职工退休（职）审批表工作单位姓名填表日期湖北省劳动和社会保障厅制职工办理退休（职）手续须知一、职工退休（职）年龄1、正常退休：职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁（退休时需连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年）。
2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年）的职工（工人和工作条件与工人相同的基层干部），退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
4、破产提前退休（1）中央所属的有色金属和核工业矿，原中央所属，现下放地方管理的煤矿，以及地处深山、职工再就业困难的中央所属军工企业的关闭破产，全民所有制职工提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休，其中从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工可提前10年（男年满50周岁、女年满40周岁）退休。
（2）国务院确定的“优化资本结构”试点城市市区内的国有破产工业企业和试点城市管辖的县（市）内的市属以上（含市属）国有破产工业企业、列入国务院批准的全国破产项目的破产企业和符合晋政发[2003]3号文件规定条件的省属国有破产工业企业的职工，可提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休。
5、退职：实行全员劳动合同制前参加工作的原固定工，不具备退休条件，有医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退职。
6、符合国家规定的其他退休条件的，按国家有关规定执行。
二、办理退休（职）程序1、个人申请（限于办理职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种提前退休、企业破产提前退休（按中办发[2000]11号办理破产提前退休除外）及其他提前退休）；2、单位公示（职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种、企业破产提前退休及其它提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位退休、原为干部身份按生产岗位退休的公示表必须个人签字）；3、对公示后无疑异或经调查核实后无误的人员，有职工所在单位填写《职工退休（职）审批表》，经主管部门审核后，报劳动保障行政部门审批；4、劳动保障行政部门按政策规定批准后，单位将审批结果通知职工本人。
前台给员工办离职流程正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。
人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案按照河南省化解过剩产能领导小组办公室《关于做好2020年化解煤炭过剩产能工作的通知》（豫化能办〔2020〕6号）要求，鹤煤十矿列入河南省2020年关闭退出矿井，为平稳有序分流安置职工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南能源化工集团2020年化解煤炭过剩产能实施方案》（豫能〔2020〕93号）、《鹤煤公司2020年化解煤炭过剩产能实施方案》等法律法规规定和相关文件要求，结合矿井实际，制定本实施方案。
一、职工安置范围鹤煤十矿在册并按规定正常缴纳社会保险的职工。
二、职工安置工作的基本原则（一）依法依规与以人为本相结合。
坚持以法律为准绳，以政策为依据，依法依规处理好劳动关系，切实维护企业和职工双方合法权益，立足职工鹤煤公司内部转岗分流，促进职工尽快实现再就业。
（二）统一组织与分类施策相结合。
根据鹤煤公司有关要求，严格按照国家、省有关法律法规和政策，结合矿井自身实际细化措施，对职工分流安置工作分类推进。
（三）积极推进与稳妥有序相结合。
按照实施方案各项工作时间节点，加快推进，确保按期完成分流安置职工任务，确保稳妥有序和社会稳定。
三、职工安置渠道安置渠道选择：鹤煤十矿所有在册人员，自愿选择以下安置渠道，享受对应的政策待遇。
选择分流安置意向的由鹤煤公司办理正式调动手续。
选择内部退养、解除劳动合同的，由鹤煤十矿上报鹤煤公司批准后，办理相关手续。
职工在规定时间内不选择安置渠道的，视为放弃选择权力，由矿上报公司分类处置如下；在规定时间内不返矿报到的，按旷工解除劳动合同。
报到而不选择安置渠道的，由单位推荐分流，到新单位仍不报到的，按旷工解除劳动合同。
（一）鹤煤公司内部转岗分流1.职工个人选择转岗分流意向的，由职工个人申请，经企业同意后，矿井负责编制分流人员花名册上报鹤煤公司，由公司统一组织转岗分流。
2.分流安置到其他单位的职工，与矿井解除或终止劳动合同，重新与新的用人单位签订劳动合同，服从新单位的管理，不支付经济补偿金。
