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大学生就业情况统计调查报告大学生就业情况统计调查报告要去了解一件不明白的事情时，我们必须开展调查以搞清情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
如何把调查报告做到重点突出呢？以下是小编精心整理的大学生就业情况统计调查报告（通用5篇），希望能够帮助到大家。
大学生就业情况统计调查报告1班级：XXX班小组成员：调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。
为真实了解当前形势下大学生就业心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观，最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。
调查时间：20xx年4月28日~20xx年5月6日调查对象：学生一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向大二的学生，共计135名，男生63名，女生72名。
选择这一调查对象的原因在于：大二的学生是处于大学在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二学生的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对大二学生的调查，帮助大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。
在问到学校的“一技之长+综合素质”的人才培养目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为非常符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校学生对本校的人才培养目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培养模式，适应了社会的需求，但我们应该考虑的是要在社会上找到一份合自己心意的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也需要自我的知识的提升，全方面的发展自己。
更好地就业。
2017应届毕业生就业状况最新调研报告经由了20xx年严肃的失业情势，各人对XX年盘算机专业应届结业生失业成绩，非分特别存眷。
20xx年天下年夜学结业生达699万，被一些人称为史上最难失业季。
20xx年，年夜学结业生有727万。
再创汗青新高!XX年估计应届结业生再次打破700万。
针对云云年夜的失业压力，特做出此次调研。
但愿能资助应届结业生更好的选择失业。
1、调研目标：本次调研运动共接纳问卷103份，此中先生问卷78份，企业问卷25份。
次要目标是获得XX届高校应届结业生及企业需求的相干信息，为企业、高校应届结业生供给参考与自创，资助年夜先生作出更适宜的职业计划计划。
2、样本概况：本次调研运动样本涵盖了河北省地域的部门高校应届结业生和河北省内25家年夜中小型企业。
较具有遍及的代表性。
三：XX年河北省内盘算机专业状态剖析：(一)年夜先生未失业人数的近况：为了调研应届结业生人数成绩，我们起首针对应届结业生的问卷的数目做了一个评价。
总结：(1)应届结业生的比例占年夜少数，占总数目的78.21%，而此中的21.79%包罗曾经进入社会和没有结业的年夜先生。
(2)此中没有找到事情的比例是52.56%，超越正在找和已找到事情总数的5.xx%。
而正在找事情的人群也属于没有事情，以是从调研效果中得出共有84.61%的人没有事情。
也就是说每100小我私家内里有85小我私家需求事情。
(3)到场本次调研的盘算机专业应届结业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
凭据应届结业生调研问卷的比例来看，应届结业生的失业压力照旧比力年夜的。
(二)XX年各企业需求剖析：为了探讨年夜先生失业情势及将来生长状态。
特殊对企业现在盘算机专业人材需求目标举行探讨，以明白年夜先生在将来社会生长中的职位。
剖析：凭据公司性子剖析看出：(1)私企比主要高于其他性子企业。
固然说国企、外企和当局构造更享有上风。
2017年大学生就业形势分析报告随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2016年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。
一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响:受到欧美经济放缓影响。
第二种影响:中国经济发展或到了拐点。
第三种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露。
a.产业结构:热的过热:房产、股市、基金、钢铁冷的太冷:制造业、劳动密集型、机械、服装业。
b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。
第四种影响:人口红利率的下降。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行2016年10月2日公布2015和2016年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。
ADB称，中国今明两年经济增速料分别为%和%，据有关统计数据，中国2016年GDP增长估计%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口。
一、2016年，消费对经济的拉动为%，投资对经济的拉动为%，出口对经济的拉动为%。
二、2016年，消费对经济的拉动为%，投资对经济的拉动为%，出口对经济的拉动为%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
2008年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。
希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。
现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识:各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。
2017届毕业生就业状况调研报告小组组长：黄荣伟小组成员：宋绍卫周雪梅张莉娜调研时间：2016/12/13——2017/1/15就业综合信息网：目录摘要 (3)第1章绪论 (3)1.1 调查报告的背景和目的 (3)1.1.1调查背景 (3)1.1.2调查目的 (3)1.1.3调查意义 (3)1.2 调研报告的主要方法和进展 (4)1.3样本详情 (4)第2章问卷调查成果与体会 (4)2.1 整理资料与统计分析 (4)2.1.1就业层面调查统计 (5)2.1.2顶岗实习层面调查统计 (9)第3章调查总结与体会 (14)3.1 体会与心得 (14)3.2 来自毕业生宝贵意见 (15)第4章附件 (15)4.1 附件一2017届毕业生顶岗实习情况调查问卷基础结论图表 (15)4.2附件二2017届毕业生顶岗实习情况调查问卷 (29)摘要2016年6月，我院2017届2763名毕业生陆续离开校园，而此时，有的在欢喜，有的却在忧愁。
数据显示，2016年高校毕业生创出新高，达到765万，高校就业面临的不仅仅是数据的历史新高，还有经济下行压力加大和结构性改革。
改革必然调整，随之而来的行业变化，就业状况也不例外。
在去产能等政策推动下，过剩产能等行业就业将进一步了解分析大学毕业生就业情况，了解就业形势到市场对人才的需求导向。
从而为学院提高学生素质能力和就业指导工作做准备，寻求缓解大学生就业压力的途径形势并不乐观，就业目标在此时的毕业生则忧，与此同时则是新经济、新业态的诞生，特别是互联网的发展，这些行业毕业生则喜。
通过本次社会实践调查，我们。
第1章绪论1.1 调查报告的背景和目的1.1.1调查背景随着2017年毕业季的到来，我院大力关注毕业生的就业情况，为此组成了毕业生实习就业调研小组，对2017届毕业生进行毕业情况调查。
1.1.2调查目的为了解我院毕业生的就业期望、自身素质的评价、对学院就业指导工作感受、对就业形势的看法；了解当前的就业形势对我院学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节学院、用人单位与毕业生之间的关系;为学院学生职业生涯的发展作一个新的描述;帮助学院相关职能部门了解实习就业工作实际，更好的为学生提供就业引导，特开展本次调查。
就业形势分析报告2017就业是人们生活的重要组成部分，对于每个社会来说都至关重要。
就业形势分析报告是对当前就业市场状况进行全面了解和评估的重要工具。
本报告通过对2017年就业形势进行分析，帮助读者了解当时就业市场的特点和趋势，并提供相关建议。
一、总体就业形势2017年，全球经济继续复苏，多个国家的经济增长率超过了预期。
这对就业市场产生了积极影响，助推了就业形势的改善。
总体来说，2017年的就业形势相对较好，就业率有所上升，失业率呈现下降趋势。
二、行业就业形势1. 信息技术行业：信息技术行业在2017年依然保持了强劲的就业增长。
随着人们对互联网和移动技术的需求不断增加，该行业对技术人才的需求也呈现出上升趋势。
2. 金融服务行业：2017年，金融服务行业面临一些挑战，但整体就业形势仍然良好。
随着金融科技的发展，金融机构对技术人才需求增加，对传统金融服务岗位的需求有所减少。
3. 制造业：制造业在2017年继续面临一些挑战，但就业形势有所改善。
随着技术进步和自动化的发展，制造业对高技能工人的需求增加。
4. 医疗保健行业：医疗保健行业在2017年依然保持了稳定的就业增长。
随着人口老龄化的加剧，对医疗保健服务的需求不断增加，该行业对医疗专业人员的需求也随之增加。
5. 零售业：零售业是一个庞大的就业领域，而且在2017年继续面临挑战。
电子商务的崛起对实体零售业造成了一定的冲击，但也创造了新的就业机会，如物流和电商平台。
三、职业就业前景1. 技术类职业：信息技术行业的持续发展对技术人才的需求不断增加。
网络工程师、软件工程师、数据分析师等技术类职业的就业前景依然较为乐观。
2. 管理类职业：随着各行各业的不断发展，对管理人才的需求也在增加。
企业管理、市场营销、人力资源等管理类职业的就业前景较好。
3. 创新类职业：创新类职业是未来就业的重要趋势之一。
如机器学习工程师、虚拟现实设计师等，这些职业在2017年已经受到关注，并有望成为未来的热门职业之一。
2017年毕业生就业质量年度报告**大学2017 年12 月目录学校基本情况 (1)第一部分本科毕业生第一章毕业生就业基本情况 (2)一、毕业生规模与结构 (2)二、毕业生就业情况 (4)三、师范毕业生就业情况 (11)四、非师范毕业生就业情况 (13)第二章毕业生就业调查及社会评价 (15)一、毕业生求职倾向 (15)二、毕业生就业岗位情况 (16)三、毕业生薪酬情况 (17)四、毕业生满意度 (18)五、用人单位满意度 (19)第三章毕业生就业变化趋势分析 (21)一、毕业生结构变化情况 (21)二、就业率变化情况 (21)三、毕业生就业去向变化情况 (22)四、毕业生就业区域分布变化情况 (23)五、毕业生就业行业分布变化情况 (23)第四章促进毕业生就业创业的主要举措 (25)一、抓机制完善，在工作效能上下功夫 (25)二、抓就业指导，在能力提升上出实招 (26)三、抓市场建设，在渠道拓展上求主动 (26)四、抓服务优化，在满意就业上动脑筋 (27)五、抓创业教育，在培训扶持上做文章 (28)第五章就业对教育教学反馈 (30)一、科学调整招生计划，不断优化专业结构 (30)二、深化教育教学改革，提高人才培养质量 (30)第二部分毕业研究生第一章学位与研究生教育基本情况 (32)第二章毕业研究生总体情况 (33)一、毕业研究生规模与结构 (33)二、毕业研究生就业情况 (35)第三章促进毕业研究生就业创业的主要举措 (39)一、以服务社会需求为导向，优化学科专业结构 (39)二、以提高培养质量为核心，强化创新创业能力 (39)三、以高质充分就业为目标，提升就业服务水平 (40)第四章就业对研究生教育教学的反馈 (42)一、就业对招生的反馈 (42)二、就业对学位点申报的反馈 (42)三、就业对人才培养的反馈 (43)四、对导师评聘的反馈 (43)学校基本情况**大学创建于1928年，是安徽建校最早的高等学府。
丰南职教中心2017年就业情况分析报告2017年，我校本着让学生满意，让家长放心的理念，转变观念、强化就业服务和指导工作，通过招聘会、主动与企业沟通考察等方式寻求适合中职毕业生的工作岗位，使我校就业指导工作取得了一定成效。
一、毕业生就业的总体情况：我校2017年应届毕业生共计945 人，其中电子商务26人，焊接技术94人，会计电算化32人，机电338人，机加工65人，平面设计39人，计算机应用48人，美发与形象设计69人，市场营销50人，数控技术应用126人。
在本届毕业生中，就业学生人数897人，直接就业800 人，升入各类高一级学校97人。
二、各专业大类就业情况特点在所有毕业生中，有778人所从事的职业和所学专业有关，占毕业生数的86.73%（对口升学和参军视作对口就业）。
非对口就业的有119人，占全部毕业生人数的13.27%（未就业的视为非对口就业）。
其中加工制造类对口就业556人，公共管理与服务类对口就业54人，信息技术类对口就业168人。
就业率相对较高的专业是：美容、机电、机械加工、汽修。
就业率相对较低的专业是：会计电算化、数控三、相关工作举措在就业工作中，我们主要的工作举措为1.学校安置和自主择业在所有毕业生中，根据其就业途径不同分为学校安置和自主择业。
学校寻找、联系、考察的就业单位有天津长城汽车、京东方、冠捷科技、北汽福田、北京联通10010客服、曹妃甸二十二冶、神州机械、荣盛房地产等30多家公司单位供学生选择，安置总计760人（含升学、参军），占就业人数的85 %，其中绝大部分为农村家庭。
由学生家庭自主安置就业的有137人，占直接就业人数的17 %，多为城市家庭。
2.省内安置和省外安置根据学生就业单位所在地域可分为本地就业和异地就业。
就业单位在唐山市区域内的为本地就业，本地就业443人，占直接就业人数的55.36%，异地就业357人，占直接就业人数的44.64%。
四、就业发展趋势1、新兴产业人才需求将增加我市是一个以煤炭钢铁发展为主的重工业城市，历史悠久，围绕钢铁煤炭发展的一系列企业曾经对我市经济发展贡献最大。
2017年毕业生就业质量报告目录第一章引言 (1)第二章总体情况 (2)第三章毕业生就业数据分析 (5)一、各学科、学院及专业就业情况分析 (5)（一）学科门类毕业生就业情况分析 (5)1.总体就业情况 (5)2.本科生就业情况 (6)3.专科生就业情况 (7)4.研究生就业情况 (8)5.蒙语授课毕业生就业情况 (8)6.师范类毕业生就业情况 (9)（二）各学院、专业毕业生就业情况分析 (10)1.本科毕业生各学院、专业就业情况 (10)2.专科毕业生各学院、专业就业情况 (13)3.研究生毕业生各学院、专业就业情况 (13)4.蒙语授课毕业生就业情况 (15)5.师范类毕业生就业情况 (20)二、毕业生就业特点分析 (25)（一）毕业生就业地区分布 (25)1.区内外生源分布 (25)2.就业地区分布 (25)（二）毕业生签约形式（毕业去向）分布 (27)1.总体签约形式 (27)2.蒙语授课毕业生签约形式 (29)3.师范类毕业生签约形式 (30)（三）毕业生国内外升学情况分析 (31)1.出国、出境 (31)2.国内升学 (33)（四）毕业生签约单位性质分析 (35)1.总体情况 (35)2.蒙语授课毕业生情况 (37)3.师范类毕业生情况 (37)（五）毕业生签约单位行业分析 (38)第四章毕业生就业市场与毕业生就业能力 (41)一、就业市场分析 (41)二、用人单位对毕业生求职能力评价 (41)三、毕业生就业满意度分析 (42)第五章就业创业指导工作相关措施 (44)一、加强组织领导，完善毕业生就业创业工作机制 (44)二、落实我校就业创业工作部署与要求，做好就业工作精准服务与指导 (44)三、加强学生就业创业教育与指导，提升学生就业竞争力和创业能力 (46)第一章引言**大学创建于1952年，是新中国成立后党和国家在边疆少数民族地区最早建立的高等学校，自治区重点大学，是具有鲜明教师教育和民族教育特色的综合性师范大学。
2017届毕业生就业情况调查报告作者：李春妍吴雅平来源：《市场周刊·市场版》2017年第10期摘要：从我院2017届毕业生就业情况调查数据出发，分析毕业生就业时存在的问题、原因、背景以及他们的期望，从中得出解决毕业生就业问题的措施、方法。
关键词：大学生就业；就业调查；调查结果分析大学生就业形势一直是社会的关注点，为了更好地了解当前大学生的就业现状，分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，进一步做好高校毕业生就业创业指导与服务工作，促进专业设置及人才培养改革和调整，我们开展了就业创业状况调查和用人单位问卷调查工作。
一、调查形式为保证调查结果的全面性及有效性，本次调查按照50%的比例组织抽取本校2017届毕业生进行调查，且全部采用网络调查方式。
调查内容涵盖专业培养与就业创业教育、求职过程、就业结果、自主创业四个方面，能够反映当前大学生就业问题的总体状况。
二、调查结果汇总参与此次调查的有效样本量为952人，其中男生364人，占38.24%；女生588人，占61.76%。
受访毕业生平均年龄22.03岁。
从参与调查的毕业生生源地来看，天津生源327人，占34.35%；津外生源625人，占65.65%。
（一）专业培养及就业创业服务方面（1）所学专业知识及能力训练满足工作需要的程度。
调查结果显示，17.02%的毕业生认为所学专业知识很多都是满足工作需要的，35.82%认为所学专业知识多是满足工作需要的，20.17%认为所学专业知识少部分满足工作需要，2.73%认为所学专业知识很少满足工作需要。
毕业生反馈最能满足实际工作要求的五种能力训练分别是：自我管理能力、学习能力、职业适应能力、执行能力、沟通与表达能力。
（2）就业教育及服务的参与情况和满意程度。
毕业生参与比例最高的前三项就业服务依次为：就业指导课程，就业实习/实践，就业指导讲座、工作坊与活动。
满意度最高的前三项依次为：困难帮扶，个体职业辅导，就业相关政策咨询。
2017最新大学生就业情况调查报告 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 调查结果呈现出几个问题： 一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久 不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22、92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66、54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。 (3)职业价值：结合专业特色，务实肯干 作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”(调查结果见图3)。 二、影响学生择业就业的因素突出。 (1)多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36、62%、26%，具体情况调查结果见图4、 这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。 (2)在就业过程中，有44%的学生认为“经验及实践能力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10、48%、10、34%、12、69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。 三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。 (1)多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。 (2)有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33、07%和30、69%;在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、“实践*作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7、其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综 合;另—方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。 四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。 (1)有过半数的学生反映：“不太满意”学生就业的指导工作。 (2)学生“希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助”时， 学生们有48、96%选择“提供更多实践机会”，而“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”也占据一定的分量(详见图6)。从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“培养自主创业精神”是转变大学生就业观念的关键(占34、21%);而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量(详见图7)。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知 识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。 从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。 大学生失业的原因及对策 摘要本文论述的是大学生的失业问题，通过分析失业的情况和原因，得出相应的对策以及大学生就业难已成为一种趋势的结论。 关键词结构性失业、摩擦性失业、周期性失业、供求矛盾、市场缺陷。 正文作为一名大学生，我想"就业"这个词对于我们来说都是很敏感的，我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作，但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业，这给很多大学生很大的打击，甚至有损我们读大学的积极性。记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：“现在大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗?”是啊，难道真的不需要了大学生了吗?不是的，那为什么会出现这样的情况呢? 首先大学生失业主要有以下几种情况。 一是结构性失业。由于学习期间社会经济结构(包括产业结构、 产品结构、地区结构等)发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。 二是摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况。 三是周期性失业。周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。 那为什么会出现上述情况呢?原因有三：首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。XX年全国高校毕业生115万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作;XX年全国高校毕业生145万人，未就业毕业生人数超过50万人;XX年全国高校毕业生212万人，预计毕业时未就业人数将超过70万人1。未来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新变化，毕业生就业逐渐从“卖方市场”向“买方市场”转变，使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡， 导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。 其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。 此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。 那要怎样解决这些问题呢? 第一：要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力。 高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会
