员工入职及离职手续办理细则

员工入职离职流程
员工入职流程：
1. 签订劳动合同，员工入职前，公司需与员工签订劳动合同，
明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福
利等内容。

2. 岗位培训，新员工入职后，公司需要进行岗位培训，包括公
司文化、工作流程、岗位职责等内容，以帮助员工尽快融入工作环境。

3. 办理入职手续，新员工需要办理入职手续，包括提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，以便公司进行档案管理。

4. 分配工作岗位，根据员工的专业能力和岗位需求，公司将员
工分配到相应的工作岗位，并安排相关部门负责人进行指导。

员工离职流程：
1. 提交离职申请，员工如需离职，需提前向公司提交书面离职
申请，并注明离职原因和离职日期。

2. 离职面谈，公司将安排相关部门负责人与离职员工进行离职
面谈，了解员工离职的原因，并进行沟通和反馈。

3. 办理离职手续，离职员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。

4. 发放离职证明，公司将根据员工的离职情况，及时发放离职
证明，并结清员工的工资、福利等相关待遇。

5. 档案处理，公司将对离职员工的档案进行妥善处理，包括归档、备份等工作。

员工入职离职流程对于公司和员工来说都是非常重要的，公司
需要做好相关的人力资源管理工作，以确保员工的权益和公司的正
常运转。

同时，员工也应遵守公司的相关规定，合法合规地进行入
职和离职流程。

希望公司和员工能够共同遵守相关规定，共同营造
良好的工作氛围。

第一章总则第一条为了规范公司员工的管理工作，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、停职等环节。

第二章入职管理第三条入职程序：1. 公司根据岗位需求，通过招聘渠道选拔符合条件的人才。

2. 被录用人员需按照公司规定的时间到人力资源部办理入职手续。

3. 办理入职手续时，需提供以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。

4. 人力资源部对提供材料进行审核，审核通过后，为新员工办理入职手续。

5. 新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

6. 人力资源部为新员工办理入职登记、发放工号牌、办理社会保险等手续。

第三章离职管理第七条离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。

2. 人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后，安排员工办理离职手续。

3. 离职手续包括：（1）归还公司财产，如办公用品、工作证等；（2）结清工资及社会保险待遇；（3）办理离职登记手续。

4. 离职员工需按照公司规定的时间办理离职手续。

5. 人力资源部在员工离职后，对离职原因进行分析，总结经验，改进工作。

第四章停职管理第九条停职条件：1. 员工因疾病、家庭原因等特殊情况，需要暂时停止工作。

2. 员工违反公司规章制度，被公司停职处理。

第十条停职程序：1. 员工提出停职申请，需提供相关证明材料。

2. 人力资源部对停职申请进行审核，确认无误后，办理停职手续。

3. 停职期间，员工工资待遇按照公司规定执行。

4. 员工在停职期间，如有恢复工作能力，需提前通知公司，办理复职手续。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

一、目的为了规范公司员工的管理，确保公司人力资源的有效配置，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、调岗等各个环节。

三、入职管理1. 入职程序（1）应聘者需按照公司规定提交相关资料，包括个人简历、学历证书、身份证等。

（2）人力资源部对应聘者进行初步筛选，安排面试。

（3）面试合格者，由人力资源部发出录用通知。

（4）新员工按照录用通知要求，办理入职手续，签订劳动合同。

（5）人力资源部为新员工提供入职培训，帮助其尽快熟悉公司及岗位工作。

2. 入职手续（1）新员工需在规定时间内到人力资源部办理入职手续，包括填写《员工入职登记表》、缴纳相关费用等。

（2）新员工需按照公司规定，提供身份证、学历证书等原件及复印件。

（3）新员工需参加公司组织的入职培训。

四、离职管理1. 离职程序（1）员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。

（2）人力资源部审核离职申请，并安排员工办理离职手续。

（3）员工完成离职手续后，与公司解除劳动合同。

2. 离职手续（1）员工需将工作交接清单交给接替其工作的同事或上级。

（2）员工需将公司财产、物品归还给公司。

（3）员工需将离职手续办理完毕，方可离开公司。

五、调岗管理1. 调岗原因（1）公司业务发展需要。

（2）员工工作能力与岗位需求不匹配。

（3）员工个人意愿。

2. 调岗程序（1）用人部门提出调岗申请，经人力资源部审核后，报总经理批准。

（2）人力资源部向员工发出调岗通知，并说明调岗原因。

（3）员工在接到调岗通知后，需在规定时间内完成工作交接。

（4）员工到新岗位报到，开始新岗位工作。

3. 调岗待遇（1）员工调岗后，其工资待遇按照新岗位的工资标准执行。

（2）员工调岗后，其工作内容、工作时间等按照新岗位的要求执行。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工入离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工入离职管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的入离职流程，建立健全人力资源管理制度，提高员工管理效率和工作质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的入离职管理工作。

第三条公司员工入离职管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条公司将建立健全入离职管理流程，为员工提供良好的工作环境，促进员工个人能力的发展和公司的长远发展。

第二章入职管理第五条入职管理是指公司对新员工进行招聘、培训和入职手续办理等一系列管理活动的过程。

第六条入职程序：一、招聘环节：公司根据业务发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息，开展面试评估，确定招聘人员。

二、录用环节：公司与拟录用人员签订劳动合同，之后进行背调、体检等前置工作。

三、入职手续办理环节：拟录用人员按照规定的时间和流程到达公司，与人力资源部门办理入职手续。

四、培训环节：公司为新入职的员工提供入职培训，以便员工能够尽快适应工作环境，上手工作。

第七条入职手续：一、办理入职需要准备的材料包括：身份证复印件、毕业证书复印件、户口本复印件、体检报告等。

二、入职手续包括：签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

三、入职手续办理流程由人力资源部门负责，员工应配合人力资源部门的工作。

第八条入职培训：一、入职培训是指公司向新员工提供的专业技能培训和业务知识学习等活动。

二、入职培训由人力资源部门和具体业务部门联合进行，培训内容主要包括公司的文化理念、工作流程等。

三、入职培训时间一般为1周，根据具体情况可以适当延长。

第三章离职管理第九条离职管理是指公司与员工解除劳动关系的一系列程序和活动。

第十条离职程序：一、员工自愿离职的，应提前15日书面告知上级领导和人力资源部门，办理相关手续。

二、公司解除员工劳动关系的，应按照法定程序进行，并支付相应的赔偿。

三、员工因合同期满离职的，应提前15日书面告知公司，办理相关手续。

第十一条离职手续：一、员工离职时应办理的手续包括：离职申请、工资结算、社保公积金注销等。

员⼯⼊职离职怎么办理流程在单位新来的员⼯需要办理⼊职⼿续，员⼯要辞职也要办理了离职⼿续才能离开。

那么，员⼯⼊职离职怎么办理流程？下⾯，店铺⼩编就整理了与员⼯⼊职和离职的办理流程有关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。

⼀、员⼯⼊职的办理流程1、填写《员⼯履历表》。

2、发放向新员⼯介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司⼯作知识，要求其通过公司内部⽹络了解进⼀步情况。

3、按照《新员⼯⼊职⼿续清单》逐项办理⼊职⼿续。

4、确认该员⼯调⼊⼈事档案的时间。

5、向新员⼯介绍管理层。

6、带新员⼯到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员⼯的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员⼯通讯录。

9、签订《劳动合同》。

⼆、员⼯离职的办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。

2、由⼈⼒资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，⼈⼒资源部通知部门领导安排⼯作交接。

3、员⼯需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双⽅和部门领导签字确认后，交接⼯作⽅视为完成。

4、⼯资中涉及保险，⼈⼒资源部同财务部办理保险清算，进⾏保险减员⼿续。

5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤，报上级领导批⽰，到⼯资结算⽇发放员⼯的⼯资。

6、⼈⼒资源部办理劳动合同终⽌⼿续并给员⼯开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员⼯到下⼀个新单位需要的，只要是正规⼤单位，⼀般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘⽤未解除劳务关系⼈员需承担赔偿责任。

如果是试⽤期员⼯，⼀般只需提前三天提出申请，⼿续办理也相对较简单。

店铺提⽰：员⼯⼊职离职怎么办理流程？员⼯⼊职时需要办理的⼿续是⼊职⼿续，员⼯离职时也需要办理离职⼿续。

⼊职时需要带上⾝份证、照⽚和其他的相关证明。

有任何关于员⼯⼊职和离职的办理流程的问题，欢迎咨询店铺专家。

入职手续与离职手续管理制度一、总则为规范企业的入职手续与离职手续管理，加强对员工的管理和保障权益，订立本《入职手续与离职手续管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、入职手续管理1. 招聘流程1.人力资源部门依据公司的招聘需求订立招聘计划，并发布招聘岗位。

2.招聘岗位通过公司内部招聘网站、外部招聘平台等进行发布，并接收应聘者的简历。

3.人力资源部门对收到的简历进行筛选，并邀请符合要求的应聘者参加面试。

4.面试官依据岗位要求对应聘者进行面试，并评估其本领和性格。

5.经过面试评估后，人力资源部门将作出招聘决策，并与应聘者沟通并签订劳动合同。

2. 入职手续1.新员工应于劳动合同生效后三个工作日内，到人力资源部门提出入职报到。

2.人力资源部门将指派专人负责办理入职手续，并向新员工供应入职指南，包含公司介绍、内部规章制度、薪酬福利等。

3.新员工需供应以下料子进行办理入职手续：–身份证原件和复印件–最高学历证书原件和复印件–其他相关证明料子（如工作经过证明等）4.人力资源部门将核对上述料子，并进行人员登记，办理相关社保、医疗保险、公积金等手续。

5.新员工在完成入职手续后，公司将布置培训并介绍其上级领导和团队成员。

3. 其他事项1.入职后，员工应依照公司的规定参加各项培训和考核，并乐观适应工作环境和团队合作。

2.入职后的员工需履行劳动合同商定的职责，并定时、按质地完成工作任务。

3.入职后，如有个人信息、社保、薪酬福利等更改，员工应及时通知人力资源部门办理相关手续。

三、离职手续管理1. 离职申请1.员工如有离职意向，应提前向直接上级进行申请，并填写离职申请表。

2.直接上级应与员工进行面谈，了解离职原因，并尽力挽留。

如员工坚持离职，则敬重其选择，受理离职申请。

2. 离职手续办理1.离职人员应依照公司规定办理离职手续，提前通知人力资源部门和相关部门。

2.人力资源部门将布置专人办理离职手续，员工需供应以下料子：–离职申请书–身份证原件和复印件–工资卡原件和复印件–其他相关证明料子（如离职证明、社保转移证明等）3.人力资源部门将核对上述料子，并进行离职人员的人员登记、薪酬结算、社保停缴等工作。

员工入职离职手续规章制度一、员工入职手续规章1.1 入职资格审查1.1.1 招聘部门在确定职位候选人后，应对其进行资格审查，确认其符合招聘要求，如学历、工作经验等。

1.1.2 聘用单位应在入职前核实应聘者提供的相关证件和材料，确保其真实有效。

1.2 签订劳动合同1.2.1 聘用单位应与新员工签订劳动合同，并按照国家相关规定支付工资以及缴纳社会保险。

1.2.2 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。

1.3 岗位培训1.3.1 新员工入职后，聘用单位应对其进行岗位培训，使其尽快适应工作环境和岗位要求。

1.3.2 岗位培训内容应包括公司的企业文化、制度规定、工作流程等。

1.4 配备工作设备1.4.1 聘用单位应为新员工配备必要的工作设备，确保其可以顺利开展工作。

1.4.2 新员工应妥善保管工作设备，如有损坏应及时报告并按规定进行修复或更换。

1.5 个人信息登记1.5.1 新员工入职后，聘用单位应要求其填写个人信息表，包括姓名、身份证号、联系方式等信息。

1.5.2 个人信息表应妥善保存，保密处理，不得擅自泄露给他人。

二、员工离职手续规章2.1 提前通知2.1.1 员工在离职前需提前一个月向聘用单位提交书面离职申请，经过单位同意后方可离职。

2.1.2 在特殊情况下，员工应尽量提前通知单位，如不能再继续工作，需提前三天向单位请假。

2.2 劳动合同解除2.2.1 员工离职时，双方应按照劳动合同约定的解除方式办理离职手续。

2.2.2 离职员工应在离职前与单位签署离职协议，并结清补偿金、未休年假等事宜。

2.3 个人信息处理2.3.1 离职员工应及时将工作设备、材料等归还给单位，并妥善处理个人信息，不得擅自带走。

2.3.2 在个人信息处理过程中如有涉及保密内容，员工应严格遵守保密规定，不得泄露给他人。

2.4 离职结算2.4.1 离职员工应及时与单位结清工资、社会保险等款项，并领取离职证明。

员工离职与离职手续办理管理规定随着企业的不断发展和员工个人发展计划的变化，员工离职已成为常态。

为了规范和简化离职手续办理程序，提高工作效率，本公司制定了员工离职与离职手续办理管理规定。

本文将详细介绍相关规定及操作流程。

一、离职通知1. 员工在离职前应及时向上级主管提交书面离职通知，提前一个月提出离职申请。

2. 离职通知应包含员工姓名、入职日期、离职日期、离职原因等相关信息。

二、离职手续办理1. 离职审核：上级主管收到离职通知后，将组织相关部门对员工离职进行审批。

2. 行政部门将召集离职员工进行离职交接会议，明确离职事宜，包括离职流程、交接事项等，并提供离职手续办理指引。

3. 人力资源部将为离职员工办理工资结算、社会保险、住房公积金等事宜，并提供相应离职证明文件。

三、离职手续办理流程1. 员工在离职前应完成离职申请，并提交至人力资源部。

2. 人力资源部将核实员工离职申请，并向员工提供一份“离职申请确认函”，员工需签字确认无误。

3. 根据员工岗位和离职原因，行政部门将安排员工进行交接事宜，并提供相关交接文件。

4. 员工应自行结清个人财务事宜，如在单位有未报销的费用或借款，应在离职前做出明确处理。

5. 行政部门将安排员工办理资产交接手续，包括资产清点、交接记录、设备归还等。

6. 人力资源部将办理员工社会保险和住房公积金的注销手续，并提供离职证明文件。

四、保密责任1. 离职员工应严格遵守保密协议，不得泄露与公司有关的商业秘密和机密信息。

2. 离职员工离职后五年内不得在相同或竞争性企业从事与公司业务相同或类似的工作。

3. 离职员工必须归还、销毁公司提供的所有保密资料和设备。

五、离职奖惩制度1. 主动申请离职的员工将按照公司规定的离职前通知期限享受相应的离职补偿和福利待遇。

2. 违反规定的离职员工将不享受任何离职补偿和福利待遇，甚至可能面临法律责任。

六、补充规定1. 公司管理层有权根据实际情况对离职与离职手续办理管理规定进行调整和修改，并通知全体员工。

试用、入职转正和离职旳规定及流程一、试用1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工旳试用期，以进一步观测其工作体现和实际工作能力。

试用期间无特殊因素不得无端请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期。

试用期延长最长不超过90天。

2、对体现好突出不久能上手旳员工，可由其部门主管申请，提前2个月甚至1个月转正。

凡员工在试用期内工作体现不符合工作规定者，公司有权立即解雇，并扣发3天无薪试用。

二、新员工入职手续旳办理1、新员工报届时应提交：1寸照片2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

2、填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

三、转正1、员工试用期满，承认公司旳管理制度，同步愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，报请人事部考核通过后，再提交总经理核准为正式员工。

2、被公司核准为正式员工旳，至少须为公司服务一年，公司将与之签定《聘任合同》、《培训费用保证金合同》、《担保人合同》、《转正合同》，并退尚有关有效证件原件，保存其复印件。

3、高层管理人员转正审批程序四、员工离辞职程序（一）员工积极辞职1、凡试用期间积极辞职旳员工，需提前7天以书面形式递交辞职报告，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；2、转正员工辞职需提前一种月，如有特殊因素，需得到人事部旳批准，至少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。

（二）公司解雇员工员工在试用期间体现不合格，或者随着公司不断旳发展，员工旳能力已不能满足岗位旳需求或其她因素达不到公司规定旳，公司有权劝退该员工，对于将被解雇旳员工，公司根据其在公司工作时间旳长短，提前1-7天告知，按规定办理离职手续。

对于转正后被解雇旳员工，公司将酌情予以一定旳补偿。

（三）公司开除员工员工在公司工作期间违法乱纪或严重违背公司规章制度旳，将予以开除，但必须按规定办理离职手续。