员工考勤表(通用版)

员工考勤表
一、员工信息
1.员工姓名：
2.部门：
3.岗位：
4.入职日期：
二、上班时间
1.正常上班时间：每周五天，每天八小时
2.特殊岗位上班时间：
三、下班时间
1.正常下班时间：与上班时间相对应
2.加班时间：如有加班，需记录加班起止时间及工作内容
四、迟到/早退记录
1.迟到：超过正常上班时间到岗为迟到，需记录迟到起止时间
及原因
2.早退：未到正常下班时间离岗为早退，需记录早退起止时间
及原因
五、请假记录
1.事假：需注明请假起止时间及请假原因
2.病假：需注明请假起止时间及医院诊断证明情况
3.婚假、产假、丧假等国家法定假期：需注明请假起止时间及
符合的国家法律法规条款
4.带薪年假、倒休等：需注明请假起止时间及原因
六、加班记录
1.公司安排加班时，需记录加班的日期、小时数及工作内容，
并需员工在加班记录上签名确认。

2.员工自愿加班时，需自行记录加班的日期、小时数及工作内
容，并需在加班记录上签名确认。

七、旷工情况
1.未经请假或请假未被批准而缺勤的视为旷工，需注明旷工日
期及原因。

2.迟到超过规定时间或早退少于规定时间的视为旷工，需注明
旷工日期及原因。

3.在一个月内旷工超过3天（不含3天），或在一年内旷工超
过5天（不含5天），公司有权解除劳动合同。

4.因员工旷工给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。

员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。

所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。

二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。

病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。

请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。

四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。

旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。

张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。

五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。

如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。

加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。

六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。

2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。

3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。

4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。

以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。

如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。