招聘流程大全(PPT 27页 DOC 15个)4
“大学生求职面试”培训模拟面试流程
1. 将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人
2. 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。
3. 点评时按以下顺序进行
首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评
再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向
由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）
4. 现场布置图
其它
学生 考官
5. 时间安排
12月15日14:30 之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座
14:30 营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始
14:30－14:35 每位应聘者１分钟自我介绍
14:35－14:50 营销员面试提问
14:50－14:55 求职人员提问时间
14:55－15:00 点评时间
15:00－16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间
16:00-16:30 中场休息时间
16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间
6. 具体模拟职位操作要点 应聘
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。
区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表
培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表
硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表
校园招聘总结ppt
校园招聘是企业吸纳人才的重要途径之一，也是大学生就业的重要渠道。通过对校园招聘的总结与分析，我们可以更好地了解招聘的情况，为今后的招聘工作提供参考和借鉴。本次校园招聘总结ppt将从招聘规模、招聘流程、招聘效果等方面进行详细分析。
首先，我们来看一下招聘规模。在本次校园招聘中，共有多少家企业参与了招聘活动？招聘的岗位有多少种类？招聘的人数是否达到了预期？通过对这些问题的分析，可以了解到本次校园招聘的整体规模和参与情况，为今后的招聘工作提供参考。
其次，我们需要对招聘流程进行分析。招聘流程是否合理？招聘信息的发布渠道是否多样化？招聘面试环节是否科学有效？通过对招聘流程的分析，可以找出其中存在的问题和不足，为今后的招聘工作改进提供参考。
最后，我们需要对招聘效果进行评估。本次校园招聘是否达到了预期的效果？招聘到的人才是否符合企业的需求？通过对招聘效果的评估，可以了解到本次校园招聘的实际效果，为今后的招聘工作提供借鉴和参考。
综上所述，本次校园招聘总结ppt将从招聘规模、招聘流程、招聘效果等方面进行详细分析，为今后的招聘工作提供参考和借鉴。通过对校园招聘的总结与分析，可以更好地了解招聘的情况，为今后的招聘工作提供参考和借鉴。希望本次校园招聘总结ppt能够为大家带来有益的信息和启发，谢谢！
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1 / 14 校园招聘ppt内容
校园招聘ppt内容
四川科创医药集团202*校园招聘ppt文档
PPT内容提纲：
1.科创简介2.人在科创3.应聘指引4.嘉宾分享
一、
科创简介：
四川科创医药集团成立于xx年。旗下共拥有医药、房地产、担保公司、教育培训等四大板块。四川科创医药集团是专业从事药品生产、研发、销售与中药材种植、生产、销售以及医疗器械销售、药品物流为一体的现代化医药产业企业。企业理念：科创大事件：机构和人员：
生产销售基地xx个子公司xx家员工xx人
业绩和资产：
总资产xx元
202*年实现销售额xx元业绩目标：
荣誉与光彩：
Xxx年被评为xx
Xx产品被列入国家xx保护品种
科创构架：二、人在科创
人才价值观： 本文来源：网络收集与整理|word可编辑
2 / 14 加入科创的五大理由：
高素质的团队（人才学历结构）高激情的团队（年龄结构、业余活动）快成长的速度（概括实习生培养计划）
畅通的晋升渠道（图表+公司3人员工成长成功案例）高回报的团队（工资+奖金+福利+荣誉）生活环境（天府之国+工作环境）三、
应聘指引
谁能科创人？符合以下5点你就是准科创人！1.团队协作（资源整合+内部协作+知识共享）2.谦诚勤实（谦虚+诚实+勤奋+踏实）3.创新解难（创造力+分析力+判断力）4.有效沟通（+主动沟通+人际理解+换位思考）5.强抗压力（坚韧性+自我调节+压力管理）实习职位
1.销售类：销售内勤、药店营业员、品牌推广专员（不限专业）2.管理类：人力资源实习生、行政内勤（管理类专业）3.财务类：会计/出纳实习生（财务类专业）4.质量类：QA/QC、工艺员（制药、药剂专业）5.生产类：药厂生产工人（制药、药剂专业）集团销售类管理类财务类质量类生产类合计集团总部种植集团制药集团科创大药房合计
实用整理校招流程图
校招流程图
一、启动及对外流程 (2)
1.场地预定流程图 (2)
2.地面宣传流程图 (3)
3.广告投放流程图 (4)
4.启动会议流程图 (4)
5.人员准备流程图.................................... 错误！未定义书签。
6.招聘信息发布流程图 (6)
二、物资准备流程 (7)
1.官网制作流程图 (8)
2.会议室准备流程图 (9)
3.视频拍摄流程图 (9)
4.物资采购流程图 (11)
5.线下物资流程图 (11)
6.校招经费流程图 (12)
三、招聘开展流程 (14)
1.阅卷流程 (14)
2.面试流程 (15)
3.录取会议流程 (16)
4.签约流程 (17)
5.体检流程图 (18)
6.学生主动解约流程图 (19)
7.公司主动解约流程图 (19)
8.入职实习流程图 (21)
9.实习结束流程 (22)
一、启动及对外流程 1.场地预定流程图
场地预定流程
校招负责人 校招组
1.更新场地信息表
2.根据笔试预估量提交场地优选表及备选方案
确定场地优选表及备选方案
1.预订场地
2.反馈场地预订情况
了解场地预订情况
1.实地查看场地
2.反馈场地情况
3.视情况而定补订场地
1.学校信息：目标专业排名、ACM 获奖、目标学院人数、上年度简历数等
2.学校踩点：就业指导中心、校内交通、宿舍及专业分布、管理情况、院系分布等
宣讲会前2-5
天九月上旬
八月下旬
八月中旬
2.地面宣传流程图
地面宣传流程
校招负责人
校招组
收集、更新学校信息
提交学校名单给校招负责人
审核宣传学校名单
修改覆盖学校名单确定覆盖学校
地面宣传方案：覆盖学校、轮次、学院、宣传方式
结束宣传
验收各学校简历投递量
1.学校信息：目标专业排名、ACM 获奖、目标学院人数、上年度简历数等
2.学校踩点：就业指导中心、校内交通、宿舍及专业分布、管理情况、院系分布等
