员工离职工作交接表模板

2、最终工资结算及发放时间：
分管副总：
总 经 理：
备注：
□有:
□无
办公室
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已交接：□ 是 □否
二、各类图书资料是否归还：□ 是 □否
三、住宿人员宿舍的物品及钥匙交接：□ 是 □否
四、公司钥匙交接:□ 是 □否
五、是否违约：□ 是 □否
六、违约处理:
人力资源部
此部分内容应在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
1、社保及公积金停办时间：
离职员工工作交接表
填表日期：
姓名
部门
职位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
部门负责
人意见:
签字/日期
经办门
应移交事项
接交/经办人签字
备 注
本部门
一、工作交接清单：
□有(已附表后)
□无
二、公司使用QQ、OA系统等相关登录账号：
□有：
□无
三、电子文档及文件的存放位置：
财务部
一、未清财务（欠帐、借款报销、差旅费等)：

员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
日常工作交接：
持有物品交接：
允许离职日
所有物ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ交接：
实际离职日
组长签字
主管经理签字
总经理签字
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职。交接表送还人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字。
个人承诺：
我承诺：我会遵守员工职业道德规范的基本准则，离职时不带走任何关于公司的资料，不散播公司的任何信息、商业机密事宜及不利于公司声誉的言行。如有相关违反行为，公司可追究其法律责任。
本人签字： 日期：

员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。

部门领导签字：__________ 日期：__________2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。

2）交接3）交接人：部门领导意见：签字：日期：__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。

3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。

4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。

截止缴费在：年月日5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日6 住房公积金转移人事主管意见：经办人签字4.考勤情况：截止日期：5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。

员工签字确认：日期：年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字：日期：__________工作交接清单大纲一、工作内容相关：二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、其它说明：工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________。

□是 □否 □无此项
工作服是否移交？
□是 □否 □无此项
日常办公用具是否交接？
□是 □否 □无此项
办公室、抽屉钥匙是否交还? □是 □否 □无此项
电话机是否移交？
□是 □否 □无此项
印章是否交还？
□是 □否 □无此项
设备、资料、信息是否交接 □是 □否 □无此项
员工健康证是否退还？
□是 □否 □无此项
3、 《离职移交表》须由员工本人填写并交由相关接手人签字确认方可。
4、离职员工本人须按上述事项办理移交，如有未列尽事宜，可附附件，附件须由移交人、接手人签
字。附件作为交接资料的一部分。
6、员工应于最后工作日办理完所有手续，此单据与《员工岗位工作移交表》为结算薪资的凭据； 7、移交手续办理完毕后，由离职人员签名确认，离职手续办理完毕，离职人员可离职。
离职移交表
姓名 经办部门
本部门
离
职
移
交
总经办
内
容
财务部
部门
职务
应办事项
（±） 金额
工作交接是否交接？（以《员工岗位工作移交表》为准）
□是 □否 □无此项
文件资料（包括公司制度、技术资料、通讯录）是 否交接清楚？文件资料电子文档是否交接清楚？
□是 □否 □无此项
未缴销的发票、及其清单（清单名称为《发票移交表》） 是否交接？（仅店长/代理店长职务的人员填写）
员工最后工作日（由部门主管填写） 年 月 日
总部人员(由部门负责人及以上级别)签字确认:
门店管理组(由区督导/经理)签字确认：
电脑是否移交？
□是 □否 □无此项
其他
□是 □否 □无此项
备用金是否已经清账？