中央电大本科2018年1月公共部门人力资源管理试题

中央广播电视大学2018-2018学年度第一学期“开放本科”期末考试人力资源管理试卷一、判断对错题<每小题1分，共12分。

正确的在题后的括号中划√，错误的划×）1．人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。

( >2．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

( >3．净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。

( >4．人力资源会计只关注成本收益问题。

( >5．工作分析的结果是职务说明书。

( >6．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。

( > 7．任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。

( >8．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

( >9．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

( >10．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

( >11．失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

( >12．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

( >二、单项选择题<每小题2分，共24分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性？( >A.智力性 B．时效性C．可控性 D．再生性2．制定利益相关者<包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( >A.战略分析 B．战略选择C．战略衡量 D．战略实施3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）考试说明：本人汇总了历年来该科全部的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着特别重要的作用，会给您节约大量的时间。

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一、不定项选择题 1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B．公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2．微观人力群体生态环境详细包括( )。

A．人力政策法规环境 B．人力治理环境 C．人力市场环境D．人力战略环境 3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。

A．招募和选录人员的数量和构造 B．人员录用的标准 C．招募和选录的对象、范围和地点 D．针对不同职位的甄选程序与方法5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。

A. 工作分析的目的 B．确定工作分析的执行者 C．编写工作说明书和职位标准书 D．工作分析信息的搜集 6．( )是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

c. 招募和选录的对象、范围和地点
5. 在工作分析的各个环节中， (
D. 针对不同职位的现选程序与方法
)是整个工作分析过程最关键的环节。 B. 确定工作分析的执行者 D. 工作分析信息的搜集
A. 工作分析的目的
c. 编写工作说明书和职位规范书
二、判断题{每小题 2 分，共 20 分，对的在括号中打 -J. 错误的在括号
B. 人力管理环境 D.人力战略环境
c.人力市场环境
3. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是(
)。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 c. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
试卷代号 :1248
座位号rn
国家开放大学(中央广播电视大学 )2018 年秋季学期"开放本科"期末考试
公共部门人力资源管理
试题
2019 年 1 月
E
多选或少选都不能得分)
原则
四!五|总分|
|
一、不定项选择题{每小题 2 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，
1.与西方国家相比较，我国公共部门人力资摞监控与约束系统的特点主要表现为
)
13. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
(
)
14. 品位分类的最大特点是"因事设人"它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职
位的公务员本人。(
)
15. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
(
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)
提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题 整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习

2018年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（红色字体为本题正确答案选项）.A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象2.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以⑥.色字体为本题正确答案选项）为导向.D.公共利益3.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是:红色字体为本迩正确答窠选项）。

A是指由原来的职务潮整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4.公务员薪酬制度的确立方式主要有（支色字体为本迎口确公泉渔项）.A法律方式B彳亍政方式C.共同协调方式5.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（红色字钵为本算正喇答案选项）.A.人力资源规划U工作分析二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量.［答案储7.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

［答案］错8.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供.［答案储9.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法,在选人时，要以德为首.［答案］对10.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前抵【答案］错IL《中华人民共和国公务员法》规定公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并可以适当领取兼职报酬.［答案储12.古代的韩非子对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从人性善出发得出结论："人情者，有好恶, 故赏罚可用［答案］错13.我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。