最新版精选2020年人力资源系统岗位能力测评完整题库500题(含答案)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案)

一、单选题

1．可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）

A、知识特征 B、胜任特征 C、技能特征 D、自我认识特征

2．（C）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

A.类己效应 B.晕轮效应 C.趋中心理效应 D.对比效应

3．九品官人法是（）发明创造的。

A、曹丕 B、曹操 C、左雄 D、陈群

4．科举制的正式确立和形成的朝代是（）

A、隋朝初期 B、唐朝末期 C、唐朝前期 D、隋朝末期

5．我国在（）废除了科举制。

A、1901年 B、1895年 C、1898年 D、1905年

6．首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）

A、马斯洛 B、高尔顿 C、比奈 D、麦克利兰

7．用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）

A、测评标志 B、测评要素 C、测评指标 D、测评标度

8．在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）

A、主观指标 B、客观指标 C、半主观半客观指标 D、测评标度

9．建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）

A、董仲舒 B、左雄 C、黄香 D、龚遂

10．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司 B、斯特拉特福咨询公司 C、布鲁金斯学会 D、胡佛研究所

11．最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（）

A、东汉顺帝 B、汉文帝 C、董仲舒 D、刘邦

12．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

人力资源管理形考一考试题库含答案全考点

试题1

试题1正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。选择一项：A人员素质观B.成年人口观C.在岗人员观

试题2正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文具有内耗性特征的资源是（）。选择一项：A.人力资源B.自然资源C.矿产资源

试题3正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。选择一项：A观念上B.工作程序上C.内容上

试题4正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文以〃任务管理〃为主要内容的泰勒的〃科学管理原理〃，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。选择一项：A.自我实现人B.经济人C.复杂人D.社会人试题5正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文〃社会人〃人性理论假设的基础是什么？（）。选择一项：A.梅奥的人际关系理论B.霍桑试验C.泰勒的科学管理原理D.马斯洛的需要层次理论

试题6正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（）选择一项：A.环境B.职工C.文化D.价值观 试题7正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A行为改造型激励理论B.内容型激励理论C.综合激励理论D.过程型激励理论

试题8正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A.使用成本B.开发成本C.获得成本D.保障成本

试题9正确得分2.00/2.00分标记试题试题正文预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A.预测未来的人力资源需求B.制定能满足人力资源需求的政策和措施C,供给与需求的平衡D.预测未来的人力资源供给

1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.

A.原始成本与皮祝成本

B.干脆成本和间接成本

C.可限制成本与不行限制成本

D.实际成本与标准成本

多考答案：A

2、（）适用的时象是中层以上管理人员.

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法

参考答案：D

3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.

A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内

参考答案：A

5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历

参考答案：C

6、岗位探讨首先产生干（）

A.美国B∙中国C.%∣51D.英国

参考答案：A

7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

参考答案：A.C,D

8、关于团队，去述正确的是（）。

Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法 B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色

C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标

D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：A,C,D1E

9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.激励员工提前退休

D.合并工精简某些槐肿的机构

E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A,C,D1E

10、劳动争议仲祓的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼

。.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁

2023年人力资源管理师资格考试题库及答案(全套)

2023年人力资源管理师资格考试题库及答案(全套完整版)

1. 人力资源基础知识

1.1 以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

a) 招聘和选拔

b) 绩效管理

c) 薪酬管理

d) 市场营销

答案：d) 市场营销

1.2 人才测评的目的是什么？

a) 确定员工绩效

b) 评估员工发展需求

c) 选拔合适人才 d) 以上都是

答案：d) 以上都是

2. 劳动法与劳动关系

2.1 以下哪项属于劳动合同解除的合法情形？

a) 主动告知试用期自动转正

b) 双方协商一致解除劳动合同

c) 下岗、解散或者破产

d) 个人原因辞职

答案：c) 下岗、解散或者破产

2.2 法定休假日内安排工作，应当按照下列哪个倍数支付工资和加班费？

a) 1倍

b) 1.5倍

c) 2倍

d) 3倍

答案：d) 3倍

3. 培训与开发

3.1 哪种培训方法最适合提高团队的协作能力？

a) 岗位培训

b) 线上培训

c) 模拟培训

d) 团队培训

答案：d) 团队培训

3.2 以下哪项不是培训成果评估的方法？

a) 反馈评价

b) 考试评价

c) 项目评估

d) 观察评价

答案：c) 项目评估

4. 薪酬管理

4.1 薪酬差异化主要依据以下哪个因素？

a) 岗位要求

b) 业绩贡献

c) 学历水平

d) 工作年限

答案：b) 业绩贡献

4.2 以下哪个薪酬组合主要由基本工资和绩效工资构成？

a) 岗位工资

b) 绩效工资

c) 福利津贴

d) 年终奖金

答案：b) 绩效工资

5. 绩效管理

5.1 以下哪个指标不属于绩效管理的关键指标？

a) 客户满意度

b) 成本控制

c) 员工离职率

d) 员工加班时长

答案：d) 员工加班时长

5.2 绩效评估的目的是什么？

a) 确定员工的薪酬

b) 评估员工的能力

c) 鼓励员工的积极行为

d) 促进员工的个人成长

答案：c) 鼓励员工的积极行为