不断创新丰富厂务公开民主管理形式促进和谐企业创建

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

创新企业厂务公开民主管理工作的探讨实行厂务公开民主管理是现代企业管理的重要特色和优势，是建立现代企业制度的必要措施，是推进国有企业政治文明的有效手段，是全面贯彻科学发展观的重要体现。

通过创新厂务公开民主管理工作对于促进企业决策更加科学，推动企业管理更加透明，确保民主监督更加到位，使职工参与管理更加积极具有十分重要的历史现实意义。

一、实行厂务公开民主管理构建和谐社会的重要意义实行厂务公开民主管理是推动社会主义政治文明的重要形式，其实质是推进国企基层民主政治建设，保障和落实职工群众当家作主的民主权利，这集中反映了我国企业民主管理的特色和优势。

深化厂务公开民主管理，用和谐营造幸福，有利于促进企业发展先进生产力和先进文化，最终最大限度地实现好广大职工群众的根本利益。

（一）实行厂务公开是建立和谐社会的客观要求我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公开正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

民主政治是和谐社会的基石。

社会的和谐发展，离不开社会的公正和公平，而社会公正和公平正是建立在社会公开的基础上的。

国企是社会的细胞，国企的改革、发展、稳定，离不开国企内部建立公开透明的民主法治机制。

国有企业中人与人之间的和谐相处，要靠公开公平公正来维持。

清正兼洁是和谐社会政治文明的重要标志，只有政治文明才能建设和谐社会。

厂务公开正是从源头上为搞好国企民主法制建设提供保障，是国企民主管理和国企政治文明不可缺少的重要条件，是推进国企和谐社会的建设重要基石。

（二）实行厂务公开是全心全意依靠工人阶级的重要内容充分调动广大职工的积极性和创造性，进一步发挥工人阶级主力军作用，建设“幸福南网”。

工人阶级是我们党的阶级基础，是社会主义国家的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针。

坚持以人为本，这是科学发展观的本质和核心。

厂务公开的意义在于，它从落实广大职工对生产经营管理事务的知情权入手，吸引职工群众全人员、全方位、全过程地参与国企的民主决策、民主管理和民主监督。

2024年公司厂务公开民主管理工作小结公司厂务公开民主管理是指在企业内部，将工厂的运营情况、财务状况以及重大决策等信息向员工和其他利益相关方进行公开，并通过民主的方式让员工参与企业的决策和管理过程。

这样的管理方式不仅可以增加员工的归属感和参与感，还可以提高企业的决策质量和效率。

以下是我对公司厂务公开民主管理工作的小结。

首先，公司在厂务公开方面做得相对较好。

公司通过定期的内部邮件、会议或经理与员工面对面的交流等方式，向员工公开公司的运营情况和财务状况。

这使得员工能够了解到公司的发展现状以及公司面临的挑战。

公司还在适当的时候举办员工培训和开放日活动，让员工对公司的运营、业务和产品有更深入的了解。

这种厂务公开的方式为员工提供了获取信息的途径，增加了员工对公司的认同感和归属感。

其次，公司在民主管理方面也有一些可圈可点的地方。

公司鼓励员工参与重大决策过程，并通过员工代表大会等形式进行讨论和决策。

公司还设立了员工实施意见箱，让员工可以随时提出建议和意见。

同时，公司也注重员工的知情权，保障员工了解公司决策的原因和影响。

这些措施让员工有机会参与企业决策，增加了员工对公司发展的参与感和责任感。

另外，公司还建立了员工培训和晋升机制，鼓励员工提升自身的技能和能力。

公司通过定期的培训课程和内部晋升机会，为员工提供了个人成长的空间。

这种培训和晋升机制的存在，不仅可以激发员工的积极性和创造力，还可以提高企业整体的竞争力。

然而，公司在厂务公开民主管理工作中还存在一些问题。

首先，公司的沟通渠道还不够畅通。

虽然公司定期进行邮件和会议，但是在一些重大决策或变动时，公司并没有及时将信息传达给员工，导致员工对决策的理解和接受存在一定的障碍。

其次，公司需要进一步完善员工参与决策的机制。

目前的员工代表大会和意见箱等形式虽然可以让员工发表意见，但是在决策过程中的实际权力和影响还不够明确和具体。

为解决这些问题，公司可以采取以下措施。

首先，加强内部沟通渠道的建设，确保及时、准确地传达公司的决策和信息。

深化厂务公开工作促进企业和谐稳定发展摘要：如何正确把握企业厂务公开的透明与实效，更好地落实职工的知情权、参与权和监督权，创新企业厂务公开民主管理工作显得尤其重要。

近年来，富拉尔基发电厂工会紧紧围绕企业中心工作，秉承“以人为本、和谐发展”的宗旨，坚持把做好厂务公开作为维护职工合法权益、实施民主管理、稳定职工队伍，促进企业和谐发展的一项重要工作来抓，有效地推动了民主管理工作的纵深发展。

关键词：厂务公开；和谐；发展中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）11-00-01一、提高认识，加强领导，构建齐抓共管的工作机制富发电厂充分认识到厂务公开工作的重要意义，把推行厂务公开做为促进企业和谐发展重要载体，纳入了党政的重要议事日程做为一件大事来抓，建立健全了厂务公开的组织领导体系。

成立了以党、政主要领导为组长的厂务公开、民主监督工作领导小组，负责厂务公开的组织领导工作。

建立了“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一组织人，职工是第一评价人”的责任体系，为顺利推进厂务公开工作提供了强有力的思想保证和组织保证。

二、完善制度，抓好载体，建立卓有成效的运行体系富发电厂加强厂务公开载体建设，逐步建立健全各项制度措施，有效地推进了厂务公开民主管理工作的开展。

一是发挥职工代表大会的厂务公开主要载体作用。

重新制定了《职工代表大会实施细则》和《职工代表大会提案管理方法》。

每年定期召开职工代表大会，把企业的经营方针、重大改革举措、招待费使用情况、财务审计情况等向职工代表报告，请职工代表公开审议。

职代会期间征集职工代表提案，厂十分重视，分别召开厂长办公会和党政联席会，协调解决重点和难点问题，要求做到事事有答复，件件有落实，让职工代表放心，提案落实率实现100%。

二是制定了《厂务公开实施办法》、《二、三级机构厂务公开实施细则》和《班组民主管理制度》等规章制度。

明确了厂务公开的范围、原则和内容，即厂务公开必须真正解决职工群众最关心、反映最强烈的热点、难点问题和涉及职工切身利益，需要让职工清楚、明白的重点问题，确定在奖金分配等八个方面实行厂务公开。

公司厂务公开民主管理工作小结5篇篇1一、背景介绍公司一直以来高度重视厂务公开民主管理工作，将其作为推进企业管理现代化、促进企业和谐稳定的重要举措。

通过多年的实践和探索，公司逐步形成了较为完善的厂务公开民主管理机制，为广大员工提供了畅所欲言、建言献策的平台，也为企业的发展壮大提供了有力支持。

二、工作成果展示1. 制度建设：公司不断完善厂务公开民主管理的相关制度，明确了管理职责、程序和方法，为厂务公开民主管理提供了制度保障。

2. 公开内容：公司公开的内容涵盖了公司生产经营、管理决策、队伍建设、福利待遇等多个方面，让员工及时了解公司的实际情况，增强员工的主人翁意识。

3. 渠道建设：公司积极搭建多种渠道，如座谈会、问卷调查、网上论坛等，为员工提供发表意见、建议的平台，增强了员工的参与感和归属感。

4. 反馈处理：公司对员工的意见和建议进行了认真梳理和分析，及时采取措施加以改进和落实，提高了管理效率和员工满意度。

5. 企业文化：厂务公开民主管理的实施，促进了企业文化的建设，增强了员工的凝聚力和向心力，为企业的发展注入了新的动力。

三、经验总结与展望1. 经验总结：公司厂务公开民主管理工作的成功，得益于公司领导的高度重视和大力支持，也得益于广大员工的积极参与和建言献策。

同时，我们也认识到，在工作中还存在一些不足和问题，如公开内容不够全面、公开形式不够多样化等，需要进一步加强和完善。

2. 展望未来：随着企业的发展和员工需求的不断提高，厂务公开民主管理工作也将面临新的挑战和机遇。

我们将继续加强制度建设，完善公开内容，丰富公开形式，提高员工参与度，努力将厂务公开民主管理推向新的高度，为企业的发展壮大提供更加有力的支持。

四、个人感悟与建议1. 感悟：厂务公开民主管理是企业管理现代化的一项重要内容，也是企业与员工之间沟通交流的有效途径。

通过这项工作，我们不仅增强了员工的主人翁意识，促进了企业的和谐稳定，更加强了企业的凝聚力和向心力。

篇一：2013年厂务公开活动总结2013年厂务公开活动总结xx管理中心车间工会2013年以来，按照xx管理中心关于厂务公开的有关规定和工作要求，紧紧围绕xx管理中心经济工作大局，准确把握工作定位，努力提升工作实效，不断提高厂务公开工作水平，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开和民主监督工作，取得了显著的成效，促进了单位各项工作的健康发展。

一、进一步深化了厂务公开各项活动。

今年以来，xx中心认真按照xx管理中心关于厂务公开的工作要求，积极学习、贯彻、落实上级工会关于厂务公开工作的一系列文件及指示精神，积极深化“厂务公开深化年”活动，进一步明确了职责，强化了民主意识，自觉全面地推行厂务公开工作，主动接受职工群众的监督，厂务公开运行机制规范有序，厂务公开的内容更加丰富，厂务公开工作的范围更加全面，保证了职工对经营管理和有关职工切身利益等问题有知情权、参与权、表达权，强化了职工的主人翁意识，调动了职工的积极性、主动性和创造性，密切了干群关系，促进了xx管理中心健康、和谐、稳定发展。

二、进一步明确了厂务公开工作的重点。

按照xxx工会和深化厂务公开工作的活动的要求，进一步明确厂务公开工作的重点，结合xxx中心工作的实际，我们将xxx管理中心职代会审议通过的各项决议、xx中心行政工作、工会工作、生产经营管理目标、决策和执行方案，职工工资、各种奖金分配发放情况，职工出勤、加班、夜班，民主评议单位领导干部的结果，劳动保护措施和有关规章制度，困难职工救济、职工疗休养、先模评选、创先争优活动评选结果等有关职工切身利益问题、职工关心的热点问题等作为厂务公开工作的重点内容进行及时公开。

三、进一步健全了厂务公开工作的制度。

根据xxx工会和深化厂务公开活动的要求，完善了关于开展厂务公开活动的意见和《xxx管理中心厂务公开实施细则》，调整了厂务公开领导小组，明确了中心事务员具体负责厂务公开的各项工作，按照深化“厂务公开深化年”活动的规定和要求开展好各项活动，规范了厂务公开的程序，形成了事前、事中、事后全过程公开的厂务公开工作制度。

深化厂务公开民主管理共建和谐社会深化厂务公开民主管理共建和谐社会随着经济的发展和社会的进步，人们对于企业的管理方式也有了更高的要求，其中一个最重要的要求就是公开民主管理，并以此共建和谐社会。

为了实现这一目标，必须深化厂务公开民主管理，通过推进工会组织建设、制定有效的民主管理制度、提高员工参与管理的意识和能力等措施，逐步实现企业的良性循环和社会的和谐发展。

首先要推进工会组织的建设。

作为保障职工权益和促进企业健康发展的组织，工会组织应该发扬自身的力量，充分调动各方面资源，为职工提供各种服务和帮助，营造一个团结、和谐和稳定的工作环境。

同时，还应该加大财务、人才、政策等方面的支持力度，进一步发挥工会组织的作用，成为职工管理的重要渠道和桥梁。

其次要制定有效的民主管理制度。

在企业内部，制度是保证公正、公开、透明的关键。

因此，必须建立完善的民主管理制度，强化职工的参与和监督，确保企业各项管理工作的公正、公开和透明。

这个过程需要各方面的积极参与和推动，必须从多个角度制定相关制度，如工资福利、人力资源管理、业务流程、安全生产等方面，来规范管理的过程和内容，促进企业稳健的发展。

同时还要提高员工参与和管理的意识和能力。

只有让员工真正参与到企业的管理中，才能发挥他们的积极性和创造性，更好地维护自身的权益和企业的利益。

如何提高员工的参与和管理能力？可以通过举办各种培训班、制定优惠政策、激励员工投身到管理中，提高员工对于民主管理的意识和参与的热情，让企业内部管理更加完善和精细。

最后，要逐步实现企业的良性循环和社会的和谐发展。

通过深化厂务公开民主管理，推进企业自身的科学化、民主化、法治化，使企业具有良性循环的动力，实现员工、企业和社会共同受益。

此外，企业应该履行社会责任，积极参与公益事业，支持环保、扶贫、赈灾等活动，为社会和谐发展贡献自己的力量。

在当前全球形势不确定性上升的背景下，深化厂务公开民主管理共建和谐社会已经成为企业可持续发展和社会和谐发展所必需的一项任务。

深化厂务公开民主管理共建和谐社会文章标题：深化厂务公开民主管理共建和谐社会党的十六大以来，党中央高度重视厂务公开民主管理工作。

中央全会决定和其他重要文件将这项工作同党风廉政建设、完善现代企业制度、维护职工群众合法权益等紧密联系起来，作为构建社会主义和谐社会的一项重要制度，多次作出重要部署。

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，强调要完善厂务公开制度，完善基层民主管理制度，保证人民依法直接行使民主权利，这对厂务公开民主管理工作提出了新的更高要求。

近年来，厂务公开民主管理工作取得长足进展，内容上不断拓展、形式上不断创新、领导体制和工作机制不断完善、法律法规体系不断建立健全。

实践证明，推行厂务公开民主管理，是构建社会主义和谐社会的内在要求，是加强基层民主政治建设、完善社会主义民主的重要途径，是加强党风建设和反腐倡廉工作的重要举措，是建立现代企业制度、完善法人治理结构的客观需要，是协调劳动关系、维护职工群众合法权益的重要手段。

但也要看到，有些地方和企事业单位还存在认识不到位、建制率不高、实效性不强、公开责任不明确、程序不规范、理论研究滞后等问题，推行厂务公开民主管理工作任务依然艰巨。

对这项工作的各成员单位来说，当务之急是要采取新思路新措施，继续扎实深入地推行厂务公开民主管理工作。

深化厂务公开民主管理工作，要深刻领会和贯彻党的十六大以来中央一系列重要指示精神，统一思想，强化对开展这项工作重要性和必要性的认识。

特别要站在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，推动各地将厂务公开民主管理工作纳入党政工作的全局中去把握、去布置、去考核，努力开创工作新局面。

深化厂务公开民主管理工作，要突出重点，力求取得实效。

领域上，要重点抓好改革、改制企业和上规模非公有制企业；内容上，要抓住发展和谐劳动关系这条主线，围绕劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等重点、难点、热点问题加大公开力度；形式上，要坚持以职工代表大会作为厂务公开的基本形。

强化厂务公开民主管理创建劳动关系和谐企业引言劳动关系是企业内部的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着关键作用。

在现代企业管理中，强化厂务公开民主管理已经成为打造劳动关系和谐的重要手段。

本文将探讨强化厂务公开民主管理对于创建劳动关系和谐企业的意义和作用，并介绍一些实施强化厂务公开民主管理的具体措施。

一、强化厂务公开民主管理的意义和作用1. 提高员工参与意识强化厂务公开民主管理可以促使企业内部各层次的员工积极参与管理决策和问题解决过程。

通过员工的参与，可以增强他们对企业事务的了解和认同感，激发他们的创造力和工作热情，提高员工对企业目标的奉献度。

2. 加强信息沟通与交流强化厂务公开民主管理可以打破信息不对称的障碍，加强企业内部的信息沟通与交流。

通过向员工提供透明的工作信息和决策过程，可以建立起互信和互动的工作氛围，减少误解和猜测，推动企业内部各部门之间以及员工与管理层之间的合作与协调。

3. 增加员工满意度和忠诚度强化厂务公开民主管理可以增加员工的满意度和忠诚度。

当员工感受到自己的意见和建议得到重视，并且能够参与到决策和管理中时，他们会更加认同企业的理念和价值观，提高对企业的忠诚度，并且更加愿意为企业发展做出努力。

二、强化厂务公开民主管理的具体措施1. 建立合理的信息发布机制企业可以建立健全的信息发布机制，通过员工会议、内部网站、电子公告栏等方式向员工提供企业的相关信息，包括企业的发展战略、经营状况、重要决策等。

同时，企业还可以设立员工意见箱或者建立在线平台，鼓励员工提出对企业发展的意见和建议。

2. 实施员工代表制度企业可以通过选举方式产生员工代表，组织定期的代表大会，使员工代表能够参与到企业的管理和决策中。

员工代表可以代表员工的利益，向管理层反馈员工的意见和需求，并在决策过程中发表自己的建议和观点，增加员工对企业管理的参与感。

3. 开展员工参与式管理培训企业可以开展员工参与式管理的培训，提升员工管理和决策能力。

深入开展厂务公开推进和谐企业建设作者：杨阳来源：《卷宗》2018年第14期摘要：厂务公开是企业实施民主管理，强化民主监督的有效形式，是国有企业管理的重要特色和优势。

近年来，大唐长春第三热电厂（以下简称“大唐长春三热”）的厂务公开民主管理工作，紧紧围绕企业稳定发展大局，主动服务生产经营管理，逐渐成为增强企业凝聚力，调动员工积极性和创造性的重要载体，成为了广大员工热心参与的实践活动，各项体系建设逐步健全完善，取得突出成果。

可以说，大力推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设，对维护职工合法权益、完善企业内部全力运行监督机制、提升企业管理水平、促进企业又好又快发展，发挥了重要作用。

关键词：厂务公开民主管理职工代表大会和谐劳动关系1 强化制度建设，加强监督管理，确保厂务公开工作规范运作厂务公开是企业依法科学管理、实现职工与企业共建共享、共谋发展的客观要求，是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。

作为一项政策性强、涉及面广的系统工程，厂务公开必须在党委的领导下，建立有效的领导体制，各方面形成合力，才能保证厂务公开有序、健康推进。

大唐长春三热根据企业实际情况，明确了建立机制、夯基固本的基本工作思路。

该厂先后建立了《职工代表大会条例细则（草案）》、《职工代表大会联席会议制度》等制度和办法，使职代会制度从机制上得到了有效保障。

在该厂党委的领导下，企业职代会集体合同平等协商委员会、劳动争议调解工作委员会、提案审查、合理化建议工作委员会、民主管理工作委员会、民主评议干部工作委员会等工作机构运转良好，形成了党政工齐抓共管，各专门委员会职责明确、各司其职，广大员工积极议政、群策群力的生动局面。

同时，为确保厂务公开不走过场，落到实处，该厂通过强化监督机制，充分发挥监督部门的作用，对厂务公开进行全过程的监督检查。

近年来，该厂每年都有计划地派出督察组，深入到各分工会甚至基层班组，对落实情况进行抽查，把厂务公开作为考核领导班子建设、党风廉政建设、民主管理和工会工作的一项重要内容，作为分工会、部门车间评先评优的重要依据，并实行“一票否决”。

治企有道管理视窗Enterprise Civilization2024年第3期92华能重庆两江燃机发电有限责任公司（以下简称：两江燃机）位于重庆市两江新区水土高新技术产业园，规划建设5台F 级燃气-蒸汽联合循环供热机组，先期2台机组于2014年年底建成投产，二期2台机组计划于2024年底投产，总投资约74.5亿元，建成后两江燃机将成为国内装机容量最大的燃机发电企业。

两江燃机是重庆市“千万千瓦”发电工程的重要组成部分，是川渝地区首座燃气—蒸汽联合循环冷热电三联供综合清洁能源站，其机组效率、自动化程度高、调峰能力强、启停迅速，碳排放远低于燃煤电厂，是重庆市能源行业的一颗绿色“明珠”。

近年来，两江燃机深入学习贯彻习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述，认真落实党中央重要决策部署及上级公司的要求，不断深化厂务公开民主管理工作，大力维护职工民主权益，有效保障了广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，在构建企业与职工共建共享新格局中，为两江燃机实现高质量发展提供了有力保障。

坚持“三个到位”，夯实厂务公开民主管理工作基础组织领导到位。

两江燃机高度重视厂务公开民主管理，将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议，研究部署厂务公开民主管理工作。

公司将厂务公开民主管理工作纳入年度绩效指标考核，成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督小组，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，公司纪委监督检查，职工群众积极参与”的领导体制和工作机制。

制度建设到位。

公司坚持“重心下移、全面推进”的原则，建立完善职代会“1+N”制度体系，以职代会实施细则为基本制度，制订了《职工代表大会管理规定》《职工代表大会提案工作管理办法》等制度，努力做到职代会体系健全、制度完善、职权落实、运作规范。

根据上级工作要求，制定《厂务公开管理规定》和《厂务公开事项清单》，进一步规范厂务公开的内容、形式、程序和方法，加强对厂务公开执行情况的监督检查。