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关于鼓励员工考取资质证书的管理办法为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：一、证书种类明细（相关种类）：1、职称证书：助理工程师、工程师、高级工程师2、职业资格类证书劳动部证书：人力资源管理师 | 项目管理师 | 景观设计师建设部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师| 房地产估价师 | 会计职称 | 注册公用设备工程师 | 注册结构工程师 |造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教 | 装饰预算员 | 装饰施工员财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称二、奖励办法1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。
在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销。
2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的，需公司审核，报请公司领导审准后，方可报名参加。
在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。
3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工，公司将另给予一次性奖励，取得建设部注册类证书一级奖励：3000元，二级奖励：1000元，其它无奖励。
4.职称证书和非注册类证书，由公司统一保管和无偿使用。
5.注册类证书，公司根据不同类别的证书给予使用补贴，初步规定如下（单位：元/月）：一级建造师：1500元、二级建造师：600元、设计类注册工程师：5000-8000元、注册造价工程师：1500元、注册会计师：1000元，其它暂无规定。
员工考取职业资格证书及职称奖励办法员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则第一条目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。
第二条原则1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工；2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。
第三条适用对象本制度适用于公司全体正式员工。
第四条奖励对象1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的。
第二章奖励办法第五条奖励措施（一）费用报销1、因单元天分审查必备条件要求，参加各种职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的指点资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。
需将合格证书原件提交行政人力资本部核实并同一办理，其划定费用的由行政人力资本部具名确认后实报实销；2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。
员工将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。
（二）职称或资格奖励XXX具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称或资格补助。
具体奖励标准为：获得职称或证书高级职称中级职称与公司业务相关专业XXXX师与公司业务相关专业XXXX师XXXXXXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX第六条奖励申请流程1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证件的复印件；2、员工地点部分卖力人审核；3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；4、报总经理审批；5、行政人力资源部备案。
员工获得职业资格证书的奖励办法1. 背景为了鼓励员工不断提升自身的职业技能和知识水平，公司制定了员工获得职业资格证书的奖励办法。
此政策旨在激励员工通过获得职业资格证书来提高工作能力，增强公司的竞争力。
2. 内容根据公司政策，当员工获得相关职业资格证书时，将享受以下奖励和福利：2.1 奖金公司将根据职业资格证书的级别和重要程度，给予员工相应的奖金。
具体的奖金金额会根据每个职业资格证书以及员工在公司的履历和绩效表现来确定。
2.2 工资调整员工获得职业资格证书后，将有可能获得相应的工资调整。
根据职业资格证书的相关性和在公司内的工作需求，公司将对员工的工资进行评估和调整。
2.3 职位晋升与岗位调整以获得职业资格证书作为评审因素，员工有机会获得职位晋升或者岗位调整的机会。
公司将根据员工的职业资格证书和相关工作经验，评估其在公司内担任更高级别职位或转换到其他岗位的资格。
2.4 研究资源支持对于有意获得职业资格证书的员工，公司将提供各种研究资源的支持，包括研究材料、参加培训课程的费用负担和提供研究时间。
通过这些支持，公司鼓励员工积极参与相关研究活动，并帮助员工更好地准备和通过职业资格考试。
3. 申请流程员工想要享受职业资格证书的奖励办法，需要遵循以下申请流程：1. 员工应在获得职业资格证书后向人力资源部门提交申请。
2. 申请表格应包括相关证书的副本以及与证书相关的工作经验和培训记录。
3. 人力资源部门将评估员工的申请材料，并决定是否符合奖励办法的要求。
4. 如果符合要求，员工将根据公司政策获得相应的奖励和福利。
4. 其他说明4.1 奖励可叠加员工获得多个职业资格证书时，可以根据每个证书的要求和级别，叠加享受奖励和福利。
4.2 员工须在公司工作一定时间为了防止滥用这一奖励办法，公司规定员工在获得职业资格证书后需在公司继续工作一定时间，方可享受相应的奖励和福利。
具体的工作期限将根据职业资格证书的级别和重要程度来确定。
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述公司将根据员工取得证书的级别和数量，采取以下奖励办法：5.2.1奖励范围公司将对取得以下证书的员工给予奖励：注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。
5.2.2奖励标准公司将根据员工取得的证书级别和数量，给予不同的奖励，具体标准如下：一）取得一项职称或职业资格证书，奖励300元；二）取得两项及以上职称或职业资格证书，奖励500元；三）取得高级职称或职业资格证书，奖励1000元；四）取得国家级职称或职业资格证书，奖励2000元。
5.2.3奖励流程员工取得证书后，需向XXX提供证书复印件和原件，XXX将核实后进行奖励发放。
五证书管理5.1使用管理公司将建立证书档案，对员工取得的各类职称、职业资格证书进行管理，及时更新员工档案。
5.2日常管理公司将定期开展职称、职业资格证书申报工作，鼓励员工积极参与，提高公司资质水平和员工综合素质。
附六各职称及资格证书考取流程参考6.1注册一级建造师(机电专业）一）资格条件：具有机电类大专及以上学历，从事机电类工作满5年。
二）报名时间：每年3月、9月报名。
三）考试时间：每年5月、11月考试。
6.2注册二级建造师(机电专业）一）资格条件：具有机电类中专及以上学历，从事机电类工作满4年。
二）报名时间：每年3月、9月报名。
三）考试时间：每年5月、11月考试。
6.3注册电气工程师一）资格条件：具有电气类大专及以上学历，从事电气类工作满5年。
二）报名时间：每年4月、10月报名。
三）考试时间：每年6月、12月考试。
员工与公司终止劳动关系时，可以签订证书聘用协议。
如果员工需要转出证书，公司必须及时补充证书。
公司所有正式员工都可以参加研究，但原则上不得占用工作时间。
员工可以利用业余时间参加各种培训和考试，并妥善处理好研究和工作之间的关系。
如果遇到特殊情况需要占用工作时间，各部门领导可以根据请假权限审批，按事假处理。
职工学历提升及职业资格奖励办法通知：关于印发《公司职工学历提升和取得职业资格奖励办法》的通知各位公司所属各单位、各子公司：为规范公司职工学历提升和取得职业资格奖励管理工作，我们重新修订了《公司职工学历提升和取得职业资格奖励办法》，现印发给你们，请认真研究并执行。
公司20**年*月**日1-公司职工学历提升和取得执业资格奖励办法第一章总则第一条为适应公司战略发展需要，激发职工的研究积极性，激励职工加快知识更新，提升学历、专业知识和业务水平，进一步促进职工队伍整体素质的提高，提升公司的整体管理水平，满足公司运营发展的需要，特制定本办法。
第二条学历提升是指取得大学专科以上国家承认的毕业证书，并且取得的学历证书高于现有学历。
第三条执业资格是指满足公司资质、生产经营发展需要的国家注册类相关执业资格，包括注册建造师、注册造价工程师、注册造价员、注册安全工程师、注册会计师。
第四条本办法适用于与公司（子公司）签订劳动合同的职工。
第二章奖励范围第五条奖励范围包括职工学历提升和取得执业资格。
第六条职工学历提升一) 对职工学历提升的奖励必须满足以下条件：1.职工进行学历提升，必须向所在单位提出书面申请，并经单位主管领导审批同意；2.报考专业必须与本职工作岗位或公司运营发展需要相关的专业；3.取得的毕业证书必须是经国家、省教育行政部门批准认可的毕业证书。
二）奖励(报销)程序：1.职工取得学历证书后，必须将学籍档案及毕业证原件交所在单位人力资源部审核，填写《职工学历奖励申请表》（附件一）；2.毕业证复印件、学籍档案交本人档案管理部门存入本人档案；毕业证复印件及扫描件抄送公司人力资源部登记备案；3.《职工学历奖励申请表》经所在单位人力资源部审核、单位主管领导签署意见后作为职工的报销奖励凭据。
第七条公司选送到相关院校并取得研究生及以上学历教育费用超过1万元（含1万元）须与单位签订《专项培训协议书》（见公司职工培训管理办法）。
员工考取注安师资格证书激励管理办法第一章总则第一条为响应国家及上级公司关于配备注册安全工程师的政策要求，逐步提升专职安监人员注安师持证率。
第二条为充分调动公司广大专业技术人员自主参加注册安全工程师考试取证热情，实现员工与公司的共同发展，特制订本激励管理办法。
第三条通过社会考试取得注册安全工程师证书，并在公司注册的正式合同制员工，均可享受本办法规定的相关奖励政策第二章报名及考试第四条员工应按照工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第五条有意向报考注册安全工程师的员工，提前到公司人资部进行报名登记，便于公司跟踪考试取证进展情况和兑现奖励。
第六条参加考试的员工主要利用业余时间学习，尽量不得占用正常工作时间，如遇赴考场考试等特殊情况需占用工作时间，由各部门领导根据请假权限审批。
第七条员工报名参加上级公司注册安全工程师培训班培训的，按出差培训考勤。
第三章证书管理第七条员工取得注册安全工程师资格证后，应及时配合公司人资部到国家相关部门进行登记注册，注册到本公司，并将证书及注册资料复印件送交一份到公司人资部备案。
第八条员工取得注册安全工程师资格证书后，未注册到本公司的，不享受激励待遇。
第四章考取注安师证书激励规定第九条凡公司专业技术人员参加注册安全工程师考试，取得证书并注册后，经公司认可享受待遇的，取证当年一次性奖励6000元，次年开始每月享受500元的补贴。
第十条证书所有人在资格证书有效期内接受继续教育、培训、年检等所产生的费用，由公司核实后按实报销。
第五章报销流程第十一条员工在参加注册安全工程师考试，取得资格证书并在公司注册后，由本人提出补贴申请书，并由部门负责人、分管领导签字确认后持证书原件、复印件到人资部部备案。
第十二条人资部负责核查该员工是否有享受补贴的资格及证书的真伪，并在员工递交的补贴申请书上填写审批意见，确认无误后交由总经理审批，审批同意后在当月工资中兑现。
第六条其他规定第十三条凡存在作假行为骗取相关补助的人员，一经发现，视情节严重做出相应的处罚并在公司范围内通报批评。
考取证书奖励制度
为了鼓励各类专业技术人员不断提升专业素质，积极考取各类证书，满足公司实际管理和发展需要，满足各项资质维护的要求，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。
一、适用范围
凡与公司建立劳动关系，签订劳动合同的员工（含全资子公司），到公司工作后考取的相关证书，适用本办法。
二、证书范围
证书奖励范围：一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、一级注册建造师、注册造价工程师、注册安全工程师等注册类资格证书。
三、奖励标准
1.对于取得上述证书且注册在公司的员工，公司给予一次性奖励。
奖励标准如下：
2.专业增项奖励：对于已持有一级建造师证书的员工,参加公司资质所需专业增项考试（含一级建筑、市政、机电，二级市政），增项注册成功的，给予一次性奖励5000元，最多奖励一个专业增项。
四、证书管理
各类注册证书需在公司注册成功后方可发放一次性奖励，注册证书原件由组织人事部统一管理，并根据公司需要进行调配使用。
五、附则
1.公司鼓励总部管理人员（非因本岗位需要）积极考取公司所需的建筑业关键岗位人员从业资格证书。
考试通过后给予一次
性奖励100o元，原则上每人奖励一个证书。
3.公司将根据实际管理需要，对证书奖励范围及奖励标准进行适时调整。
4.获得证书奖励的员工，在获得奖励后两年内因个人原因提出离职，需全额退回证书奖励费用。
5.本暂行办法由公司人力资源部负责解释。
6.本暂行办法自印发之日起执行。
关于员工考取相关证书职称的奖励办法(草)关于员工考取相关证书职称的奖励办法为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，公司特别为考取相关专业资格证书的员工提供一定资格津贴的奖励。
此规定适用于公司所有在职员工。
除申请人的部门负责人外，综合管理部以及总经理均需对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。
对于弄虚作假、欺骗冒领者，公司有权利根据情况作出相应的惩罚并给予辞退处置。
适用文件为>（参附表1）。
对于员工自费考取相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。
对于公司组织培训考取的员工，符合相关职称资格证书报考条件的员工需与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）。
员工取得相关职称资格证书后使用权归公司。
如果员工提前离职并要求带证离岗，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用。
公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。
公司给予资格津贴的标准如下表所示。
未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。
证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国人事部中华人民共和国信息产业部中华人民共和国财政部国家职业资格三级：100元中华人民共和国劳企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息资格证书网络编辑员、企业培训师、营销师国家职业资格二级：200元国家职业资格一级：300元工程系列职称评审(助理,师级,高级工程师) 助理职称: 100元会计系列职称评审(助理,师级,高级会计师) 职称证书师级职称：200元经济系列职称评审(助理,师级,高级经济师)全国计算器技术与软件专业资格(水平)考试(初级,中级,高级) 高级职称：300元初级：50元资格证书中级：100元高级：150元执业资格证书 300元本公司提供各类职业资格证书的培训，并为通过考试的员工提供相应的资格津贴。
专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法1.目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际,特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。
凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书，并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。
3.职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。
以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。
4.证书所有权及使用权4.1员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。
学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。
4.2公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴;员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200‰）4.3参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。
4.4励办法5.1备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况优先考虑。
5.2带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前三天带薪备考假。
公司资格证书管理及奖励办法第一章总则第一条为进一步加强七建公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定版管理办法。
第二条本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。
第三条员工取得的资质证书必须是与公司业务相关的各类证书。
第二章相关定义第四条员工资质证书：本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其他执业资格证书。
第五条员工岗位资格证书包括各类特种作业证书、上岗证书。
第六条职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等资格证书。
第七条专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理级（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、政工等。
第八条执业资格证书是指通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。
与公司业务相关的此类证书包括注册一级建造师、注册二级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、注册会计师。
第三章报考条件第九条岗位资格证书（一）特种作业证书是指与公司业务相关的此类证书，主要包括建筑电工、焊接与热切割作业、普通脚手架、建筑起重信号司索工、附着升降脚手架等。
（二）报考以上特种作业证书报考条件1、年满十八周岁，且不超过国家法定退休年龄；2、具有初中及以上文化程度（危化品特种作业人员应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度）；3、身体健康，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症等妨碍本作业的其他疾病及生理缺陷；4、具备必要的安全技术知识与技能；5、相应特种作业规定的其他条件。
第十条职业技能等级证书（一）职业技能等级证书是指与公司业务相关的此类证书，主要包括工程测量、混凝土工、钢筋工、焊工、砌筑工、装饰装修、油漆工、手工木工、电工、管工、起重工等。
（二）参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。
一般来讲，不同等级的申报条件为: （1）参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;（2）参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作 5 年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;（3）参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书 5 年以上、连续从事本职业 ( 工种 ) 生产作业可少于 10 年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;（4）参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;（5）参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
第十一条职称证书（一）申报高级专业技术职务资格应具备下列条件之一：(1)获得博士学位，从事本专业技术工作二年。
(2)获得硕士学位，取得中级资格后，并担任本专业中级职务四年以上。
(3)大本毕业，取得中级资格，并担任本专业中级职务五年以上。
（二）申报中级专业技术职务资格应具备下列条件之一：(1)获得硕士学位，从事本专业技术工作二年。
(2)大本或大专毕业，取得助理级资格，并担任本专业助理级职务四年以上。
以上申报高、中级职称条件所列学历、学位均指本专业或相近专业学历、学位。
后取大本、大专学历一年以上，申报相应级别职称，担任本专业职务时间需增加一年。
（三）申报初级认定专业技术职务（部分专业）:从事专业与所学专业一致或相近，可认定初级专业技术资格。
(1)助理级：大本毕业从事专业技术工作一年以上；大专毕业从事专业技术工作三年以上；中专毕业，担任员级职务四年以上。
(2)员级：中专毕业，从事专业技术工作一年以上。
第十二条执业资格证书一、注册一级建造师（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
（二）符合上述(一)的报考条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。
2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20年。
（三）从2007年度考试开始，已取得一级建造师执业资格证书的人员，也可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“一级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。
考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。
该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
上述报考条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。
从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。
《专业工程管理与实务》科目的相应专业中的专业要与公司业务相关的专业，公司目前注册的专业有建筑工程、市政公用、机电工程三个专业。
二、注册二级建造师（一）凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
（二）符合上述报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目:1、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
（三）已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位。
从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其计算截止日期为考试当年年底。
《专业工程管理与实务》科目的相应专业中的专业要与公司业务相关的专业，公司目前注册的专业有建筑工程、市政公用、机电工程三个专业。
三、注册安全工程师（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加注册安全工程师执业资格考试：1、取得安全工程、工程经济类专业中专学历，从事安全生产相关业务满7年;或取得其他专业中专学历，从事安全生产相关业务满9年。
2、取得安全工程、工程经济类大学专科学历，从事安全生产相关业务满5年;或取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关业务满7年。
3、取得安全工程、工程经济类大学本科学历，从事安全生产相关业务满3年;或取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相关业务满5年。
4、取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满2年;或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满3年。
5、取得安全工程、工程经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满1年;或取得其他专业硕士学位，从事安全生产相关业务满2年。
6、取得安全工程、工程经济类博士学位;或取得其他专业博士学位，从事安全生产相关业务满1年。
凡符合注册安全工程师执业资格考试报名条件，且在2002年9月3日《暂行规定》下发之日前已评聘高级专业技术职务，并从事安全生产相关业务工作满10年的专业人员，可免试《安全生产管理知识》和《安全生产技术》2个科目，只参加《安全生产法及相关法律知识》和《安全生产事故案例分析》2个科目的考试。
四、注册造价工程师(一)凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，均可申请参加造价工程师执业资格考试:1、具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满5年;具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满6年。
2、具有通过工程教育专业评估(认证) 的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位，从事工程造价业务工作满4年;具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价业务工作满5年。
3、具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价业务工作满3年。
4、具有工学、管理学、经济学门类博士学位，从事工程造价业务工作满1年。
5、具有其他专业相应学历或者学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。
(二)凡符合造价工程师执业资格考试报考条件，且在《造价工程师执业资格制度暂行规定》下发之日(1996年8月26日)前，已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试《工程造价管理基础理论与相关法规》和《建设工程技术与计量》两个科目，只参加《工程造价计价与控制》和《工程造价案例分析》两个科目的考试。
1、1970年(含1970年，下同)以前工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务满15年。
2、1970年以前工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务满20年。
3、1970年以前工程或工程经济类中专毕业，从事工程造价业务满25年。
上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历，从事相关业务工作的年限要求是指取得规定学历前、后从事该相关业务工作时间的总和，其截止日期为考试报名当年年底。
五、注册会计师（一）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：1、具有完全民事行为能力；2、具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
（二）同时符合下列条件可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：1、具有完全民事行为能力；2、已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
