员工离职交接表-模板

工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。

所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。

离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。

个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。

说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。

现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。

2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。

（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。

以上移交事项均经交接双方认定无误。

（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。

交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。

交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。

交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。

员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。

姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。

3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。

4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。

5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。

备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。

交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。

员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。

部门领导签字：__________ 日期：__________2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。

2）交接3）交接人：部门领导意见：签字：日期：__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。

3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。

4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。

截止缴费在：年月日5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日6 住房公积金转移人事主管意见：经办人签字4.考勤情况：截止日期：5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。

员工签字确认：日期：年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字：日期：__________工作交接清单大纲一、工作内容相关：二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、其它说明：工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________。

公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 职责交接：
- 将员工的职责和工作内容进行详细说明，确保接手人清楚了解工作内容和要求。

- 提供相关文件、资料、工具等，以便接手人能够顺利进行工作。

2. 项目交接：
- 列出员工负责的项目及其进展情况，交代接手人需要继续进行的工作和目标。

- 提供项目相关的文件、资料、联系人等信息，确保接手人能够顺利接管项目。

3. 客户交接：
- 列出员工负责的客户及其联系方式，交代接手人需要继续与客户沟通和合作的事项。

- 提供客户相关的文件、资料、历史记录等信息，确保接手人能够顺利与客户进行交流。

4. 内部协作交接：
- 列出员工与其他部门或同事的合作事项，交代接手人需要继续与其他人员进行协作的事项。

- 提供相关联系人的信息，确保接手人能够顺利与其他人员进行沟通和合作。

5. 系统权限和账号交接：
- 列出员工在公司系统中的权限和账号，交代接手人需要继续使用和管理的权限和账号。

- 提供相关账号和密码的信息，确保接手人能够正常使用系统和进行工作。

6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如员工的个人物品、文件整理、离职手续等。

- 提供相关指引和协助，确保员工离职过程顺利进行。

备注：请接手人在交接完成后签字确认，并将交接表归档保存。

以上为员工离职交接表，希望能够帮助公司顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。

员工离职交接表
员工离职交接表
序号员工姓名离职日期接手人姓名交接事项交接进度备注1
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备注：请在离职员工的姓名后填写离职日期，并在接手人姓名栏填写接手人的姓名。

在交接事项一栏中详细描述需要交接的工作内容，包括但不限于项目进度、文件资料、工作流程、系统权限等。

在交接进度一栏中填写交接的进度，如已完成、进行中、待办等。

如有需要，可以在备注栏中添加其他补充信息。

注意事项：
1. 离职员工应在离职前完成交接事项，并将相关资料整理妥当。

2. 接手人应全面了解交接事项，并积极配合离职员工完成交接工作。

3. 人力资源部门应监督和协调离职交接工作，确保顺利进行。

4. 如有特殊情况或需要额外支持，请及时与人力资源部门联系。

以上是员工离职交接表的模板，请根据实际情况进行填写和调整。

交接工作的顺利进行对于组织的稳定运行和员工的工作连续性至关重要，希望各位能够认真对待，确保交接工作的质量和效率。

员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
1. 员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作内容交接：
- 详细描述员工负责的工作内容和职责。

- 列出相关文件、账号和系统的访问权限。

3. 交接人员：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 联系方式：
4. 交接事项：
- 列出需要交接的具体事项，如项目进度、客户联系、重要会议等。

5. 交接时间安排：
- 列出交接的时间安排，确保顺利进行交接。

6. 离职手续：
- 提醒员工办理相关离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。

7. 其他事项：
- 在此部分列出其他需要注意的事项。

请根据实际情况填写以上信息，并确保交接过程顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时联系人力资源部门。

员工离职交接手续单
离职人员情况姓名入职时间部门职务
离职
原因签名：
部门主管同意于年月日办理交接手续，工作岗位交接人：。

签字:
工作内容
移交项目移交内容及情况交接人（签名）客户资料/合同/方案：（可另附清单）
产品资料/报价表(可另附清单)
业务信息/未完成工作（另附清单)
工具（可另附清单)
固定资产（可另附清单）
其他:
确认人
相关责任人：
部门（直管）经理：部门总经理:
库存主管□无借用物品；
□借用物品还清：其中借物损坏件、累计应赔款元。

签名：
固定资产主管□已交接清；其中财产损坏计件,累计应赔款元。

签名:
财务主管1、应收款项(借款、产品等)：计元；(另附清单)
2、应赔款合计元；
3、其他：
4、应扣款总计元，已计入结算中。

签名：
办公室
移交项目移交内容及情况交接人（签名) 宿舍水: 电：钥匙:
工作牌/制服
员工手册/公司资料
办公用品
其它
办公室主管手续已于年月日办理完毕。

签名：
总经理意见同意于年月日离职。

签名：。

离职工作交接表模板(双方签字)全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)工作交接表单位名称：__________ 交接日期：___________职位：___________离职员工姓名：__________ 接替员工姓名：__________员工编号：__________ 员工编号：__________离职日期：__________ 入职日期：__________序号交接内容交接人接收人交接时间签字1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________7 交接过程中存在的问题和风险员工A员工B ___________ __________8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________注意事项：1.双方应认真填写本交接表，确保交接过程顺利和完整。

2.交接完成后，双方应仔细核对交接内容，确保没有遗漏或遗失。

3.如有疑问或问题，请及时沟通并解决。

4.双方在交接内容确认无误后，应在交接表上签字确认。

备注：____________________________________________________________________ ________以上是关于离职工作交接表的模板，希望对你有所帮助。

祝工作进展顺利！第二篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)【用于辅助离职员工交接工作，确保工作过程中的顺利进行和知识的有序传递】姓名：（离职员工）部门：（离职员工所在部门）离职日期：（员工离职生效日期）接手人员：（新任员工或接手人员姓名）部门：（新任员工所在部门）交接工作内容：1. 工作内容概述- 负责的具体工作内容包括哪些，工作涵盖的范围及重要性。

员工离职交接表模版员工离职交接表模版
日期：__________
员工姓名：__________
离职日期：__________
离职原因：__________
离职岗位：__________
接替人员：__________
部门：__________
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细列出正在进行中的项目和任务
- 提供相关文件和资料的位置或存档方式
2. 客户和合作伙伴交接：
- 列出主要负责的客户和合作伙伴
- 提供联系方式和相关协议/合同的存档位置
3. 内部协作交接：
- 列出与其他部门或同事的合作事项
- 提供联系方式和相关文件的存档位置
4. 系统和账号交接：
- 列出使用的系统和账号
- 提供账号和密码的存档位置或方式
5. 绩效和评估交接：
- 提供员工绩效评估的历史记录和相关文件
- 提供任职期间的评估和奖励记录
6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项或文件
备注：__________
请接替人员在接手后及时与离职员工沟通，确保交接事项的顺利进行。

如有任何问题或需要进一步的支持，请随时联系人力资源部门。

人力资源行政专家
日期：__________。