国企青年职工思想政治教育的策略及问题

如何加强国有企业青年员工思想政治工作摘要：在国有企业经营发展中，应该对青年员工进行正确引导，结合青年员工思想特点和心理状况，做好思想政治教育工作，对工作内容和方法改革创新，让青年员工可以感受到国有企业的认可与支持，坚守信念，为国有企业更好发展作出贡献。

本文主要分析如何加强国有企业青年员工思想政治工作。

关键词：企业；青年员工；思想政治工作；策略分析引言从目前情况来说，我国国有企业正处于转型发展的关键阶段，青年员工在其中发挥着重要作用，对国有企业经营发展有着直接影响。

青年员工文化水平相对较高，掌握充足的专业知识，具备接受新事物的能力，对精神文化需求比较高，可塑性强。

在当前社会信息规模不断扩大的环境下，信息传递效率加快，信息来源更加广泛，导致企业青年员工中存在的思想问题更加凸显，而加强国有企业青年员工思想政治教育已迫在眉睫。

1、加强国有企业青年员工思想政治工作的意义思想政治工作是塑造人灵魂的关键，更是经济发展的重要部分，可以充分展现出政治优势。

在当前国际竞争极剧加大的环境下，如果企业不具备较强的竞争实力，必然会遭受社会的淘汰。

而企业经营发展需要得到人的支持，人是生产中最重要的部分。

所以，企业各项活动开展都需要在人的配合下进行，也就是企业员工。

而员工精神面貌怎样、工作是否积极、思想状态是否健康，都会给企业效益发展带来一定影响。

思想政治工作落实得好，员工工作积极性越高，精神面貌越高，企业发展活力越强。

在市场中，企业作为主体，而企业发展依赖于员工，青年员工在当前社会发展环境下展现出多维度发展特点，尤其是在新媒体时代发展背景下，青年员工容易受到网络中负面信息影响，心态消沉。

因此，对于国有企业的领导者，应该时刻关注青年员工的思想动态，结合发展规律，了解员工内心需求，获得思想政治工作主动权，发挥青年员工自身价值，促进员工与企业的共同发展。

2、国有企业思想政治工作存在的问题2.1对思想政治工作的重视不够国有企业是国民经济发展的支柱产业，是实打实创造经济价值的。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略随着新时代的到来，国有企业的员工也迎来了新的机遇和挑战。

随着经济的快速发展，国有企业在国民经济中承担着越来越重要的角色。

然而，国有企业青年员工的思想和政治工作仍面临着一系列新挑战和新变化。

在这种情况下，了解国企青年员工思想政治工作的特点和应对策略，是非常必要的。

一、特点1. 思想多样性随着我国经济发展的不断加快，传统的思想观念已经难以适应这个快速变化的时代。

因此，国有企业青年员工的思想观念也开始显得多样化和丰富。

这表现在他们的价值观、人生观等方面的差异化。

2. 多元文化融合国企青年员工的多种文化、思想观念的融合，是其独特的特点之一。

尤其是在国际经济高度融合的时代，在国企中工作的员工，无疑接受了不同国家、不同地区和不同领域的文化和理念。

这样多元化的思想和文化背景，对他们的思想与政治工作提出了更高的要求。

3.信息化便利随着现代化技术的迅速进步，国有企业的员工无论是在工作还是私人生活中，都会随时接触到最新的信息。

这给了他们更加便利的沟通方式和思想展开的方式。

然而，这也意味着员工的接受度更高，更容易引发的思想波动。

4. 职业意识强此时的国企青年员工对自己的职业发展有着更清晰的规划和认识，因此对待自己的职业的态度非常端正。

他们更看重职业成长的机会和可能。

同时，也更有一定的竞争精神，更强的上进心和愿意接受新鲜事物和新想法。

二、应对策略1. 积极开展团组织建设国有企业要加强团组织建设，并锤炼团员的思想素质和组织条理，因为团组织是学会组织、领导和管理机构的重要平台。

有了良好的团结和组织，员工的思想共同体意识能够进一步增强，更容易协调员工心智偏差的出现。

2. 重视实践锻炼国企青年员工是要参与实践锻炼的，特别是对于纷繁复杂的市场经济，他们越是和内部机制的公正和透明度接触，在面对长期的正常工作和生活压力时也会更加清晰、自信，彰显气质和自信。

企业可设置一些职业发展中的实践平台，例如轮岗、跨职能等，让他们得到更加广阔的视野和领域，同时也加强了职业素质的整体提升。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略随着时代的发展，国有企业在中国经济中继续发挥着重要的作用。

作为新时代的国企青年员工，他们在参与企业发展的也需要进行思想政治工作。

而新时代国企青年员工思想政治工作与传统时期有着一些不同的特点，下面将从以下几个方面进行分析，并提出应对策略。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点之一是知识水平较高。

相较于过去，新时代的国企青年员工更加注重知识的获取和研究，了解国际经济形势和最新的科技发展。

他们不仅需要扎实的专业知识，还需要有良好的综合素质和广泛的知识面。

针对这一特点，应对策略是注重知识更新和宣传教育。

采取多种形式的宣传教育活动，如开展主题讲座、组织集体学习和座谈交流等，让青年员工充分了解国家政策、国企发展情况和时事热点，增强他们的思想政治觉悟和思维深度。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点之二是对社会责任的关注。

随着社会的进步和发展，年轻人对社会责任和公共事务的关注程度越来越高。

国企青年员工作为企业的一员，也更加关注企业的社会责任和公益事业。

这一特点为思想政治工作提供了新的方向，应对策略是引导和鼓励国企青年员工参与社会公益活动和志愿者服务。

领导可以组织一些公益活动，如社区义务劳动、环境保护宣传和扶贫帮困等，激发国企青年员工的社会责任感和公益意识，培养他们为社会作出积极贡献的能力和意愿。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点之三是对激励机制的关注。

在新时代，国企青年员工对个人发展和职业规划越来越重视，对激励机制的需求也越来越高。

思想政治工作应针对这一特点，提出应对策略是建立和完善激励机制。

通过制定明确的晋升途径和奖惩制度，激励国企青年员工为企业发展和个人成长做出更大的贡献。

也要加强对青年员工的培养和教育，为他们提供更多的学习和发展机会，使他们能够不断提升自身的能力和素质。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点之四是媒体传播的影响。

随着新媒体的发展，信息传播的速度和影响力都得到了相应的提升。

做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。

并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。

对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。

领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。

思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。

一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。

开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。

由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。

2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。

由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。

国企青年员工思想政治工作的思路与措施摘要：青年员工是未来国家和企业发展的一支重要力量。

对青年员工而言，思想政治工作的质量和成效与其文化道德素质、思想基础水平有很大关系。

在做好思想政治工作的同时，要将其与企业文化有机地结合起来，形成一种和谐的企业环境，从而提升青年员工的思想政治素质。

在新的形势下，企业要积极了解青年员工的现实状况和变化，对其进行合理的思想政治工作，提高其思想理论能力，增强行动积极性，为企业发展提供源源不断的动力。

基于此，本文对国企青年员工思想政治工作的思路与措施开展探讨。

关键词：国企；青年员工；思想政治；思路；措施引言青年员工是国企能否持续健康发展的一个主要动力来源，其青年员工的能力素质在某种程度上决定着国企的经济效益。

在当前信息社会的大环境下，青年员工的思维方式日益多元化，这给国有企业的思想政治工作造成了很大的困难和挑战。

因此，应切实地开展青年员工的思想政治工作，以期对国企发展有一定的指导作用。

1国有企业青年员工的思想状况青年员工思想开放，对思想政治认识普遍不足，思想政治素质较差，容易产生抵触心理。

这一现象主要还是因为青年员工个人意识有待提高。

尽管新世纪的青年员工普遍具有较高的教育水平，而且对新事物、新观念很有兴趣，也很容易被他们所接受。

但是，对新事物了解不够透彻，使他们更容易形成偏颇，甚至胡乱猜测、评论，并加以散布。

同时，青年员工的政治素质也不高，经验不够丰富，但是他们排斥传统的思想，更倾向于创新发展[1]。

青年员工的个性比较张扬，他们注重自己的独立性，但在这一点上，他们的集体意识不强，很容易脱离团队合作。

新时期，青年员工对自身权益的重视程度日益提高，一些青年员工无法接受、容忍别人，他们很难站在团队的角度考虑问题，更多的是为了自己的利益，这就使得他们很难在团队中取得进步。

2国企青年员工思想政治工作的思路2.1必要性中国共产党领导下的中国社会主义建设，是在改革开放时期开始的，所有其他工作都要以思想政治工作为生命线，而这正是国有企业独有的政治优势。

如何开展国有企业青年职工思想政治工作摘要：时代在发展变化，我国当代青年人也在不断发生着改变，越来越多的青年人具有高素养高素质，同时也具有较强的个人主见，新时代企业青年职工思想政治工作的重要性日益凸显，企业青年职工的思想政治素质对于企业发展和社会稳定至关重要。

因此，做好青年职工的思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。

为国有企业长足的发展奠定基础。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治引言“国有企业是新时代环境下我国经济体制改革的重要组成部分，也是党和国家事业发展的坚强支持。

国有企业在党的领导下，积极开展思想政治工作能够为其他企业作出表率。

加强青年职工的思想政治教育，不仅有助于维护企业的内部稳定，还有助于促进企业的可持续发展。

因此，本文将探讨一系列策略，以提高国有企业青年职工的思想政治教育水平，为国家和党的事业贡献更大的力量。

1企业青年职工思想政治工作要点在经济社会快速发展的新时代，企业青年职工的思想观念和价值取向呈现多样化、复杂化的特点。

做好新时代企业青年职工思想政治工作，要用习近平新时代中国特色社会主义思想准确把握青年职工思想政治工作的方向和目标，明确工作重点和方法策略，思想政治工作内容要与职工实际需求和思想特点相匹配，关注青年职工的思想关切，解决好青年职工关心的热点问题和实际困惑，不断提升企业青年职工的思想政治素质。

新时代背景下，青年职工要具备高度的使命感、责任感和创新精神，以适应和推动企业科技进步、转型升级和绿色发展。

抓好青年职工思想政治工作，引导青年职工树立正确的价值观和发展观，提高青年职工队伍整体素质和能力水平，是促进企业发展的内在动力和建设交通强国的重要保障。

因此，必须做好新时代企业青年职工思想政治工作，并要找准工作的要点与路径。

2国有企业青年职工思想政治工作现状2.1追求进步意识良好，学习激情与持久性不高青年职工的年龄偏小，对于学习热情不高，喜好新鲜、新奇的东西，针对墨守成规的管理模式较为反感，极易产生乏味、抵制甚至厌烦的心理。

国有企业青年员工思想政治工作创新策略探析近年来，国有企业青年员工思想政治工作面临着新的形势和挑战。

随着国家对企业经济社会责任要求的提高，企业的社会形象和社会责任树立也愈发重要。

同时，由于个体文化素质、价值取向、成长历程的差异以及网络信息的普及，传统的思想政治工作方式已经不能满足当今青年员工的需求。

因此，如何创新思想政治工作成为国有企业面临的重要问题。

首先，国企应加强对青年员工的思想政治教育，实现教育覆盖面的全面提升。

从企业层面，可以通过设置专项培训、组织实地调研等方式，提高青年员工对企业历史、文化、战略等方面的认识和理解。

同时，可以加强政治教育力度，使青年员工逐渐形成严肃认真、责任心强的态度，有助于促进国有企业的经营和管理。

其次，国企应主动拓展青年员工参与社会公益的空间，促进企业与社会的良性互动。

国有企业作为国家重要的资产，其社会责任意义重大。

组织青年员工参与公益活动的方式，不仅可以唤起他们的爱心和社会责任感，具有重大的社会影响力，同时也可以增强企业的社会形象，提升企业的品牌效应。

因此，国有企业应积极开展公益活动，提供多样化的公益参与机会，引导青年员工形成积极向上、乐于奉献的价值观念。

最后，在创新思想政治工作方面，国有企业应当注重推广信息化技术，加强青年员工思想政治工作的内容和途径的信息化，提高宣传效果。

这种方式可以节省成本，提高工作效率，同时也可以使工作日程更加规范，客观化和数据化。

当然，在推广信息化技术的过程中，要严格保护青年员工及企业的隐私，保证信息安全。

综上所述，国有企业青年员工思想政治工作面临的形势和问题不容乐观。

创新思想政治工作是目前的重要任务。

在此背景下，国有企业应该加强青年员工思想政治工作的教育、参与公益活动、推广信息化技术等方面，积极寻求更好的方式和方法，将青年员工的思想政治价值观念提升到更高的水平，更好的担负起社会责任。

探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作国企青年员工是国有企业的重要力量，他们对于企业的发展和稳定至关重要。

在新形势下，如何做好国企青年员工的思想政治工作，是我们必须要认真思考和解决的问题。

一、认清思政工作的重要性随着社会的发展，国企面临着各种各样的挑战，青年员工需要面临更多的困难和考验。

此时，做好思想政治工作显得尤为重要。

只有加强思想政治工作，让他们坚定信仰、提升文化素养、牢固树立正确的价值观和人生观，才能紧密团结在企业周围，齐心协力共同推进企业发展。

二、建立健全制度，推进思政工作1、建立完善的组织架构：建立符合国企特点的管理组织架构，制定出明确的责任分工，保证思政工作的有效推进。

2、创建思想政治工作宣传阵地：利用各类媒体平台、企业内部网、微信公众号等载体，开展有趣、生动、轻松的宣传推广活动，树立企业文化品牌。

3、提升思政工作的专业性：配备专职的思政工作者，每个岗位都要设置思想政治工作职责，定期对思政工作进行培训和考核。

4、加强思想政治教育：针对国企青年员工的特点，制定具体的思想政治教育计划，利用各种教育手段，引导青年员工养成正确的人生观和价值观。

三、营造良好的思想文化氛围1、建立正确的价值观：让青年员工充分了解国家、企业、个人的利益关系，理解企业的使命和发展方向，树立正确的价值观和人生观。

2、营造健康的文化氛围：推动企业文化建设，让青年员工在企业性质、文化氛围和管理制度等方面感受到良好的企业文化氛围，增强爱国主义和集体主义精神。

3、丰富业余活动：加强业余活动组织和管理，提供多样的文化艺术和体育活动，让青年员工充分释放自己的压力和精力，缓解工作和学习的压力。

四、开展多样化的活动1、开展志愿服务：组织国企青年员工积极参与社会公益活动，让他们了解企业责任和社会责任，培养公民意识和社会责任意识。

2、举办学习培训活动：组织涉及各个方面的培训班和学习活动，提高青年员工的专业素养和技能水平，让员工不断地提升自己，为企业持续发展做出更多的贡献。

做好国有企业青年员工思想政治工作的策略分析 摘要：思想政治工作在国有企业发展中发挥着极为重要的作用，不仅能够鼓舞士气、凝聚人心，也能够组织、宣传群众，加强党的团结统一，坚定党的领导作用。青年员工作为国有企业的力量，对国有企业的发展进步有着不可忽视的影响。青年员工的文化水平高，专业知识强，对新鲜事物的吸收能力强，对于精神文化的需求多，有一定的可塑性，加之当今社会信息量大，传输速度快、信息来源渠道广，使企业青年员工中凸显出一些深层次的思想问题，因此,加强企业青年员工的思想政治工作很有必要。 关键词：国有企业；青年员工；思想政治；策略 1国有企业青年员工的思想政治工作现状分析 1.1工作机制不够完善 在开展思想政治工作时，企业需要有一套完善的机制作为保障。但目前，一些国有企业由于相应的机制不够完善，导致青年员工的思想政治工作中存在着一些问题。例如，工作的内容不能够根据政策进行相应的调整和改变，工作的方式较为单一，且存在形式化现象，一味地追求速度而不顾质量的提升。另外，还存在针对性不强的现象，不符合青年员工的实际情况。 1.2做事盲目冲动，理性不足。对于 国有企业的青年员工而言，他们十分看重公平、平等，渴望获得他人的认可，对社会上的不良风气等十分厌恶，想要积极地消除不公平、不合理的情况，但是理性不足，只看到事物表象,做事容易冲动，缺少深度的思考。 1.3青年员工缺乏参与的积极性 国有企业的大部分青年员工，都是刚刚毕业的学生，他们在进入企业以后，工作的积极性都是比较高的。但由于他们对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识，没有意识到思想政治工作对于他们个人和企业发展的重要性，加上企业的思想政治工作相关活动的开展较为单一无趣，大部分都是以开会的形式进行，这导致大部分青年员工在参与思想政治教育时缺乏积极性。 1.4自我意识强，缺少团队合作意识 国有企业的青年员工有着很强的自我意识观念，独立思考的能力强，并且极其注重平等和自身的权利和价值的实现。他们的个性较强，处事基本特立独行，但是由于自我意识太强，只以自我为中心，使其无法融入团队和集体中，只管自己，不顾他人，缺少团队合作的意识，自我约束的能力较弱。 2做好国有企业青年员工思想政治工作的策略分析 2.1完善思想政治工作体制 国企职工的思想政治工作具有复杂性的特点，并且国企的管理者在开展职工的思想政治工作时，其所承担的责任是国企所赋予的，这就要求国企的职工的思想政治工作管理者具备强烈的责任心。作为国企的思想政治工作的管理者，必须对自身所要负责和开展的思想政治工作的内容做好相关分类，具体到每一项工作的细节之处。还需要重视的是，在开展国企的思想政治工作时，务必要做到求真务实，指定的思想政治工作内容及各项细则必须切实符合本企业的实际情况，且有必要在细则中对管理的要求和范畴做具体规定，需要具备一定的广度范围，要有针对性和代表性。思想政治工作内容要能够起到激发职工参与讨论的积极性，这就要求管理者在制定实施细则之前搜集整理相关的资料信息，切不可马虎大意，要做到实事求是，切合实际。管理细则制定完成后，在实施过程中还需要不断对其进行完善与调整，以期更好地为国企的思想政治工作服务。 2.2采用灵活的方式方法，将企业思想政治工作寓教于乐 时代在发展，人的思想逐渐趋于多元化，尤其是善于接受新事物的年轻员工，所以在企业开展思想政治教育的过程中传，统的开大会、座谈会、集体学习讨论的形式，已不能完全起到思想政治教育的作用。这种现象在青年员工中表现尤为明显，所以创新教育教学方式是发展思想政治教育工作势在必行的趋势，结合青年人的特点，比如他们喜欢放松、乐于学习新东西、相互之间喜欢切磋比赛等，可以开展形式多样的比赛活动，如技能大比拼，才艺展示，优秀人物事迹的表彰大会，等等，积极为青年员工的青春飞扬搭建展示分享的舞台，使他们在工作之余感受快乐放松与充实。 2.3打造良好工作环境，实现公平公正 国有企业的思想政治工作其实就是要做好员工的思想工作，因此需要打造普通员工都能够参与其中的环境氛围。让青年员工了解国有企业的现状、发展目标等，使青年员工能够强化主人翁意识，并将自己与企业发展联系起来，做到上下同心同力。同时，树立平等对话的理念，使用青年员工容易接受的方式，与青年员工进行平等的交流，从而使思想政治工作获得满意的效果，让员工在平等的交流互动中分清是非。国有企业的思想政治工作人员需要坚持公平公正的原则，能够在工作中发现优秀人才，并科学地利用人才，通过完善的制度、福利待遇以及职业发展留住人才。不仅要保证国有企业在市场竞争中获得好的利润与发展，还需要对管理者进行监督，避免其出现损害青年员工利益的行为，企业发展的决策需要考虑青年员工的实际情况，做到青年员工与老员工平等对待，使青年员工能够享受到公平公正的待遇。 2.4坚持贯彻以人为本的发展理念，提升青年员工的思想政治水平 社会发展的高度文明就在于凸显人的高贵，尊重人才，尊重之所以为人所拥有的权利。国有企业的思想政治工作开展更应该坚守这一基本立场。国有企业应该坚持以人为本的观念，满足职工的合法权益，解决国企职工思想复杂的问题。如何做到以人为本，需要国有相关的管理部门，建立健全对企业年轻员工的管理渠道，以及相应的青年员工信息管理档案等内容，及时掌握年轻员工的思想发展动态。例如有的员工可能由于受岗位变动而产生的对新岗位环境的陌生不熟悉，影响情绪的变动不适应等，或是员工家庭遭遇一定的变故，或是其他原因引起的精神紧张，情绪压抑等问题。针对这些问题的实际情况积极进行有针对性的解决疏导帮助，进行一对一的走访慰问，或是派专业的心理辅导人员进行疏导沟通，排解不良情绪，尽可能及时有效地解决青年员工的思想矛盾，使企业与青年员工之间建立起互相信任良性沟通的友好互助关系。要使年轻员工在企业有强烈的归属感与获得感，企业做员工稳定的大后方，员工才能为企业的发展贡献自己年轻的生命与力量。 2.5把握青年员工特点，丰富工作内涵 在青年员工思想政治工作中，将理想信念教育作为核心，使青年员工坚定马克思主义、社会主义的信念，提高现代化建设的信心，能够努力奋斗，为国有企业发展作出贡献。同时积极开展形势政策教育，让青年员工正确认识当前社会形势，了解改革、发展与稳定之间的关系，积极参与到改革实践中。同时对他们进行社会公德以及职业道德教育也是必不可少的，以提高青年员工的公德意识以及综合素养。加强对青年员工的法制教育，使青年员工知法、懂法、守法[7]，并能够依据法律对自己的行为进行规范，不出现违纪违法的行为。此外心理健康教育也是极为必要的，使青年员工形成好的心理品质，做到自尊、自爱、自强，具备较强的心理适应和调整能力，能够更好地面对今后的工作、生活。 3结束语 综上所述，当前国有企业快速稳定发展，必须要加强对青年员工的教育引导，科学分析青年员工的思想特点、心理情况等，并采取有效的思想政治工作方法，创新工作方法、内容、形式等，使青年员工能够感受到国有企业的关心与尊重，强化青年员工的归属感以及主人翁意识，能够坚定自己的理想信念，更加努力地为国有企业发展服务。 参考文献 [1]新时期国有企业青年职工思想建设工作研究[J].于阳.企业改革与管理.2019(19) [2]筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线”[J].雷蕾.领导科学论坛.2019(01)

加强国有企业青年党员干部思想政治教育的策略摘要：青年是社会发展的推动者，对一个国家的经济、政治发展发挥着极为重要的作用。

在我国国有企业中，青年党员干部作为重要组成部分，其思想政治认识和基本思想政治素质对企业思想政治工作的开展效果及企业的可持续发展产生了重要影响。

本文就针对国有企业青年党员干部思想政治教育的重要性及现状展开讨论，探究加强国有企业青年党员干部思想政治教育的策略，希望对国有企业开展相关工作有所参考。

关键词：国有企业；青年党员干部；思想政治教育青年党员干部是推动我国社会主义事业发展进程的新生力量，对国有企业稳定发展具有重要意义。

加强国有企业内青年党员干部的思想政治教育可一定程度提高青年党员干部的思想政治认知和素养，促进青年党员干部的综合发展，为国有企业的可持续发展提供综合性人才，进而促进国有企业的经济效益、社会效益提升。

1.国有企业青年党员干部思想政治教育重要性新时代背景下，国有企业加强青年党员干部思想政治教育工作具有重要意义，主要体现在以下几个方面：第一，坚定青年党员干部的政治方向和政治信仰。

引导青年党员干部对先进思想政治理论进行学习，能帮助其树立起正确的思想价值体系，提升对我国思想政治理论的认同感，进而明确发展方向，树立坚定的发展目标，坚定政治方向和政治信仰，更好地投身于社会主义建设中。

第二，对自身行为进行严格约束和规范。

思想是行为的先导，青年党员干部接受先进的思想政治教育，提高了思想政治素养，并树立正确的价值观与人生观，进而指导实践，对自身的行为进行严格约束和规范，始终站在为人民服务的角度开展工作，并积极投身于岗位中[1]。

2.国有企业青年党员干部思想政治教育现状2.1工作形式和内容单一创新和担当是国有企业青年党员干部应该具有的品质特点，也是国有企业深化改革和发展的重要条件。

通过开展多样化的思想政治教育可提高青年党员干部的创新能力和责任担当，但就目前国有企业青年党员干部思想政治教育情况来看，开展的活动形式较为单一，多采用开会读文件、讲座等方式进行，所涉及到的思想内容大多比较固定，极大地降低了青年党员干部的参与积极性，思想政治教育工作效率和质量不高，也违背了国有企业开展工作的初衷。