员工离职交接表-模板

工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。

所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。

离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。

个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。

说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。

现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。

2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。

（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。

以上移交事项均经交接双方认定无误。

（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。

交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。

交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。

交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。

员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。

姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。

3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。

4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。

5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。

备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。

交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。

员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。

部门领导签字：__________ 日期：__________2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。

2）交接3）交接人：部门领导意见：签字：日期：__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。

3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。

4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。

截止缴费在：年月日5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日6 住房公积金转移人事主管意见：经办人签字4.考勤情况：截止日期：5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。

员工签字确认：日期：年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字：日期：__________工作交接清单大纲一、工作内容相关：二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、其它说明：工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________。

公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 职责交接：
- 将员工的职责和工作内容进行详细说明，确保接手人清楚了解工作内容和要求。

- 提供相关文件、资料、工具等，以便接手人能够顺利进行工作。

2. 项目交接：
- 列出员工负责的项目及其进展情况，交代接手人需要继续进行的工作和目标。

- 提供项目相关的文件、资料、联系人等信息，确保接手人能够顺利接管项目。

3. 客户交接：
- 列出员工负责的客户及其联系方式，交代接手人需要继续与客户沟通和合作的事项。

- 提供客户相关的文件、资料、历史记录等信息，确保接手人能够顺利与客户进行交流。

4. 内部协作交接：
- 列出员工与其他部门或同事的合作事项，交代接手人需要继续与其他人员进行协作的事项。

- 提供相关联系人的信息，确保接手人能够顺利与其他人员进行沟通和合作。

5. 系统权限和账号交接：
- 列出员工在公司系统中的权限和账号，交代接手人需要继续使用和管理的权限和账号。

- 提供相关账号和密码的信息，确保接手人能够正常使用系统和进行工作。

6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如员工的个人物品、文件整理、离职手续等。

- 提供相关指引和协助，确保员工离职过程顺利进行。

备注：请接手人在交接完成后签字确认，并将交接表归档保存。

以上为员工离职交接表，希望能够帮助公司顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。