排班考勤表

XXXX团队最佳行政总监申请资料申请人：职务：行政总监绪论：“启航杯—广东大学生创业营销实战大赛”是一个展示大学生才能、整合学校优质资源的“校企互动”平台，是符合当今大学生创业特点的培训教育模式。

为了锻炼自己和丰富大学生活，我积极参加了这次启航杯营销实战大赛，并在团队中担任行政总监一职，主要负责人员排班，考勤制度，奖惩制度，资产管理与维护等工作。

在工作中我积极协助队长和其他队友完成各项任务，工作态度严谨，遵守团队纪律，服从安排。

在这支团队中，我不仅锻炼了自己各方面的能力，也收获了友谊，我很庆幸能加入这支队伍。

看到了有单项奖评选，我义不容辞的报名参加，我想如果我能够获奖的话，这不仅是我个人的荣誉，也是我们团队的荣誉。

在此，行政总监的主要工作列出如下：一、人员排班（1）尊重队员个人意见，在每次经营前三天收集每个人的空闲时间段，收集好后统一合理安排大家的班次，并在经营前一天向大家公布排班情况，如有任何问题可以向我反映,根据具体情况更改排班表。

（2）为加强管理和避免出现有队员推卸责任等情况的发生，经大家讨论后，决定每个班次选出一位负责人，负责该时间段的经营，管理，登记等工作。

（3）为避免因队员有紧急事情不能来值班，在每个班次增加了一名为该时间段有空的同学作为应急人员。

若没有队员请假，该应急队员可以自由选择是否来邓老基地值班，若来值班，则该时间段的负责人会做相应记录。

（4）按公平自愿的原则，每个队员的总排班数基本一样（有出入的为自愿）。

（5）每次排班尽量安排一男一女值班。

（6）为对整体情况有较好把握，第一次和最后一次班都有队长负责。

（7）为便于联系，排班表上打印上每个队员的联系方式。

（8）为便于财务总监填写日报表，尽量将财务总监安排在每天的最后一个班次。

（9）排班表如下：排班表（备注：红色字体者为该班次负责人，而括号中者为应急者）二、考勤制度：第一章总则第一条为使团队能够维持正常工作秩序，提高办事效率，加强时间观念，严肃团队纪律，增加队员积极性，使队员自觉遵守工作时间，特制订本考勤制度。

竭诚为您提供优质文档/双击可除
工伤考勤表
篇一：员工考勤表
员工考勤表/排班表
aTTEndancEREcoRd/dUTYRoSTER
部门/分部（dept./Section）：---------------------月份（month）:-----------年（Year）:--------------
1、各部门须将填妥的考勤表在每月3号前送交人力资源部，并按工号排列。

2、代号：√=上班L=迟到do=例假ao=事假PH=法定假日Bm=产前假S=病假X=旷工cL=补休aL=年假mL=婚假am=产后假aod=工伤
制表人：-------------------部门主管：--------------------审批：----------------------
篇二：员工考勤表标准版
Q/SXSY2.3.2.3.9-20XX
表1员工考勤表
符号：白班√；中班中；夜班夜；加班加；公差△；学习、培训X；探新假亲；病假卫；事假╳；旷工0；工伤伤；婚假婚；丧假丧；产假产；计划生育假计；补休补；公休日、法定节假日休假-；年休假年。

单位领导：审核：考勤员：****有限公司。

、2、3、
4
、5
、操作人员应出勤天数按上月底编制的排班表填写，实际出勤天数按当月实际考勤结果填写。

调休结余为员工至当月底尚余的可调休天数。

除保安、监控岗位外，其他岗位员工发生加班的，可实行调休。

部员工考勤表 年 月
考勤符号：出勤/；病假◎；事假×；婚假☆；丧假∧；年休假▲；公休△；调休∽；矿工○；迟到￠，本月管理人员、物管员、维修员应出勤天；其他人员天。

保安、监控岗位出勤标志为早、日、晚，其中早班为当天的0-8点，日班为当天的8-16点，晚班为当天的16-24点。

管理人员应出勤天数按每周工作40小时，每天工作7小时折算，实际出勤天数按当月实际考勤结果填写。

考审核(签名）：部门主管（签名）：
勤
员。

上下班考勤表模板
下面是一个简单的上下班考勤表模板，你可以根据实际需要进行调整和修改：
说明：
•员工姓名：记录员工的姓名。

•日期：记录考勤日期。

•上班时间：记录员工上班时间。

•下班时间：记录员工下班时间。

•加班时长：如有加班，记录加班时长。

•备注：用于记录特殊情况或备注，比如请假、出差、加班原因等。

你可以根据实际情况增加或修改列项，确保表格满足公司实际的考勤需求。

此外，为方便计算，可以在表格中添加公式计算加班时长总和等信息。

员工考勤表一、表格样式表1：员工考勤表序号 | 姓名 | 部门 | 上班时间 | 迟到时间 | 早退时间 | 加班时间 | 备注--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---1.| 张三 | 销售部 | 9:00 | 8:30 | 无 | 无 |2.| 李四 | 人事部 | 9:30 | 9:15 | 无 | 2小时 | 请假未批准擅自离开3.| 王五 | 财务部 | 9:00 | 无 | 9:30离开后未归 | 无 | 请假未批准擅自离开4.| 赵六 | 技术部 | 8:30 | 8:45迟到半小时，9:30早退一小时半 | 无 | 无二、表格说明1.序号：员工编号。

2.姓名：员工姓名。

3.部门：员工所在部门。

4.上班时间：员工正常上班时间。

5.迟到时间：员工实际到达公司的时间与上班时间的时间差。

6.早退时间：员工离开公司的时间与正常下班时间的时间差。

7.加班时间：员工加班时间（如果有）。

8.备注：记录异常情况及备注说明。

三、表格内容详解在表格中，每一行记录了员工的基本信息，包括姓名、部门、上班时间、迟到时间、早退时间以及是否有加班时间。

备注部分用于记录异常情况及备注说明，例如员工请假未批准擅自离开等。

整个表格简洁明了，便于管理人员对员工的考勤情况进行统计和分析。

通过该表格，管理人员可以清楚地了解到每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。

这有助于管理人员及时发现并纠正员工的违纪行为，提高员工的纪律性和责任心。

同时，该表格也为管理人员提供了重要的数据支持，帮助他们制定更加科学合理的绩效考核和薪酬管理制度。

此外，该表格还可以作为员工自我评价和部门之间相互监督的工具。

员工可以通过该表格对自己的出勤情况进行自我评估，及时发现并纠正自己的违纪行为。

部门之间也可以相互监督，共同营造良好的工作氛围。

总之，员工考勤表是企业管理中不可或缺的一部分。

通过制定合理的表格样式和内容，可以帮助管理人员更好地了解员工的出勤情况，提高员工的纪律性和责任心，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。

两班倒考勤表篇一：考勤表注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。

2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。

3、在公司内部流动，须将此表随带。

4、必须认真按时填写，不准涂改，年末此表装入员工考绩档案。

注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。

2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。

3、此表须公开放置，以便员工监督。

4、必须认真按时填写，不准涂改，妥善保存，以备检查。

篇二：人事考勤管理人事考勤管理一、考勤管理规定第一条：本规定适用于公司各级管理人员,普通员工。

第二条：员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。

第三条：公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第四条：所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第五条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第六条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第七条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。

第八条：员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。

第九条：员工无故旷工半日者，扣100元工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，给予除名处理。

第十条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。

二、员工考勤工作注意事项a1、两班倒的：由岗位根据实际情况确定作息时间后报人事部备案。