公司董事长在欢迎新员工大会上的致辞
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公司董事长致新员工的封信 (一)
尊敬的新员工:
首先,我谨代表全体公司领导和员工,对您的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺!同时也感谢您将加入我们公司的信任和托付。
我相信,在您的加入下,我们公司将会更加精彩和有活力。
作为公司的最高领导人,我想对您们的到来表示欢迎和感慨。
时代在发展,科技在进步,各行业在变革,特别是在这个动荡的时期,我们更需要优秀的人才加入,为公司的发展贡献自己的才华和能力。
在我们公司工作,不仅需要您具备专业的技能和素质,更需要您积极向上,严格自律,勤奋工作。
在这里,您将得到专业的培训和技能提升,更将有机会参与到公司的各项决策和项目中,让您的职业生涯得到更广阔的发展。
公司一直以来注重员工的培养和成长,因为我们相信做好人才培养和管理就是为公司开创更大的市场和机会,所以我希望您能够在这里做出贡献和成就,也要不断地思考提升自身的综合素质,让自己成为公司发展的中坚力量。
最后,我想再次感谢您的加入,希望您能够迅速适应公司的文化和工作环境,融入团队,携手共进,实现共同的成长和发展。
愿我们的合作早日取得辉煌的成果!
再次向您致以热烈的欢迎!
总裁
XXX。
第1篇大家好!我是新加入公司的董事长,非常荣幸能够在今天这个特殊的日子里,与大家共同见证这个美好的时刻。
首先,请允许我代表公司董事会,对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我们迎来了公司发展的新阶段,这是一次新的机遇,也是一次新的挑战。
在这个充满活力和希望的时代,我们肩负着推动公司发展的重任,携手共进,共创辉煌。
今天,我站在这里,既是欢迎新员工的代表,也是公司发展的见证者。
在此,我想对大家说几句心里话。
一、坚定信念,追求卓越公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
作为新员工,你们要坚定信念,树立正确的价值观,明确自己的人生目标。
在工作中,要始终保持积极向上的精神状态,追求卓越,不断提升自己的综合素质。
我们要把个人的成长与公司的发展紧密结合起来,为实现公司的战略目标而努力奋斗。
二、团结协作,共克时艰公司的发展需要大家的共同努力。
在工作中,我们要发扬团结协作的精神,互相学习、互相支持、互相帮助。
面对困难和挑战,我们要敢于担当,勇于创新,共克时艰。
只有团结一心,我们才能战胜一切困难,实现公司的长远发展。
三、注重学习,提升能力知识是推动公司发展的强大动力。
作为新员工,要珍惜在公司工作的机会,虚心学习,不断提升自己的业务能力和综合素质。
要关注行业动态,紧跟时代步伐,积极学习新知识、新技术、新理念。
同时,要善于总结经验,不断改进工作方法,提高工作效率。
四、严守纪律,树立形象纪律是公司的生命线。
作为新员工,要严守公司规章制度,自觉遵守职业道德,树立良好的形象。
在工作中,要诚实守信,廉洁自律,坚决抵制各种不正之风。
我们要以身作则,为公司的长远发展贡献自己的力量。
五、关爱他人,传递正能量关爱他人,传递正能量,是公司文化的重要组成部分。
作为新员工,要关心同事,关心团队,关心公司。
在工作中,要积极传递正能量,为营造和谐、团结、向上的工作氛围贡献力量。
我们要用实际行动践行社会主义核心价值观,为公司的美好未来共同努力。
第1篇大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,作为董事长,发表我们公司新员工的欢迎致辞。
首先,我要代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的感谢!首先,请允许我简要介绍一下我们公司的基本情况。
我们公司成立于xx年,经过多年的发展,已经成为一家在业界享有盛誉的知名企业。
我们始终秉持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念,致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司业务范围涵盖xx行业,拥有强大的研发团队和专业的销售团队,市场份额逐年攀升。
接下来,我想对各位新员工说几句心里话。
首先,欢迎你们加入我们的大家庭。
在这个大家庭里,你们将结识到一群志同道合的伙伴,共同为实现公司的目标而努力。
我相信,每一位新员工都是带着激情和梦想来到这里的,希望你们在这里能够实现自己的人生价值。
其次,希望大家能够尽快融入团队。
一个优秀的团队需要每一位成员的共同努力。
在这个过程中,我们要学会相互尊重、相互支持、相互信任。
我相信,只要我们团结一心,就没有克服不了的困难。
再次,希望大家能够不断提升自己。
在竞争激烈的市场环境中,只有不断学习、不断进步,才能在职场中立于不败之地。
公司会为大家提供丰富的培训机会,希望大家能够珍惜这些机会,不断提升自己的综合素质。
以下是我对各位新员工的一些建议:一、树立正确的价值观。
我们要始终坚持诚实守信、勤奋敬业、团结协作的价值观,以良好的职业道德和行为规范要求自己。
二、培养良好的沟通能力。
沟通是职场中不可或缺的能力。
希望大家能够学会倾听、学会表达,与同事、上级、客户保持良好的沟通。
三、具备团队精神。
团队精神是企业成功的关键。
我们要学会在团队中发挥自己的优势,为团队的整体利益着想。
四、勇于承担责任。
在工作中,我们要敢于担当,勇于承担责任。
只有这样,才能为公司的发展贡献自己的力量。
五、注重自我提升。
我们要不断学习新知识、新技能,提升自己的综合素质,为公司的未来发展做好准备。
最后,我想对各位新员工说,公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
在2016年新员工入职大会上的讲话——集团公司董事长曹国章(2016年7月29日)各位新入职员工,同志们:大家上午好!在这个充满希望和活力的美好季节里,我们欢聚一堂,隆重召开亚泰集团人力资源工作表彰暨欢迎新员工入职大会。
首先,我代表集团公司董事会、领导班子和1300余名干部员工,对新加入集团公司的66名新员工表示热烈的欢迎!并对今天受表彰的先进单位、先进个人和优秀师徒表示衷心的祝贺!今天,对每位新入职员工而言,将是人生旅途中一个重要的里程碑。
你们经过十多年的寒窗苦读,告别了校园和学生时代,踏上了社会,走上工作岗位,将用自己的青春和才智书写更加精彩的人生。
看着你们充满热情、富有朝气的脸庞,我由衷地感到欣喜,并充满期待。
欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情,将成为企业发展的新生力量;期待的是你们能够早日成才,在未来的日子,能与亚泰集团并肩前行、共同奋斗,用青春与拼搏,谱写企业发展的华丽篇章。
经过为期一周的培训,相信大家对城建亚泰集团也有了一个大概的了解。
北京城建亚泰建设集团有限公司成立于1994年,经过20年的茁壮成长,现已发展成为拥有20家法人企业和20家管理公司、分公司以及项目经理部的集团化公司;拥有高、中级职称人员325人,硕士学历42人,本、专科学历998人,注册一、二级建造师273人。
截至目前,集团公司施工领域遍及国内20多个省市和安哥拉、南苏丹、泰国、朝鲜、哈萨克斯坦等多个国家和地区。
获得“中国建筑业成长性百强企业”称号,在北京市2700余家建筑施工企业中市场信用综合排名前10名。
22年来,城建亚泰人前赴后继,团结拼搏,用实际行动创造了一个又一个奇迹,尤其是企业“十二五”规划期末,共完成市场营销额240亿元;完成经营额160亿元;资产总额23.8亿元。
取得国家级专利34项,科技进步32项,省部级以上工程奖70多项;获得“北京市绿色施工样板工地”4个,五年发展规划圆满收官。
这些成绩的取得,得益于企业选人、育人、用人、留人的管理机制,与集团公司“尊重知识、尊重人才、尊重科技”、“人才强企”战略是密不可分的。
董事长新生入职发言稿各位尊敬的各位新生员工们:大家好!首先,我衷心地欢迎各位加入我们这个大家庭。
我是公司的董事长XXX,在此我代表全体员工,对你们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺。
新的一年,新的开始,新的希望。
我知道,每一个人加入一个新的环境都会感到一些紧张和忐忑,但我想告诉大家,这里是一个充满活力与希望的地方,我们期待着新鲜血液的注入,期待着你们的加入能够为公司带来更加活力和活力。
首先,我要向大家介绍一下我们公司的发展历程。
我们公司成立于2005年,经过十几年的不懈努力,已经取得了较大的发展成就。
我们的产品畅销全国,并且在国际市场也有一定的影响力。
但是,我们更看重的是公司文化和团队精神。
我们倡导“诚实守信,团结合作”的价值观,我们希望每一位员工都能够忠实地践行这一价值观,将它内化成为一种生活习惯。
其次,我希望每一位新员工都能够明白一个道理:不管你之前的工作经历如何,不管你之前在其他公司取得了多少成就,你都是一个新的身份,你需要重新适应这里的环境,重新适应这里的规章制度。
我相信,你们都是有实力、有能力的员工,只要你们肯努力,那么在这里,你们定能发光发热。
最后,我要告诉大家:我们公司注重员工的综合素质和职业技能的培养。
公司会不定期地举办一些培训课程,这些课程将涵盖企业管理、专业技能等多个领域。
希望每一位员工都能够积极参加这些课程,提升自己的能力,更好地为公司做出贡献。
在这里,我再次欢迎各位新员工的到来,我也祝愿大家在这里能够收获丰富的工作经验,实现个人的职业目标。
相信在大家的共同努力下,公司会迎来更好的明天。
祝大家工作顺利,生活愉快!谢谢大家!。
新进员工欢迎致辞新员工欢迎致辞1尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:大家好!我是公司新入职员工某。
非常荣幸今天能够站在这里代表全体新入职员工发言,也很感谢领导对我的信任。
此时此刻,我的心情无比激动。
结束了十余载的寒窗苦读,我们一同来到了某,站在了一个崭新的起点,从今天起我们将一同踏上追逐梦想的道路。
首先,要感谢公司发现并肯定我们的价值,为我们搭建了如此优越的平台,让我们可以尽情的施展自己的才华。
在此,请允许我代表20某年新入职员工对公司表示由衷的感谢!激动和感激之余,我也感到些许紧张。
因为我们将要担负起更多的责任,为企业的发展贡献自己的力量。
同时,我们也面临着新的挑战,例如:怎样将书本上的知识运用到工作中,怎样尽快融入到公司这个集体中,怎样才能更好的向公司的前辈们学习,以及如何将个人发展与企业的发展相统一,这些都是需要我们去思考并解决的问题。
作为新员工,我们愿意接受新的挑战,在工作中学习,在学习中进步!在此,我谨代表全体新员工向各位公司领导决心做到以下几点:第一、我们一定坚守一颗责任之心,勇于担当。
青春是刚刚起航的船帆,理想是指引人生的灯塔。
在某这个大家庭中,立志做大事、立大业、成大器,牢牢把握人生的正确航向,让理想信念的灯塔点亮人生之路,展现青春风采,实现人生价值。
第二、我们一定永葆一颗进取之心,追求卓越。
一个有理想有抱负的年轻人,应该是一个勤于学习、不断进取的人。
大学毕业,只是完成了人生历程中的一次跨越。
来到某,今后的道路还很漫长,还有许多新的知识,需要我们认真学习;还有许多新的工作,需要我们携手努力;还有许多新的难关,需要我们合力跨越。
我们一定永远保持一颗进取之心,脚踏实地,不断创新,追求卓越。
第三,我们一定拥有一颗勇敢之心,勇往直前。
工作的道路没有坦途,困难、挫折从来就是工作的组成部分。
来到某,我们已经做好充分的准备和清醒的认识,决心不断增强战胜困难的信心和勇气。
作为新员工,我们一定会继承和发扬前辈们的宝贵精神品格,无论遇到怎样的艰难困苦,都力争做到困难面前不低头、挫折面前不气馁,始终保持昂扬的锐气和百折不挠的精神,对工作充满信心、永不言败。
年某公司党委书记董事长新员工见面会上讲话稿例文2020年某公司党委书记董事长在新员工见面会上的讲话稿范文青春洋溢的各位同事:大家上午好!今天是一个崭新的开始,我们迎来了名新同事的加入,也将要见证名见习员工的转正。
员工转正大会和新员工见面会是公司历年以来最重要的会议之一,这体现了我们对人才的引进、培养、使用、评价的高度重视,也是我们践行人才强企的重要战略举措。
你们的到来,为公司的发展注入了新的力量和活力,热烈欢迎你们,公司的新同事!近年来,公司的跨越发展,是无数同事和合作伙伴读懂公司、建设公司、融入公司、爱上公司的过程;你们作为新员工,要开启职业生涯、成就精彩未来,也需要读懂公司。
概说企业。
公司本质上是建筑施工企业,主营房屋建筑、基础设施和投资,目前在岗员工人。
公司搭建起了机关本部+、东、西、南、晋、陕、冀7个区域公司的1+7管理架构,当前正以强劲的发展势头,立足、面向山西、带动陕西、挺进河北、迈向海外。
综合实力已经发生翻天覆地变化的公司,是党中央要求的高质量发展企业的典型代表。
细细识读它,你会发现,公司所承建的一大批高、大、精、尖工程,是企业发展核心竞争力的体现;蓬勃发展的良好势头和风清气正的内生态环境,为广大青年干事创业提供着广阔的平台;以对内公平对外真诚为核心的文化理念,不断焕发着生命力,成为公司宝贵的文化财富;年轻化、属地化、高学历的发展团队,成为企业持续健康发展的强大底气。
再识行业。
建筑施工行业的特点,相信大家或多或少有一定的了解。
首先它的本质是建筑行业,在对工程本身的管理之外,还强调对人的管理,包括对企业管理人员、劳务队伍、各方合作伙伴等的协调统筹,因此在扎实的专业知识之外,还对管理者的能力、情商等综合素质提出要求。
其次它是大家普遍认为的一个苦行业,但你们会了解到,这里薪酬福利水平在整个社会都具有竞争力,这里提拔靠业绩、收入看贡献,给每个人的才华施展提供舞台,对个人能力锻炼和提升给予充足的动力和养分,而这些,都是幸福的具体明证。
员工大会董事长致辞(通用5篇)在平时的学习、工作或生活中,大家都不可避免地要接触到致辞吧,有些致辞超出了某种仪式本身的约束,上升到议论说明更广泛的问题就兼具了演讲的特点。
还苦于找不到有文采的致辞?以下是小编为大家收集的员工大会董事长致辞(通用5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
员工大会董事长致辞1各位新老员工:大家好!我代表正科公司;王庆汉董事长;蔡荣华总经理:热烈欢迎你们加入正科电机有限公司全体新员工:在这里:我代表王庆汉董事长、向全体老员工:级你的家人:道一声谢谢你们:没有你们的支持:就没有正科的今天:正科过去的每一点成就、都有赖于正科全体员工的共同努力、正科的明天每一个进步、从今天开始、都于各位新老员工的努力密切相关。
从现在起、你们就是温州正科电机有限公司的一个成员、公司因为有各位的加盟而骄傲:大家也会因为在正科工作的经历而自豪。
我们都来自五湖四海、有幸能够相聚在正科这个大家庭,我们有幸共同参与公司未来发展、用一句现实流行的说法缘分。
在此哀心祝愿各位新老员工工作顺利:生活愉快!我们应该好好珍惜:为了同一个目标、相逢在正科:正科公司以级公司良好的管理氛围:也为我们提供了一个实现人生价值观:公司会以:公平;公正的平台:让各位施展才华:报效你父母养肓之思;让我们从相知,相识,直到成为工作伙伴,成为生活中的朋友。
我们一起分担工作的压力,一起分享工作的乐趣,共同为了我们明天的美好付出辛勤的劳动,迎接充满挑战的20xx年。
你们有幸走进正科公司:公司也会为你们加人感到自豪:我相信无论将来你们走向何方:你们在正科公司度过的岁月将是愉快的、有价值的会成为你们一生当中难以忘怀的:曾经有位伟人说过,人不能爱哪行才干哪行,应该是干哪行爱哪行。
敬业是对良知的尊重,真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格,所以,平庸不在于能力的强弱,而在于你是不是具有敬业精神。
敬业是所有员工第一美德,也应该是我们的聪明的生存之道。
董事长向新员工致辞范文(通用6篇)在平平淡淡的日常中,大家总免不了要接触或使用致辞吧,致辞具有思路清晰、节奏明快的特点。
那么什么样的致辞才是好的致辞呢?以下是小编帮大家整理的董事长向新员工致辞范文(通用6篇),希望对大家有所帮助。
董事长向新员工致辞1尊敬的社会各界朋友们:你们好!欢迎来到内蒙古伊利实业集团股份有限公司网站,让我们从这里走进伊利,了解伊利。
"伊利"这一品牌的背后,是草原文化中的追求卓越、自主创新和可持续发展的精神,是数以万计员工的默默奉献,是数以百万计奶农的x勤劳动,更是数以亿计的消费者的鼎力支持。
社会各方成就了伊利,伊利也将通过行动,回馈消费者、员工、奶农、供销商、投资者--乃至整个社会。
多年来,我们始终遵循[平衡为主,责任为先"的发展观,始终以[厚度优于速度、行业繁荣胜于个体辉煌、社会价值大于商业财富"的价值观指导企业的每一次成长。
从开创并引领了x乳业的[黄金十年"到率先完成责任导向型企业的转变,从登上奥运和世博的世界x舞台到率先提出并践行[绿x产业链"战略,从跻身全球乳业10强到进x全球乳业5强的目标设定,伊利以自身的努力引领着x乳业的不断发展。
作为一家成长中的企业,伊利有幸生长在x快速发展的年代。
多年来,我们见x并参与了乳制品在x从营养品变为必需品,再成为生活方式的一部分的发展过程,在此过程中,伊利也确立了[成为全球最值得信赖的健康食品提供者"的企业愿景和[不断创新,追求人类健康生活"的企业使命。
衷心感谢关注着伊利的每一位朋友,正是因为您的理解和信任、关心和支持,才有了今天的伊利。
我们也定当不负使命,思恩前行。
因为思字有田,让我们时刻铭记自己是一家食品企业,和土地关联,和数百万奶农、数十万合作伙伴和员工关联;恩字有因,让我们时刻知道归因,知道一切成绩的取得来自消费者的信任,来自国家和各级党委x给予的支持。
新公司董事长致辞(精品5篇)新公司董事长致辞篇1尊敬的各位员工:大家好!很高兴与大家共聚一堂,共同庆祝我们公司的新一轮发展。
在此,我代表公司董事会向大家致以最热烈的问候和最诚挚的祝福!作为新任董事长,我非常荣幸能够与你们共度这个重要的时刻。
在此,我想向大家介绍我为什么决定加入公司,以及我对公司未来发展的规划和愿景。
首先,我要感谢前任董事长和所有员工的信任和支持,正是这份信任和支持让我有机会成为公司的新一任领导者。
在过去几年里,公司取得了令人瞩目的成绩,成为行业内的佼佼者。
这一切都离不开大家的共同努力和奉献精神。
在我看来,公司最大的优势在于拥有一支高素质、专业化的团队。
每一位员工都是公司宝贵的财富,你们的才华和努力为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
我相信,只要我们继续团结协作、共同进步,就能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
面对新的发展机遇和挑战,我们需要继续秉承“诚信、创新、高效、共赢”的企业精神,努力提高公司的核心竞争力和市场影响力。
同时,我们还要关注员工福利和成长,为员工提供更加广阔的发展空间和机会。
最后,我想再次感谢大家的支持和努力。
我相信,在大家的共同努力下,公司将会迎来更加辉煌的未来!谢谢大家!新公司董事长致辞为本网站原创作品,不得擅自转载!新公司董事长致辞篇2当然,我很乐意为您提供这份新公司董事长致辞。
以下是一个例子:尊敬的各位股东,亲爱的同事们:大家好!我非常荣幸能够成为这个公司的董事长,并感谢大家对我的信任和支持。
在这个充满挑战和机遇的时代,我们将共同致力于推动公司的发展和成长。
我们的公司一直以来都致力于为客户提供高质量的产品和服务,并在市场中树立了良好的声誉。
但是,我们深知在这个快速变化的商业环境中,我们必须不断适应和创新,才能保持领先地位。
作为董事长,我的职责是引领公司走向更高的目标,并确保我们的战略方向和运营管理都是高效、透明和可持续的。
我们将继续关注市场动态和客户需求,不断优化我们的产品和服务,并积极探索新的商业机会。
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首先代表公司欢迎新员工的到来。
每次例会上都有新员工加入,公司怀着一颗感恩的心欢迎你们的到来。
因为宏泰公司未来的发展是由大家共同努力完成的,公司的壮大首先是人才队伍的壮大。
作为一名新员工应该用一颗感恩的心来感谢公司给了你一个就业的机会,一个成长历练的机会。
公司给你发了工资,你就要做好自己的本职工作。
无论是新老员工,选择来到公司以后就要考虑:是否喜欢这份工作?是否具有相应的业务水平和能力?要有基本的职业道德和爱岗敬业的精神,并按照公司的规定去严格要求自己,踏踏实实工作。
和新的同事的关系相处的怎么样?如果不好,想一想为什么没人喜欢我?来到公司一定要放下架子,不要想以前怎样怎样?那只能代表以前,不代表以后,忘记以前的辉煌,要多想为公司的明天多做贡献。
如果你在公司不努力工作,成为公司发展的绊脚石,一样会被解聘。
为人要有职业道德、敬业精神、清正廉明、心地善良才会具有人格魅力,如果你做到了,大家都在会尊敬你、喜欢你。
有个别人在单位溜须拍马,在同事之间骗吃骗喝,在领导和同事之间搬弄是非,制造人事紧张。
自认为和某个领导关系好,就可以胡作非为。
与领导拉关系、套近乎,得到领导的包庇。
你平时的所作所为,大家都看在眼里,这是也做人的失败。
心术不正者,是做人的失败。
没有自控能力、更没有控他能力、没有奉献精神、没有团队意识,搞权钱交易。
所谓权钱交易,就是在公司每个月都有人给领导送礼,因为他们无形之中会从你这里拿到好处,从而损害公司的利益。
在公司存在这种现象,这种出卖公司利益的行为就是权钱交易,由于这个原因解聘的人有很多。
天下没有不散的筵席,总会有分开的时候,以什么样的形式分开却是个值得思考的问题。
以前公司有一个员工叫韩小静,走的时候公司举行了一个欢送会,让她非常感动。
虽然你走了,也要给公司和大家留下一个美好的印象。
即使大家不能成为朋友,也不要变成仇人。
人过留名,雁过留声。
希望你在宏泰留有一个美好的印象,这对你后面任职的单位到公司来调查是有益处的。
大家在工作中要以业务水平说话,靠真本事,不要蝇营狗苟。
前世的五百次回眸才换来今生的相遇。
大家能够走到一起,不容易。
更何况我们每天都在一起吃饭,在一个宿舍睡觉。
每个人的家庭背景、文化修养、个
人素质、性格都不同。
这就要有容人之度量。
文人相轻,有一技之长就看不起别人,特别是中高层领导总认为自己有本事,不容他人。
工作不是一个人干的,是大家一起干的功劳。
中层领导不团结,工程师之间总是有矛盾,需要领导去调解。
为什么不能相容?我也有一技之长,截止到现在,三个采区,9口大井,20多口小井,井位都是我订的,之前采区所有的钻孔,都是我定的,就是现在每个钻孔定位还是由我做80%的决定。
没有详查报告我敢花好几千万买下来,靠的是我的经验和能力,我本事大么?不言而喻。
那么我是怎样接人待物的呢?我说说是怎么样感动吕军的。
他跟我说:见过这么多的领导,没有一个领导是站起来走出办公桌和他握手的,只有我是这样做的,所以才感动吕军来到公司。
大家可以想一想,只要是我面试的人,我都会站起来绕过办公桌和他握手,你有本事,我比你创造的财富多,还有本事,但是我为什么这么做?因为我从心里尊重你们,才会溢于言表。
你一定要清楚团队的力量是战无不胜的。
如果你有一技之长,那么就更要容人,容你的手下,容与你有异议的人。
如有一个小故事:有一辆车,一只天鹅拉着往天上飞,一条梭鱼拉着往水里游,一匹马拉着往前走,不言而喻,车肯定不能前进。
要有团队精神,要有亲
和力,把姿态放低一点,作为下属不要溜须拍马,但要有服从意识,有意见可以保留,但不能不给领导面子。
同样,下属犯错误,领导也要给留个面子。
可以叫到办公室里没人的时候说说,他会感激你。
如果当着别人的面说教,是很伤人自尊的。
我从来都没有这样说过一个员工。
公司有这种现象,大家要注意。
,要有容人之长。
在一个部门内,作为领导,如果他的能力比你强,就要给予提拔。
萧何月下追韩信,徐庶走马荐诸葛。
韩信认为刘邦没有发展潜力,也没有得到重用,就跑了,萧何就去追他。
刘邦不解,萧何告诉刘邦,他认为韩信的能力要超过自己,可以帮刘邦扫平天下,他爱惜人才,所以要去追。
萧何本身是一个高层将领,多一个人才就会多一个竞争对手,谁不愿意做大官,谁没有私心?这说明萧何是没有私心的,一心一意为刘邦的事业着想。
刘备请徐庶的时候,徐庶推荐诸葛亮。
这就是容人之长。
要有容人之功,不能把他人之功占为己有。
以前有一个部长助理,表面上看给领导做了很多工作,其实都是别人做好的,他拿了现成的东西给领导,邀功请赏、贪墨别人的成绩而且还诋毁别人,这叫疾贤妒能。
这样的人,这样的心胸,怎么可以做领导?不要怕别人比你的功劳大。
大家要看公司发展的前景,公司壮大了,大家也会富
裕,大河有水小河满。
刚毕业的大学生,总想着找一份更好的工作。
如果想把宏泰公司当做暂时的平台或者是跳板都可以,但是,不管怎样更应该把现在的工作做好。
这样不但对企业负责也是对你自己负责。
因为在个人简历上都有要求填写曾经的工作单位。
新进的单位会调查在以前单位的所作所为,不管是什么心态进入宏泰公司的,都应该把心放在公司,好好干工作,当一天和尚就撞好一天钟。
在私企和国企工作哪里不一样?在私企看重的是什么?一是看公司有没有潜力,二是看企业的高层领导是否团结!在事业单位都愿意当官,但是在私企没有官。
私企就是为了利益才让大家走到一起的。
象王炳刚总监这样的管理者,如果说公司一个月不给发工资、一年不发工资,也可能因为感情而留在公司,可是要是五年不发工资,即使给很高的职位、甚至叫祖宗也是没用的,也是一定要离开的。
所有叫什么只是一种称呼,把当官的欲望放得小一点,要把同事下属当作你的兄弟姐妹来看。
领导在心里尊重你的下属,下属也要尊重领导。
既然公司能安排他做你的领导,就是有理由的。
把姿态放低一点。
不要认为自己有一技之长就看不起别人。
这种人注定是要失败的。
公司车越来越多,但用的时候却找不见,从今天开始只要是停在公司院内的车,不论是公车、私车,行政后勤部都有权力使用。
到晚上的时候,公司几乎空了,大家都出去喝酒,公司是不提倡的。
喝酒要节制,有的人酒喝多了乱性,胡说八道。
平常不敢说的话都敢说了,说者无心,听者有意,造成了不好的影响。
以后大家要节制。
公司不是不想反对喝酒,但是考虑到人性化的管理、考虑到个人的兴趣和爱好,就没有下令完全禁止。
但是坚决反对喝多,反对酒后无德。
以后谁喝多了闹事,胡说八道,督察处要处以300-500元的罚款。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的。
所谓人性化是指关爱员工。
我去石家庄治疗颈椎来回坐车不让开空调,身边的人热的受不了,但是没有办法,因为医生嘱咐我不许吹空调,所以我身边的几个人就都忍受酷热。
但是今天开会开空调了,我没有因为我个人的情况制止。
我觉得不能因为我一个人而让大家受热,个人服从集体、部分服从全局,这就是人性化。
制度化和人性化没有区别,下属要服从,这是没有冲突的。
作为领导要把握好,以后不要说管不了之类的话,这证明你没有能力。
不论在哪里,要有职业道德。
公司办公大楼筹建事宜,涉及各个部门,大家都要积极配
合,要有大局意识。
与采区签的协议,对采买有要求,涉及到回收设备时,不是国标的、没有原始发票的都不要。
选料厂新建砖厂项目要在半个月之内开工,基础设施要抓紧时间备齐。
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