2017年事业单位工资标准表

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017事业单位工龄工资是多少所谓事业单位相对于民营企业单位来说，事业单位是不以盈利为目的，属于国家机构的分支。

整体来说是为了促进社会福利，为社会提供服务的组织。

所以性质不同的话，作为劳动者所享有的福利也权利也有所区别，下面我们来了解2017事业单位工龄工资吧。

什么是工龄工资?工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

企业执行工龄工资的政策各不相同。

少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

2017年事业单位岗位工资薪级工资标准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资什么是买断工龄?简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。

怎么计算经济补偿工龄?根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”注意这一项没有年限的规定。

第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750 ，二级2130 ，三级1640 ，四级1305 ，五级1046 ，六级850，七级720，八级640 ，九级690 ，十级550 。

专业技术岗位：一级2800 ，二级1900 ，三级1630 ，四级1420 ，五级1180 ，六级1040 ，七级930，八级780，九级730 ，十级680 ，十一级620 ，十二级590，十三级550 。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830 ，二级690，三级615，四级575 ，五级545 。

普通工540 。

事业单位新旧岗位工资对照1 ．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

[ 人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

2017年事业单位工资是多少？2017事业单位工资标准表
关于事业单位的工资待遇一直是大家关注的重点，尤其在事业单位改革后人们更是为自己的工资待遇忧心。

那么，今天事业单位的工资有多少呢?对此，为您总结了“2017事业单位工资标准表”，希望能给您提供帮助。

本文章仅供大家参考，更多精彩内容尽在。

2017年事业单位工资是多少?2017事业单位工资标准表
2017事业单位工资调整方案
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

2017柳州市最低工资标准是多少最低工资标准是受劳动法保护的，最低工资标准可以有效保障劳动者的正当权益。

今天小编就给大家带来2017年柳州市的最低工资标准介绍，希望对大家有帮助。

2017柳州市最低工资标准温馨提醒：2017年的柳州市最低工资标准相关内容暂未公布，先沿用2016年的柳州市最低工资标准相关资讯。

第一类为1400元/月，适用于南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市;第二类为1210元/月，适用于区内其余7个市;第三类是1085元/月，适用于各县级市;第四类是1000元/月，适用于各县、自治县。

同时，非全日制用工的小时最低工资标准分别相应提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。

相关人士表示，调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。

同时，调整最低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。

同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。

需要提醒的是，最低工资标准不包括这些内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于最低工资标准。

同时需注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

市人社部门呼吁，企业应建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，构建和谐的劳资关系。

各级人社部门将结合工资支付专项检查，加强劳动监察执法力度，确保最低工资标准严格执行，切实维护劳动者的合法权益。

2017机关事业单位工资改革)查看。

【2017机关事业单位工资改革】一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，三是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。

文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。

与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。

机关事业单位涨薪频率或加快。

本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。

本次调整方案明确指出，将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。

近期基本工资标准每两年调整一次。

具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。

如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低(各职务层次、各职级纳入额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。

事业单位职称级别工资表事业单位职称级别工资表根据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，专业技术岗位一级工资标准为2800元，二级工资标准为1900元，三级工资标准为1630元，四级工资标准为1420元，五级工资标准为1180元，六级工资标准为1040元，七级工资标准为930元，八级工资标准为780元，九级工资标准为730元，十级工资标准为680元，十一级工资标准为620元，十二级工资标准为590元，十三级工资标准为550元。

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工资包括哪些1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位职称级别1.管理岗位:.-级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职):九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位:正高级(--级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十--级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工:一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

机关事业单位包括哪些机关事业单位是行政机关和事业单位的统称。

公务员的待遇比事业单位好一些，公务员不用缴纳养老保险。

公务员还分为行政编制和工勤岗位。

事业单位是指事业编制的单位，待遇也不错，但是和公务员比还是要差一些。

事业单位实际上按照人员工资供给形式分类可分为三类，一类是全额供给，就是人员工资和办公经费全部由同级财政支付。

2017黑龙江省公务员有绩效工资吗，黑龙江省公务员绩效工资标准2016-2017年黑龙江省事业单位薪酬构成标准及待遇方案1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

近期要每两年调整一次基本工资去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2015年10月1日起实施。

近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。

截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。

此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。

同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。

按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

相关阅读：机关事业单位“五险”都将并轨养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会不会也和企业并轨?胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。

公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。

2017薪级⼯资对照表 薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

以下是⼩编为⼤家整理的2017薪级⼯资对照表，希望对⼤家有帮助! 2017薪级⼯资对照表2017薪级⼯资对照表 延伸阅读 见习阶段的岗位⼯资： 博⼠见习 845 博⼠见习岗位⼯资 硕⼠见习 770 硕⼠研究⽣岗位⼯资 双学见习 710 双学位、⾮硕⼠研究⽣班岗位⼯资 本科见习 685 ⼤学本科见习岗位⼯资 ⼤专见习 655 ⼤学专科见习岗位⼯资 中专见习 590 中专毕业见习岗位⼯资 ⾼中见习 590 ⾼中毕业见习岗位⼯资 初中见习 570 初中毕业见习岗位⼯资 正式后的岗位级别⼯资 岗位类别岗位级别岗位⼯资级别⼯资标准专业技术岗位正⾼⼀2800⼆1900三1630四1420副⾼五1180六1040七930中级⼋780九730⼗680初级⼗⼀620⼗⼆590员级⼗三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科⼋640科员九590办事员⼗550⼯勤岗位⾼级技师技术⼯⼀级830技师技术⼯⼆级690⾼级⼯技术⼯三级615中级⼯技术⼯四级575初级⼯技术⼯五级545普通⼯普通⼯540##各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法 ⼀、基本政策 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。

岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。

岗位⼯资。

主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。

⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。

薪级⼯资。

主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。

对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

2017年公务员职级结构及工资标准表[Word文档] 2017年公务员职级结构及工资标准表本文档格式为WORD,感谢你的阅读。

最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿2017年公务员职级结构及工资标准表导语:公务员工资一直是人们关心的话题，那公务员的工资到底有多高，大家就跟随小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们!根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资divide;5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资 divide;3,逢一进十。

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。

下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。

2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职;中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高;国家公务员职务与级别对应关系如下：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。

公务员职务级别工资标准表1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820二级2770291530603205335034953640三级25302670281029503090323033703510四级229024262562269828342970310632423378五级2070220223342466259827302862299431263258六级18701996212222482374250026262752287830043130七级17001818193620542172229024082526264427622880八级15601769177818871996210522142323243225412650九级14381538173817381838193820382138223823382438十级13241417150817001792178418761968206021522244十一级121713021387147215571742172718121897198220672152十二级111711961275135414331512159117701749182819071986206 5十三级102410981172124613201394146815421717179017641838191 21986十四级938100710761145121412831352142114901559172817971766 1835十五级859924989105411191184124913141379144415091574173917 04十六级786847908969103010911152121312741335139614571518157 9十七级71977683389094710041061111811751232128913461403十八级658711764817870923976102910821135118812411294十九级602651700749798847896945994104310921141二十级5515966416867317768218669119561001二十一级504545586627668709750791832873二十二级461498535572609646683720757二十三级422455488521554587620653二十四级386417446476506536566596二十五级352380408436464492520二十六级320347374401428455二十七级290317342368394420公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职1国家级副职2--4省部级正职4--82510省部级副职6--101900厅局级正职8--1314101290厅局级副职10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职17--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26380办事员19--27340 公务员级别工资套改表(正厅、副省)职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410，非领导12901900任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14 年15-17 年18-19 年20-22 年23-24 年13-1102425-27 年13-2109812-2119628-29 年13-3117212-3127511-2130210-1132430-32 年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214179-21538 33-34 年13-5132012-5143311-4147210-4170010-315089-317388-21 76935-37 年13-6139412-6151211-5155710-5179210-417009-417388-317787-3193638-39 年13-7146812-7159111-6174210-6178410-517929-518388-41 8877-4205440-42 年13-8154212-8177011-7172710-7187610-617849-619388-51 9967-5217243-44 年12-8177012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-62 1057-6229045-47 年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-7 22147-7240848 年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338 -823237-82526 公公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410，非领导1290任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14年15-17 年18-19 年20-22 年15-185923-24 年15-292414-2100713-1102425-27 年15-398914-3107613-2109813-2109812-2119628-29 年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-2130230-32 年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-3150833-34 年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-4170035-37 年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-5179238-39 年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6174210-6178440-42 年14-8142114-9149013-8154212-8177013-8154212-8177011-7172710-7187643-44 年13-8154213-9171713-9171712-9174912-8177012-9174911-8181210-8196845-47 年13-9171713-10179013-10179012-10182812-9174912-10182811-9189710-9206048 年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198 211-10198210-102152 事业单位工作人员工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级173031021731729673421154551850四级142041131734130703431199561920副高级五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130中级八级78081752144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360初级十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520员级十三级5501325326583391024521755652600。

2017重庆市最低工资标准重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发〔2015〕250号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。

现通知如下：一、具体标准(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。

(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

二、适用范围最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

四、执行时间上述标准自2017年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。

全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

事业单位工资_事业单位工资标准表
事业单位也是许多人眼中的铁饭碗，事业单位改革也一直是媒体上颇具争论的话题，就带你了解来深入了解下事业单位的方方面面。

下面是《现行最新事业单位工资表一览》，由公务员资讯栏目为您准备，希望对您会有所帮助：
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

2017年内蒙古月最低工资标准出炉内蒙古月最低工资标准出炉各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(2004第21号令)，结合我区经济发展和职工工资水平的增长情况，经人力资源和社会保障部核准，自治区人民政府决定调整自治区2015年最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准。

现将有关事宜通知如下：一类地区：呼和浩特市新城区等15个区，二连浩特市等2个计划单列市和阿拉善左旗等10个旗，最低工资标准为1640元/月，非全日制工作小时最低工资标准为13.3元/小时。

二类地区：呼伦贝尔市海拉尔区等6个区、托克托县等5个县、锡林浩特市等3个县级市和阿荣旗等9个旗，最低工资标准为1540元/月，非全日制工作小时最低工资标准为12.5元/小时。

三类地区：巴彦淖尔市临河区、开鲁县等4个县、乌兰浩特市等3个县级市和巴林右旗等16个旗，最低工资标准为1440元/月，非全日制工作小时最低工资标准为11.7元/小时。

四类地区：卓资县等8个县、阿尔山市等3个县级市和库伦旗等17个旗，最低工资标准为1340元/月，非全日制工作小时最低工资标准为10.9元/小时。

最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分最低工资标准中不包含下列内容：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴;法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

此外，对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的货币工资不能低于小时最低工资标准，单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

扩展阅读日前，由于高强度冷空气侵袭，内蒙古迎来大范围冰封雪冷天气，气温降至入冬以来最低值，多地气温降至零下40摄氏度。

气象部门预计，未来三天，内蒙古大部气温将一低再低，公众需注意保暖。

目前，内蒙古气温跌至谷底。

东部的呼伦贝尔地区出现极寒天气，金河镇、满归镇、图里河镇等地的气温都已降至零下40摄氏度以下。