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关于组建通讯报道小组的通知各分公司：为加强企业文化宣传，规范公司通讯报道工作，壮大通讯报道队伍，调动广大员工的积极性，结合集团公司及各分公司实际情况，经研究决定，在集团公司及各分公司组建通讯报道小组，具体负责本公司的通讯报道工作，及时保质、保量为《腾飞报》提供通讯稿。
现将具体要求通知如下：一、通讯报道小组的组建1.集团公司及各分公司组建报道小组：组长1名、通讯员若干名。
小组长及通讯员由各分公司研究推荐。
二、通讯报道小组人员要求1.热爱本职工作，喜爱写作，并有一定文学写作基础2.思想积极向上，写作内容乐观健康三、通讯报道小组工作职责通讯报道小组承担本公司全年的宣传报道工作，应及时保质保量为《腾飞报》提供稿件。
具体职责如下：（一）、通讯报道小组长职责1.负责本公司通讯稿的审核、筛选、统计等工作，对本公司所宣传报道的内容负责，对通讯报道中不合理的地方及时拿出修改意见。
2.负责与本公司通讯员的联络及稿件的收集编写工作。
3.负责与集团公司编辑部联络沟通以及通讯稿的及时传递，监督本公司《腾飞报》的发放情况等。
（二）、通讯员职责1.通讯员既是所在公司的稿件组织人，也是本公司宣传报道员。
2.负责本公司通讯、重大信息的及时报道采写工作，及时将身边职工的先进事迹、工作中的优秀成果、企业文化亮点等报道出去。
三、各分公司通讯报道小组需提供的稿件内容、数量及时间四、奖惩机制（一）、奖励1.各通讯员稿件被《腾飞报》刊用发放稿费，各公司再给予一倍稿费的奖励。
2.通讯报道小组连续三个月按时、保质、保量向《腾飞报》编辑部提供稿件，集团公司将给予该通讯报道小组100元的季度奖励。
稿费及奖金每季度兑现一次。
3.集团公司对通讯报道小组的投稿情况每季度进行一次评比，并将评比结果在《腾飞报》上进行公布。
（二）、处罚1.未按规定时间及要求投稿，每次扣罚该公司总经理100元。
2.连续两期报纸未投稿加倍处罚，超过三次未投稿，除进行经济处罚外，给予通报批评。
甘肃省食品药品监督管理局关于组建《中国医药报》等报刊通讯员队伍的通知文章属性•【制定机关】甘肃省食品药品监督管理局•【公布日期】2010.05.19•【字号】甘食药监办[2010]145号•【施行日期】2010.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】食品安全正文甘肃省食品药品监督管理局关于组建《中国医药报》等报刊通讯员队伍的通知（甘食药监办〔2010〕145号）各市、州食品药品监督管理局，甘肃矿区食品药品监督管理局，省局机关各处室、各直属事业单位：《中国医药报》、《中国食品药品监管》杂志及《医药经济报》（以下简称“两报一刊”）作为国家局机关报刊和主管的行业报纸，在指导全国食品药品监管工作开展，教育食品药品监管干部队伍、行业从业人员方面发挥着重要而积极的作用，是推进食品药品监管工作的重要思想舆论工具。
近年来，《中国医药报》等“两报一刊”积极宣传我省食品药品监管工作动态、成功经验和典型作法，在行业内取得了良好影响，给基层工作以很大鼓舞。
为进一步拓宽新闻报道范围和内容，加强基层宣传工作，省局决定组建全系统通讯员队伍。
现通知如下：一、各市州、甘肃矿区局确定2名通讯员，各县区局确定1名通讯员；省局机关各处室、各直属事业单位各确定1至2名通讯员。
确定人选应以承担实际工作的人员为主。
二、通讯员条件。
热爱新闻宣传工作，有较为扎实的食品药品监管政策理论和实践基础，具有良好的文字写作能力。
三、各县区局通讯员名单由市州局统一组织上报，于6月4日前报省局办公室。
四、通讯员队伍组建后，省局将集中进行新闻写作、摄影等业务培训。
培训时间初步定于6月份，具体时间另行通知。
联系人：李开银联系电话：0931-******* 138********电子邮件：*****************附件：甘肃省食品药品监督管理系统通讯员登记表甘肃省食品药品监督管理局二○一○年五月十九日附件：。
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。
一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。
二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。
2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。
三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。
通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。
各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。
通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。
四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。
2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。
3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。
4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。
五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。
2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。
3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。
4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。
关于立天唐人公司成立通讯员队伍的通知总部各部门、各项目公司：为加强公司内部的互动交流，拓宽信息交流渠道，建设企业文化，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，经领导研究决定，结合公司具体情况成立通讯员队伍。
总体要求如下：1、通讯员产生办法由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命。
相对固定地在本部门或各项目公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部市场营销部、商业运营中心、投资发展部、人资行政部、规划设计部、成本管理中心、项目管理中各设置1名通讯员。
各项目公司：各项目公司各设置1名通讯员，（建议由项目公司营销部策划、文案或者行政专员兼任），由各项目公司汇总上报统一管理。
2、通讯员任职要求（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并有一定的摄影常识。
（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。
（3）认同并理解立天唐人企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。
请总部各部门、各项目公司公司于12月8日17:00前，将通讯员人员名单上报至总部。
附1：《常发地产通讯员管理规定》附2：公司及项目新闻稿审核常发地产通讯员管理规定第一条、为进一步规范公司通讯员队伍管理，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特制定本规定。
第二条、本规定所指通讯员为公司通讯员，是经评定、任命，在不影响本职工作的基础上相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作,号召、激励、警示作用的公司内部员工。
第二条、通讯员管理细则1、通讯员产生办法：通讯员:由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命，并颁发聘书。
相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部各部门各设置1名通讯员。
区域公司：各区域公司办公室设置1名通讯员，各项目再各设置1名通讯员（建议由项目公司营销部策划或文案兼任），由各区域公司办公室汇总上报统一管理。
关于建设通讯员队伍的
通知
Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
【密级】（一般）【紧急程度】（普通）
*********公司
**发【*】XX号
关于建立通讯员队伍的通知
公司各部门：
《*》内部刊物是公司的重要舆论工具和企业文化的传播载体，是展示企业形象的窗口。
为了全面提高企业文化的建设以及今后公司杂志的创刊，提升企业新闻宣传工作的质量，更好地为企业的生产经营和改革、发展、创新服务，把《*》办成有影响、有特色的刊物，充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用，公司研究决定，组建一支通讯员队伍。
现就有关事项通知如下：
一、通讯员职责
及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、员工先进工作事迹及好人好事情况。
对各种情况的反映可写成稿件上报总经办。
每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件，多则不限。
二、对于通讯员提供的稿件，将择优优先在《*》发表，公司将制订相应的考核奖励制度，每年进行一次总结表彰，给成绩突出者一定的精神和物质奖励。
三、人员推荐
每个部门推荐热心宣传工作、有一定写作功底的员工担任通讯员，按照本部门人数的5%-10%提报，最低不得少于5%。
请各部门于10月24日下午17：00之前将推荐人员的名单上报总经办。
随后将由公司确定名单及培训时间以便尽快开展工作。
*********公司
二Ｏ一一年*月*日
（以下内容空白）
主送单位（部门）：
抄报单位（部门）：
抄送单位（部门）：
印发份数：份归档份数：份拟制：审核：批准：。
关于公司组建通讯员队伍的通知Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。
二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。
2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。
3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。
三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。
2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。
3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。
4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验。
5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。
四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。
2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。
3、可参加每年一度的通讯员集体活动。
4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。
2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。
经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。
现将有关事宜通知如下：1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。
2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。
原则上在机关选记者，在一线选通讯员。
（名额分配见附件一）3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。
4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。
附件：1、记者应具备的条件2、通讯员应具备的条件二OO四年五月二十五日记者应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。
2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。
3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。
4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。
5、善于动脑，勤于动手。
能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。
6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。
7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。
通讯员应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。
2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。
3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。
4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。
5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。
6、每年投稿至少10篇，发稿率应达到50%。
关于建立新闻通讯员工作机制的通知为了认真贯彻落实公司新闻传播工作的整体要求及“关于加强微信公众号等传播载体规范化运营”的指示，做到及时准确、合法合规传播农投信息，进一步加强交流沟通，丰富新闻内容、实现资讯共享，拓宽传播渠道，保证传播效果，严肃新闻传播工作纪律，特在全集团各所属企业，集团总部各部门（或业务条线）建立新闻通讯员工作及考核机制。
一、机构及职责（一）公司企业文化部是新闻信息传递工作的归口管理部门，负责收集、校审、发布集团各类新闻信息；（二）总部各部门（或业务条线）、各所属企业至少设立1名通讯员。
主要负责本部门、本单位相关信息的收集、整理、编辑、校对和报送。
（三）集团企业文化部主要负责：1.负责对通讯员提供的新闻信息进行编辑、修订、调整、筛选、删除及发布；2.负责做好与通讯员的协调、沟通工作，督促通讯员提供信息；3.负责定期组织对通讯员的业务培训；4.负责组织优秀通讯员的评选活动。
（四）通讯员主要负责：1.动态性信息，即反映经营管理动态方面的信息；所在公司、部门的利好消息、先进事迹等（以新闻稿件、新闻图片形式）；2.文化性信息，包括通讯员本人及本公司员工撰写的学习工作感受，自行创作的诗歌、散文、书画、摄影作品等健康向上的农投人文化作品等；3.调研性信息，即在调查研究基础上，经挖掘提炼后，有分析、有探讨、有建议的深层次信息；4.参考性信息，即为集团领导了解情况、开阔思路、实施决策而提供的具有参考性质、咨询价值的信息；5.重大、突发性信息，即反映重大或突发事件信息；6.其它有关重要信息。
二、通讯员管理与激励（一）通讯员由各自单位推荐、选定，并由各自单位与集团战略发展部共同对通讯员进行统一业务管理、考核；（二）通讯员每周最少报送1条有效信息，数量无上限（报送至“农投通讯员、公众号管理工作群”），为保证信息的时效性，应遵守即有即报原则；（二）通讯员上报稿件必须由各自单位此项宣传工作的负责人或本单位负责人完成初步审核，以确保质量和真实性。
乐府发（2011）号关于建立新闻通讯员队伍的通知各村委会、镇直属各部门：为切实加强宣传工作，及时反映我镇经济社会发展的新成效、新亮点，突出宣传各村、各部门落实中央精神和县委各项部署的经验作法，树立良好对外形象，决定在全镇建立新闻通讯员队伍。
现将有关事宜通知如下：一、通讯员的条件1、政治素质高，组织纪律强，新闻敏感性强；2、热爱新闻事业、自觉遵守新闻宣传纪律，认真履行通讯员职责，能胜任通讯报道工作；3、熟悉本部门的情况，能够深入群众、深入实际，具有敏锐的观察力、较强的活动能力和较好的写作能力。
二、通讯员的职责1、新闻通讯员负责本单位新闻的搜集、采访、写作。
把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道镇党委、镇政府和本部门在政治文明、物质文明、精神文明建设等方面所取得的成绩、经验和作法，内容要真实准确。
2、每名通讯员每月至少撰写一篇稿件，上报两篇信息。
须由本镇分管宣传的领导审核把关后方可投递。
三、通讯员队伍孙祖金（乐元镇党政办公室负责人）杨水莲（乐元镇党政办公室工作员）王尚勇(乐元镇文化服务中心负责人)刘骞（乐元镇人口和计划生育办公室工作员）四、有关要求镇各直属部门要高度重视新闻通讯员队伍建设，通过多种渠道发现人才、挖掘人才、培养人才。
新闻通讯员要分析当前新闻报道的形势和规律，研究各级各类媒体用稿要求，坚持新闻标准，捕捉鲜活亮点，认真采写稿件。
要围绕全镇工作大局，结合本部门经济社会发展实际确定新闻选题，把“我们需要宣传什么”同“读者需要了解什么”有机结合起来，有针对性地进行宣传报道。
乐元镇人民政府二0一一年三月六日主题词组建通讯员通知抄送：望谟县委宣传部乐元镇党政办公室2011年3月6日印发共印10份。
云南省人力资源和社会保障厅关于在全省建立中国组织人事报刊社、中国劳动保障报社通讯员队伍的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.03•【字号】•【施行日期】2011.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文云南省人力资源和社会保障厅关于在全省建立中国组织人事报刊社、中国劳动保障报社通讯员队伍的通知各州、市人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局，省直各委、办、厅、局，各大专院校，省属大中型企业和中央驻滇国有企业：为加强人力资源社会保障新闻宣传工作，增强宣传工作广度和深度。
按照人力资源和社会保障部的要求，决定在全省建立中国组织人事报刊社、中国劳动保障报社通讯员队伍。
现将有关事宜通知如下：一、建立通讯员队伍的目的更好地宣传人力资源社会保障部门在解决民生问题、促进和谐社会、推动科学发展的各项工作，特别是充分宣传报道好我省实施人才强省战略、就业再就业工作、社会保障工作、工资收分配、干部人事制度改革、公务员管理、军转安置、维护劳动者权益等人力资源和社会保障工作的前沿动态、理论探索、典型经验，以及在人力资源社会保障工作中涌现的先进集体和先进个人等，发挥好舆论宣传的“喉舌”作用，提升人力资源社会保障工作在社会的认知度和影响力。
二、通讯员的条件（一）熟悉人力资源和社会保障工作；（二）有一定的新闻写作知识和写作基础；（三）每年向《中国组织人事报》（原《中国人事报》）、《中国劳动保障报》、《中国人才》、《人事政策法规专刊》或《劳动和社会保障法规政策专刊》（以下称报刊社）供稿2篇以上；（四）完成报刊社和驻滇记者站的特约稿件，负责报刊在本地的宣传发行工作。
（五）遵守新闻职业道德。
三、通讯员的范围（一）人力资源和社会保障厅厅属各单位1名；（二）各州（市）人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局2名；（三）各县（市、区）人力资源和社会保障局1名，若因工作需要，也可以向下延伸；（四）省直有关部门、人民团体、大专院校、省属大中型企业、中央驻滇国有企业人事部门（或办公室）各1名。
