深化国企改革 加强人才队伍建设——浅析青年职工思想政治教育的现状与发展

B RAND一、当前国企青年员工的思想特征1.思维观念活跃，价值观呈多元化随着时代的发展进步，科学技术日新月异，新媒体推广运用，各种信息交流日益广泛，各种文化相互影响、相互渗透的程度也日益深入，新时期的青年员工价值观已呈现多元化的特点。

一方面，青年员工兴趣广泛，思维活跃，思想和行为都具有较强的开放性，对新事物和新思想的接受程度和包容性较高。

另一方面，由于青年员工社会阅历少，思想观念还不够稳定，成熟的价值观尚未形成，在不断接受新事物的过程中调整并改变自己的道德行为。

因此在职场中，较多体现为较强调工作中的自主权，较在意个人工作与生活之间的平衡，个人利益权重明显增加。

2.追求自我价值，共发展意愿不足青年员工积极向上，朝气蓬勃，重视自我才华的展示和自我价值的实现，渴望能得到认可的意识普遍强烈。

基于上述原因，青年员工比其他员工更为看重企业是否能够提供更多的学习、培训的机会以及成长成才的平台。

若企业因发展等各方面原因限制，暂时无法提供较多的机会和平台，会使青年员工认为自己没有得到重视，付出没有获得相应的回报，从而产生干多干少一个样、不知道努力的意义或者是从哪个方面进行努力的消极心理，严重打击他们的工作积极性。

最终对企业和个人发展缺乏信心，失去干事创业的斗志，甚至就此离开企业。

3.自我意识强烈，抗挫折能力较差新时期的青年员工大多数成长在良好的家庭环境中, 自我意识强烈；成长过程顺遂，未经历过重大挫折，心理承受能力较弱。

在日常工作中,多站在自我角度考虑问题，习惯以自我为中心，团队意识较为欠缺。

在受到挫折时很容易退缩和放弃；遇到复杂、困难的问题容易慌张焦躁；对于难点的问题缺乏深入思考；加之自我期望值太高，当自我期望无法得到满足时，会产生极大的心理落差，情绪控制和抗挫折能力较差。

二、当前国企青年员工的职业现状1.对职业发展认识不清晰青年员工渴望实现自我价值，却因人生阅历和工作经验有限，对行业发展的理解有限，对个人职业发展前景认识不清晰。

青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着改革开放和社会主义现代化建设不断推进，国有企业各项工作对专业化、精细化提出了越来越高的要求，对青年人才队伍整体素质能力也提出了新的要求。

面对新时代新任务，国有企业必须把握青年人才成长规律，优化成长环境,拓宽成长空间，加强队伍的培养，努力打造一支高素质专业化的青年人才队伍。

一、青年人才队伍建设现状及存在的问题（一）青年人才队伍建设现状。

近年来，国有企业围绕企业发展目标，坚持党管人才的原则，不断引进各类人才，积极探索培养方式，建立完善考核激励机制，培养了一支数量充足、适应企业生产经营需求的青年人才队伍。

呈现出队伍规模逐步扩大、队伍年龄愈发年轻、学历结构保持稳定、年轻干部逐渐增多的态势。

（二）青年人才队伍建设存在的问题。

从青年人才队伍现状看，呈现出稳中有进的特点。

但国有企业青年人才队伍建设中仍然存在一些亟待解决的问题，主要体现在以下几方面：1,重使用轻培养。

国有企业将青年员工当作“万金油''使用，导致其无法深入钻研自身业务。

部分新进毕业生，工作不久就被上级单位或机关借调使用，导致他们不能更深入地钻研自身业务，对工作计划、安排、落实等缺乏深层次的理解，普遍存在博而不专、学而不精的现象，使得青年员工持续提高的后劲不足。

部分国有企业存在只关注青年员工是否具有胜任岗位的能力，不注重做好传帮带工作，其能力水平的提高主要依靠自主学习和经验领悟，潜力没有得到充分挖掘，不利于青年员工的快速成长。

2,多岗位历练不够，青年员工多岗位历练较少。

一方面，新进员工在入职后，长期从事单一岗位工作，缺乏多岗位锻炼，个别青年员工，工作了四五年，还没有更换过岗位；另一方面，青年员工参加的教育培训仅限于本专业、本岗位，限制了青年员工综合能力的提高，多数青年员工希望参加跨专业、跨岗位的培训锻炼，以便轮岗交流时快速上手。

还有青年员工轮岗锻炼工作安排不实，在轮岗交流时，只被安排了一些整理资料，报送文件等辅助性、临时性工作任务，加之轮岗交流时间较短，学到的知识和技能不多，对能力的提升帮助不大。

国企思想政治工作开展的现状及改进措施摘要：新形势发展之下，国企思想政治工作有了更高的要求，因此国企单位需要按照现有的思想政策实施情况融入创新因素，做好思想政治工作的清晰定位，灵活地应对市场经济条件所产生的变化，使员工能够形成正面的思想认知，端正自身的工作态度，将个人目标和国企发展目标相互融合，促进国企能够朝着规范的方向不断发展，凸显思想政治工作在国企中的重要优势。

关键词：国企思想政治；开展现状；改进措施1 新时代国企思想政治工作的现状1.1 队伍整体素质不高队伍整体素质不高是新时期国有企业思想政治工作面临的首要问题。

主要是因为长期受到传统思政工作理念影响，许多从事思想政治工作的人员未能注重及时更新知识储备，实际开展工作时多运用陈旧的思想和理念，致使思想政治工作与国有企业发展相脱节；同时，国有企业思想政治工作队伍的结构未能得到及时优化，也是导致队伍整体素质不高的原因之一。

主要是因为一些国有企业思想政治工作队伍中的管理层缺乏先进理论知识，也未能在新老交替、人事变动等环节中开展有针对性的调整，更没有及时补充“新鲜血液”，以至于一些国企思政工作队伍的整体素质长时间停滞不前。

1.2 缺乏完善的工作体系和管理体系国有企业所构建的管理体系和思政制度，是其开展各项内部事务的主要依据。

然而，纵观国有企业目前的职工思政工作，一些企业没有制定思政工作体系，也没有根据职工工作现状，制定相应的管理规范。

尤其是一些存在诸多部门的国有企业，各部门在履行工作职责期间，更倾向于各自为政的形式，且各部门主要是按领导要求开展各项工作、学习企业文化。

上述问题的诱因是，国有企业没有为思政工作和内部职工，制定统一的实施体系和管理规范，各部门在讲授思政理念和价值观时，存在一定偏差，且职工接受和学习思政内容的能力不同，在这些因素的影响下，国有企业自然难以确保职工思政教育的效果。

1.3 工作质量有待提升在新时期背景下，国有企业思想政治工作质量有待提升。

国企青年职工思想政治教育问题及策略摘要：青年职工思想政治教育在国企中具有重要的意义和价值。

然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在一些问题，如理论薄弱、教育形式单一、效果缺乏等。

为了解决这些问题，国企需要采取一系列策略来提高青年职工思想政治教育的质量和效果。

关键词：国企；青年职工；思想政治教育；问题；策略青年是国家的未来和希望，对于社会的发展和进步具有重要的作用。

作为国企的中坚力量，青年职工的思想政治教育尤为重要。

思想政治教育不仅涉及到个人的成长和发展，也关系到国企的发展和长久稳定。

然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在诸多问题，亟需国企采取策略来提高其质量和效果。

一、国企青年职工思想政治教育问题（一）理论薄弱在国企青年职工思想政治教育中，不可忽视的一个重要问题是理论薄弱。

理论薄弱指的是国企青年职工在思想政治教育中对理论知识了解不深，理论素养欠缺的情况。

这种问题在很多国企中普遍存在，对于青年职工的成长和事业发展带来了许多不利影响。

首先，理论薄弱使得国企青年职工的思想认识不够深刻。

国企作为国家的重要经济组织，其职工应该具备较高的思想觉悟和理论素养，能够在实践中发挥应有的作用。

然而，由于理论薄弱，青年职工对于国家的政治、经济以及社会发展的认识相对薄弱，无法从理论上深刻理解和把握国家发展的趋势和方向。

这就限制了青年职工在实践中的创新能力和思考深度，导致青年职工在工作中无法真正发挥应有的作用[1]。

其次，理论薄弱导致国企青年职工在思想理论方面容易受到各种错误思潮的影响。

在今天信息快速流动的时代，各种新的思潮和观点不断涌现，容易对年轻人产生一定的影响。

如果青年职工的理论薄弱，青年职工在面对各种观点时难以理性思考和判断。

青年职工可能会盲目跟风，轻易受到错误观点的影响，出现思想上的偏差。

这对于国企来说是非常危险的，因为国企作为具有社会责任感的组织，其职工的思想理论应该是正确的，符合社会主义核心价值观的。

（二）教育形式单一在国企青年职工思想政治教育中，存在着教育形式单一的问题。

国企青年职工思想政治教育问题及策略摘要：在我国产业升级过程中，国有企业发挥巨大的核心作用。

思想政治工作是我党的传统优势，在国有企业改革和发展过程中起着巨大的作用，提供了强大的精神动力以及思想保证。

然而受社会各类思想的影响，作为企业中流砥柱的国企青年职工的思想出现一些波动。

通过思想教育可以改变青年职工思想政治问题，提高其思想觉悟。

因此本文就国企青年职工思想政治教育中存在的问题及策略进行分析，从而促进国有企业健康发展。

关键词：国企青年职工；思想政治教育；问题；策略前言：随着国有企业的深化改革，思想政治工作为国有企业的发展提供了精神支持和思想保证。

作为企业重点培育对象，青年职工社会经验不足，一有风吹草动往往会影响其劳动积极性，利用思想政治教育可以提高青年职工的思想觉悟，努力在本职工作中发光发亮，提高经济效益，促进国企可持续发展。

一、国企青年职工思想政治教育的必要性青年职工是国有企业不可或缺的重要生产力量。

青年职工具有朝气，工作积极向上，充满活力，对事物充满好奇心，勇于接受新鲜事物，工作能力较强。

加强青年职工思想政治教育可以激发青年职工无限潜能，更好地投入到工作中。

虽然国企职工的思想政治素养比较高，但还是有些职工思想受到不良因素的诱导，认知出现偏差，不能积极投身到国企建设中去。

还有部分青年职工是个利己主义者，忽视集体利益，对待工作不认真，缺乏责任感和持久性，造成国企人员流动频繁，不利于国企发展。

甚至还有部分员工敏感脆弱，缺乏理性思维，遇到问题不积极解决，而是萎靡不振，怨天尤人，对工作失去信心。

针对以上种种情况，改变青年职工思想，加强思想政治教育显得尤为重要。

二、国企青年职工思想政治教育中存在的问题（一）青年职工个人内在因素首先，青年职工个人意识与日俱增，集体思想逐渐淡化。

青年职工喜欢相对自由宽松的工作氛围，不喜欢企业规章制度的束缚。

当个人利益受损时，能够积极主动去争取，但遇到集体利益受损时就会出现“事不关己高高挂起”的心态，不关心集体利益与荣誉，犹豫不决，停滞不前。

浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 引言青年是国家的未来、民族的希望，青年职工是社会主义事业的建设者和接班人。

加强青年职工思想政治教育，不仅是一项重要的政治任务，也是一项长期的工作。

青年职工在社会生活中处于一个重要的位置，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定，关系到社会主义事业的前途和命运。

加强青年职工思想政治教育，是党和政府工作的一项基本任务，也是保障党的事业兴旺发达的必然要求。

在新时代，面对新形势、新任务、新要求，加强青年职工思想政治教育显得更加迫切和重要。

青年职工是工作中的中坚力量，他们承担着生产、管理、技术等多种工作任务。

在这个过程中，他们需要加强政治理论教育，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

只有通过加强政治理论教育，才能夯实思想基础，增强对党的信仰和感恩之情，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地走党的路。

加强政治理论教育，是青年职工思想政治教育的重要内容。

2. 正文2.1 重视青年职工思想政治教育重视青年职工思想政治教育是当前加强青年思想道德建设的重要任务之一。

青年职工作为企业中的后备力量和中坚力量，其思想政治素质的提高直接关系到企业的发展和稳定。

必须高度重视青年职工的思想政治教育工作。

要深入研究青年职工的思想特点和需求，了解他们的价值取向、社会观念以及对政治理论的认知水平，有针对性地制定教育计划和课程设置。

通过调研和分析，明确青年职工的思想倾向和存在的问题，及时采取有效措施加以引导和教育。

要加强对青年职工的思想政治教育，培养他们正确的政治立场和世界观。

通过组织政治理论学习、开展思想教育讲座等形式，引导青年职工树立正确的人生观和价值观，加强爱国主义和集体主义教育，提高他们的思想政治素质。

重视青年职工的思想政治教育工作，不仅是保障企业长期发展的需要，也是实现青年职工全面发展的基础。

通过持续不断地加强青年职工的思想政治教育，可以为企业的发展和员工的成长提供坚实的思想基础和精神支持。

浅析如何加强国有企业青年员工思想政治工作摘要：随着时代的进步，国家的发展越来越好，市场化经济、产业结构改革的深入推进，国有企业的经营与发展，会受到来自社会外部、企业内部的多方面压力，因此做好企业思想政治制度建设、职工思想政治教育工作，成为指导国有企业长远发展的重中之重。

在经济全球化、多元文化融合发展的新时期，国有企业在思想政治工作的开展过程中，要根据内部的项目业务经营、产品生产及人员管理状况，建立科学规范的思想政治管控制度，开展思想政治理念、社会主义核心价值观、企业工作文化等的指导教育，不断优化与培养职工正确的思政理念、价值观念，从而解决国有企业改革发展面临的价值取向问题。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治引言习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确提出，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，国有企业要充分发挥思想政治工作中的政治优势，团结全体员工，为企业经营发展提供强大的动力和保证。

因此，我们要不断加强国有企业思想政治建设，促进国有企业健康持续发展，这是关系党和国家事业发展、命运抉择的重要事项，是社会主义事业发达兴旺的关键。

1思想政治工作是企业管理的重要内容1.1思想政治工作是企业管理的基础建国70多年后的今天，我国发展已经步入崭新阶段，这就促使思想政治工作对于企业发展愈发关键。

只有企业领导者充分认识到思想政治核心作用，才能切实了解员工的思想，从而做好思政工作，当思政工作得到彻底落实后，员工才能具备与企业发展相适应的积极与准确思想，从而达到为企业整体发展起到全面推动作用的效果。

但由于现代企业随着社会发展而持续改革、创新，企业内部开始频繁出现各类问题、矛盾，给企业管理工作开展增加了困难，这时企业管理就需要借助思想政治，将工作重点放在为企业员工解决实际问题上，从而在根本化解企业内部矛盾，解决各种问题，将员工收益与企业收益统一。

浅谈加强青年职工思想政治教育随着社会的不断发展，青年职工在职场中起着越来越重要的作用。

他们承载着国家的未来，是企业的希望。

随之而来的是种种思想问题，他们在成长过程中面临诸多挑战和困惑。

加强青年职工的思想政治教育显得尤为重要。

青年职工是国家的未来，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定。

当前，随着社会主义市场经济的不断深化和改革开放的不断推进，我国正在经历着前所未有的变革和发展。

面对这种复杂多变的社会环境，青年职工思想上的摇摆不定、心灵上的迷茫和理想信念的淡漠问题，已成为社会关注的热点问题。

让青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，关键在于加强思想政治教育，引导他们树立正确的世界观和人生观。

青年职工所处的职场环境具有复杂性和多变性。

在职场中，他们面临着竞争激烈的工作环境、各种利益诱惑和职业发展的困境。

这些外部因素容易对青年职工的思想产生影响，导致其思想摇摆不定，影响到工作和生活。

加强对青年职工的思想政治教育，有利于提高他们的综合素质，增强思想上的坚定性，帮助他们更好地应对各种挑战和困难。

更重要的是，青年职工是企业的未来，他们的思想政治素质直接关系到企业的发展和稳定。

青年职工是企业的后备力量，他们的成长和发展对企业的未来有着重要的影响。

加强青年职工的思想政治教育，有助于提高他们的思想意识和政治觉悟，增强企业的凝聚力和向心力，有利于构建和谐的企业文化，推动企业的可持续发展。

我们应该重视和加强对青年职工的思想政治教育，通过多种形式和渠道，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强责任意识，形成积极向上的心态。

要加强对青年职工的思想政治教育。

要根据青年职工的实际需求，结合实际情况，制定系统完善的思想政治教育方案，通过多种形式和渠道，如组织理论学习、开展座谈交流、举办文化艺术活动等，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。

要强化对青年职工的心理疏导。

浅析新形势下加强国有企业青年员工思想政治教育的意义随着我国改革开放的不断深入，人们的思想观念、价值取向也有了很大的转变，特别是国有企业员工的思想政治教育工作也遇到了严峻的挑战。

一、国有企业青年员工的思想特点1、青年员工对专业技能学习欲望强烈，但缺乏对思想政治理论学习的热情。

经济的快速发展和企业转型改革步伐的加快，让青年员工认识到，必须通过不断学习提升专业技能水平，才能适应发展的需要。

但是由于对政治理论学习的积极性表现不够热情，片面的认为思想政治教育理论太过抽象、乏味、枯燥、不切实际，与自己的日常生活联系不大，因此缺乏主动学习政治理论的动力和精神。

2、青年员工能够认识到企业改革重要性，但在改革的实际中容易出现盲目性。

大多数企业青年员工受到的文化教育程度比较高，能够认识到企业在国家经济改革发展过程扮演的重要角色，但因刚参加工作，资历浅，加之企业对青年员工的激励机制还不够健全，使得青年员工工作的积极性降低，对企业的改革、发展认同感不高，对企业的未来发展缺乏信心和长远的职业规划。

3、青年员工在长期的生活学习环境中个人意识强烈，但缺乏集体意识和团队合作意识。

青年员工在长期的生活学习环境中形成的自我观念和个人意思比较强烈，养成他们能够善于独立思考的性格，重视自身权利以及自我价值的实现。

由于青年职工自我意识具有不协调性、不稳定性等特点，容易产生以自我为中心等，导致青年职工缺乏合作精神，不能很好地处理好个人与集体关系等方面的问题，常常表现为缺乏集体意识和团队合作意识。

二、国有企业要采取积极有效的鼓励和学习机制，加强对对青年员工的培养教育1、要逐步提高青年员工的各种待遇，维护好他们的正当权益企业要建立起一整套符合自己实际的与市场接轨的薪酬分配制度和各种福利待遇政策，同时建立健全合理有效的激励机制，使青年员工的贡献和收入紧密结合。

要对科技创新、技术改革等方面做出过突出贡献的青年员工采取物质奖励和精神奖励，让他们有充分的信心和动力为企业的发展做出自己的贡献。

传播力研究 RESEARCH ON TRANSMISSION COMPETENCE当前国有企业改革之中，经济软实力不断提升，作为其重要环节，青年职工是重要力量，是国企未来发展的重要希望。

可以说国企改革成败在于人才的培养，在于青年职工的发展与能力提升。

因而为提升国企改革发展效率，在当前国有企业改革背景下，需要针对青年职工积极开展思想政治教育工作，提升他们的思想认识，促进青年职工的思想和行为更加符合企业和个人的长期发展目标，符合国有企业改革发展的目标。

一、国企改革背景下青年职工的重要作用2020年作为“十三五”计划的收官之年，是全面建成小康社会决胜阶段。

尽管面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情严重冲击，但是在全面深化改革方面我国仍然取得重大突破，经济实力、科技实力、综合国力跃上新的大台阶，经济运行总体平稳，经济结构持续优化，取得这些成绩是国有企业全体职工的努力的结果，在做出重大贡献的群体中，青年职工更是主要的推动力量。

目前，国企青年职工占有较大比例，据统计，现有国企青年职工(40周岁以下者)占比约68.43%，是企业当之无愧的中坚力量。

经过充分的市场化改革，国企青年职工的综合素质已经得到质的提升，近些年来进入国企的青年职工普遍学历较高、工作能力较强，在企业中发挥越来越重要的作用[1]。

“三项制度”改革要求管理人员能上能下，给内部晋升提供了更多机遇，使更多的青年职工走上管理岗位，据统计，国内青年管理干部的比例以每年5%的速度递增，这说明了青年职工在国企中的地位越来越重要，为国企改革提供了越来越多的人力支持和智力支持。

二、目前青年职工存在的突出问题青年职工具有很多优点，在知识水平上、综合素质上均强于中老年职工，但是同样也存在很多思想意识上的问题，集中体现在以下几个方面：(一)思想意识不够成熟，政治立场不够坚定在很多国企青年职工中普遍存在重经营轻意识形态的错误观念，在政治理论方面学习不够深入、学习深度不够、学习标准不高，往往重视业务学习，不注重政治理论学习和知识更新，理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。

345时代论坛新形势下国有企业青年职工思想政治工作浅析做好青年职工思想政治工作是国有企业发展中的一个重要课题。

进入新时代，国际国内形势发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂。

国有企业思想政治工作不能走僵化的老套路，必须创新管理教育方式方法，凝聚最大共识、汇聚强大力量，从思想引领、人才管理、团队建设、文化熏陶等方面入手，探索新时代青年职工思想政治教育工作的新方法新路径。

做好新时代青年职工思想政治工作的重要意义青年思想政治工作是国企党建工作的重要组成部分，做好青年职工思想政治工作是国企稳步推进深化改革的重要保证，是为企业发展培育高素质专业化人才队伍的根本要求。

当代青年面对着深刻变化的社会、丰富多样的生活、形形色色的思潮，更需要在理想信念上进行有力引导。

习近平总书记明确指出，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要”。

做好青年职工思想政治工作，培养一批思想政治过硬、业务水平扎实、敢于创先争优的青年职工队伍，带领广大青年职工争当国企改革发展中的生力军和排头兵，切实把青年职工思想和行动统一到企业的战略部署中来，真正做到让青年职工与企业同呼吸、共命运，是国企党建工作的重要任务。

青年职工思想政治工作面临的新挑战青年职工较为年轻，认知体系搭建尚未完成。

在当前信息大爆炸的时代，在多元化的信息环境中，青年职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值取向日趋多元化。

他们普遍思想活跃、对新事物接受能力强，勇于展示自己的才华和能力，但是理想信念不够坚定，比较浮躁，缺乏恒心，耐不住寂寞，艰苦奋斗、甘于奉献的精神较为欠缺，对人生价值和成长规划缺乏深入的思考。

面对时代的迅猛发展，特别是面对网络技术颠覆性发展的浪潮，以宣传灌输等为主要手段的传统思想政治工作方式略显保守，国企思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都亟待创新。

如何改革传统的手段方法，善于运用网络信息技术，创新话语体系，加强与职工的互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，是思想政治工作面临的新挑战。

国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析摘要：青年职工在国企中的比例增大，已然成为了主要的新生力量，参与企业的发展决策，推动社会经济的发展，甚至对于整个世界的发展都起着举足轻重的作用。

为了更快更好的适应当今世界的快速发展，消除青年职工在国企中的潜在隐患，针对目前存在的现状，提出相应的解决对策。

关键词：青年职工；思想政治教育；现状；对策国有企业是经济发展的命脉，青年职工是企业发展不可或缺的主力军和力量源泉，不管在经济和企业地位上，都具有优越性和优先性，也因此会给他们带来思想上的倦怠和自以为是，不利于企业乃至整个市场经济的长远发展，因此当务之急就是要改变这些长久的传统的思想观念，加强国有企业青年职工思想政治教育工作，更加全面的调动他们的工作积极性，并与当代国际经济发展趋势相接轨。

一、国有企业青年职工思想政治教育的现状1、青年职工作为企业新生力量，大多是具有高学历，专业性强的高端人才，独立自主，适应速度快，对新鲜事物和新知识的接受和理解能力较强，备受领导的关注，在企业中占据重要地位，这无疑是具有推动作用的，但是正因为这些比之其他老员工较优秀的特点，使得青年职工在工作中不务实，过于浮夸，相关经验少，不愿意听取别人的指导和意见，自以为是，夸大自己在企业中的影响，认为所有的事情要按照自己的预定方向发展，看事情止于表面，不深入思考，缺乏自身的稳定性，思考性和成熟性。

2、青年职工自主意识强，将个人的经济利益作为奋斗的目标，重视自己价值的实现，甚至会不择手段，来突出自己的优异，从而忽视了整个企业的相互合作，从而说明他们不重视政治教育，缺乏政治热情，使企业从内部就呈现出不和谐的形态。

3、青年职工普遍在心理上存在落差，一个企业员工的选拔途径多种多样，大多重视的是员工的实际操作能力，但是面对改革开放的大潮，企业也将逐渐遵循多劳多得的原则，对人才的重视度增加了，忽略了对青年职工的激励和鼓励，这就使得部分员工因为安逸惯了，从而缺乏工作热情，同时对未来没有明确规划，缺乏危机感，进而导致收入的降低，产生了心理失衡和落差，久而久之，恶性循环，企业也将会濒临淘汰，何谈企业的全面发展。