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海创园企业党员关系转入流程1.前期咨询未来科技城党员关系窗口：电话确认是否符合接收条件；确认接收抬头去向；省内转入：接收抬头：中共浙江杭州未来科技城工作委员会去向：中共杭州市余杭区浙江海外高层次人才创新园园区企业委员会省外转入：原单位党组织开具党员转出《介绍信》抬头：余杭区委组织部；到余杭区委组织部换转入《介绍信》；抬头：中共浙江杭州未来科技城工作委员会去向：中共杭州市余杭区浙江海外高层次人才创新园园区企业委员会2.确认本人党员档案存放单位以及调取条件①可自行带出：和介绍信一并带出②需调档函：由未来科技城党工委开具《调档函》③档案无法调出，由保管部门开具存档证明并调取档案复印件：入党申请书、积极分子考察登记表、志愿书、政审材料、转正申请书3.办理转入手续1、提交盖中共杭州市余杭区委员会章的《介绍信》(省外转入需提供）；由原支部提前在在全国系统上提交转接流程,流程到达后，线下报道，（省内转入）2、单位在职证明，企业营业执照复印件；3、提交党员档案（或党员档案存档证明）、相关表单（附件一，附件二）①未带出档案者，领取《调档函》并至原档案所在地调取②带出档案者直接转交给窗口工作人员地址：文一西路998号1号楼3楼37号窗口电话：88720308余杭区委地址：余杭临平沿山路9号电话：89187655海创园企业党员关系转出流程园区转出：1.确定接收单位所在党组织抬头，去向省内转接：确认接收单位抬头(抬头：全国党员信息系统中党委全称，去向：具体到支部全称）省外转接：领取转出《介绍信》至余杭区委换转《介绍信》交齐应缴党费（党费缴纳至转出月）2.现组织接收：接收单位所在党组织1)办理转入手续2)取回介绍信回执联并回传至未来科技城670707209@3)根据情况领取《调档函》3.档案调取未来科技城党员关系窗口：档案存放在园区者,凭转入方《调档函》调取党员档案需要邮寄档案者请提前与工作人员联系地址：文一西路998号1号楼3楼37号窗口电话：88720308余杭区委地址：余杭临平沿山路9号电话：89187655附件一：党员基本情况登记表《党员基本情况登记表》填表说明1、本表一般由党员本人填写，由党支部存档。
浙江企业用工普遍回升招工难结构性问题突出企业用工需求是经济发展的晴雨表。
随着浙江经济的逐步回暖，企业用工需求上升，一些地方又重新出现了“招工难”、“民工荒”现象。
为深入了解当前浙江企业的用工情况，国家统计局浙江调查总队于2009年9月下旬组织开展了企业用工情况快速调查，对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行了深入调查，同时还对40家企业进行了实地走访。
调查结果显示，目前浙江企业用工遇到的困难，既有国际金融危机影响，又有企业季节性因素、经济结构等原因，值得各级政府高度关注。
一、三季度企业生产继续回暖，用工需求明显上升三季度以来，浙江经济运行延续了上半年企稳回升的积极向好态势，工业生产继续回暖，企业开工率提高，产品订货增加，生产经营状况普遍回升。
调查显示，223家企业中，三季度生产经营情况好于二季度的企业占43.0%，与二季度持平的占43.0%，只有14.0%的企业三季度生产经营情况比二季度差；有25.6%的企业三季度生产经营情况已经好于去年同期，与去年同期持平的占43.0%，尚未恢复到去年同期水平的占31.4%。
随着企业生产经营状况持续改善，开工增加，企业对劳动力的需求逐步扩大。
本次用工情况快速调查显示，67.7%的企业年内计划招收新职工，平均每家企业计划招收42人，其中22.5%的企业年内计划招工超过百人；56.1%的企业目前急需招收新职工，平均每家企业急需招收66人，其中12.8%的企业急需招收新职工超过百人。
从行业分布看，目前急需用工的企业主要集中在通信设备、计算机及其他电子产品制造业、文化体育用品制造业、机械工业以及金属制品业。
表1：浙江省部分行业有用工需求的企业比例年内有用工需求的企业比例（%）目前急需招工的企业比例（%）食品饮料制造业61.9 42.9 机械工业77.6 62.1 纺织业33.3 33.3 织服装、鞋等制造业62.5 45.8 文化体育用品制造业72.7 63.6 塑料制造业65.0 55.0 金属制品业73.3 60.0 通信设备、计算机及其他电子产品制造业74.1 74.1 工艺品制造业60.0 60.0另外，从浙江省人才市场了解到，今年一季度企业经营管理人员和专业技术人员的岗位需求与上年同期相比下降14.8%；二季度岗位需求同比下降明显趋缓，下降3.8%，但与一季度相比增长22.9%；到7月份，岗位需求同比出现了大幅增长，增长36.6%。
关于宁波市北仑区社区流动党员管理的调查报告 ——以北仑区新碶街道为考察中心①张力娜吕敏摘 要：随着改革开放的深入，我国流动党员数量增多，问题亦凸显。
针对我国社区流动党员管理方面存在的普遍性问题，宁波市北仑区进行了有效探索，为当前我国社区流动党员管理工作的提供了若干宝贵经验。
关键词：流动党员；管理；城市社区改革开放以来，随着国内人口大规模流动，大量党员离开原工作地点或者居住地域，但党组织关系并没有跟随工作或居住地点的变动而发生转移。
此类党员即为流动党员。
随着改革开放的日益深入，我国流动党员数量愈来愈多，影响也愈来愈大。
如何加强和改进对流动党员的教育管理是当前党建工作面临的新课题。
对于城市社区②而言，流动党员包括两部分。
一部分是流出型党员，从社区流出的党员根据自身的需要到其它地方工作或生活。
另一部分是流入型党员，从外地流入到社区内进行务工或经商，占流动党员的绝大多数。
本文主要探讨的是流入型党员的管理问题。
为深刻总结我国社区流动党员先进管理经验，本文选取具有较强典型性的北仑区新碶街道③为考察对象，希通过此文探索加强和改进社区流动党员管理的有效途径，为现实提供参考。
一、我国城市社区流动党员管理存在的普遍性问题当前，我国很多城市社区在流动党员管理方面存在着一些普遍性问题。
（一）流动党员对本地党组织归属感偏弱，组织教育难度大。
流动党员常年在外工作，无法回关系所在地的党组织过组织生活。
但又由于对本地党组织的归属感偏弱，参与各项活动的积极性不高。
再者，流动党员的流动性、分散性使党员教育在空间、时间上较难落实，难以组织流动党员开展经常性的思想政治教①此文为2008年度宁波市党校系统哲学社会科学规划课题《关于社区流动党员管理的调查与研究——以北仑区为例》（编号08XKT33）的结题成果。
②社区，是聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。
本文的城市社区，是指经过社区体制改革后作了规模调整的居民委员会辖区。
③③北仑区为宁波市辖区，境内共有5个国家级开发区。
后进村的“逆袭”之路作者：刘娅兰何迪陈新海来源：《党员生活》2014年第10期今年春上，阳新县浮屠镇湖彭村村民小组长邢国臣遇到村“第一书记”梁勋寅，反映村里的泵站年久失修，地里头因为干旱没有灌溉水可用。
“梁书记”得知后，积极协调相关部门，申请了3万元维修基金，解了燃眉之急。
邢国臣欣喜地说：“因为泵站问题，田地里的收成一直不是很好。
往年也反映过多次，一直没人解决。
没想到这次几天就解决了我们村的大问题。
”村民嘴里所说的“梁书记”，其实是县扶贫办主任。
今年3月以来，阳新县围绕激活“组织末梢”，把软弱涣散村党组织整顿放在突出位置，对32个软弱涣散村进行专项整顿。
围绕“整顿一个、见效一个、提升一个”的目标，推动软弱涣散基层党组织转化提升、晋位升级。
如今，这些“后进”村，经历了凤凰涅槃般的熔炼。
把脉——找准症结，确定对象能不能找准问题，是软弱涣散村整顿工作的前提。
去年底，阳新县委就组织专班，对全县的村级基层组织建设进行调研。
在加强考核、清理“三资”的基础上进行分类定级，制定软弱涣散村的评定标准。
按照村“两委”班子力量薄弱、集体经济发展严重不足、村级财务管理混乱、社会治安不稳定、信访问题过多等11项标准，确定全县重点整顿32个软弱涣散村。
通过县委常委蹲点驻村、县直干部入户走访，基层党组织书记座谈会、发放调查问卷等方式，征集软弱涣散村的意见500多条，由此梳理出各自存在的突出问题。
县委组织部为后进基层党组织建立“病历”，针对软弱涣散的原因，分别制定整改方案，建立工作台账，明确整改目标、措施、时限、责任。
为帮助后进基层党组织解决问题、走出困境，阳新县各级齐抓共管，多方联动推进：坚持执政资源下沉，15名县委常委、党员副县长挂点软弱涣散村、选派32名县直单位负责人到软弱涣散村担任党组织“第一书记”，下派32名优秀年轻干部到软弱涣散村担任书记助理；明确整顿软弱涣散村的责任主体是乡镇党委，镇党委书记作为第一责任人负总责，镇（区）党政主职、分管组织的副书记必须住村蹲点软弱涣散村；安排财政、交通、水利、农业、畜牧等44家县直单位驻村帮助整顿；建立倒逼机制，实行软弱涣散村转化升级不达标、考核不合格的，“第一书记”不脱钩、帮扶科局不离村……破题——抓住关键，突破重点坚持什么问题突出就着力解决什么问题，对32个软弱涣散村逐个分析研究，明确整顿重点，以重点问题的解决推动软弱涣散村的转化升级。
共产党员证明信仰头及动向填好标准 《中国共产党党员组织关系介绍信》仰头及动向填好标准 一、在全国各地范畴内能够 立即互相迁移共产党员宣布组织关系的基层党组织 （1）县市级及县级以上地区地方党委组织部长。 （2）省、自治州、市辖区直属单位党（工）委组织部长，党组各工作中联合会组织部长（处），国有资产处置监管联合会党组组织部长（处）。 （3）中央直属机关各单位、中间党政机关各单位及中间一级人民团体的机关党委。 （4）国务院办公厅国有资产处置监管联合会党组组织部长及国务院办公厅国有资产处置监管联合会管控的地区公司党组（直属机关党组）。 （5）中间各金融企业党组组织部长及各金融企业的省部级子公司（或派出机构）党组、直属机构党组。 （6）国家铁路局政治工作部组织部长及国家铁路局各路局党组，下属各企业、各铁路分局及大队级党组织。 （7）中国民航总局党组及中国民航总局直属机关的各地区管理处、空警总队、公司、机关事业单位党组。 （8）新疆兵团党组组织部长及团场各师党组。 （9）中国解放军师（旅）或等同于师之上政治工作部或其党组织。 二、组织关系转到福建外《介绍信》仰头及动向填好归类例举 1、至外省高等院校 组织关系转至外省高等院校的，院校组织关系例如果是省纪委教育工委立即所管的，转到该省教育工委；比如并不是该省教育工委立即所管的，转到高等院校所在城市的地、市、州委组织部长。 （1）下属、省属高校仰头一般为某某某省纪委教育工委组织部长（处） 比如：中国共产党北京市委教育工委机构处（转清华党组组织部长） 中共广东省委教育工委机构处（转广东工业高校党组组织部长） （2）一部分下属、省属高校仰头为某某某市委办公室 比如：中国共产党绵阳市委组织部长（转西南科技高校党组组织部长） 中国共产党河北省保定市市委办公室（转华北电力大学党组组织部长） （3）市属高校仰头一般为某某某市委办公室 比如：中国共产党成都市市委办公室（转成都大学党组组织部长） 中国共产党株州市委办公室（转株州工学院党组） 2、至地区 （1）至地区城镇或是街道社区 比如：中国共产党河北秦皇岛市市委办公室（转青龙满族自治县马社交圈镇党委） 中国共产党广东汕头市金平区委组织部（转金平区石炮台街道党工委） 中国共产党湖南岳阳市县委组织部（转岳阳县杨春镇党委政府） （2）至地区公司或是企业 比如：中国共产党江苏泰州市委办公室（转江苏省扬子江药业集团公司有限责任公司） 中国共产党南溪区县委组织部（转南溪县第一中学） 3、至外省人才资源管理中心 省部级人才资源管理中心仰头一般为省直机关工委组织部长，地市级人才资源管理中心仰头一般为某某某市委办公室。 比如：中国共产党四川省直机关工委组织部长（转四川省人才资源管理中心） 中国共产党江西直机关工委组织部长（转江西人才流动管理中心党组） 中国共产党成都市市委办公室（转成都人才流动服务站） 中国共产党阳泉市委办公室（转陕西省阳泉市优秀人才开发设计沟通交流服务站党组） 中国共产党广州市市委办公室（转我党我国南方人才销售市场联合会） 4、至中央直属机关各单位、中间党政机关各单位 仰头为中央直属机关各单位、中间党政机关各单位机关党委 比如：国家文化部机关党委 交通运输部机关党委（转交通运输部道路科学研究研究室） 5、至省直单位 仰头一般为某某某省直机关工委组织部长 比如：中国共产党四川省直机关工委组织部长（转四川省省科技厅） 中国共产党河南直机关工委组织部长（转河南体局） 中国共产党浙江直机关工委（转浙江外事办机关党委） 中国共产党四川省直机关工委（转四川省人力资源局社保厅机关党委） 6、至中国解放军和武装警察军队系统软件 仰头一般为某某某军队政治工作部（处）或其党组织 比如：中国解放军91911军队政治处（海南三亚91911军队） 中国解放军92325军队政治处（山西大同92325军队） 7、至国有资产处置监管联合会以及属下公司 （1）至国务院办公厅国有资产处置监管联合会管控的地区公司党组 比如：中国核工业企业集团直属机关党组 中国航天科技集团公司直属机关党组 中国船舶工业集团公司直属机关党组 我国兵器工业集团公司直属机关党组 我国自动化科技企业集团直属机关党组 中国石油天然气集团公司直属机关党组 中国石油化工集团公司直属机关党组 中国海洋石油总公司直属机关党组 国网企业直属机关党组 ………… （2）至省、自治州、市辖区国有资产处置监管联合会以及属下公司 比如：湖北国资公司党组（转中建三局第三工程建设有限责任公司党组织） 北京国资公司党组组织部长（转中国共产党中国建筑业一局(集团公司)有限责任公司深圳市子公司总支部联合会） 三、组织关系转到福建内《介绍信》仰头及动向填好归类例举 1、至本省高等院校 （1）创建党组的立即注明XX院校党组（组织部长） 比如：厦大党组组织部长 福州大学党组组织部长 （2）未创建党组的一般为院校所在城市地方各级党委组织部长或上级领导主管机构党组，实际必须核查。 2、至地区 转至镇及镇之上党组（组织部长）或是街道党工委 比如：福建泉州市集美区灌口镇镇党委（转李林村党支部联合会） 福建晋江市永春县玉斗镇党委（转玉美村党支部） 中国共产党福建漳浦县长桥镇联合会 福建龙岩市新罗区白沙镇党组 福建晋江市丰泽区南海街道党工委 福建泉州市厦门海沧区海沧街道党工委 福建泉州市湖里区天津街道党工委 福建晋江市梅岭街道社区党委 福建晋江市北峰街道党工委 3、至本省公司 （1）创建党组的立即注明党组， 比如：中国共产党百威英博雪津啤酒企业联合会 国家电网石狮市供电系统有限责任公司党组织 厦门路桥建筑集团有限责任公司党组 厦门市翔业集团有限责任公司党组 中建海峡基本建设发展趋势有限责任公司党组 （2）未创建党组的一般为公司所在城市地方各级党委组织部长或上级领导主管机构党组，实际必须核查。 4、至人才资源管理中心 比如：我国海峡人才销售市场机关党委 泉州市优秀人才服务站直属机关党组 四、组织关系转到该校别的企业 跨学校、企业学习培训或工作中的，仰头写：华侨大学党组组织部长。
党建引领聚合力释放共富新活力——浙江省嘉兴市把党建优势转化为乡村发展优势观察秋日的早晨，浙江嘉兴市海盐县通元镇雪水港村的党员张明法像往常一样，为门前属于村里的公共绿化带清理垃圾、修剪花草。
“村里创建美丽村落，实行党员包干制，党员带头负责自家房前屋后的卫生和绿化。
”雪水港村党总支书记陈余良告诉记者。
近年来，该村通过打造“美丽党员”品牌、“自然田园·共兴共富”党建联盟等一系列行动，有效发挥基层组织的堡垒作用和党员干部的帮带作用，把党建优势转化为发展优势，推动美丽乡村向美丽经济转化，走出了一条具有本地特色的共同富裕之路。
据陈余良介绍，2006年村集体经济收入46.2万元，农民人均收入8520元；2021年村集体经济收入245.69万元，农民人均收入4.7万元，高于同年通元镇平均水平。
党的领导是实现共同富裕、完善基层治理的前提。
雪水港村的实践只是嘉兴市以党建引领奔向共富的一个缩影。
全市从百年党史中汲取砥砺奋进的智慧和力量，大力实施“红色根脉强基工程”，夯实基层基础，筑牢事业底盘，加快把建党圣地打造成为党建高地，带动共同富裕走深走实。
建联盟激发产业动力。
2022年1月，由梧桐街道党委牵头的嘉兴桐乡市槜李产业共富互助党建联盟成立，融合槜李产业链上下游企业党组织，构建一张“产业组织网”，由槜李产业合作社党支部带路、党员骨干带头和多方组织带动的“一网三带”槜李产业发展模式逐渐形成。
通过党建联建、品牌联创、服务联动等一揽子真招实措，加快特色槜李产业规模化、品牌化提升。
据介绍，自联盟成立以来，核心产区桃园村槜李种植户覆盖率达95％，带动1000余人实现就业，2022年仅槜李鲜果销售收入就达2650多万元。
由联盟单位协商确定槜李产业发展蓝图，合力打造“桃园槜李”文旅品牌。
突出“槜李＋衍生产品”，以槜李种植和鲜果销售为产业链“主轴”，开发槜李汽水、槜李冰激凌等关联产品。
突出“槜李＋新兴业态”，结合当地传统文化与民俗特色拓展致富路径。
台州路桥：“三强化三推进”服务返乡大学生成长成才作者：金清良来源：《中国共青团》2020年第21期2019年以来，团路桥区委深化青年人才返乡“青燕计划”，以打造青年服务体系、助推青年成长成才为目标，成立路桥在外大学生联合会。
以强化组织引领、强化活动品牌、强化服务保障为抓手，更好地服务路桥青年学生，常态化、多元化、高效化推进服务青年就业创业工作。
截至目前，已开展各类活动35场，吸引4000余人次青年参与。
整合资源，搭建平台。
2019年1月，成立首届路桥在外大学生联合会，吸收16名优秀大学生组成“1+5+10”的“领导班子”，形成会长牵头抓总、副会长分管领办、各部室分工协作的组织框架，构建起联系、服务、凝聚路桥在外大学生的组织，为大学生成长成才、返乡就业创业等提供组织保障。
切合实际，组建分会。
针对路桥在外大学生就读学校分散、日常活动开展难等问题，分别建立区内外分会。
区外分会按照地域原则划分，由联合会班子成员分别担任区域分会长，以路桥在外大学生人数多少科学划分区域，如：在西安的路桥在外大学生较少，就成立1个分会；在杭州的路桥在外大学生较多，根据学校分布情况成立5个分会。
目前，全国范围内共有15个分会。
区内分会则根据户籍地与常住地，在全区10个镇（街道）范围内成立10个分会，常态化联系区内青年学生。
凝聚共识，形成合力。
每年年初召开联合会主席团会议，共同商议全年工作目标，分解工作任务，以项目化的形式，推动工作进程。
每季度召开一次主席团线上视频会议，汇报工作进展，交流工作经验。
每年年底召开年会，以“总结大会+才艺表演”的形式凝聚大学生、服务大学生。
聚焦就业创业，挖掘优秀青年。
在就业帮扶方面，组织线上线下面对面活动，邀请人社局就业处负责人专门讲解就业相关政策；结合毕业招聘季，联络全区企事业单位提供定向招聘岗位，提高毕业生返乡入职率。
如：联合泰隆银行与台州银行开设“青燕班”，班内学员就业录用率为90%以上。
在创新创业方面，每年召开创新创业大赛，挖掘优秀青年，寻找优质项目，并向全国、省、市等赛事输送优秀项目，寻求更多资源支持，提高创新创业成功率。
宁海：“第一书记”精准发力农村旧貌换新颜作者：林依臻颖郭遐曦来源：《宁波通讯·综合版》2016年第10期“传好‘接力棒’，‘第一书记’再出发！”在宁海县第二批“第一书记”工作动员会上，传出了这句响亮的口号。
这是继2015年3月宁海县向基层村级党组织派出47名“第一书记”以来，全县第二次从县直机关单位选派优秀党员干部全脱产驻村。
一年多来，首批“第一书记”从驻村一线频频传回捷报：破解村班子运行难题176个，解决矛盾纠纷850个，20个软弱落后村全部实现整转，引进各类项目87个，争取帮扶资金1.2亿元，破解重大项目建设瓶颈问题207个，创建精品村12个……朱晓蕾是首批“第一书记”之一，驻村结束后她毫不犹豫再次报名，这次将被派驻桃源街道下桥村。
“一年多的派驻经历，无论是为人处世还是处理农村工作方面，都令我有了极大的提升。
接下来，我还想继续在农村做一些实事。
”这一次，共有56名志同道合者与朱晓蕾同行。
人对了，村子也就对了宁海县梅林街道梅北村，曾经一度是人们眼里的“落后村”，“脏、乱、差、穷”是很多人对该村的第一印象。
村子里垃圾成堆，最久的竟已有十几年历史，违章建筑、露天粪坑比比皆是，连像样的办公楼和老年协会也没有。
全村没有集体收入来源，唯一的集体资产是占地80亩的樱桃园，却从未产生过效益。
然而，短短一年半不到，梅北村就发生了令所有人都大吃一惊的变化。
如今，走在村子里，映入眼帘的是整洁的村庄、精致的庭院、美丽的墙绘……“逆袭”的背后，离不开关键人物——“第一书记”吴善梁。
2015年4月1日，作为县民政局的一名科长，吴善梁来到梅林街道梅北村担任“第一书记”。
这也开启了为期16个月的梅北村“改造”。
到任之后，吴善梁首先通过开展村庄环境整治工作来发挥党员先锋模范作用。
发动党员穿上红马甲，顶酷暑、冒严寒，带头清除小广告、清理村庄垃圾，逐户拆除简易粪坑，借地打造路边花坛，开展垃圾分类工作……渐渐地，当村庄变得越来越窗明几净，人心也仿佛被同时擦亮了。
慈溪市附海镇“三步走”积极缓解返乡大学生党组织关系接转“后遗症”
2011-8-12
每年暑假6-8月份，是众多高校党员毕业生返乡办理党组织关系转移手续的高峰期。由于高校学生党员毕业后户口多迁至原籍、工作属性多样且尚不稳定、未来婚恋及户口迁移情况不明确等，接转其组织关系后对该镇农村党员教育管理、党员活动开展等带来不少问题。针对这种情况，附海镇采取“三步走”积极缓解返乡大学生党组织关系接转后留下的“后遗症”。 第一步，分层分类建立学生党员信息库，缓解日常管理复杂多变产生的后遗症。针对高校毕业的学生党员诸多主客观不稳定因素，对村级党员日常管理带来不便，该镇首先采取分层分类建立学生党员基本情况信息库，按照工作户口均在本地、工作户口地分离、户口本地但尚未工作等三大块进行分类登记，并详细列表记录学生党员的姓名、联系方式、党员属性（预党或正式）、工作所在地、工作时限、现居住地、档案所在地等。学生党员信息库一式两份，一份由镇组织办保管并随时登记更新，另一份由村党总支政工负责人保管，负责信息补充完善，实现双向沟通、双向更新的联动管理。目前，该镇上半年接收的15名高校毕业学生党员纳入该分类管理 信息库。 第二步，认真做好定期回访跟踪工作，缓解组织关系调动频繁产生的后遗症。根据学生党员信息库登记的基本情况，在组织关系转移有效期限内，采取定期电话回访的方式，及时催促在本地以外找到稳定工作的学生党员将组织关系转移至工作所在地党组织；对工作尚未稳定且居住本地的学生党员继续每月定期回访，同时做好与接收单位村级党组织的对接工作，将这类学生党员暂不归入村级各党支部，建立学生党员临时支部单独管理。同时，因高校处理学生党员档案方式不统一，或寄送或携带或跟随人事档案转移，档案归属地存在很大的不稳定性，组织关系频繁调动容易遗失或遗忘档案，该镇采取“三保管”方法积极应对，一是正式党员档案镇级统一保管，二是预备党员档案村级临时保管，三是无档案党员电子记录保管，在学生党员转移组织关系时做好与转入地党组织的档案信息衔接工作。 第三步，建立健全教育管理培训机制，缓解继续发展培养脱节的后遗症。返乡大学生离校后因客观因素在较长一段时间内脱离党组织活动，且疲于寻找工作，组织意识和党员意识容易减弱，在接转组织关系时对今后个人党员成长发展缺乏有效的规划。该镇镇村两级党组织贴合学生党员实际，不断完善继续教育管理机制，确保他们经常性参加党组织活动。一是建立学生党员家长联系制，定期与学生党员家长沟通，在无法联系本人的情况下，通过走访或电话告知其家长党员会议、党员活动和缴纳党费事宜，确保传达组织信 息；二是完善学生党员继续发展退出机制，针对尚未转正的预备党员重点开展考察评议工作，若转正期到未递交转正申请书、未参加支部讨论会议或未履行其他党员应尽义务的采取延期考察时间半年，针对迁入村级党支部但半年未缴纳党费或未参加组织活动的正式党员，在镇村两级党组织综合评议考察的基础上对其实行劝退出党组织；三是建立继续教育培训机制，设计有效的载体吸引学生党员，通过专题培训、谈话代训、志愿活动等定期加强沟通联系，达到跟踪管理与继续教育的双重效果。
适应角色转变，扎实开展团的工作 ———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。 一、以德为先，进一步提升个人思想素质 过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一 个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。 二、以能为先，进一步加强组织工作能力 在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作 的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。 三、以勤为先，进一步提高团的业务水平 担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。 四、以绩为先，进一步完善团的组织建设 把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。 以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协 调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。 五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象 作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明 确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。 在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
