人力选修
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二、多项选择题2、人力资源费用规划的内容包括( )。
A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算答案：ABCDE教材：P2解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。
费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
3、岗位劳动规则的内容包括( )。
A、时间规则B、行为规则C、组织规则D、费用规则E、协作规则答案：ABCE教材：P4解析：本题考察点—岗位劳动规则包含内容的界定。
岗位劳动规则应包括：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。
5、工作岗位分析信息的主要来源有（）。
A、直接观察B、事件访谈C、工作日志D、书面资料E、同事报告答案：ACDE教材：P4解析：本题考察点—工作岗位分析信息的来源渠道。
应注意的是，工作日志虽不是一阶渠道（上位概念），但实际工作中确实能成为信息的来源，因此，工作日志成为本题的选项。
6、定员定额标准的内容包括（）。
A、岗位培训规范B、岗位员工规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准答案：CDE教材：P5解析：本题考察点—定员定额标准内容的界定。
定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
8、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。
A、国家劳动定员标准B、按效率定员的标准C、行业劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、地方劳动定员标准答案：ACDE教材：P3710、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同、企业制度规范的类型包括( )。
A、企业基本制度B、技术规范C、企业管理制度D、行为规范E、企业业务规范答案：ABCDE教材：P43-44 解析：本题考察点—基本内容范畴掌握的清晰度。
11、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。
A、共同发展原则B、学习与创新并重C、保持制度稳定D、符合法律的规定E、适合企业特点答案：ABDE教材：P47-48解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则；适合企业特点；学习与创新并重；符合法律规定；与集体合同协调一致；保持动态性。
12、校园招聘应注意的事项有（）。
A、对学生感兴趣的问题作好准备B、注重对学生的职业指导C、了解大学生的就业政策与规定D、注意脚踏几只船的现象E、企业应尽快地与学生签署协议答案：ABCD教材：P65-66 解析：本题考察点—基本问题的理解。
13、笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A、基础知识B、能力素质C、行为能力D、心理素质E、发展潜力答案：AB教材：P66 解析：本题考察点—基本问题的理解。
14、应聘者面试目标的内容有（）。
A、创造一个融洽的会谈气氛B、充分了解自己关心的问题C、反映过去企业的工作方式D、确定自己是否来此单位工作E、展现自己的实际技能水平答案：ABDE教材：P70-71解析：本题考察点—基本问题的理解。
一般来说，应聘者应明确以下目标：（1）创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平。
（2）有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件。
（3）希望被理解、被尊重，并得到公平对待。
（4）充分地了解自己关心的问题。
（5）决定是否愿意来该单位工作等。
15、情景模拟测试的常用方法有（）。
A、公文处理模拟法B、访谈法C、决策模拟竞赛法D、案例分析法E、无领导小组讨论法答案：AE教材：P79解析：本题考察点—基本问题的理解。
情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。
情境模拟测试的方法有很多，公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模糊竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。
其中最常用的情境模拟方法主要有两种：①公文处理模拟法②无领导小组讨论法。
员工录用决策16、招聘的直接成本包括（）。
A、招募费用B、选拔费用C、流动费用D、晋升费用E、工作安置费用答案：ABE教材：P83解析：本题考察点—掌握基本内容的范畴。
招聘的直接成本包括：招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用、工作安置费用、其他费用（如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等）。
17、用人单位聘用外国人从事的岗位应是（）的岗位。
A、有特殊需要B、关键性C、国内暂缺适当人选D、技术性E、不违反国家有关规定答案：ACE教材：P113 解析：本题考察点—基本问题的理解。
20、培训前对培训师的基本要求包括（）。
A、做好准备工作B、与学员搞好关系C、了解学员的的喜好D、决定如何在学员间分组E、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。
答案：ADE教材：P134-135 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
22、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
A、培训时问选定B、受训群体选择C、培训场地选定D、培训形式选择E、培训教师选定答案：ABCDE教材：P139-140 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
24、国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。
A、考核B、指导C、激励D、奖励E、控制答案：BCDE教材：P169 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
25、关于目标管理法说法正确的是（）A、目标管理法的结果易于观察B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答案：ABDE教材：P206 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
26、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A．确立薪酬激励机制 B．保证内部公平C．吸引并留住优秀人才 D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本答案：ABCDE教材：211 解析：本题考查点—基本问题的理解。
27、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。
A．薪酬调查 B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价 D．掌握竞争对手的人工成本状况E．掌握企业财务支付能力答案：ABCDE教材：214 解析：本题考查点—基本问题的理解28、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示。
其中直线A与直线B的关系为（）。
A．A比B的岗位之间薪酬差距大 B．B的激励作用小C．A比B的岗位之间薪酬差距小 D．A的激励作用小E．无法确定答案：A教材：224 解析：本题考查点—基本问题的理解。
29、在工作岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用哪些方式。
A.单一计分B.多种综合计分C.自然数计分D.百分比计分E.其它答案：AB教材：237解析：本题考查点—基本问题的理解。
30、评分法的缺点表现在：A. 要素的选择及权重的分配带有主观性；B. 方法设计比较复杂；C. 对企业的管理水平要求较高；D. 工作量大，较为费时费力，成本相对较高。
E. 需要经常做薪酬调查，成本相对较高。
答案：ABCD教材：243解析：本题考查点—基本问题的理解。
31、在岗员工工资总额包括:A. 基础工资B. 职务工资C. 级别工资D. 工龄工资E.各种津贴答案：ABCDE教材：253 解析：本题考查点—基本问题的理解。
32、从一个国家的国民生活保障系统来看，社会保障概念应覆盖社会层次有( )A. 经济保障B. 服务保障C. 精神保障D. 安全保障E.生理保障答案：ABC教材：264 解析：本题考查点—基本问题的理解。
33、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。
A、不得采取过激行为B、诚实守信、公平合作C、兼顾双方合法权益D、相互尊重、平等协商E、遵守法律、法规和国家有关规定答案：ABCDE教材：P279 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
34、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
A、有利于企业约束员工B、加强企业的民主管理C、有利于协调劳动关系D、维护职工的合法权益E、弥补劳动法律法规的不足答案：BCDE教材：P279 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
35、雇员参与民主管理的形式包括( )。
A、职工大会代表B、岗位参与C、质量小组D、政策参与E、合理化建议答案：ABCE教材：P291 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
36、平等协商与集体协商的主要区别是（）。
A、主体不同B、法律效力不同C、目的不同D、法律依据不同E、程序不同答案：ABCDE教材：P292 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
37、限制延长工作时间的措施包括( )。
A、条件限制B、缩短工作时间C、时间限制D、延长工作时间支付劳动报酬标准E、人员限制答案：ACDE教材：P303-304 解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
39、劳动力市场均衡的意义有（）。
（2007年11月考试题）A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额答案：ABD 参见：教程P13解析：准确理解劳动力市场均衡的意义的范围界限，注意教程此文的下边“当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资水平不同，其充分就业量也是不同的”。
40、下列哪些工资的说法是对的（）。
A．工资的决定是以劳动力价值为基础B．工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。
C．工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格D．工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量答案：ABCD 参见：教程P14-17 解析：从各角度理解工资的多种涵义。
41、生产要素分为4类：( )。
A．土地 B．劳动 C．资本 D．企业家才能答案：ABCD 参见：教程P15 解析：准确把握生产要素类别范围，这是基本问题。
42、劳动法基本原则的作用是( )。
A．反映劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法答案： CDE 参见：教程P29 解析：全面准确理解劳动法基本原则的作用。
43、劳动权保障具体体现为（）。
（2007.5师考题）A．基本保护B．平等就业权C．全面保护D．自由择业E．优先保护答案： ACE 参见：教程P30解析：注意劳动权保障具体体现与劳动权核心的区别。
44、下列属于劳动关系民主化原则的是（）。
A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利C．集体协商权 D．共同决定权E．知情权答案： ABCDE 参见：教程P31 解析：对于劳动关系民主化原则全面理解。
45、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。
A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释D．任意解释 E．合同解释答案： ABC 参见：教程P34 解析：对于3点的准确掌握。
46、下列属于劳动法构成体系的有( )。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度答案： ABCDE 参见：教程P37 解析：对于劳动法构成体系的完整理解。
