职业健康与安全管理制度

职业健康与安全管理制度1. 职业健康与安全管理制度的概述职业健康与安全是企业管理中的重要组成部分。

职业健康与安全管理制度是企业为了保障员工的健康和安全而制订的一套规范和措施。

职业健康与安全管理制度包括企业组织架构、职业健康与安全管理流程、相关法律法规、职业病防治、安全培训、安全设施建设等方面。

2. 企业职业健康与安全管理制度的建立2.1 建立管理制度企业应制定职业健康与安全管理制度，并纳入企业管理体系标准。

制度应该包括企业职业病防治、职业卫生管理、安全生产等方面的内容，明确责任和职责。

2.2 安全生产技术措施建设企业应根据生产过程的需要，建立相应的安全生产技术措施。

例如，在危险化学品生产过程中，企业应采取相应的安全措施，建立安全生产控制措施、特种设备使用和维护维修规程等。

2.3 健康保护设施建设企业应为员工提供适宜的健康保护设施。

例如，在噪音环境中工作的员工，企业应当提供相应的耳塞、耳罩等器具，保护员工的听力健康。

3. 企业职业健康与安全管理制度的要求3.1 职业病防治企业应当制定职业病防治制度，对职业病的危害进行评估，并对员工进行随时提醒和教育，引导员工自我保护，提高员工职业保健和安全意识。

3.2 安全生产企业应当制定安全生产制度，对企业内部可能存在的危险物体进行评估，制定防范措施，在生产过程中进行安全检查和监测，以保障员工的人身安全和健康。

3.3 安全培训企业应定期为员工进行安全培训，提高员工的职业保健和安全生产意识，降低职业伤害和安全事故的发生率。

4. 职业健康与安全管理制度的实施4.1 实施建议企业应当在不断探索和实践中，总结经验，实施职业健康与安全管理制度，推广优秀实践，以达到企业管理和员工保护的双赢。

4.2 监督机制企业应当制定专业的职业健康与安全监控机制，常年进行、“动态监测”，及时发现和排除安全隐患，并积极与外部职业健康与安全监管机构配合，共同提升职业健康和安全意识。

5. 职业健康与安全管理制度的常见问题与处理5.1 职业病防治企业应对职工因工致病进行赔偿和治疗，并在工伤保险方面给予员工保障。

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。

第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。

第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。

2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。

3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。

第一章总则第一条为了加强本单位的职业健康管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本单位职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任，确保安全生产。

第三条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章组织机构及职责第四条成立职业健康安全管理委员会，负责本单位职业健康安全工作的统筹规划、组织协调和监督检查。

第五条职业健康安全管理委员会组成如下：（一）主任：由单位主要负责人担任，负责全面领导职业健康安全工作。

（二）副主任：由单位分管安全生产的负责人担任，协助主任开展工作。

（三）委员：由单位相关部门负责人及安全生产管理人员组成。

第六条职业健康安全管理委员会的主要职责：（一）制定和实施本单位职业健康安全管理制度。

（二）组织编制职业健康安全管理计划。

（三）审查和批准重大职业健康安全项目的安全评估报告。

（四）组织职业健康安全培训和宣传教育。

（五）监督、检查职业健康安全法律法规的执行情况。

（六）处理职业健康安全事故。

第七条各部门负责人对本部门职业健康安全工作负直接责任，应建立健全本部门职业健康安全管理制度，落实职业健康安全措施。

第三章职业健康安全管理内容第八条职业健康安全管理主要包括以下内容：（一）职业危害因素识别与评价。

（二）职业健康安全管理计划的制定与实施。

（三）职业健康安全教育和培训。

（四）个人防护用品的配备与管理。

（五）职业健康安全检查与隐患排查。

（六）职业健康安全事故的调查与处理。

（七）职业健康安全法律法规的宣传与执行。

第四章职业危害因素识别与评价第九条单位应组织专业人员对工作场所的职业危害因素进行识别和评价，确定危害等级，制定相应的防护措施。

第十条职业危害因素识别与评价应包括以下内容：（一）工作场所环境因素。

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度的建立是为了保护员工在工作中不受健康风险的影响，同时确保企业的可持续发展。

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一、总则第一条为了加强职业健康安全管理，保护员工的生命安全和身体健康，防止职业病和职业伤害的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的职业健康安全管理活动，包括生产、科研、经营、管理等各类工作。

第三条公司职业健康安全管理的宗旨是：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。

第四条公司职业健康安全管理的目的是：建立安全、健康、环保的工作环境，提高员工的健康水平，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业可持续发展。

二、组织机构第五条公司设立职业健康安全管理委员会，负责公司职业健康安全管理的组织和实施。

第六条职业健康安全管理委员会由公司高层领导、相关部门负责人、员工代表组成。

第七条职业健康安全管理委员会的主要职责：（一）制定公司职业健康安全管理方针、目标和计划；（二）研究解决职业健康安全管理重大问题；（三）监督职业健康安全管理制度的执行；（四）组织职业健康安全培训和宣传教育；（五）组织职业健康安全检查和评估。

三、职业健康安全管理第八条公司应建立健全职业健康安全管理制度，包括：（一）职业健康安全管理体系；（二）职业健康管理；（三）职业病防治；（四）职业伤害预防；（五）职业健康安全教育与培训；（六）职业健康安全检查与评估；（七）职业健康安全事故处理；（八）其他与职业健康安全相关的管理制度。

第九条公司应根据国家法律法规和标准，开展职业健康安全管理体系的建设。

第十条公司应加强职业健康管理，为员工提供安全、健康的工作环境，防止职业病和职业伤害的发生。

第十一条公司应加强职业病防治工作，严格执行国家职业病防治法律法规和标准，建立健全职业病防治制度。

第十二条公司应加强职业伤害预防工作，建立健全职业伤害预防制度，采取有效措施，防止职业伤害的发生。

公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。

第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。

第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。

如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。

一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。

二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。

(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

职业安全健康管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业安全健康，减少事故的发生，提高工作环境的安全性。

该制度适用于公司内所有员工。

二、职责和义务1. 公司的职责1.1 提供安全设备和工具，确保员工能够安全地完成工作任务。

1.2 提供必要的安全培训和知识，提高员工的安全意识和能力。

1.3 保持工作场所的清洁整洁，消除潜在的安全隐患。

1.4 对工作场所进行定期检查和评估，采取必要的措施消除或减少安全风险。

1.5 及时处理和报告工作场所的安全事件和事故。

1.6 遵守相关法律法规，建立健全的安全管理制度和流程。

2. 员工的职责2.1 遵守公司的安全规定和操作程序，正确使用安全设备和工具。

2.2 参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和能力。

2.3 发现工作场所的安全隐患或不安全行为应及时报告，并配合公司采取相应措施。

2.4 遵守相关法律法规，保护自己和他人的安全。

2.5 积极参与公司的安全活动，促进安全文化的建设。

三、工作场所安全规定1. 工作场所要保持整洁，杂物要及时清理，通道要保持畅通。

2. 重要设备和出口要标识明晰，保持易于识别。

3. 危险品要分类标记，储存和使用要符合相关规定。

4. 电气设备要定期检查和维护，使用要谨慎遵循操作规程。

5. 高温设备和有毒物品要配备防护措施，使用要注意安全。

6. 消防设施要保持良好状态，定期检查和演练。

7. 场所内应设置应急通道和避难点，以备突发事件时的应对措施。

8. 禁止在工作场所内吸烟，禁止携带易燃物品入场。

9. 禁止在工作场所内饮食，保持卫生和安全。

10. 工伤事故的上报和处理要符合相关法律法规的要求。

四、工作场所安全培训和教育1. 公司将组织定期的安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.1 工作场所的安全规定和操作程序。

1.2 安全设备和工具的使用方法。

1.3 紧急情况下的逃生和救援措施。

1.4 潜在的危险因素和风险防范措施。

员工职业健康安全管理制度员工职业健康平安管理制度1一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并供应人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，讨论解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.准时、照实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

(四)职业危害岗位防治责任制1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向单位领导汇报;4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退。

(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行状况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参加制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施打算和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测方法。

职业健康与安全管理制度随着工业化的快速发展和全球化的推动，职业健康与安全管理制度在企业中的重要性日益凸显。

职业健康与安全管理制度是一套旨在保护员工健康、确保工作场所安全的管理方案。

本文将从制度内容、实施要点和益处三个方面探讨职业健康与安全管理制度。

一、制度内容职业健康与安全管理制度的内容应以保障员工职业健康和确保工作场所安全为目标。

具体内容可包括以下几个方面：1. 职业病防治措施制定职业病防治方案，明确职业病的预防、诊断、治疗和康复措施。

企业应加强职业病危害因素的评估与控制，通过提供个人防护装备、定期体检等措施保护员工的身体健康。

2. 安全生产管理建立健全安全生产管理制度，明确各岗位职责和工作权限，制定应急预案，并组织安全培训和演练。

此外，应对特殊工种或特殊岗位的安全风险进行针对性管理，确保员工的工作安全。

3. 安全设施与设备企业应设立必要的安全设施，如消防设备、急救设备等，并进行定期维护和检修。

同时，对涉及到员工安全的设备、机械进行有效的保养和维护，确保其正常运行。

4. 安全宣传与教育组织开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能，加强对安全制度的培训和执行，使员工形成积极的安全行为习惯。

二、实施要点为了确保职业健康与安全管理制度的有效实施，以下几个要点需要被重视：1. 领导责任企业领导应高度重视职业健康与安全管理，并履行各自的管理责任，确保制度的执行和改进。

2. 员工参与员工是工作场所安全的重要参与者，应鼓励员工积极参与管理制度的制定与完善，提供反馈意见和建议，增强员工的主观能动性。

3. 制度执行确保制度的执行和监督，建立健全管理流程和相应的考核机制，及时发现和解决问题，持续改进。

4. 安全培训加强安全培训力度，提高员工的职业健康与安全意识，培养员工的安全技能，提升整体安全管理水平。

三、益处职业健康与安全管理制度的实施对企业和员工都带来了诸多益处：1. 保障员工权益职业健康与安全管理制度保障了员工的生命安全和身体健康，使员工能够在安全的工作环境中进行工作。

安全生产与职业健康目标管理制度1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在____‰以内。

2、触电：目标。

实现临时用电伤亡为0，安全达标率____％，实现出现的重大隐患整改率达到____％。

3、高出坠落：目标。

实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率____％。

4、坍塌：目标。

实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到____％。

5、物体打击：目标。

实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率____％。

6、机械伤害：目标。

实现机械伤亡为0，机械完好率____％，实现重大机械伤害隐患整改率____％。

7、中毒：目标。

预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率____％。

8、火灾：目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到____%.9、爆炸：目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到____%10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于____％以上。

职业健康安全管理目标编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国编制时间：____年____月____日审核时间：____年____月____日批准时间：____年____月____日潍坊昌大建设集团有限公司第八建筑工程分公司第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实____及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。

根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将____年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。

一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。

安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。

二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。

2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。

三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。

目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。

2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。

计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。

3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。

对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。

五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。

目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。

2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。

计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。

3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。

对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。

为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。

二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。

2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。

3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。

4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。

5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。

三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。

2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。

3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。

4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。

5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。

6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。

7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。

8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。

四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。

2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。

3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。

4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。

5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。

五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。

一、安全生产责任制安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。

安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

二、职业安全健康措施计划制度职业安全健康措施计划制度主要包括以下内容：单位或工作场所、措施名称、措施内容和目的、经费预算及其来源、负责设计、施工的单位或负责人、开工日期及竣工日期、措施执行情况及其效果。

具体包括安全技术措施、职业卫生措施、辅助用室及设施、职业安全卫生宣传教育措施等。

三、职业安全健康教育制度职业安全健康教育制度主要包括管理人员的职业安全卫生教育、特种作业人员的职业安全卫生教育、员工的职业安全卫生教育。

教育形式分为上岗前的三级教育、改变工艺和变换岗位教育、经常性教育。

四、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度主要包括查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

检查内容涵盖安全生产责任制、安全技术措施、职业卫生措施、辅助用室及设施、职业安全卫生宣传教育措施等方面。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度伤亡事故和职业病统计报告和处理制度主要包括伤亡事故的统计报告和处理、职业病的统计报告和处理。

对于发生的伤亡事故和职业病，要及时进行调查、分析、处理，并向上级部门报告。

六、职业安全健康监察制度职业安全健康监察制度主要包括对用人单位职业安全健康管理工作的监督检查、对职业安全健康违法行为的查处。

监察部门要定期对用人单位进行监督检查，确保用人单位依法履行职业安全健康责任。

七、“三同时”制度“三同时”制度是指新建、扩建、改建和引进工程项目，其劳动职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入使用。

工程劳动职业卫生部分的设计审查和竣工验收需经卫生职业部门签字同意，才能审查、验收。

职业健康与安全责任管理制度一、背景为了保障员工的职业健康与安全，维护企业的正常运营和生产秩序，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本《职业健康与安全责任管理制度》。

二、目的本制度的目的是建立和完善企业的职业健康与安全管理体系，规范员工的工作行为，提高职业健康与安全意识，防备和减少职业疾病和职业损害的发生，确保员工身心健康，减少企业的法律风险。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

四、职责与义务4.1 公司的职责与义务1.公司应建立健全职业健康与安全管理制度，明确各岗位的职业健康与安全责任。

2.公司应为员工供应良好的工作环境和必需的劳动保护设施，确保其职业健康与安全。

3.公司应组织职业健康与安全培训，提高员工的职业健康与安全意识和应急处理本领。

4.公司应定期组织职业健康与安全检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。

5.公司应及时处理员工的职业病报告和工伤事故，帮助员工申请相关的医疗和赔偿。

4.2 领导的职责与义务1.领导要以身作则，强化职业健康与安全责任意识，确保本身和下属的职业健康与安全。

2.领导要合理调配工作任务，确保员工的工作负荷合理，避开超负荷工作造成职业风险。

3.领导要及时回应员工的职业健康与安全问题和建议，乐观解决问题，供应必需的支持。

4.3 员工的职责与义务1.员工要乐观参加公司组织的职业健康与安全培训，接受相关引导和教育。

2.员工要正确佩戴和使用个人防护设备，并充分利用供应的劳动保护设施。

3.员工要遵守公司的职业健康与安全规章制度，不得违规操作或做出危及自身和他人安全的行为。

4.员工要及时报告和反映职业健康与安全问题，搭配公司进行调查和处理。

五、安全管理措施5.1 工作场合安全1.公司应定期进行工作场合安全检查，确保工作环境安全无隐患。

2.公司应建立并维护安全通道，确保员工的紧急疏散通道畅通无阻。

3.公司应合理布置设备和物品，保持工作场合乾净，防止杂物聚积。

职业安全与职业健康管理制度是一种组织机构对员工的工作环境和工作效能进行管理的方式。

它通过制定相应的规章制度、培训员工、建立健康监测体系等手段，来保障员工的工作安全和健康。

职业安全是指在工作过程中，员工对安全隐患的识别、预防和控制，以及在事故发生时的应急措施。

职业健康管理则是指通过对员工健康状况进行监控、评估和干预，来预防和控制职业病、工伤和其他与职业相关的健康问题。

职业安全与职业健康管理制度的重要性不言而喻。

首先，它可以保障员工的生命安全和身体健康。

在工作过程中，员工可能面临各种各样的危险，如机械设备故障、化学品泄露、高温热应激等。

职业安全与职业健康管理制度能够通过制定安全培训和操作规程，提供必要的个人防护装备，来降低工作环境对员工健康的风险。

其次，职业安全与职业健康管理制度可以提高员工的工作效能。

员工在一个安全、健康的工作环境下，可以更加专注于工作任务的完成，减少工作中的担忧和干扰。

同时，通过健康评估和干预，员工的身体状况也能够得到及时的改善和调整，提高工作能力和生产效率。

第三，职业安全与职业健康管理制度可以降低企业的经济负担。

发生工伤或职业病对企业来说既是人力资源的损失，也是经济负担的增加。

职业安全与职业健康管理制度可以预防和减少工伤和职业病的发生，从而降低企业的医疗费用、工伤赔偿和保险费用等开支。

为了有效实施职业安全与职业健康管理制度，以下是一些关键步骤和措施：1. 制定和完善相关制度和规章。

企业应该建立一套完整的职业安全与职业健康管理制度，明确责任分工、工作流程和安全标准，确保员工了解和遵守相关规定。

2. 提供必要的安全培训和教育。

企业应该定期对员工进行相关的安全培训，包括安全操作规程、急救知识和个人防护装备的正确使用等。

同时，也需要对员工进行日常的安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。

3. 建立健康监测和评估体系。

企业应该对员工的健康状况进行监测和评估，包括体格检查、职业病筛查和工伤风险评估等，及时发现并解决健康问题，预防和控制职业病和工伤的发生。

职业健康安全教育管理制度1目的与范围为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。

本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。

2职责2.1安全部2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。

2.1.2负责公司新员工的一级安全教育、考试。

2.1.3负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。

2.1.4负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。

2.1.5负责各级安全教育执行情况的督促检查。

____人力资源部2.2.1负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。

2.2.2负责将公司内部转岗人员的名单通知到员工单位进行相应的变工教育。

2.2.3负责公司特种作业人员资格确认。

2.3研发中心2.3.1负责组织实施对新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识和技能的培训。

2.4生产厂2.4.1负责组织实施对新设备的职业安全知识和技能的培训。

2.4.2负责公司特种作业人员培训、复训的对接和组织管理工作。

2.4.3负责来公司参观、实习人员的安全教育。

2.4.4负责二、三级安全教育，复工、转岗、“四新”教育。

2.45负责组织从事有毒有害作业人员积极参加职业卫生培训。

2.4.6负责特种作业人员的培训和复训需求，报公司安全部。

2.4.7安全教育档案资料的管理。

3内容3.1培训计划安全部应识别、分析安全培训需求，制订计划和编制培训大纲，计划应充分考虑：--安全生产法律法规和其他要求；--危险源辨识及其风险评价的结果；--技术发展和工艺、设备变更的需要；--员工的意见或建议；--相关方的要求。

3.2职业健康安全教育3.2.1三级安全教育3.2.1.1新员工(实习生、临时性用工、农民工)、工程技术、管理人员等，都应进行公司级、专业厂/部门级和班组级职业安全生产培训，未经三级安全培训的不准上岗，培训时间不得少于24课时。

职业健康和安全生产管理制度职业健康和安全生产管理制度旨在保障员工的身体健康和工作安全。

通过建立完善的制度，有效地预防和控制职业危害，最大限度地降低工伤事故的发生，并建立健全的应急预案，及时处理和应对各种突发事件，确保员工的生命安全和身体健康。

一、制度目标1.确保员工的职业健康和安全，减少工伤事故的发生，尽力避免对员工的身体和心理健康造成损害。

2.建立和完善职业健康和安全管理制度，明确责任和权力，确保制度的有效实施。

3.预防和控制职业危害，提高工作环境和工作条件，减少职业病的发生。

4.建立应急处理机制，妥善应对各种突发事件，减少事故产生的损失。

二、制度内容1.安全生产责任制度：明确各级管理人员的安全生产职责，制定安全生产指标和考核制度，建立安全生产工作的纪律，确保安全生产工作的顺利进行。

2.工作场所安全管理制度：建立和完善工作场所安全管理制度，包括工作场所环境的检测与评估、工作设备的安全使用和维护、工作场所的安全巡查和隐患排查等，确保工作场所的安全和卫生。

3.职工个人防护制度：规定职工必须配备个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，同时要求职工按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，确保个人防护的有效性。

4.职业危害预防与控制制度：制定职业危害预防和控制的各项措施，包括对有毒有害物质的正确使用和储存、职工的职业危害防护培训、职业危害监测和防护设施的维护等，保障职工的职业健康和安全。

5.应急预案制度：制定不同突发事件的应急预案，包括火灾、化学泄露、自然灾害等，明确各级应急管理责任，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对和处置。

6.事故报告和处理制度：规定各级管理人员必须及时向上级汇报工伤事故和其他重大安全事故的情况和处理情况，同时建立事故处理的程序和机制，追究事故责任，并进行事故的分析和教训总结。

三、制度实施和监督1.制度宣传和培训：定期开展职业健康和安全培训活动，向员工宣传相关职业健康和安全知识，提高员工的安全意识和自我防护能力。

安全生产与职业健康目标管理制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。

一、____年安全生产目标1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故；2、杜绝严重违章操作；3、隐患整改率____%；4、安全培训率达到____%；5、特殊工种持证上岗率达到____%；6、安全设施设备完好率____%。

二、目标落实1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。

2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。

3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。

4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。

5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。

6、建立重大危险源和安全评价制度。

三、目标考核每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。

各部门必须将安全生产工作放在工作首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

对在安全生产、运输安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

对未依法履行职责，违反单位安全管理制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

桐乡市洲泉电镀有限公司安全生产与职业健康目标管理制度（二）是指为了保障企业的生产安全和员工的职业健康，制定的一系列管理制度和措施。

该制度的目的是通过设定明确的安全生产和职业健康目标，建立科学的管理体系，确保生产过程中的各项安全措施得到有效执行，预防和控制各类事故和职业病的发生。

在安全生产方面，该制度包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任明确、落实到位。