策划部绩效考核方法
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策划部绩效考核办法
一.考核总则
员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升策划部整体绩效。
二.考核原则
考核工作遵循以下原则:以提高员工绩效为导向;公平、公正;多角度考核。
三.考核用途
考核结果的用途主要体现在绩效工资分配、职务升降、岗位调动
四.绩效考核对象
策划部非经理岗位员工,包括正式员工、试用期和离职员工
五.绩效考核方法
1.策划部员工在每月1日前填写本人上月《策划人员月度考核表》(附件一),按照表格的内容填写完整并签名,交至部门负责人;
2.部门负责人在每月3日前,对《策划人员月度考核表》进行打分和终评;
3.人力资源部在每月5日前对《策划部员工月度绩效考核表》进行统分,并将被考核人的考核分数对照《考核得分等级表》(附件二)确定考核等级,按照考核等级确定绩效工资。
5.人力资源部将策划人员绩效工资系数结果在每月5日前交到财务部进行工资核算,并将策划部绩效工资系数和考核等级的结果反馈
给策划部负责人;
6.绩效考核的反馈
人力资源部将考核结果确定后的三天内将考核结果告知被考核人,并听取被考核人对绩效考核结果各方面的意见,由部门经理填写《员工绩效面谈记录表》(附件三);通过绩效考核面谈使被考核人了解部门经理对自己的期望,了解自己的绩效,了解自己有待改进的地方。
7.计算方法
绩效工资=绩效工资总额×绩效工资系数
8. 其它业务提成详见公司相关规定。
策划人员月度绩效考核表
考核得分等级表