（二）绩效调整：根据员工年度绩效评估结果，对表现优秀的员工给予薪资晋升。

（三）市场调整：根据市场薪酬水平变化，对员工薪资进行相应调整。

第四章薪资发放第七条公司实行月薪制，每月发放一次薪资。

第八条薪资发放时间为每月的固定日期，具体日期由公司另行通知。

第九条薪资发放方式：通过银行转账或现金支付。

第五章管理与监督第十条公司设立薪酬管理小组，负责制定、调整和执行本制度。

第十一条薪酬管理小组定期对员工薪资进行审核，确保薪资发放的准确性和及时性。

第十二条员工对薪资有异议的，可向薪酬管理小组提出申请，经调查核实后，予以处理。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第七章特殊情况处理第十五条对于因公司业务调整、岗位变动等原因，导致员工薪资调整的特殊情况，由薪酬管理小组根据实际情况进行处理。

第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理，激励员工积极工作，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、行政部等。

第三条薪酬管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等相结合的薪酬体系。

第二章岗位工资第四条岗位工资根据员工的岗位性质、工作职责、工作难度及公司薪酬水平等因素确定。

第五条公司设立不同等级的岗位，每个岗位对应相应的岗位工资标准。

第六条岗位工资标准每年根据市场薪酬调查及公司经营状况进行调整。

第三章绩效工资第七条绩效工资以员工年度绩效考核结果为依据，旨在激励员工提高工作效率和业绩。

第八条绩效考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

第九条绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资比例。

第四章奖金第十条公司设立年终奖金，根据员工的年度业绩和公司年度经营成果进行分配。

第十一条年终奖金的计算方法为：岗位工资乘以年终奖金系数。

第十二条年终奖金系数根据员工年度绩效考核结果及公司经营状况进行调整。

第五章津贴第十三条公司为员工提供以下津贴：（一）交通津贴：根据员工居住地与公司办公地点的距离提供相应津贴。

（二）通讯津贴：根据员工工作性质提供通讯费用津贴。

（三）加班津贴：根据国家规定及公司实际情况，对加班员工支付加班费。

第十四条津贴标准根据公司薪酬政策及市场薪酬水平进行调整。

第六章薪酬调整第十五条公司根据市场薪酬调查、公司经营状况及员工个人发展情况，定期对员工薪酬进行调整。

第十六条薪酬调整分为晋升调整、绩效调整、岗位调整等。

第七章薪酬发放第十七条公司每月按时足额发放员工工资，包括岗位工资、绩效工资、奖金等。

第十八条员工薪酬发放采取银行转账或现金支付方式。

第十九条员工薪酬发放过程中，如出现差错，公司应及时纠正。

第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，提高员工的工作积极性，激发员工潜能，实现公司业绩持续增长，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保薪酬待遇与员工的工作能力、业绩和岗位责任相匹配。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金等。

第五条基本工资：为保证员工基本生活费用，公司设定统一的基本工资标准，并根据地区、行业及公司实际情况进行调整。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责和任职要求，设定岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据员工的工作业绩、工作态度和团队合作精神，设定绩效工资标准。

第八条工龄工资：为体现员工对公司的忠诚度，对工龄满一定年限的员工给予一定的工龄工资补贴。

第九条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献，设定年终奖金、项目奖金等。

第三章薪酬发放第十条薪酬发放时间为每月的15日，如遇节假日，则提前至工作日发放。

第十一条薪酬发放方式：公司采用银行代发、现金发放或员工自行领取等方式。

第十二条薪酬发放前，员工需确认工资明细，如有疑问，应在发放前提出。

第四章薪酬调整第十三条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十四条定期调整：公司每年根据市场行情、公司经营状况及员工表现，对薪酬进行定期调整。

第十五条特殊调整：根据员工的工作表现、晋升、岗位变动等情况，公司可对薪酬进行特殊调整。

第五章薪酬保密第十六条公司薪酬制度实行保密原则，员工不得向外部泄露薪酬信息。

第十七条公司对违反薪酬保密规定的员工，将依法依规进行处理。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。

装饰公司业务员工资制度１某某公司业务员岗位职责与薪酬制度为提高公司业务员的积极性和公司业绩,明确责任纠纷,根据公司实际情况和“多劳多得，底薪加提成加奖金”的原则,特制定本制度如下:一．业务部业务员岗位职责制:1.业务部设经理(一人），业务员(若干人）。

2.业务部经理的职责:遵守公司相关管理制度，随时掌握莱州家装市场和楼盘开业与竣工的动态变化，定期进行统筹规划,安排.指导和督促业务员有序有效的开展业务工作。

3.业务员职责:应定期向业务经理汇报，总结自己的业务进展情况并建立客户资料档案,（客户资料档案包括客户姓名.联系电话.住所所在地.装饰工程所在地（地段.楼盘.楼层.牌号等)．面积以及客户要求等），业务员和业务经理都应不断提高自身业务素质，掌握谈判技巧，对待客户要热情大方,语言流畅要做到对公司基本情况和家装业务相当熟悉,对客户提出的问题基本做到对答如流，让客户有宾至如归的感觉。

4.为避免业务员之间出现争单．抢单和蹿单现象的发生业务员和业务经理均应在掌握客户资料和了解到客户有意向签单的第一时间，进行详细登记（业务员提成将以此登记为准),以保护自己的权利和公司利益。

对于主动上门来咨询的客户，业务经理应作为第一责任人负责热情接待，其次为业务员.设计师.监理等相应人员,具体接待由前台安排。

５.业务员每月基本业务量为促成客户量房3套,业务部经理为4套。

二.业务部薪酬制度:（一）.基本薪酬部分：1.底薪:基本工资。

２．业务提成:业务员通过自己练习和洽谈．介绍到公司来的客户,而后进入量房和相对未定的洽谈阶段,且最终与业主达成合同,业务员按实际工程总造价的3%提取业务费。

3．业务员凭借一己之力难以进入相对稳定之洽谈阶段的客户应及时报告业务部门经理，业务经理有义务积极协助谈成,该提成可由业务员和业务经理协商分享。

4.因公司员工的共同努力,得到签约客户的较高程度的认可并为公司做义务宣传而带来的新签约客户,其原业务员仍可提成1%。

装饰公司业务员薪酬管理制度范本第一章总则第一条目的与依据本制度的制定目的是为了规范装饰公司业务员的薪酬管理，激励业务员积极开展工作，提高业绩，促进公司的发展。

本制度依据《劳动法》以及公司的规章制度等相关法律、法规和制度。

第二条适用范围本制度适用于装饰公司所有业务员。

第三条薪酬管理原则1. 公平原则：业务员的薪酬应该公平合理，根据不同的工作绩效进行差异化的薪酬设置。

2. 激励原则：薪酬设置应该能够激励业务员积极开展工作，提高工作效率和业绩。

3. 透明原则：薪酬管理制度应公示并公开，使业务员了解自己的薪酬情况和薪酬评价标准。

第二章薪酬构成第四条基本工资1. 基本工资是业务员的基本薪酬，按月支付。

2. 基本工资的数额根据业务员的岗位等级、工作年限等因素进行确定，由公司人力资源部门评估确定。

第五条绩效工资1. 绩效工资是基于业务员的工作绩效进行计算和支付的薪酬。

2. 绩效工资的计算标准包括但不限于：完成业务目标、客户满意度、销售额、签单量等。

具体标准由公司的薪酬管理部门确定。

3. 绩效工资的支付方式为月度或季度，由公司薪酬管理部门核算并支付。

第六条奖金1. 奖金是对业务员在特定工作任务或项目中的突出表现进行奖励的薪酬。

2. 奖金的金额和条件由公司薪酬管理部门确定。

第七条补贴与津贴1. 公司根据实际需要，可给予业务员一定的工作补贴和津贴。

2. 补贴与津贴的标准和发放条件由公司薪酬管理部门确定。

第八条加班与加班工资1. 业务员在公司要求加班的情况下，按照国家有关规定享受加班工资。

2. 公司会根据实际情况制定加班工资标准，并与业务员达成一致。

第九条其他薪酬项目1. 其他薪酬项目包括但不限于员工福利、年终奖金、股权激励等。

2. 其他薪酬项目的设立和支付标准由公司薪酬管理部门制定。

第十条薪酬福利政策变动1. 公司薪酬福利政策变动时，应提前向业务员做出通知。

2. 如有变动会影响到业务员薪酬待遇时，应与业务员协商解决或签订补充协议。

紫轩装饰业务员薪酬管理制度根据公司为了公司的加强管理激励业务员的工作积极性,制定业务员管理制度;业务人员薪酬由底薪、提成、奖金三部分组成。

第一章总则1、为了全面评估员工工作绩效提高公司工作效率特定制本管理制度,2、本制度确立业务员奖励处罚的方式和标准3、凡公司业务员均适用本制度第二章业务员薪酬构成业务员薪酬由基本工资、奖励、提成组成。

1、发放月薪=基本工资提成、奖励2、实际月薪=基本工资提成、奖励第三章基本工资标准1、业务员实习期内（1—2月）基本工资为1000元+提成、奖励转为正式职工后基本工资为2000元/月+提成、奖励。

第四章业务提成标准1、1万-5万业绩提成4%2、5万—10万业绩提成5％3、10万以上业绩提成6％第五章业务员薪金发放办法1、公司当月薪金（结算日期为当月1日—当月月底）发放时间次月15号.2、提成发放办法：发放当月回款的60％提成,剩余40％提成完工尾款结清后一次性发放.第六章业务员奖励办法1、公司在扩展新小区时业务员签单第一套样板房奖励200元整2、当月完成本月考核任务奖励现金500元。

3、月度业绩冠军奖励现金1000元。

4、季度业绩冠军奖励现金3000元。

5、年度业绩冠军奖励现金5000元。

6、完成年度目标任务奖励双人七日游。

第七章业务员惩罚办法1、业务员试用为2个月，如果在2个月内无业绩,视为不合格公司将不予录用。

2、业务员如连续2个月业绩为零,自第三个月底薪降至1000元,并待岗观察处罚,如连续4个月没完成指定任务公司将书面通知业务员，将在7个工作日内退辞。

3、业务员考勤处罚标准：迟到一次处罚10元整(10分钟内）迟到30分钟处罚50元整，迟到半小时以上安矿工处理（矿工一天扣三天）（部门领导签字情况下）.4、部门经理发现业务员有窜单私单行为的；第一次严重警告并罚款500元整；如第二次在犯公司直接退辞；并没收所有奖金及提成;底薪打五折。

5、业务员在日常工作当中不服从部门领导安排调遣；自作主张的有损公司形象和利益，公司将直接辞退。

第一章总则第一条为了规范公司员工薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条公司薪酬管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位工资、绩效工资、奖金和福利相结合的薪酬制度。

第二章薪酬构成第四条公司员工薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据岗位性质、职责、工作年限等因素确定，分为固定工资和浮动工资。

2. 绩效工资：根据员工绩效、工作成果等因素确定，分为月度绩效工资和年终绩效工资。

3. 奖金：包括项目奖金、特殊贡献奖、优秀员工奖等。

4. 福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第三章薪酬标准第五条公司薪酬标准按照以下原则确定：1. 岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度和市场需求，确定岗位价值。

2. 员工能力：根据员工的工作能力、经验、技能等因素，确定薪酬水平。

3. 市场水平：参照同行业、同地区薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。

第四章薪酬调整第六条公司薪酬调整分为以下几种情况：1. 定期调整：每年根据公司经营状况和员工绩效，对薪酬进行一次调整。

2. 特殊调整：因公司业务发展、岗位变动、市场变化等原因，对薪酬进行临时调整。

3. 绩效调整：根据员工绩效，对薪酬进行动态调整。

第五章薪酬发放第七条公司薪酬按照以下规定发放：1. 基本工资：每月固定发放。

2. 绩效工资：每月根据绩效评定结果发放。

3. 奖金：根据公司规定的时间和条件发放。

4. 福利：按照国家规定和公司政策执行。

第六章薪酬管理第八条公司设立薪酬管理部门，负责薪酬制度的制定、执行和监督。

第九条薪酬管理部门负责以下工作：1. 制定和修订薪酬制度。

2. 组织薪酬调整工作。

3. 监督薪酬发放情况。

4. 处理员工薪酬争议。

第七章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第一章总则第一条为加强公司业务人员薪酬管理，激励员工积极工作，提高公司业绩，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务人员，包括但不限于业务员、销售经理、市场专员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工薪酬与个人业绩、公司效益相匹配。

第二章薪酬构成第四条业务人员薪酬由基本工资、提成、奖金和福利四部分组成。

第五条基本工资：1. 业务员：实习期（1-3个月）基本工资为每月1200元，转正后基本工资为每月1500元。

2. 业务经理：基本工资为每月2000元。

第六条提成：1. 业务员：以个人业绩为依据，按业绩的0.5%提成。

2. 业务经理：以团队业绩为依据，按团队业绩的0.3%提成。

第七条奖金：1. 业务员：每月完成业绩目标的，可获得相当于一个月基本工资的奖金。

2. 业务经理：每月完成团队业绩目标的，可获得相当于一个月基本工资的奖金。

第八条福利：1. 公司为业务人员提供五险一金。

2. 每年提供一次体检。

3. 定期举办员工活动，丰富员工业余生活。

第三章考核与评定第九条业务人员薪酬的考核与评定由公司薪酬管理领导小组负责。

第十条考核内容：1. 业务员：业绩完成情况、客户满意度、团队协作等。

2. 业务经理：团队业绩完成情况、团队管理能力、员工培训等。

第十一条考核周期：1. 业务员：每月考核一次。

2. 业务经理：每季度考核一次。

第四章奖惩第十二条奖励：1. 对完成业绩目标、客户满意度高的业务人员，给予物质和精神奖励。

2. 对表现突出的业务经理，给予晋升、加薪等激励。

第十三条处罚：1. 对违反公司规章制度、业绩不达标的业务人员，给予警告、罚款等处罚。

2. 对严重违反公司规章制度、损害公司利益的业务人员，给予辞退等处罚。

第五章附则第十四条本制度由公司薪酬管理领导小组负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定第十六条对新入职的业务人员，实行试用期制度，试用期不超过3个月。

第十七条试用期内的业务人员，基本工资按实习期标准执行。