流动红旗评选标准
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流 动 红 旗 评 选 标 准（试运行）
为调动员工的工作积极性，营造良好的工作环境和办公秩序，端正工作作风，提高工作效率，特制定此评选标准。
一：流动红旗的评选以办公楼内的楼层为单位，每月大型评分一次，并在每天进行不定时打分。满分为100分，分数最高的楼层即可获得流动红旗及物质奖励。
二：评比内容及打分标准：
1：部室人员着装。
从周一至周五各部室人员必须穿厂服，即男员工穿白色或蓝色半袖衬衫，黑裤子，黑皮鞋，女员工穿白色衬衫或白色半袖衬衫，黑裤子或黑短裙，不准穿拖鞋。服装保持洁净且整齐。不按规定着装的一人一次扣1分。
2：部门人员每天按时做广播体操
部门人员每天早晨7点50分必须准时到操场指定位置认真按照标准做广播体操，穿着厂服，有事必须向雒波总经理请假，无故不出操者一人一次扣1分。
3：各部室工作人员要搞好团结，并与其它部室搞好关系，配合协调工作，各项任务完成出色。违反上述规定，对工作造成影响的扣除本部门2分。
4：室内环境及卫生幽雅整洁
①：地面无灰尘，无杂物，不合格扣1分。
②：办公用品、办公设施及办公桌面摆放整齐有序，无灰尘。无杂物，不合格扣1分。
③：各部室的玻璃无指纹及污痕。墙面无污痕。
④：卫生间及洗手间时刻保持清洁干净，无异味，地面无灰尘，无污渍，无杂物，各种附属物品保持本色，不合格的扣1分。
⑤：楼层公共分担区卫生由楼层所在部室共同管理，各部室可建立轮流值班制度，对卫生不合格者扣除值班科室1分。
5：积极参加公司举办的各种活动。 对公司举办的各种活动（如文艺演出、联欢会、体育比赛、知识竞赛、爱心捐助、扶贫等活动）各部室要积极配合并认真准备，全员积极参与，文艺演出必须保证最少一个节目。不按规定执行的扣1分。
6：各部室人员无迟到早退现象。早7：50上班，晚5点下班。部室人员迟到、早退者一人一次扣1分。
7：在办公区内严禁大声喧哗、打闹，不准讲脏话，不准拨打私人长途电话。在工作时间不准吃零食，禁止用电脑听歌上网聊天，禁止做与工作无关的事情。
违反上述规定的每一项者扣除1分。
8：禁止在工作时间无故窜科室，干私活、喝酒、打扑克、看报纸等。
违反上述规定的每项扣1分。
9：准时参加公司召开的会议，提前十分钟进入会场，自带笔记本，做好记录。
违反上述规定的扣1分。
10：男员工禁止留长发，胡须，纹身，女员工不准梳披肩发，不准化浓妆，各种饰品佩带得体。违反上述规定扣1分。
三：公司将成立专门的检查小组，每月至少大型检查一次，并在每天进行不定时检查。对在当月中分数最高的部室颁发流动红旗并对所在部室人员给予物质奖励，对于当月分数在最后的部门将连续打扫一楼大厅的卫生一周。同时近期公司将实行月记分制，作为年终考核及奖金发放的主要依据，对于分数在最后的部门每人将扣掉一分。此项评比还将作为年终评先进集体或个人的主要依据之一。
流动红旗评比方案
天龙药业有限公司现已发展成为辽宁省乃至全国闻名的企业之一，但正处于发展时期的天龙药业管理体制还不健全，为了提高办公楼人员的整体素质，使管理更加规范化，有序化，同时为了给员工创造一个幽雅的工作环境，特制定此流动红旗评比标准，此标准实施之初为试运行阶段，如有遗漏或不合理之处将会在实施过程中进行改正。此流动红旗将在每月的30日进行评比，同时在当月的每天进行不定时检查。每月30日将流动红旗发放给所得最高分的楼层，并给予一定的物质奖励。对于每月评比在最后一名的楼层将令其打扫一楼大厅一个星期。此评比方案不包括九楼以上楼层。此评比结果将会作为年终评比先进、发放奖金的主要依据，同时也是考核部门领导的一个标准。为了天龙药业美好的明天，为了我们幽雅的工作环境，望各部门严格按照此流动红旗评比标准执行。
监督组长： 雒波
副组长： 李杰 申影
监督小组： 陆占英 郝玉英 闫英杰 蒲妍
实施日期： 八月一日起
流 动 红 旗 评 比 打 分 表
辽宁天龙实业集团 评分人： 日期：
扣分人 扣分部门 所扣分数 扣分原因
注：1：为了企业的更好发展，完善企业管理制度特制定此流动红旗评比制度，望相关部门认真对待，评比小组认真、无私进行评比。
2：评比小组携带此表连同流动红旗评比标准一同进行评比，以便有评比参考。
3：如扣分原因不涉及具体人的，直接填写扣分原因即可。
4：月底凭此表填写月度打分表并交由行政经理审核。流 动 红 旗 评 比 月 度 打 分 表
辽宁天龙实业集团 填表日期
部门 所得分数 评分人 备注
经理签字
注：1：此表格在每月的29日进行统计。此表填写以日流动红旗打分表为依据。
2：此表由监察部负责人员认真填写，填写完后交由行政经理签字审核方可生效。
3：任何人员不得徇私舞弊。
