完善内部监督制约机制 推进公正廉洁执法

关于健全纪检监察机关内部监督制约和激励机制的思考童新生近年来，各级纪检监察机关在贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》过程中，注重强化纪检监察机关自身的制度建设，不断建立完善内部管理和监督制约机制，促进了纪检监察干部队伍思想、组织、作风建设制度化、规范化。

但应该看到，在纪检监察机关内部管理和监督制约方面仍然存在监督滞后、监督不到位、监督不力的问题，这些严重影响了纪检监察机关内部管理和监督制约的严肃性和有效性。

这种内部管理和监督制约机制的现状与纪检监察机关的地位、作用和承担的繁重任务是不相适应的。

因此，我们必须认真总结经验、创新工作思路，健全纪检监察机关内部监督制约和激励机制，更加自觉地把制度建设贯穿于纪检监察机关工作的各个方面和各个环节，以此来推动纪检监察工作再上新台阶、再上新水平。

健全纪检监察队伍建设制度机制健全学习考核制度。

要把思想理论建设放在首位，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设，完善纪检监察机关集体学习制度，建立健全纪检监察机关领导班子中心组学习、务虚研究和主要领导同志定期讲党课的制度。

健全党内组织生活制度。

加强党支部工作，开展好党小组活动。

坚持和完善领导干部双重组织生活会制度，建立党性定期分析制度，完善谈心谈话制度。

注重公开征求群众意见，开展分析检查评议，切实提高民主生活会质量。

健全纪检监察机关领导班子成员定期下访、接访和阅批群众来信的制度。

健全领导干部领题调研制度。

地方各级纪检监察机关每年至少组织1次领导班子调研成果交流。

健全群众意见征求和反馈机制。

加强纪检监察机关作风整顿和效能建设，带头改进文风会风，加大治懒治庸力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题。

健全党风廉政建设和反腐败斗争工作制度机制健全信访举报、案件检查、案件审理、纠风、执法监察、巡视等工作规范，建立科学严密的工作程序和业务流程。

健全和完善依法配置纪检监察机关内设机构职能和权限，明确业务分工，减少职责交叉，完善岗位目标责任制，建立科学高效的工作运行机制。

完善制约和监督机制确保权力正确行使近年来，江滨农场积极探索新形势下加强领导干部监督管理工作的有效途径和办法，把制度建设作为监督管理的有效抓手，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键环节，推进制度的创新和完善工作，通过不断总结和积极实践，逐步健全完善了监控机制，让制度管人管事管权，有效实施廉洁风险防控，为促进农场经济社会跨越式发展奠定了坚实的基础。

一、加强制度建设，完善监督机制，为加强监督管理提供保证加强制度建设是反腐败的治本之策。

我们在制度建设中，注意增强针对性、适用性、有效性，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键环节，推进制度的创新和完善工作。

一是加强制度建设，严格规范用权。

本着“既于法周全，又于事简便”的原则，我们及时完善、修订、废止有关制度，逐步建立起内容科学、程序严密、配套完备的制度体系，切实解决无章可循的问题，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

先后研究制定了《江滨干部履职行为问责办法》、《作风建设专题研究制度》、《作风建设季度汇报制度》、《行风问题约谈反馈制度》、《干部离任审计制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《江滨干部监督管理办法》、《干部监督工作联席会议制度》等干部监督管理制度，真正做到以制度管人，以制度约束干部行为。

二是强化制度教育，增强制度意识。

我们坚持把制度宣传教育作为一项重要工作来抓，通过宣传教育使广大党员干部领会制度精神、熟悉制度内容、增强制度意识，养成自觉执行制度的习惯。

坚持把制度作为各级领导干部廉政教育学习培训的主要内容，开办了“制度建设大讲堂”，已举办讲座3场次，230余名干部受到廉政警示教育。

全面推行了对新提拔干部进行任前廉政知识考试工作，在教育对象上，对领导人员，特别是掌管人、财、物重要岗位人员，重点实施分类教育，这些举措，有力地提高了各级领导干部学习制度法规的主动性和积极性，进一步强化了自我廉政意识。

三是建立横向联动机制，明确监督责任。

按照“增强监督合力和实效”的要求，我们建立了党委统一领导，总揽全局，党政齐抓共管的横向联动机制，由纪委、组织部、监察、人事、审计、信访等部门组成了干部监督信息通报和联系会议成员单位，各有关单位共同承担任务，及时联系通报情况，掌握有关领导干部遵纪守法、廉洁自律和干部选拔任用工作方面的情况与信息，形成干部监督合力，把监督关口前移，强化事前监督、事中监督，使监督面得到扩大，监督更加深入。

政法口廉政建设情况总结政法口廉政建设是指政法机关在执法司法过程中加强自身建设，提高公正廉洁水平的工作。

这方面的工作一直以来都备受关注，各级政法机关积极开展一系列工作，取得了一定的成绩。

下面对政法口廉政建设的情况进行总结。

一、党的领导强化政法机关是党的直接组织，在党的领导下开展工作是重要保证。

党委对政法机关的建设工作高度重视，领导班子及干部队伍的思想教育、党性修养、纪律意识等方面进行了整顿和培训，强化了党性意识。

在组织建设方面，政法机关坚持党委领导下的党组织体系，充分发挥党建引领作用，加强党组织建设，建立健全了领导班子和干部队伍，确保党的领导贯穿于政法工作的始终。

二、制度建设不断完善政法机关加强对制度建设的重视，积极推动各项制度的建立和完善。

一是建立健全党风廉政建设责任制，明确各级党组织及党员干部的廉政责任。

二是建立严格的考核评价体系，从党纪政纪、法律法规、工作业绩等多个方面对干部进行考核和评价。

三是建立反腐败机制，健全干部选拔任用制度，加强对干部的监督和管理。

四是建立健全问责机制，对廉政建设中的不良行为进行追责问责。

三、教育培训加强政法机关注重对干部的思想教育和业务培训，提高他们的政治意识、法制观念和专业素养，推动廉政文化建设。

针对各级干部的不同需求，政法机关组织开展了多种形式的培训，包括集中培训、实地考察、经验交流等，并注重培训成果的应用和转化效果的评估。

此外，政法机关还组织开展了廉政演讲比赛、警示教育活动等，通过宣传教育的形式增强干部的廉政意识和自律能力。

四、执法严明公正政法机关在执法过程中严格遵守法律法规，维护司法公正，依法办理各类案件。

一是加强内部监督，建立健全执法检查、审查、评查等制度，严格追究违反法律法规和职责规定的行为。

二是加强对人民群众合法权益的保护，提高办案效果，做到亲民、公平、便捷。

三是加强与其他职能机关的协作合作，形成工作合力，提高执法效果，减少执法不当行为。

五、廉洁自律加强政法机关在自身建设方面加强廉洁自律，强化纪律约束，提高工作作风。

谈廉政加强内监督筑牢廉洁防线廉政是一种道德风尚，是一种廉洁的政治文化，是保持政府机构的公正和透明的基石。

为了建设廉洁政府，维护社会的公共利益，加强内部监督是必不可少的措施之一。

本文将讨论廉政加强内监督的重要性，并提出一些可以用来筑牢廉洁防线的具体方法。

廉政加强内监督的重要性体现在多个方面。

首先，内监督可以有效地预防和打击腐败行为。

通过建立健全的内部管理制度和监督机制，可以发现和纠正腐败问题，防止腐败行为的发生。

其次，内监督可以提高机构的效能和公信力。

通过对内部运作的监督，可以及时发现和解决问题，提高整体工作效率，增强公众对政府机构的信任和支持。

最后，内监督有助于建立廉洁政治文化。

监督的存在可以督促公务人员自律，增强廉政意识，从而形成一种廉洁的工作态度和行为习惯。

为了实现廉政加强内监督，可以从以下几个方面入手。

首先，建立和完善内部监督机制。

政府机构应当建立独立、权威的内部监督机构，负责对机构内部的工作进行监督和检查。

监督机构应当有一定的自主权和独立性，可以对机构内部的问题进行调查和处理。

其次，加强对公务人员的培训和教育。

通过加强廉政教育，提高公务人员的廉政意识和道德素质，让他们明确廉政的重要性，自觉遵守廉政规范。

同时，加强对公务人员的考核和监督，对廉洁行为进行激励和奖励，对腐败行为进行查处和惩罚。

再次，加强对政府机构的财务管理和审计监督。

加大对财务决算和资金使用的监督力度，确保资金的合法使用和公正分配。

加强对政府机构的审计监督，发现和纠正财务方面的问题，防止腐败行为的出现。

最后，加强法律法规的制定和执行。

建立健全的法律法规体系，明确廉政工作的基本要求和标准，通过法律手段打击腐败现象，保护公民和社会的合法权益。

总之，廉政加强内监督是建设廉洁政府、保持政府机构公正和透明的重要措施。

只有通过加强对内部工作的监督和调查，才能发现和纠正潜在的腐败问题，保持政府机构的良好形象和公信力。

为了筑牢廉洁防线，政府机构应当建立和完善内部监督机制，加强公务人员的培训和教育，加强财务管理和审计监督，同时加强法律法规的制定和执行。

武装看守大队“公正廉洁执法加强作风建设年”活动整改总结武装看守大队“公正廉洁执法加强作风建设年”活动整改总结为了确保监狱警风建设取得实效，切实把“三个代表”、“科学发展观”重要思想落实到监狱警察岗位上，体现在党员的实际行动中，真正通过公正廉洁执法加强作风建设年活动提高干警素质，加强基层组织建设、服务人民群众，更好地促进监管改造工作的质量提高，根据监狱《关于“公正廉洁执法加强作风建设年”工作方案》的精神，针对我大队自查揭摆出的突出问题，通过广泛征干警意见，确定我大队整改方案与措施如下一、整改的内容1、支部和党员密切联系群众的工作做的不够，在一些联系的渠道上还不够畅通，不够制度化、经常化，对干警群众的工作和生活关心不够，影响带头作用的发挥。

2、政治思想工作单一，特别是政治理论学习方式单一，教育效果欠佳。

3、党员的理想、信念、宗旨意识不强，精神状态有所放松，自律意识不是很强，思想上不求上进，工作上不求进取，作风上不求务实的现象仍然存在。

4、知识更新不够、能力建设不强，按部就班，穷于应付的现象，不求有功但求无过的情绪时有发生。

5、解放思想力度不大、创新意识不强，工作中缺少主动性和开拓性，小进则安，小成则满思想突出。

只求过得去，不求过得硬。

6、求真务实的气氛不浓，调查研究不够，制度管理不严，质量兴教的意识不强，形式主义，摆花架子的现象时有发生。

7、自律意识不强，组织性、纪律性上要求不严。

在清正廉洁上，与己无关的情绪、无能为力和无所作为的情绪还比较严重。

8、工作的原则性不强，好人主义、徇情惜面的现象比较严重，党内民主生活需进一步改进。

二、针对上述存在的问题，着重采取以下五个方面的措施一是坚持把组织学习理论贯穿始终，看守大队支部要有目的有重点地集中组织党员进一步学习党章和胡锦涛同志关于“三个代表”重要思想、先进性建设理论、科学发展观以及弘扬求真务实作风等一系列重要论述，引导大家从保持先进性，提高执政能力的高度查找问题，从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观上剖析原因，从加强思想、组织、作风、制度四项基本建设上落实整改，使党性分析和民主评议始终具有良好的认识基础，正确的理论指导和有效的方法指引。

关于规范律师与法官的职业关系，促进公正廉洁执法的若干思考由于法官和律师是我国司法活动的重要参与者，因此规范二者之间的职业关系，是遏制司法腐败、促进司法公正的必然要求，是保障审判活动正常进行、切实维护当事人权益的必然要求，也是提高法官和律师社会形象的必然要求。

规范法官与律师的相互关系，对约束和促进二者恪守职业道德、遵守法律法规，在二者之间建立相互尊重、相互支持、相互监督的良性互动关系，具有重要现实意义。

虽然规范法官和律师两者关系具有重要意义，但由于建立法官和律师的良性互动关系是一项庞大、复杂的系统工程，因此，需要立法机关、司法机关以及律师等法律从业人员的共同参与和长期努力。

在此，立足于法官和律师关系之现状，遵循事物渐进式改革原则，笔者将谈谈自己的浅见：一、导致法官和律师关系非正常化的原因分析我国法律法规对法官和律师的关系作出了规范，最高人民法院、司法部也分别就法官和律师的职业道德、纪律约束、惩戒制度等作出了较为全面的规定。

从制度建设的角度来说，两个行业都应是相当完善的，然而现实情况却是不容乐观，当前导致法官和律师关系非正常化的原因，主要有：（一）人民法院对法官管理的行政化最高人民法院在《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》中将法官职业化的内涵界定为“法官以行使国家审判权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位”，由此可见，人民法院法官的管理体制与行政机关公务人员的管理体制应是不同的，但由于历史的原因，目前法官管理体制中行政色彩仍是相当浓厚，这种管理体制对法官与律师关系的影响表现在：一是社会对法官的评判，偏重于个体而忽视职业本身对从业人员所蕴含的价值的认可。

在这种价值评价观的驱使下，法官往往会偏离职业本身的内在要求而去追求所谓的个人成功，因此，他们会努力去与律师搞好关系，一方有权，一方有钱，从而搞“钱权交易”。

二是法官的职务任免和晋升，实行群众评议与领导考核相结合的模式，人际关系是决定考评结果的关键因素。

《派出所“改进执法方式、提升执法公信力”专项工作总结》为大力推进执法规范化建设，着力解决影响公正执法和文明执法的突出问题，提高分局公安民警的执法形象，有效维护社会公平正义，提高执法公信力，为平安世博提供一流的执法水准和执法服务，分局于201*年2月初组织开展以“改进执法方式、提升执法公信力”为主题的专项工作。

根据分局沪公闵201*（32）号文件精神，我所先期谋划、深入查找、扎实推进、认真整改，至4月5日集中整改日止，整个专项工作已经取得初步成效，现将我所工作开展情况总结如下：一、指导思想以科学发展观为指导，以提高执法公信力为目标，深入贯彻公安部关于进一步加强执法规范化建设的部署，把理性、平和、文明、规范的执法理念贯穿于公安社会管理和执法活动的全过程，进一步改进执法方式，规范执法行为，为实现平安世博和公安队伍长远发展提供有力的保障。

二、工作目标通过开展专项工作，不断提高公安机关的执法形象和执法公信力。

要进一步清理和完善公安执法依据，使公安执法活动在规范框架下合法合理的运作；进一步转变执法观念，使公安机关和广大民警牢固树立正确的执法理念和意识，从源头上解决执法不规范问题；进一步改进执法方式，实现“理性、平和、文明、规范”的执法，注重执法态度和艺术，规范执法言语和动作，尽可能融法、理、情于一体，最大限度地实现法律效果和社会效果的统一；进一步规范执法行为，抓住人民群众意见大的执法问题，细化执法标准，严密执法程序，查处执法违法违纪问题，确保执法公正廉洁。

三、工作措施（一）先期谋划、深入查找根据分局整体工作部署，我所领导高度重视精心谋划，在梳理分析阶段（201*年2月5日前）召开支委会，认真查摆自身队伍中，在执法环节上的瑕疵，经支部集体讨论，决定将民警过分依赖网上办案自动生成系统问题、接处警到场及时率问题、民警办案程序意识问题三类执法环节的不规范，作为我所的改进重点。

（二）精心规划、有序推进对于查摆出的执法环节的不足与问题，领导班子秉持“对公安工作负责，对办案民警负责”的理念，认真制定工作计划和序列，扎实有序深入推进。

建立健全内监督制度加强风廉政建设随着社会的不断进步和发展，风廉政建设成为保持党和国家长治久安的重要任务。

为了构建廉洁政治、清正政府的良好环境，建立健全内部监督机制显得尤为重要。

本文将探讨如何建立健全内监督制度以加强风廉政建设，为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。

一、加强党内监督建立健全内监督制度的核心是加强党内监督。

作为执政党，党内监督对于党的先进性和纯洁性具有重要意义。

要加强党的组织监督，建立健全党委领导下的监督机构。

这些机构应该具有独立性和权威性，能够对党员干部的廉政情况进行监督和评估，并及时采取措施纠正和追责。

同时，还应建立健全严格的党内监督制度，确保党员干部的言行符合党纪政纪要求。

二、完善内部监督机制除了党内监督外，还应完善内部监督机制。

内部监督是指组织内部对干部履职情况、行为规范和廉洁自律情况进行监督的制度。

通过建立定期的检查和审计机制，以及成立专门的部门负责监督工作，可以有效地发现和纠正违规行为。

此外，还应加强内部审计工作，增加监察力度，减少权力滥用和腐败行为的发生。

三、推动依法决策建立健全内监督制度的关键是推动依法决策。

只有依法行政、依法治国，才能有效遏制腐败现象的发生。

因此，应加强法制教育，提高干部的法治意识。

同时，建立健全决策程序，确保决策的公开透明和合法合规。

各级政府部门应建立健全决策档案，完善决策的记录、备查和评估机制，为监督工作提供有力依据。

四、加强宣传教育内部监督的有效推行需要广大干部和群众的支持和参与。

因此，应加强宣传教育，增强风廉意识。

通过各种形式的宣传，如会议讲话、文件通知和宣传报道等，向全体党员干部宣传党的纪律和廉洁自律要求，强调风险警示，警示干部要警惕打击腐败行为的力度。

此外，还应加强廉洁文化建设，培养廉洁从政的良好风尚。

五、加大惩治力度要建立健全内监督制度加强风廉政建设，必须加大对腐败行为的惩治力度。

监督机构要加强对严重腐败行为的调查和追责，对于违法犯罪行为要依法追究刑事责任。

基层公安机关纪检监察工作如何推进公正廉洁执法活动公正廉洁执法是继公安部党委推出“三项”建设之后，政法委又法系统“三项”工作的部署，基层公安机关最基层的刑事执法和行政司法机关，最的活动是执法活动，直接同打交道，执法工作的好坏关系到法律和的尊严，直接关系到的切身利益，代表着整个公安队伍的形象。

，在新下基层公安机关纪检监察工作对公安执法的监督，公正廉洁执法，密切警民关系，公安机关的形象，党和在中的威信和形象，的意义。

现就基层公安机关纪检监察如何公正廉洁执法谈几点粗浅的认识。

一、当前基层公安机关公正廉洁执法监督工作的问题及原因（一）重事后，轻事前。

日常执法监督往往是浮于表面，新的法律规范颁布后，即组织力量对下级的监督检查，整个监督检查过程都体现了应付性，而很少到民警中去民警对法律规范熟知情况，对运用中的问题性、警示性、前瞻性的监督。

（二）重单干，轻整合。

基层公安机关有政工、纪检、监察、督察、法制、审计、信访等内部监督，但公安监督的设置，工作职能不同，分管不同，也还力量分散、职能交叉、工作重叠等的问题。

（三）重制度，轻。

遏制民警执法问题的监督制约制度不少漏洞和薄弱环节，制度监督、制约和奖惩的配套机制；制度性、操作性不强，难以；更为、更为的问题是许多行之的制度抓好，其应作用。

（四）重结果，轻方法。

，基层公安机关内部执法监督主要有两种。

法制个案审核。

即从民警上报以文字材料为主的卷宗中去问题，个案监督。

纪检督察查办投诉控告案件。

客观地说，这类案件反映的只是民警执法问题的极少一。

况且投诉不或不，是对法律理解的不全不准而引起的。

被动、滞后的、静态的监督，在程度上了内部执法监督的。

基层公安机关纪检监察在行使执法监督过程中公安部“政治坚强、公正清廉、纪律严明、精通、作风优良”的要求，强化党风廉政建设与执法执勤的，分析问题的原因，主要为“三难”：思想不,难以自身素质。

基层公安机关的民警好工学矛盾，是青年民警往往注重学习而忽略了政治思想学习，场经济负面效应的冲击和下，了拜金主义、享乐主义思想，不给好处不办事，给了好处乱办事；经济利益的案件能推则推，能拖则拖，该办的不办；有好处的案件，争着、揽着、抢着办，借执法办案之机，吃拿卡要，甚至索贿受贿、贪赃枉法，从廉洁自律。

最⾼⼈民检察院关于加强检察机关内部监督⼯作的意见为进⼀步加强内部监督，深⼊推进检察机关党风廉政建设和⾃⾝反腐倡廉⼯作，促进严格、公正、⽂明廉洁执法，根据《中华⼈民共和国⼈民检察院组织法》、《中华⼈民共和国检察官法》、《⼈民检察院监察⼯作条例》等有关规定，现就加强检察机关内部监督⼯作提出如下意见：⼀、加强内部监督⼯作的重要意义1、加强内部监督是坚持和完善中国特⾊社会主义检察制度、保证检察事业科学发展的必然要求。

加强法律监督是检察机关的⽴⾝之本，加强内部监督是检察机关的发展之基。

不重视对⾃⾝的监督，必将损害检察事业的发展，甚⾄动摇检察制度的根基，法律监督也就不会有公信⼒。

各级检察机关要把内部监督⼯作放到完善中国特⾊社会主义检察制度、保证检察事业科学发展的⼤局中来认识和把握，进⼀步明确内部监督⼯作的关键作⽤，切实保证检察机关更加有效地担负起强化法律监督、维护公平正义的重要职责，提升检察机关的执法公信⼒和社会形象。

2、加强内部监督是确保检察权依法正确⾏使、防⽌检察权滥⽤的有效措施。

加强内部监督是履⾏好法律监督职责的基础和前提，是源头治腐，确保严格、公正、⽂明、廉洁执法的重要举措。

检察机关只有切实加强内部监督，才能正确⾏使⼈民赋予的检察权，正确履⾏宪法和法律赋予的法律监督职能。

各级检察机关要突出抓好内部监督机制建设，不断加强对⾃⾝执法活动的监督制约，确保检察机关按照法定权限和程序⾏使权⼒、履⾏职责，保证检察权依法正确⾏使。

3、加强内部监督是加强检察机关⾃⾝反腐倡廉⼯作、推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容。

中央关于《建⽴健全惩治和预防腐败体系2008-2012年⼯作规划》中确定了教育、制度、监督、改⾰、纠风、惩治六项⼯作部署，其中监督是关键，如果监督不⼒，教育、制度、改⾰、纠风、惩治等各项部署都可能落空，惩防体系建设也难以奏效。

各级检察机关要紧紧抓住监督这个关键环节，把加强内部监督作为检察机关惩防体系建设的重要内容，完善监督体制机制，改进监督⽅法和措施，加⼤监督制约⼒度，促进检察机关⾃⾝反腐倡廉建设，提升检察机关惩防体系建设的综合效应。

完善制约和监督机制<i>t yt u</i>完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。

要坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

健全组织法制和程序规则，保证国家机关按照法定权限和程序行使权力、履行职责。

完善各类公开办事制度，提高政府工作透明度和公信力。

重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。

落实党内监督条例，加强民主监督，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。

人民民主是社会主义的生命,社会主义民主的本质和核心是人民当家作主。

因此,要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。

只有这样,我们的党和政府才能获得人民群众的信任、拥护、爱戴和支持。

党的十七大报告指出,要“完善各类公开办事制度,提高政府工作透明度和公信力”。

这里所说的“公开办事制度”,最重要的就是党和政府机关的政务公开制度。

完善政务公开制度,是提高党和政府公信力的前提、基础和必然选择。

一、政务公开与公信力要正确理解政务公开的涵义,首先要正确理解政务的涵义。

对政务的涵义目前有三种理解:一是广义的理解,认为政务就是关于政治方面的种种事务,是国家的管理工作;二是狭义的理解,认为政务仅指行政事务;三是综合的理解,认为“政党政务、政府政务、社会团体、公共事业和公共服务部门的公共权力的行使等,都归于政务之中,也称为大政务”。

笔者赞成对政务进行综合理解的大政务观。

目前存在泛行政化倾向,执政党、政府、社团、基层自治组织、公共事业和公共服务部门等,都具有公共事务管理的权力推进行政权力公开透明运行，要按照权力“取得有据、配置科学、运行公开、行使依法、监督到位”的要求，着力推进行政权力公开透明运行，切实加强对行政权力的监督制约，保证公开内容真实可信、过程有据可查、结果公平公正。

公安分局“三项重点工作”经验总结公安分局“三项重点工作”经验总结公安分局“一二三”措施强推“三项重点工作”（一季度）今年以来，分局认真贯彻落实中央政法委、省厅、市局关于深入推进“三项重点工作”的指示精神，早安排、早部署、早落实，制定出台了推进重点工作的实施意见，采取有力措施强推“三项重点工作”，取得了一定的成效。

主要做法是：一、狠抓社区新警务实施，积极推进辖区社会管理创新提高认识，统一思想。

年初，分局党委就将加强社区警务工作纳入全年目标考核重点，局领导多次深入辖区派出所、社区警务室实地调研，多方听取基层民警、社区居委会、辖区群众的意见，全面掌握社区警务工作现状。

同时，为推进社区警务工作开展，分局多次召开专题会议，统一民警的思想认识，积极探索、加快推进社区警务新模式。

3月19日，分局召开全局社区警务工作推进会，提出了“务必深化认识，在推进社区警务工作上下功夫；务必突出重点，在推行社区警务长制上下功夫；务必加强领导，在严格落实责任上下功夫；务必求真务实，在抓好落实上下功夫；务必做好统筹，在协调好四种关系上下功夫”的工作要求，进一步统一了民警思想，指明了社区警务工作的方向。

主动汇报，争取支持。

社区警务工作是公安工作的基础，加强社区警务工作离不开党委政府的领导，离不开街道、社区的支持。

今年以来，分局多次向区委、区政府汇报社区警务工作开展情况，积极争取党委政府的支持。

3月份，区委、区政府在街道办事处会议室召开了深化社区平安建设工作现场会。

以区“两办”的名义下发了进一步加强社区警务工作的意见，真正将社区警务工作上升到区委、区政府的高度加以保障和支持，推动了社区警务工作的新发展。

lcaLHoSt积极探索，完善机制。

打破陈规旧俗、创新工作机制、服务现实需要是分局今年深入发展社区警务战略的总体思路。

分局紧密结合辖区实际，制定出台了《进一步加强和改进社区警务工作的意见》、《派出所社区警务工作考评办法》、《优秀社区民警评选办法》、《关于实行社区警务长工作机制的意见》等一系列社区警务工作的制度、办法，在全局实行社区警务长制度，聘任了社区警务长，社区副警务长，并全面推开工作。

推进公正廉洁执法的心得体会推进公正廉洁执法是建设法治社会的重要任务，也是保障人民权益和社会稳定的重要保障。

在我长期从事执法工作的过程中，我有幸结合自己的实际经验，总结出一些推进公正廉洁执法的心得体会。

一、树立问题导向，强化问题意识推进公正廉洁执法首先要做好问题导向，要善于从实际执法工作中发现问题、分析问题、解决问题。

要善于从群众反映的问题中找出存在的不足和薄弱环节，及时做好整改和完善。

同时，要强化问题意识，做到对问题的持续关注和跟踪，确保问题能够得到有效解决。

二、加强执法规范化建设，提高执法程序公正性执法规范化是保障公正廉洁执法的重要手段。

要通过制定、完善执法规则和标准，确保执法行为的合法性和公正性。

在实际执法过程中，要严格按照规定的程序和要求进行操作，杜绝违规违法行为的发生。

同时，要加强执法流程的透明度，及时向公众公布执法结果和处罚结果，增强公众对执法的信任和支持。

三、加强执法人员素质培养，提高执法水平执法人员素质的提高是推进公正廉洁执法的关键。

首先要加强思想道德修养，做到廉洁奉公、公正廉明。

同时要提高业务水平，不断学习充实自己的执法知识和技能。

要注重实践经验的积累，通过实际工作的积累和总结，不断提高自己的执法水平和能力。

四、建立健全监督机制，加强对执法行为的监管推进公正廉洁执法离不开对执法行为的监督和监管。

要建立健全一套完善的监督机制，包括内部监督和外部监督相结合。

要加强对执法人员的日常监督，严格执行执法纪律，对违法违纪行为依法追究责任。

同时要加强对执法行为的外部监督，让公众参与监督执法行为，及时纠正执法中的不当行为，确保执法公正廉洁。

五、加强执法信息化建设，提高执法效率和公正性执法信息化建设是推进公正廉洁执法的必然要求。

要利用现代化信息技术手段，实现执法工作的信息化和智能化。

通过建立执法案件信息库，提供及时的执法数据和执法信息，实现执法活动的全过程监控和记录，提高执法效率和公正性。

六、加强国际合作，提高执法水平和经验借鉴推进公正廉洁执法还要加强国际合作，与国际上的执法机构和组织保持密切联系和沟通。

2024年规范执法行为促进执法公正心得体会范文2024年，我国执法公正的改革进入了一个新的阶段，规范执法行为成为了改革的重要内容之一。

在我参与的执法工作中，我深刻体会到规范执法行为对于促进执法公正的重要作用。

下面我将从三个方面分享我对于这一主题的心得体会。

首先，规范执法行为提升了执法人员的专业素养和自律能力。

在过去的执法实践中，可能存在一些执法人员滥用职权、徇私舞弊等不当行为，这不仅伤害了人民群众的利益，也损害了执法机关的形象。

而规范执法行为的实施，使得执法人员不仅要依法行事，更要做到依规执法、依律执业。

在我所在的执法队伍中，我们始终秉持公正、廉洁、担当的原则，严格遵守法律和执法规范，不断提升自身的业务水平和职业道德，以便更好地履行我们的职责和使命。

通过加强培训、加强交流、加强督导，我们确保自己具备了高度的法律素养和专业知识，在执行任务的过程中能够客观、公正地判断和决策。

同时，我们也严格要求自己，自觉遵守执法规范，不以私利为目的，时刻保持良好的自我约束。

通过这些努力，不仅提升了我们的执法能力，也赢得了人民群众的信任和支持。

其次，规范执法行为增加了执法公正的可预期性和可操作性。

规范执法行为不仅从法律上明确了执法的要求和限制，还提供了操作指南和规范流程，使得执法人员在实际操作中能够依法行事，不受主观意识和个人偏见的影响。

通过制定和推广一系列执法规范和标准，我们建立了科学、公正的执法流程，将执法过程的透明度和可预期性提高到了一个新的水平。

例如在取证过程中，我们要求执法人员必须严格按照规定的程序和方法进行，不得随意变更或省略环节。

在案件处理中，我们要求执法人员要客观、公正地对待证据和事实，不得凭个人主观判断作出决策。

通过这样的规范要求，我们保证了执法的公正性和合法性，有效地防止了执法过程中出现的不当行为和主观因素的干扰，使得执法结果更加客观和可靠。

最后，规范执法行为增加了执法公正的监督和问责机制。

规范执法行为不仅要求执法人员依法从事执法活动，也要求执法机关建立健全监督和问责制度，对执法过程进行监督和检查。

Legal Sys t em A nd Soci et yf叁箜!圭塾垒三!!!堡!三望堕耋麓蟹豳隧豳浅谈检察机关内郜监督机制的完善王霸摘要检察机关内部监督机制存在监督受制约、监督不同步、监督表面化及监督缺失等问题，只能通过健全和完善检察机关内部监督机制加以解决。

本文建议构建“自律与他律相结合、他律为威慑’’的监督机制和‘‘人案合一，以保障案件质量为中心”的层级监督模式，保障检察权的依法正确行使。

关键词检察机关内部监督机制案件质量中图分类号：D926．3文献标识码：A文章编号：1009．0592(2010)12-051-02检察机关作为国家的法律监督机关，享有公诉权在内的广泛检察权，并监督其他国家机关的执法活动。

没有监督的权力必然产生腐败。

因此，作为监督者，检察权的行使也应受到监督和制约。

其中检察机关的内部监督kI LN作为检察机关据以执行或制定的各级检察机关及其工作人员相互监督制约的法律、法规、规章的整个制度体系，在加强检察机关监督职能、提高检察机关执法公信力、确保检察机关公正司法等方面发挥着重要作用。

但是，当前检察机关现有的内部监督机制在监督执法行为中发挥有效作用的同时，也存在一定的问题和缺陷，比如纪检监察部门监督机制监督表面化、监督滞后严重，内部业务部门的监督机制存在重事后监督、轻同步监督、抗干扰能力较弱、相互监督和反向监督缺失等，只能通过健全和完善检察机关内部监督机制加以解决。

笔者认为：检察机关应当立足以人为本，以警示教育和延伸教育为主导，构建以制度管理体系为保障，以机关、家庭和社会监督为防线，将检察队伍的教育、监督和管理涵盖工作时间和生活时间，共同构建单位、家庭、社会相互联动的监督网络。

一、构建“自律与他律相结合、他律为威慑”的监督机制(一)强化纪检监察机构能力在职务任命方面，建议纪检监察部门负责人直接由上级检察机关任命，并直接向上级检察机关负责：在人员方面，要配备检察业务能力强的检察员到纪检监察岗位上来，以提高纪检监察的业务水平；在物质保障方面，要提供充足的经费、设备、车辆等以便顺利开展监察工作；在权力设置方面，要赋予纪检监察部门对本级班子成员越级上报权和对一般干警有全面、随时介入的独立调查权。