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人力资源管理选择模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A、职位分类制度B、不确定C、薪酬制度D、考核制度E、任期目标责任制正确答案：E2、人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A、以事业需要为中心,用人所长B、最佳社会综合效益C、合理流向D、自主自愿E、其他正确答案：C3、结构工资通常有（）组成部分。
A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D4、员工招聘的最后一个步骤是（）。
A、制定招聘计划B、招聘评估C、确定招聘策略D、征召正确答案：B5、（）是退休的一种特殊方式。
A、休假B、辞退C、离休D、离职正确答案：C6、工资等级制度的主要内容有（）部分。
A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D7、根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
A、职务分析B、工作分析C、职位调查D、职务设计正确答案：D8、企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A、5个B、2个C、3个D、4个正确答案：D9、年功工资也称（）。
A、技能工资B、年龄工资C、效益工资D、工龄津贴正确答案：D10、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。
这体现了企业人事调整的（）原则。
A、内外并重B、有利于生产经营C、依法调整D、适才适用正确答案：C11、目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了（）的问题。
A、考评方法B、绩效考评中的效度C、考评的反馈制度D、考评标准的信度正确答案：C12、通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
一、多选(共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。
)1、人力资源具有两重性，是指（B C ）A. 能动性B. 生产性C. 消费性D. 再生性错误:【B;C】2、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）A. 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”B. 社会伙伴思想广泛存在C. 注重市场调节D. 注重个人能力的晋升制度错误:【C;D】3、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）A. 比较简单的工作B. 具有一定危险的工作C. 短期内可以掌握技能的工作D. 需要进行大量培训的工作错误:【A;C】4、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）A. 岗位空缺率B. 员工流失率C. 员工结构比率D. 用人部门的满意度错误:【A;B;C;D】5、下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）A. 阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架B. 人力资源总体规划师属于长期规划C. 人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施D. 人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述错误:【A;D】6、人员测评可以用于（）A. 培训开发B. 职业生涯管理C. 招募选拔D. 薪酬奖励错误:【A;B;C】7、外在奖酬的具体表现形式有（）A. 社会保险B. 工资C. 工作保障和环境D. 提供的培训错误:【A;B】8、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）A. 管理在职的部门内培训B. 监测培训的需要C. 提供培训建议和辅助工作D. 追踪培训效果错误:【A;B;C】9、运用管理游戏进行人才测评，可能存在的缺点是（）A. 测评的效度低B. 对测评人员的要求较高，需要专门培训C. 压抑被测试者的开创性D. 游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间错误:【B;C;D】10、工作结果的设计可以哪些方面来反映（）A. 完成工作任务的数量、质量B. 工作者对工作的满意度C. 工作效率D. 工作反馈错误:【A;B;C】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。
Importa nt & Selected Docume nts人力资源管理复习题（单项选择题与判断题）一、人力资源规划与工作分析（一）单项选择题1、现代人力资源管理以（D ）为中心。
A、信息B、资本C、知识D人2、人力资源规划的首要任务是（ C）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标3、工作分析小组通常由（A ）组成。
A、分析专家B、人力资源部门中的人C、工会主席D生产工艺工程师4、工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（C）A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范5、岗位分析的主要收集者不包括（D）A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事6（ D）不是岗位分析的结果之一。
A、工作说明书B、岗位规范C、职务晋升图D、组织机构图7、（ C）组织结构的缺点是容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A、直线制B、直线职能制C、事业部制D矩阵制8、两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统，是（ B ）的概念。
A、工式组织B、非正式组织C、产业组织D、经济组织9、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于（B）A、横向扩大化B、纵向扩大化C、工作丰富化D、工作满负荷10、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（C）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D社会就业意识和择业心理偏好11、（A）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
A、集体预测方法B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法12、人力资源费用预算与执行的原则是（B）A、分头预算，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算, 分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行13、企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（D）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法（二）判断题1、在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题（X）2、在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
第1部分：单选题（）第 1 题:岗位分析的主要收集者不包括( ）A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事•正确答案：D•用户答案：D•人工评卷:正确；得分：15.0分•试题解析：第 2 题：工作日志法又称工作写实法,指任职者按( )详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法.A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序•正确答案:D•用户答案：D•人工评卷：正确；得分:15。
0分•试题解析:第2部分：判断题(每题15分）第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
•正确答案：正确•用户答案：正确•人工评卷：正确；得分：15。
0分•试题解析：第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间.•正确答案：正确•用户答案：错误•人工评卷：错误；得分:0分•试题解析：第3部分：多选题（每题20分）第 5 题:职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法.A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法•正确答案：A，B,C•用户答案:A，B，C•人工评卷：正确；得分:20。
0分•试题解析：第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法•正确答案：A，B，C，D•用户答案:A，B，C，D第1部分：单选题(每题15分）第 1 题：现代人力资源管理以（）为中心。
A、信息B、资本C、知识D、人•正确答案：D•用户答案：D•人工评卷:正确；得分:15.0分•试题解析:第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。
它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
人力资源管理考试试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 确保组织目标的实现2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工绩效评估D. 培训与发展计划3. 招聘过程中，以下哪项属于合法的招聘行为？A. 要求应聘者提供个人婚姻状况B. 根据性别选择应聘者C. 提供平等的就业机会D. 要求应聘者提供宗教信仰4. 员工培训与发展的主要目的是什么？A. 提高员工个人收入B. 增强员工对企业的忠诚度C. 提高员工的工作技能和效率D. 减少员工的工作压力5. 绩效管理的最终目的是什么？A. 确定员工的薪酬等级B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作表现D. 以上都是6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人财务规划7. 组织文化对人力资源管理有何影响？A. 无影响B. 影响员工的工作态度和行为C. 影响企业的经营策略D. 影响企业的市场定位8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 惩罚D. 职业发展机会9. 在人力资源信息系统中，以下哪项信息不是必需的？A. 员工基本信息B. 员工薪酬信息C. 员工绩效记录D. 员工的个人爱好10. 以下哪项是人力资源外包的优势？A. 降低管理成本B. 增加企业的管理负担C. 减少对专业人才的依赖D. 提高企业的运营风险答案：1-5 D C C C D 6-10 D B C D A二、多选题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 培训与发展计划2. 招聘过程中需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人兴趣D. 应聘者的薪资期望3. 员工培训的类型包括：A. 技能培训B. 管理培训C. 安全培训D. 团队建设培训4. 绩效评估的方法包括：A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度反馈法D. 关键绩效指标法5. 员工关系管理的策略包括：A. 劳动合同管理B. 劳动争议预防与处理C. 员工沟通机制的建立D. 员工满意度调查答案：1 A B C D 2 A B D 3 A B C D 4 A B C D 5 A B C D三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理的四个基本职能。
人力资源管理选择练习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验B、申请表C、笔迹学法D、面试正确答案：B2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A、职位描述B、职位归类C、职位分析D、职位调查正确答案：D3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘是在获得一种资源B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作向战略高度发展E、招聘工作的内容越来越扩大正确答案：C4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A、工作态度考察评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作绩效评价法正确答案：B5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A、多样性B、内隐性C、外显性D、单一性正确答案：A6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、社会性B、时效性C、能动性D、生物性正确答案：B7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。
A、新员工入门培训B、员工上岗前培训C、员工转岗培训D、管理人员培训正确答案：A8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A、《济贫法》B、《社会保障法》C、《社会保障条例》D、《劳动法》正确答案：B9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。
这体现了动机对人的行为的（）。
A、强化机能B、没有作用C、始发机能D、指向机能正确答案：C10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
2021年上学期人力资源管理一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分）1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分）A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）（2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）（2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分）A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）（2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分）A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
人力资源管理测试题+参考答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施。
A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试，后面试正确答案：A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：B答案解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
3、组织结构的权变因素包括（）。
A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案：D答案解析：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。
4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案：D答案解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
5、关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案：A答案解析：股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。
6、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。
A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案：B答案解析：组织结构包含三个要素：①复杂性。
复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。
②规范性。
规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
③集权度。
集权度指的是决策权的集中程度。
人力资源管理知识单选题您的姓名： [填空题] *_________________________________1. 当消费者收入水平降低时，企业对人力资源的需求会（）。
[单选题]A、增加B、保持不变C、减少(正确答案)2. 绩效管理的中心环节是（）。
[单选题]A、绩效计划B、绩效考评(正确答案)C、绩效反馈D、绩效改进3. “没有员工参与的绩效管理是不科学的”，这一说法正确吗？（） [单选题]A、正确B、错误(正确答案)C、不一定4. （）有利于刺激员工提升自己的能力素质。
[单选题]A、年薪制B、技能工资制(正确答案)C、绩效工资制D、岗位工资制5. 培训收益是指企业从培训项目中所获得的价值，具体的衡量指标包括劳动生产率的提高、产品质量的改进、利润的增长等。
通常对培训收益进行分析的做法不包括（）。
[单选题]A、通过以往研究和培训记录，确定培训收益B、在公司内部进行小样本实验，由此来确定培训可能带来的收益C、通过观察培训后绩效特别突出的员工，来分析培训收益D、通过计算公司的前后营收对比，来计算培训收益(正确答案)6. 要改变企业培训投资效益低的状况，就必须从系统的角度重新审视企业的培训管理。
SATE是一种高效的培训管理模式，其主要内容不包括（）。
[单选题]A、领导支持机制B、制度改进机制(正确答案)C、成果转化机制D、需要分析机制7. 著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概括为六个方面，下列选项中不属于其观点的是（）。
[单选题]A、了解组织中存在的机会、威胁和要求B、了解自己劳动的价值与薪酬的匹配度(正确答案)C、了解如何构建有利于自己职业生涯发展的人际关系D、了解自己追求职业生涯的意义、动机和兴趣8. （）在综合科学管理学派和行为科学学派的研究成果的基础上，把“重视物”和“重视人”的观点结合起来，提出了目标管理的思想，强调员工参与目标制定和充分尊重员工意愿以激发其内在动力。
人力资源管理师（单选）您的姓名： [填空题] *_________________________________1. （）是企业职能战略中的核心战略 [单选题] *A. 市场营销战略B. 供应管理战略C. 技术开发战略D. 人力资源管理战略(正确答案)2. 企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。
[单选题] *A. 环状持股型(正确答案)B. 层层控股型C. 资金借贷型D. 簇状持股型3. 下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）。
[单选题] *A. 采用主银行制度B. 成员企业垂直持股(正确答案)C. 成员企业相互持股D. 设立共同投资公司4. 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（） [单选题] *A. 个人胜任特征B. 基础性胜任特征C. 概念胜任特征(正确答案)D. 政治性胜任特征5. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定 [单选题] *A. 人力资源培训规划B. B人力资源费用计划C. C 人力资源战略规划D. D人力资源制度规划(正确答案)6. 构建岗位胜任特征模型的重要前提是（）。
[单选题] *A. 因子分析B. 相关分析C. 频次选拔D. 建立编码字典(正确答案)7. 公文筐测试的适用对象是（）。
[单选题] *A. 技术人员B. 操作工C. 研发人员D. 中高层管理人员(正确答案)8. 企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性 [单选题] *A. 传统职业路径B. 网状职业路径C. 横向职业路径(正确答案)D. 双重职业路径9. 抑制想象思维的障碍不包括（）。
[单选题] *A. 环境方面的障碍B. 内部心理障碍C. 文化习俗的障碍(正确答案)D. 内部智能障碍10. 关于头脑风暴法，下列选项中正确的是（）。
[单选题] *A. 想法应当坚持少而精的原则B. 从符合常识、规律的角度思考C. 会后对提出的想法进行综合改善(正确答案)D. 参与人数越多时间越长则效果越好11. 组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
1从单选多选题中选择1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D）。
1A人B事C社会D关系2、（C）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
1A诊断性B选拔性C配置性D鉴定性3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A)。
1A效标B常模C平均数D最优值4、在企业中（B）被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。
1A产品质量B工作生活质量C产品质量D员工满意度5、从统计学的原理上看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。
理论上看，由（D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。
2A 十B二十C五十D三十6、（B）是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。
3A工作能力B胜任力C思考能力D预测能力7、面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（C）。
5A五B十C二十D三十8、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
5A宽松B严格C普通D中性9、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（A）、情绪性和心理变态倾向。
4A内外倾向B内向C外向D偏向性10、人事测评（D）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。
3A标志B标度C内容D指标11、在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（A）。
2A当代语言B普通话C流行语言D专业术语12、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。
此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（D）的条件下接受测评。
2A优越B严厉C有差异D同等13、（A）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
1A开发性B研究性C发展性D选拔性14、在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（C）测评。
3A标准B相对C绝对D统一15、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（C）的经理。
6A学历B能力C胜任力D工作经验16、作为一个有效的绩效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（A）反馈。
7A开发B诊断C评估D配置17、在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。
8A高B低C适中D不确定18、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C）。
8A适中B最低C最高D可变19、心理测验常常出于选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于（D）。
8A中等B适用C低D高20、一般来说，（C）随间隔时间的增长而逐渐减小。
通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。
9A内在一致性系数B效度系数C再测相关系数D信度系数21、从隋唐到清末的（B）制度，是我国古代人事测评的典型代表。
1A文官B科举C考试D评比22、把一组人的测评分数和其绩效分数求出相关就可以得到（D）10。
A内容效度B构思效度C预测效度D同时效度23、从理论上说，效度系数的范围为（A）。
但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。
10A 从0到1 B从-1到0 C从-1到+1 D-2到+224、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D），这些特性都有其本身的规律性。
1A偏好B差异C数值D特性25、在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55分可能就定为通过分，这个55分就是这个群体的成绩参照（C）A合格分数B平均分数C常模D标效26、（A）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
1A发展性测评B诊断性测评C评估性测评D配置性测评27、（B）适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。
2A心理测验B公文筐测验C模拟测验D现场测验28、理想的应聘者首先应当是对（C）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。
5A工资和福利B职位和提拔C学习和自我发展D效益和业绩29、（D）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。
9A实际值B平均值C理想值D真分数30、（C）主要用于人格、动机等内容的测量。
这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分。
2A模拟情景测验B情景压力测验C投射测验D霍桑实验21、一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（A）素质两个方面的内容。
1A心理B能力C业务D思想2、（C）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
1A诊断性B选拔性C配置性D鉴定性3、在企业中（B）被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。
1A产品质量B工作生活质量C产品质量D员工满意度4、现代人事测评在国外的发展是从（B）时开始的。
1A第一次世界大战B第二次世界大战C二十世纪初D二十世纪末5、通过著名的（C），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性――取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
2A瑞文推理测验B十六种人格测验C霍桑实验D哈梅诚实测验6、宣讲指导语的时间应控制在（A）分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。
2A五B十 C 二十D三十7、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
5A宽松B严格C普通D中性8、（B）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。
4A心理测验B人格测验C智力测验D能力测验9、（C）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。
5A笔试B口试C面试D心理测试10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其（A）表现非常一致，只有其中一小部分可能会有根本性的变化。
5A以前的B面试中的C笔试中的D计划的11、从隋唐到清末的（B）制度，是我国古代人事测评的典型代表。
1A文官B科举C考试D评比12、（A）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
1A开发性B研究性C发展性D选拔性13、根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（B）观察。
2A现场B直接C相对D绝对14、在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（D）关系。
5A合作B协作C协调D平等15、标准化的绩效评估系统应该具备（D）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。
7A和谐B差异C适用D一致16、在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。
8A高B低C适中D不确定17、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C）。
8A适中B最低C最高D可变18、人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（A）这一方法。
8A心理测量B面试C笔试D实际操作19、（B）是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
9A内在一致性系数B稳定系数C再测相关系数D信度系数20、稳定系数越（D），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。
9A上升B平稳C低D高21、在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（B）。
7A预测项目B发展规划C既定目标D效益目标22、从理论上说，效度系数的范围为（A）。
但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。
10A 从0到1 B从-1到0 C从-1到+1 D-2到+223、（B）是与测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比。
10A信度B效度C相关系数D变异系数24、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D），这些特性都有其本身的规律性。
1A偏好B差异C数值D特性25、在百分制考试中，对任何人而言，60分就是通过，这个60分就是（D）A合格分数B平均分数C常模D标效26、（B）适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。
2A心理测验B公文筐测验C模拟测验D现场测验27、理想的应聘者首先应当是对（C）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。
5A工资和福利B职位和提拔C学习和自我发展D效益和业绩28、在人事测评的观察法中，根据对观察现象的取样，可将观察法分为事件取样观察和（A）观察。
2A时间取样B地方取样C定点取样D随机取样29、在（B）中被试处在真实的严厉的情景之中。
2A模拟情景测验B情景压力测验C霍桑实验D投射测验30、未来的评价中心发展大约有如下特点：机会均等、组织的（D）。
6A历史和现状B现状和未来C预测和决策D文化和价值3从单选多选题中选择1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D）。
1A人B事C社会D关系2、（A）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
1A选拔性B鉴定性C配置性D诊断性3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A)。
1A效标B常模C平均数D最优值4、现代人事测评在国外的发展是从（B）时开始的。
1A第一次世界大战B第二次世界大战C二十世纪初D二十世纪末5、通过著名的（C），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性――取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
2A瑞文推理测验B十六种人格测验C霍桑实验D哈梅诚实测验6、（B）是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。
3A工作能力B胜任力C思考能力D预测能力7、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
5A宽松B严格C普通D中性8、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（A）、情绪性和心理变态倾向。
4A内外倾向B内向C外向D偏向性9、（B）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。
