新老员工交流学习会活动方案
一、目的：
为增进一线员工与公司管理层的沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，加强新老员工感情，减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度，让新员充分了解公司经营情况与未来发展方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、主题：我与企业共成长之“成长的烦恼”
三、地点：***加气站会议室
四、时间：2011年6月23日下午
五、参加对象：
****加气站员工（值班人员除外）及公司部分管理人员。
1、老员工
A、有带头作用或有代表性的老员工
B、敢于提问、沟通较好的老员工
2、新员工（试用期员工）
A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工
B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”
C、平凡岗位任劳任怨，责任心强
六、活动内容
1、交流学习会议程
2、会议结束后，组织参与交流学习会的人员参加互动晚宴。
七、费用预算：
1、会议费用：水果、矿泉水150元。
2、晚宴费用：600元/桌*2桌＝1200元。
合计1350元。
八、组织工作
1、确定参与交流学习会人员名单（责任人：）
2、与石狮加气站衔接，并告之活动方案的安排和需要做的会场布置（责任人：）
3、会场布置，水果食品摆放，会议中需所资料准备（责任人：）
4、会议拍照及会议记录、会后宣传（责任人：）
综合管理部
二〇一一年六月二十日
“关注新力量”活动方案（试行） 一、活动目的： 为体现公司对员工的关爱，让员工更深切的理解“只为精彩”的同辉文化，通过组织新员工交流会帮助新员工更快的熟悉和了解公司，使新员工感受到企业对新成员的欢迎与重视，感受公司和谐的团队氛围，同时也为新员工后期工作开展建立好初步的沟通桥梁。 二、活动主题：关注新力量，以心迎新，携手同行 三、活动构建： 关注新力量分为两方面进行： 月度：每月集体庆生等企业文化活动邀请新员工参加，旨在让新员工感受公司的和谐团队氛围。 季度：每季度组织一次新员工沟通会，旨在为新员工后期工作开展建立好的沟通桥梁。 四、活动时间：1.每月集体庆生 2.每季度末 五、活动地点：第一会议室 六、参与人员：季度内新员工（插入新员工人名单） 七、活动流程： （一）、由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。
（二）、游戏环节 （三）、员工互动，围绕以下内容畅所欲言： 1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰； 2、对工作环境及企业文化是否适应； 3、对公司的各种团建活动的建议； 4、其它合理诉求与宝贵建议。 （五）、工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集（折好，可以不写名字）放进“智囊”。 （六）、便签上的问题由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。 （七）、由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结，并请员工提对本次活动的意见。 （八）、抽奖环节。 （九）、会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。（不记名） 七、组织工作 1、提前5天发放通知； 2、提前2天确定实际人数； 3、提前1天做好活动准备（包括资料及相关物品）； 4、会议全程记录、会后跟进反馈。
新员工入职欢迎活动方案 xx同志：你好！ 首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！ xx企业是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。 公司是提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的。相信自己，相信公司，相信我们共同的。 从今天起，xx同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。 从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条建议供你参考。 要适应新的环境 尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力，今后如何能顶大梁？一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。 树立主人翁意识 当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大现在只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以希望大在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情况，提出务实可行的解决题的建议和方案。 要学会协作 年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何？一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你希望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。 要学习新的知识 任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。 公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的
大学法学院新老生交流会 策 划 书
大学法学院学生会学习部二〇一六年十月七日
目录 一、活动背景 (1) 二、活动主题 (1) 三、主办单位 (1) 四、承办单位 (1) 五、活动目的 (1) 六、活动对象 (2) 七、活动时间和地点 (2) 八、活动安排 (2) 九、活动预期效果 (4) 十、活动预算 (4) 十一、注意事项 (5) 【附录】 (6)
一、活动背景 人生是由许多阶段组成的慢慢长路，而大学是这条道路上至关重要的一个组成部分。从高中到大学，是知识增长，是心理成熟，更是综合素质提升的转折点。然而，许多的新生，并不了解大学的意义，并不了解所学的专业，在对大学充满好奇的同时又有许多的迷茫和困惑。他们需要有人和他们分享经验，需要有人为他们指明前进的方向，使他们在以后的生活中少走弯路，即使经历坎坷也不迷失自己，从而能够很好的规划自己的未来，实现人生的梦想。 二、活动主题 交流，让你我更亲近 三、主办单位 大学法学院团委学生会 四、承办单位 大学法学院学生会学习部 五、活动目的 通过新老生的交流，使大一新生了解大学的学习和生活，了解法学这门专业，从而解决他们在学习和生活上的困惑，增进同学间的交流和友情，为他们探索学习方法，制定计划，树立目标提供借鉴和帮助，让
他们更好的融入法学院，大学这个大的家庭。 六、活动对象 大学法学院2016级新生 七、活动时间和地点 2016年10月7日（周二）晚19:00 文科楼114教室（暂定） 八、活动安排 （一）活动筹备期 1.学习部拟定邀请人员，通知受邀同学自制PPT，于10月9日晚 收齐。 2.学习部准备游戏方案以及游戏所需题目及规则。 3.学习部选定活动过程中主持人1名,PPT操作人员1名，活动后 方控场工作人员4名，活动前方机动人员1名。 4.学习部负责准备游戏所需物品。 (1)抽取汉字所用盒子以及若干写有汉字的纸条（20以上）。 (2)奖品：十个小笔记本，十包糖。 (3)准备好新生写问题所用便利贴，按要求贴好。 5.宣传部与传媒中心帮助做好宣传工作，宣传部提前一天展播电 子海报、微信平台提前一天推送活动预告。 6.彬雅礼仪团礼仪人员2名，负责门口迎宾和茶水服务。
2016年新入职员工交流座谈会 构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。希望通过本次座谈会帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。 具体安排如下： 一、时间及地点 华东总部：2017年1月4日 17:00-18:00 华东园区二楼四号会议室 二、活动参与及对象 集团、助启、印翼三个月内新员工，由于印翼输出车间工作性质特殊，可根据实际情况参与，具体名单如下：
三、议程和形式 1.议程（45分钟-60分钟） 1.1签到 1.2人力资源管理中心负责主持 1.3了解新员工在公司工作、生活等各方面情况 1.4了解并解答新员工对公司各方面的疑问 1.5了解新对公司或部门的建议及讨论 1.6总结并收集意见 2.主题分享结合开放式探讨。 3.会议以圆（方）桌的方式进行，会议中的食品、饮料供大家享用，欢迎所有参会新员工踊 跃发言。 四、 五、互动交流话题 Q1：工作环境及设施 Q2：工作群体及人际管理 Q3：个人的岗位工作内容 Q4：个人所持有的一些观念 Q5：薪酬福利 Q6: 公司食堂、住宿条件等方面是否适应 Q7：对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议 六、收集问题与建议 将准备好的便签发放到每个人手中，新入职员工可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议、期望等。对当场及便签提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答。（不能当场解决的由人力资源工作人员记录下来后续答复） 七、会议总结并结束 八、其它注意事项 1、前期应与直接上级沟通新员工的时间，确保参会率。 2、在通知新员工参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、会前要积极引导新员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家。 4、注意会场布置，提前准备好水杯、茶饮、水果、瓜子、零食等。
社团新老会员交流晚会活动策划书 社团新老会员交流晚会活动策划书 社团新老会员交流晚会活动策划书 一、活动前言 社团纳新活动结束后，我们迎来了一批热情积极的14级新生，为了欢迎14级的新生加入到我们翔鹰励志协会这个大家庭中，让他们尽快的熟悉大学生活和学习，扩宽自己的交友圈，所以举办了本次交流晚会。 二、活动目的 本次活动是社团纳新以来的第一个活动，此次活动的目的： （1）让同学们对大学有一个全新的认识，让他们尽快适应这个大学生活； （2）让部门与部门之间的新生相互认识，彼此更加了解，促进部门之间的交流，为以后社团能更好的长远发展打下坚实的基础； （3）让大家对翔鹰励志协会有一个充分的认识，给他们创造一个互相认识，展现自我的平台。 、活动对象：翔鹰励志协会全体新成员及老成员 四、活动XX 年10月18 号晚上6:00 五、活动地点：综C104 六、活动策划安排 （一）前期准备 1、在活动开始前两天邀请翔鹰励志协会的各位前任会长、部长以及其他协会负责人来参加本次交流会； 2、晚会开始前需要把装扮晚会需要的东西，吃的零食、饮料提前购置好； 3、活动前做好通知，务必让每个成员都知道要举办交流会，通知时注意时间，地点； 八\、‘ 4、确定好一个主持人； 5、晚会开始前各部长，会长先到达现场布置会场； 二）活动的开展
1、在活动开始前由主持人先说明举办交流会的目的，这样才能更好地开展后面的活动； 2、先由同学们按顺序的自我介绍一遍，让同学们自己起来展示自己的才艺；3介绍完后，同学们不再那么的生疏，这时我们可以开展一些游戏，使大家更加了解； （三）游戏阶段 1、传送带 规则： a全体成员参与 b 、由一人负责背对大家喊开始、停、分为两组，轮流传彩带，必须按顺序传递 d 、喊停时，彩带在哪个手中就由哪个表演节目 e如出现丢彩带等不规则现象，则也要参与表演节目 2、心有灵犀 a两人组合完成比赛，一人根据所给题目比划动作，注意说话时不能包含题目中的字，另一个人则根据比划人的表演猜出答案 b、组与组之间进行比赛，限时两分钟，答案正确率高且答案个数多者获胜 （四）活动结束 活动结束后，全体成员一起打扫卫生，清理现场 七、经费预算
员工座谈会方案一、座谈会背景： 随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。 活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实 际问题，营造良好的企业文化； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力； 3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、 创造性，并鼓励员工多提合理化建议。 三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景； 2、职业生涯规划； 3、工作中的困惑； 4、生活中的难题； 5、伙食、住宿等方面； 6、其他福利待遇等相关问题 四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击； 2、避免发言重复、无重点； 3、意见中肯、建议明确； 4、避免打断他人发言；
5、关闭手机或采用震动； 6、会议采取举手发言形式。 五、组织 1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室； 2、时间：2013年开始，每月举办一次，具体时间视情况另行决定（会议时长暂定为2H）； 3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知； 4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数； 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。 开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。 六、座谈会组织机构人员及职责： 组长： 职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。 副组长： 职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。 联络专员： 职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员： 职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。 记录专员： 职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。 七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工； A、年度各部门优秀员工； B、敢于提问、沟通较好的老员工； C、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工； 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工； B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工； C、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工； D、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；
公司员工生日会策划3篇 公司举办员工生日会的目的：为表示公司对每一位员工的人文关怀，增进员工的归属感，使大家真正地融入到公司大家庭当中;同时，为使员工保持良好工作状态，与公司共同成长发展，推动公司企业文化建设。下面是小编整理的关于公司员工生日会策划范文，欢迎参阅。 公司员工生日会策划1 一、活动目的：为了提高员工的积极性，体现公司对员工人性化的管理和关怀，让员工有家般的温暖!同时为员 工提供一个良好的沟通交流平台，进而保持良好的工作心态，与喜悦共同成长和发展。 二、活动时间： 四、所有本月生日员工包水饺活动，主要是让大家体会一下干活的乐趣，互相分工，由人力行政部录像。餐厅做5个菜、水饺每人自助去盛。 五、活动组织： 六、寿星： 七、活动流程：
第一项：主持人开场白 各位领导各位同事，大家下午好!在这鲜花怒放，百鸟争鸣的季节里，在这喜庆的节日里，在这欢聚的时刻，迎来我们公司20xx年6月份的员工生日。首先请允许我代表人力行政部为6月份和的寿星们送上深深的祝福。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下20xx年的愿望!并送上我们最美好的祝福! 接下来我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽!祝愿寿星们岁岁年年祥和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连!相信今天我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的生日! 第二项：由主持人宣布本月过生日员工名单 第三项：人力行政部送上生日祝福歌 祝你生日快乐让我们紧衔一句祝福把她送到你的身边让她在你的身边萌芽茁长让她长成一颗颗晶亮的星星在你的天空飞扬黄昏用黑色渲染行者的双眼而我们的祝福会让星星把你的旅途照亮象烛芒守护你的今宵漫天星子会让你的每一个昼夜闪烁 金光我们的祝福是那潺潺的星光的流水流过你的明眸、你的皓齿流到你的心上让我们深切的一句祝福成为祝福中最真挚的一个字 最耀眼的一个词最感人的一句话在你的耳畔飘荡让我们的祝福成为你的影子 让我们最真纯的心愿伴你在时空的隧道流浪祝你：生日快乐! 第四项：上蛋糕、关灯、一起唱生日歌、寿星吹蜡烛。
员工座谈会方案 一、座谈会背景： 随着公司发展速度的加快，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；为了增进新老员工的感情互动，使老员工能更有效地帮助新员工提高工作效率，故开展本次座谈会。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 3、增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 三、座谈会主题：沟通无极限 四、地点：公司2号会议室 五、时间：2012年11月下旬 六、人员名单：暂按40人左右。 1、邀请部分部门负责人参与 2、入职一年以内的员工（必修人员） 3、部分老员工代表参与 七、座谈会议程：（约2.5H） 第一部分(5min)：HR主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，畅所欲言。 第二部分(10min)：管理部长介绍公司经营基本情况及公司未来发展规划方向、员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间等。 第三部分(100min)：员工互动及提问：破冰，每位与会员工先进行自我介绍；有问必答环节（公司企业文化、发展历史、人力资源政策等等）；然后由一段职场影片引入，引出讨论主题，员工互动提问及建言献策，引导员工发散思维，鼓励说出自己的正面想法，激发员工的正能量。（为激发员工参与的积极性，建议凡发言的员工，发放一件小礼品）。
第四部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。 第五部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由HR记录下来，并承诺三个工作日内给予答复。 第六部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 八、会议后期阶段： 1、对此次座谈会进行宣传报道。 2、座谈会分享PPT制作。 九、注意事项： 1、引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。 2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。 十、讨论主题 1、对公司现行的制度、流程有何合理化建议？ 2、你认为怎么样的员工才是优秀员工？ 3、你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？ 4、对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力。 5、大家希望接受那些方面的培训？培训工作如何能做的更好？ （欢迎大家建言献策，不局限于以上问题） 十一、座谈会预算：1000元（用于购买水果、瓜子、小礼品）
策划编号：YT-FS-7031-34 新老生交流会策划书(完 整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
新老生交流会策划书(完整版) 备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 项目名称：新老生交流会 项目主题：手牵手的承诺，心连新的希望 项目时间：10月10日晚 项目地点：思恩楼3a学术报告厅 主办单位：财经系团总支·学生会文艺部 实施单位：财经系团总支·学生会文艺部、办公室、宣传部 项目负责：黄静怡 出席成员：财经系学生会领导、新老成员及各班班长团支书 一、背景及现状 大一新生经历了高考的磨砺后，满怀希望与憧憬，肩负着父母的殷殷期盼，，带着一份期盼，一份新奇，
些许的犹疑，在秋天开始的时候，大学新生们踏入了刺桐城泉州、踏上了阳光的土地，求知学子将在这片阳光土地上迈开他们未来精彩人生的第一步。然而面对陌生的大学生活、学习，新生们肯定感到困惑、迷茫。步入我们泉州理工学院，在新的环境下，新生们难免赶到迷茫与困惑，为了使新生更快地适应大学生活重新规划大学生活，确立大学奋斗目标和努力方向，我财经系文艺部牵头举办“学生会新老生交流会”。 二、活动目的 本次茶话会既是一场见面会，也是一场经验交流会，新生们通过与学长学姐以及老师们的交流，进一步明确大学生活的目标，明确大学生活的方向。通过这样亲切的交流，新生们能对于如何走好自己三年的大学生活，如何提升自身的综合素质更加充满信心。同时，也为将来有一个团结凝聚的财经系打下基础。 三、活动流程 1、预备：6点30分宣传部、文艺部布置会场，办公室调试电脑设备
关于召开大学生座谈会的方案 公司领导： 为全面了解和掌握新进大学生实习状态，营造公司重视人才、培养人才、重视人才良好企业氛围，增加新入职大学生对公司的认同感，解决在实际工作中的困惑。同时为在职员工搭建一个祥和学习、祥和交流和共同进步的平台，激发新进员工扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。公司拟定于11月2日召开新进大学生座谈会，特制订会议方案如下： 一、会议目的 1、充分调动大学生的积极性、主动性、创造性，营造学习的氛围； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用； 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 二、会议时间及地点 时间：拟定2013年11月2日 13:30点 地点：综合楼 101会议室 三、参加会议人员（名单另行讨论决定） 1、公司中层领导、实习大学生部门领导； 2、2013届、2012届新进大学生； 3、2013届大学生预指定师傅（届时由部门提供名单）； 4、公司外聘专家及指定徒弟。 四、会议主持：待定 五、会议议程 1、会议主持说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留； 2、2013届新进大学生发言，时间每人控制在10分钟之内，2012届大学生代表发言；综合部认真听取意见、想法、建设性建议并做好记录工作，师傅选取代表发言，主要从如何带徒弟经验分享。 3、部门领导对问题想法或建议现场给予简要评议； 4、现场签订“师徒协议”； 5、领导进行总结发言。 六、会议准备工作 1、确定参与座谈会人员名单确定； 2、会场布置完成； 3、会议拍照及会议记录、会后宣传。
员工交流会活动方案 新员工交流会活动方案 时间 年 月 日 下午 地点 公司集团总部办公大楼 楼会议室 一、 活动前期准备 资料和物件准备 负责人 姜晓鹏 麦克风 支、配套电池 枚 笔记本电脑一部 入职所需的各项物品、资料 投影仪背景的制作 活动现场所需音乐的准备 支铅笔、 张 纸 人员安排 负责人 姜晓鹏 领导嘉宾的邀请及现场工作人员的安排 会议室布置 负责人 姜晓鹏 月 日上午需完成 二、 活动现场人员分工 领导嘉宾 廖莉 吴林 黄艳 黄珊珊 主持人 姜晓鹏 礼仪接待 韩倩 新闻采编 刘刚 音控师 韩倩 现场清理 姜晓鹏 三、 互动游戏 人数 个人，分为 组 时间 分钟 概述 在这个游戏中，队员们将以小组为单位构建人工机器。 目的 驱除午饭后或早起后的困倦，使大家活跃起来。 培养集体观念。
步骤 把队员们划分为 个由 人组成的小组。 给每个小组 分钟的时间设计出一台人工机器，小组中的每个队员都 是机器的一个组成部分，各个组成部分相互关联，一个组成部分的活 动会引发其他组成部分的相关活动。 分钟后，让各个小组依次展示自己设计的人工机器。 全体队员一起选出最佳设计。 要求 在设计机器的过程中禁止说话。你可以事先在纸上写出需要设计的机器的 名称，比如香肠加工机、大钟、自行车、计算器、打字机、咖啡过滤器、 混凝土加工机等，让不同的小组按纸上规定的名称设计机器。在机器展示 的过程中。让其他小组猜出各个机器的名称。 下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～ 年工作总结及 年工作计划 精选 年，我工区安全生产工作始终坚持 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 一 认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。 在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的 年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查 次，查出事故隐患点 处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。 二 顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作 次，累计保电天数达到 余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、 沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 四 工作票统计及其他工作情况。
一、活动主题 研究生部团委新老成员学习交流大会 二、活动背景 自研究生部团委成立以来，一直以一种积极努力的姿态相互合作，迎接挑战，克服困难，努力拼搏，为大家创造了许多方便和快乐。新一届团委正式成立，随着新鲜血液的注入，出于新老成员相互了解，相互交流，共同学习，研究生部团委决定组织一次新老成员学习交流大会。 三、活动目的 1、为所有成员提供一个相互了解与沟通的平台，加强交流与联系，增进部门合作磨合成都，增强成员内部的整体凝聚力； 2、传授工作经验，为新一届团委顺利展开工作作出铺垫； 3、学习马克思科学教育，深入了解中共共青团相关知识； 4、为所有成员搭建一个展示自我的平台，丰富各位的课余生活。 四、参与人员 研究生部党委吴坚书记、研究生部团委杨兵兵书记、研究生部团委所有成员 五、活动时间: XX年1月15日至1月16日 六、活动地点 交流会地点西路校区校团委办公室聚餐地点林山饭店ktv地点欢歌ktv住宿地点昆医附一院进修生公寓马克思教育游访地西南联大旧址、陆军讲武堂、翠湖 七、活动主办研究生部团委八、活动安排 1、活动方式 ①交流经验，相互学习；②娱乐节目，展示才艺，相互认识，相互了解；③马克思科学教育，学习中共共青团相关知识，深化对马克思主义、中国共产党、中共团委的认识。 2、活动内容
①活动具体安排 1月15日123新校区成员在博知园楼下集合，统一乘车前往人民西路校区；143到达老校区后，于校团委办公室与老校区成员碰面；15~17新老团委成员经验学习交流大会，有请在队老师讲话，与老校区团委干部发言，然后自由交流；172岷山饭店聚餐，庆祝此次团委学习交流大会顺利进行；193~23欢歌ktv，为各位成员提供展示自我才艺的舞台；23唱歌结束后，新区成员统一安排住宿；1月26日9就近就餐93集体乘车前往西南联合大学93~11参观西南联合大学，学习相关历史与当今意义；11集体乘车前往翠湖，并在翠湖附近餐馆用餐；13游览陆军讲武堂，了解中国共产党相关发展历程，与部门伟人的丰功伟绩，对自我进行马克思思想洗礼；14~153参观游览翠湖，拍摄集体照，相互留影纪念；153集体返回老校区，新校区成员统一乘坐校车返回新校区。 3、活动分工办公室人员负责活动记录、参加同学的登记工作和经费安排；宣传部人员负责对此次活动的宣传工作以及活动过程中的摄像摄像；组织部人员负责对活动后的思想总结报告与活动后期总结工作，为以后再次开展活动打下坚实的基础；文体部人员负责公交线路安排，与记录活动中人员出勤到位情况；科技部人员负责布置会场与会后的整理工作。 九、活动预算 1、聚餐经费（） 2、ktv费用 3、住宿费用 4、陆军讲武堂门票 5、饮料 6、车费共计十、活动要求 1、每位参加活动的同学一定要严格遵守纪律，服从团委副书记的统一安排，不能单独行动，有特殊事宜必须向支部副书记请假，否则以违纪论处； 2、团委内部分工明确、各负其责、相互协作，确保活动的顺利开展。 备注
员工座谈会方案范例 员工座谈会方案 一、座谈会宗旨： 为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。 为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。 二、座谈会目的： 1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用； 3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；
4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性； 5.根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。 三、时间：待定 四、地点：公司会议室 五、人员：暂定20人左右。（具体名单另行讨论决定） 1.老员工 A.先进并能以身作则的； B.有带头作用或有代表性的； C.敢于提问、沟通较好的； D.以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的。 2.新员工（入职1—3个月） A.思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的； B.沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的； C.平凡岗位任劳任怨，责任心强的。 3．部分管理人员：各部门主管、领导 4.人资专员 六、活动方案： 1.活动主题：经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破 经验交流是让新老员工互相交流经验、互相学习，为新员工今后工作的开展打下良好基础。
交流会策划书 导读：本文是关于交流会策划书的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：2010级新老生交流会策划书】 一、活动背景： 化学化工学院迎来09级新生，为了欢迎化学化工学院新生加入这个大家庭，帮助新生对解决新环境带来的迷茫和困惑，让他们能尽快熟悉大学校园生活和学习，我们邀请了我们院的优秀个人和先进集体。让新生们在以后的学习、生活中有个学习的榜样。化学化工学院学生会组织举办了“新老生交流会” 二、活动主题：给你一块基石，让你看得更远 三、活动目的： 经历了六月高考的磨练，带着一份期盼，一份新奇，些许的犹疑，在秋天开始的时候，大学新生们踏入了江北水城、踏上了阳光的土地，求知学子将在这片阳光土地上迈开他们未来精彩人生的第一步。然而面对陌生的大学生活、学习，新生们肯定感到困惑、迷茫。特此策划了此次活动以达到以下目的： 1、让新生更深入的了解化学化工学院，让他们觉得来到这里学习不会耽误他们的前程，让他们有一种为自己身为化院一份子而骄傲的思想，。 2、构建一个新生与老生、新生与新生互相交流，展现自我的平
台 3、创造一次让他们提前感受大学生活点点滴滴的机会 4、解答新生们在入学时最渴望了解的大学生活中的各类问题 5、让新生们有从老生的经验中找到更适合自己的学习方法，让以后的学习更有目的性 6、让新生们在以后的学习、生活和工作中有个学习的榜样 四、活动对象：以09级新生为主 五、活动时间：未定 六、活动地点：未定 七、活动安排： 1、活动筹备期： （1）由各班负责人员，了解新生初入大学碰到的问题，收集有关问题。 （2）对收集的问题进行归类整理 【篇五：创业交流会活动策划书】 一、活动背景：当今世界，国际国内形式变幻莫测、经济迅猛发展，众多新的行业和机会层出不穷。在这个信息爆炸的时代，机遇和风险并寸。如何使自己在纷繁复杂的各种行业、项目中做出正确选择，使自己赢在起点并且赢得未来，是每一个有志创业人士最难得的决择。作为一个有创业梦想以及很强的创业理念的大学生来说，这是一个不得不思考的问题。因此，我们必须具备以下基本素质：理清思路、找准方向、把握机遇，再者就是创业知识的积累和人脉关系的扩展都决
篇一：公司员工活动策划方案(原创) xx公司第三季度员工生日活动（暂定） 一、活动目的 为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，加强员工间的沟通交流，增强员工的凝聚力和归属感，进一步加强xx公司的企业文化建设，特择取x月x日举办第三季度员工生日活动体现公司的人文关怀。 二、活动主题 “我show我可乐”—拿手厨艺show出来 三、活动时间 2012年9月14日 四、活动地点 江家菜地 田园印象休闲山庄 休闲山庄位于，锦江区，三圣乡五朵金花之一的江家菜地，背靠高威体育公园，和国际赛车场，旁边是绿道198，从绿道入口几分钟就到。占地50余亩，是集大型餐饮，公司会议，垂钓，烧烤，棋牌，品茗，采摘，公司大型团体活动，静态养生为一体的大型休闲山庄。 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 六、参加人员 xx公司第三季度（7月、8月、9月）生日同事 七、活动流程 1.公司楼下13:30集合，由公司大巴送到目的地14:00 2.到达目的地，集中分组，宣传活动内容14:00-14:30 人数： 8-10个人组成的小组，我们要打破大家自由组队的传统观念，具体操作是：在前面一个游戏大家围成一个大圈的前提下，让大家以“1、2、3、4”循环报数，每个报到相同数字的员工自然地形成一个临时组成的小组（该小组形成后，下面的活动就要以此为单位同步进行），这样有利于大家能迅速地融合到一起，也方便我们团队精神的培育与构建。 选出一名裁判，一名队长 3.准备食材放到指定地点14:30-16:45
5．厨艺烹饪、评比17:00-17:30 每队选出一名裁判，其余同事分工合作制作一道可口菜品参赛，完成时间17点，满分10分，按四位裁判的平均分来评定优秀团队，优秀团队每人将获得精美礼品一份。 6. 安排晚餐，入座18:00 7. 寿星代表为大家分享在xx最让自己感动的一件事 图片已关闭显示，点此查看 18:00-18:10 8. 点生日蜡烛、唱生日歌，晚餐18：10-19:00 9.吃完晚餐为每人发一张彩票，带来喜悦、好运气氛，活动总结，结束19：00-19:20； 八、活动经费及预算 1．生日礼品200元（每人为20元左右,胜利小队独有）。 2．生日蛋糕280元/个，共1个，计280元。 3．彩票2元/张，共40张，计80元外加信封（红包）1元/个，计40元 4．晚餐50元/人，酒水饮料，共40人，计2300元。 共计：2900元 注意事项： 1.各个员工严格按照规定时间到达指定地点集合（集合地联系人： xx）； 2.请大家跟随集体活动，注意安全，原则上不允许单独行动，若单独行 动需告知。 xx的发展离不开每一位员工的敬业和努力，祝愿公司全体员工能在我们这个大家庭中度过快乐幸福的每一天。 xx公司人力资源部 2012年9月10日 篇二：公司员工活动策划方案 公司员工活动策划方案 为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往良庆镇蚂蚁庄园参加一天的户外拓展活动，具体流程如下： 一、总经办审批；
编号：QC/RE-KA7400 心理学研会新老成员交流会活动 策划书标准范本 According to different characteristics, the implementation plan is put forward. At the same time, we should consider the expenses and choose the appropriate way to achieve good results. （实施方案示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
心理学研会新老成员交流会活动策划书 标准范本 使用指南：本方案文件适合在前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 一.活动主题： 促进内部成员沟通、加强交流，共创温暖之家。 二.活动目的: 1.了解各部门的工作任务与工作性质,以及相关的联系 2.熟悉内部成员，加强沟通与促进了解，从而为今后工作的顺利、有效地进行奠定基础; 3.培养成员之间的配合度，默契性通过娱乐寻找理性思维用严密的逻辑思维对待
今后的工作; 4.加深对心理问题的认识、提出积极、健康、温馨的思想态度; 5.调动学研会的气氛,是心理之家更温馨,更友善。 二.活动背景: XX年10月12日心理学研会招新，15日召开第一次全体成员会议，成员之间还没有进行及时有效的交流和沟通，同时对工作任务很模糊，成员之间的陌生使整个学研会内部难以系统高效地开展工作。 四.活动对象: 学研会全体成员 五.活动安排: 1.前期准备 (1).活动前准备好照相设备。
青年员工座谈会方案 Prepared on 22 November 2020
成长、关怀、责任——2014年机电车间青年员工座谈会（方案） 银山矿业公司机电车间 2014年8月
一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。 2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 车间会议室 五、会议时间： 2014年8月 26日下午14时30分
六、与会人员： A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾） B：青年员工（不当班人员） 七、会议议程：（约2H） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(45min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第三部分(30min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。第四部分(40min)：领导讲话、寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附：机电车间青年员工座谈会发言提纲 机电车间青年员工座谈会发言提纲 1、如何尽快适应角色转变，珍惜岗位，适应企业安全生产需要和未来发展形势 2、如何传承银山精神，提高技能，立足本职，岗位奉献 3、如何培养健康向上的兴趣爱好，远离社会不良风气
新员工交流会活动方案 一、活动目的： 为体现公司对员工的关爱，让员工更深切的理解“务实拼搏，积极进取”的汉邦高科文化，通过组织新员工交流会帮助新员工更快的熟悉和了解公司，使新员工感受到企业对新成员的欢迎与重视，感受公司和谐的团队氛围，同时也为新员工后期工作开展建立好初步的沟通桥梁。 二、活动主题：以心迎新，携手同行 三、活动时间：2015年12月28日周一下午16:30-18:30 四、活动地点：多功能厅 五、参与人员：预计总共 31人，新员工29人 六、活动流程： （一）、由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。 （二）、游戏环节：串名字。（为增进新员工间的相互认识） （三）、董事长与新员工讨论交流。 （四）、表扬优秀新员工代表，并请代表发言，总结自己的经验。 （五）、游戏环节：抢凳子。（为活跃会场气氛，增进感情，快速融入） （六）、员工互动及提问，围绕以下内容畅所欲言： 1、对导师的指导工作的建议； 2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰； 3、对工作环境及企业文化是否适应； 4、对公司的各种团建活动和福利群（小福利）的建议； 5、其它合理诉求与宝贵建议。 （七）、工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集（折好，可以不写名字）。（八）、对现场及便签提出的问题，人力资源部门各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。（九）、由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结，并请员工提对本次活动的意见。（十）、抽奖环节。 （十一）、会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门
心理学研会新老成员交流会活动策划书 一.活动主题： 促进内部成员沟通、加强交流，共创温暖之家。 二.活动目的: 1.了解各部门的工作任务与工作性质,以及相关的联系 2.熟悉内部成员，加强沟通与促进了解，从而为今后工作的顺利、有效地进行奠定基础; 3.培养成员之间的配合度，默契性通过娱乐寻找理性思维用严密的逻辑思维对待今后的工作; 4.加深对心理问题的认识、提出积极、健康、温馨的思想态度; 5.调动学研会的气氛,是心理之家更温馨,更友善。 二.活动背景: XX年10月12日心理学研会招新，15日召开第一次全体成员会议，成员之间还没有进行及时有效的交流和沟通，同时对工作任务很模糊，成员之间的陌生使整个学研会内部难以系统高效地开展工作。 四.活动对象: 学研会全体成员 五.活动安排: 1.前期准备 (1).活动前准备好照相设备。 (2).活动游戏环节需要一副扑克牌，需提前准好，
以便活动的正常进行 2.活动具体安排 (1).活动时间地点安排： 时间: 10月23日 16：00 地点：学生活动中心二楼舞厅 16：00—19：20 各成员先在学生活动中心二楼舞 厅进行自我介绍环节，然后各成员一起到综合教学楼后 面的草坪上进行游戏，一起合影(注意若该天天气阴雨 则活动改为一起去风雄俱乐部行溜冰活动) 。 19：20—20：50 各成员一起去山楂树聚餐。 20：50—21：20 各成员一起回到学校。 21：20 各成员按时回寝休息。 六.活动具体流程 1.签到，各部清点人数，汇总。 2.以部位单位,分别到舞台上作"部门介绍","个人介绍"。舞台 上同时容纳一个部的成员,首先由部长发言,介绍该部门的 职责以及今后与其他部门的联系关系,再由各个成员作自我 介绍同时由其他成员就学习工作经验方面向发言成员提问。(每部门限时10分钟) 。