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大学生就业意向调查报告2篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告3000字（精选6篇）大学生就业调查报告3000字一、什么是调查报告调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。
二、大学生就业调查报告3000字（精选6篇）在发生了某些事情、情况后，我们务必要去调查清楚情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
那么你真的会写调查报告吗？下面是小编精心整理的大学生就业调查报告3000字（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业调查报告3000字1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
就业调查报告15篇就业调查报告15篇在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编精心整理的就业调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
就业调查报告1一、调查背景随着20xx年我校XX级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
三、调查方法1、调查地点：校园内3、调查对象：淮北职业技术学院XX级实习生及在校生4、调查方法：抽样调查四、调查内容今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。
所以，就多享受一下当学生的好吧。
（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。
（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。
所以，我们都在等，等有好一点的工作。
就像买东西“货比三家”一样。
（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。
招聘的人是以前的学长，可靠，且有他的成长经历可以有动力去那里拼搏！而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参与招聘的招聘会为我校学生提供了大量的就业岗位，60%～70%当时没有找工作的都去参加了，其他同学也都去奔赴各大人才市场。
关于大学生就业调查报告（通用7篇）关于大学生就业调查报告（通用7篇）希望了解某个事件或情况时，我们必须开展调查以搞清情况，并且最后的结果会记录在调查报告中。
你想知道调查报告怎么写吗？以下是小编帮大家整理的关于大学生就业调查报告（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生就业调查报告篇1在前不久举行的一场毕业生双选会上，某单位的招聘台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”——求职者的爷爷、奶奶和父母。
对于类似现象，有社会学家指出，中国的第一批独生子女正大规模地步入社会，他们的就业体现出不同的特点，应该引起高校和社会的重视。
我国实行计划生育政策多年来，独生子女的数量与日俱增，逐渐成为一个庞大的社会群体。
由于他们在成长过程中备受宠爱，心理较脆弱，承受职场挫折与失败压力的能力相对较弱，在初次步入职场时，很多人感到无所适从。
应聘：全家总动员杨强是南宁某高校届毕业生，是家中的独苗。
从今年月开始，为了帮助杨强找工作，他的父亲特地从江西赶到南宁，在学校附近租了一间房子住下，准备打一场“就业持久战”。
对于这样做的理由，杨强父亲的解释是“儿子还小，面对五花八门的招聘单位，不懂如何辨别真伪”。
月下旬，广西人才市场专门举办了一场南博人才交流会。
笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位解说员，每走到一个招聘单位前，他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深入的分析，再决定是否同意杨强投递简历。
当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲连忙“挺身而出”，协助儿子……在今年广西全区首届人才交流会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的招聘台前同时排队，而女儿却悠闲地坐在后面一条长凳上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。
当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受折磨之苦，做父母的理所应当替她分担。
大学生兼职调查报告（精选10篇）大学生兼职调查报告（精选10篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们有必要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。
调查报告怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的大学生兼职调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学生兼职调查报告1调查目的：随着经济的不断发展，社会竞争日益激烈，就业形势更显严峻。
越来越多的大学生开始走出象牙塔，体验社会生活，成为了兼职一族。
在校园中，有时大家见面的第一句话不知何时竟变成了“最近干啥兼职，有好的就告诉一声啊！”然而在兼职的过程中需要注意些什么？针对大学生兼职的普遍性，为了更加深入地了解大学生兼职的状况以及兼职所带来的影响，从而为准备做兼职的大学生提供一些经验，我们特别进行了这一次调查。
调查对象：河南各高校在校学生，主要是平顶山学院。
调查形式：本次调查采用网络问卷和纸质问卷的形式，总共收回网络问卷127份，发放纸质问卷20份，收回20份，有效数据147份。
从确立主题、问卷出炉、收回问卷、整理数据，历时四周。
以下是调查的具体内容及分析总结：(一）在校大学生兼职比例和对兼职的态度根据调查数据可知，在调查者中，有72位大一学生、88为大二学生、32位大三学生、4位大四学生。
总体而言，虽然大四人数较少，但还算是均衡的。
在所调查的大学生中，有475.81%的同学做兼职，有24.19%的同学，没有做过兼职。
从这个数据来看，我校学生的兼职规模已经比较庞大，因此如何规范、引导大家做好兼职工作，教育大家正确处理兼职与其他方面的关系就显得尤为重要。
对于兼职的态度，有63.64%的人认为兼职是非常有必要的，33.33%的大学生认为兼职是无所谓的，3.03%的大学生认为兼职没必要。
由此可以看出，并不是所有的大学生都赞同去做兼职这一举动，虽然大多数大学生认为兼职是有其存在的必要性的，但是仍有一部分人的观点是兼职可有可无，甚至还有少数大学生认为兼职是没有必要的。
大学生问卷调查报告范文（精选10篇）大学生问卷调查报告篇1一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。
保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
二、调查方式：本次调查采用无记名调查，调查人数50人，调查地点：河南大学明伦校区，调查时间：5月12日—5月17日，调查对象：在校学生，发放问卷60份，收回问卷55份，有效问卷50份。
三、调查问卷设计方法调查问卷共设计两部分：（1）在校大学生的就业意向。
根据问卷中关于行为特征的研究，将就业意向划分为：①针对影响择业的因素。
此部分采取了李克特5点量表尺度，依序由1分到5分代表非常重要，重要，一般，不重要，非常不重要。
此部分共设计了7个选项，分别从能力、学历、所学专业、公司性质和发展前景、薪金、就业地区等方面进行测量；②针对大学生就业难的主要原因。
此部分采取了李克特5点量表尺度，依序由1分到5分代表非常赞同，赞同，一般，不赞同，非常不赞同。
根据调查问卷的研究并结合大学生本身的实际，主要从就业人数、就业期望、就业形势、就业信息等方面共设计了4个问项来进行测评。
（2）样本的个人情况，包括被调查者的性别、年级、户口类型。
问卷具体设计如下：1、您的性别？A男B女2、您所在的年级？A、大一B、大二C、大三D大四3、您的户口类型？A、本省本城镇B、本省农村C、外省城镇D、外省农村4、大学毕业，您的打算？A考研B、考公务员C、自主创业D、其他5、您愿意选择专业不对口的工作吗？A非常愿意B、愿意C、一般D、不愿意E、非常不愿意6、您想要选择什么性质的单位就？A、国有机关B、民营企业C、合资企业D、外资企业E事业单位7、择业时，您认为公司的发展前景是最重要的吗？A非常重要B重要C一般D不重要E一点也不重要8、求职时，您认为所学专业是最重要的吗？A非常重要B重要C一般D不重要E一点也不重要9、刚开始工作，您想拿多少工资？A、2000以下B、2000—3000C、3000—4000D、4000—5000E、5000以上10、会通过一下哪种方式找工作？A凭自己实力B靠父母及亲朋好友的关系C学校推荐D其他11、择业时，您认为自身能力是最重要吗？A非常重要B重要C一般D不重要E一点也不重要12、求职时，您认为学历是最重要的吗？A非常重要B重要C一般D不重要E一点也不重要13、您首选的就业地区是？A、大城市和发达城市B、中小城市C、西部发展地区D、家乡E不限地区14、如果就业困难，您是否接受去小城镇？A、接受B、不接受C、不清楚15、您赞同当期大学生就业难的主要原因是就业期望值太高吗？A、非常赞同B、赞同C、一般D、不赞同E非常不赞同16、您赞同当期大学生就业难的主要原因是就业人数多吗？A、非常赞同B、赞同C、一般D、不赞同E非常不赞同17、您认为现在的就业形势严峻吗？A、非常严峻B、严峻C、一般D、不严峻18您在择业时考虑的首要因素是？A经济收入B个人发展机会C专业知识的应用D工作的稳定性E工作和生活环境F其他19、您认为学校、用人单位及学生之间相互沟通及了解重要吗？A、非常重要B、重要C、一般D、不重要20、你认为学校改革教育模式，提高大学生综合能力，对于大学生就业有利吗？A、非常有利B、有利C、一般D、没什么作用21、您认为求职时，就业信息重要吗？A、非常重要B、重要C、一般D、不重要四、数据分析对于求职的同学，一定要做好充分的就业准备，包括对业；选择与专业不对口的工作；2000—3000元大学生最多，所占比重为60%；身能力重要，说明绝大部分大学生已经意识到能力和实；第二位，说明学生对生活水平和发展机遇具有强烈的渴；个人收入、工作和生活环境、个人发展机会是相对集中；您会通过以下哪种方式找工作？力作为择业时最重要的因素，说明大部分大学生已经意识到能力和实力的重要性。
大学生就业社会调查报告范文3篇大学生就业形势的严峻，很多的毕业生都会面临工作难找的困难，大学生就业社会调查报告就会显得很重要。
本文是店铺为大家整理的大学生就业社会调查报告范文，仅供参考。
大学生就业社会调查报告范文篇一大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
1. 引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
2.调查形式与结果2.1调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
2.2问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
大学生调查报告10篇精选男生兼职多半为锻炼自己此次的问卷调查，在男女、年级上的分布比例，可以说是比较具有代表性的，首先，男女比例分别是52.0%和48.0%;男女生在兼职的主要目的上存在着很有意思的差别：男生冲着钱去做兼职的，占被调查男生总数的43.9%，女生的这一数值是53.9%;男生兼职为锻炼自己的，占被调查男生总数的52.4%，女生的这一数据是41.5%。
男生中为锻炼自己而选择做兼职的占了大半，与此形成鲜明对照的是，女生兼职为赚钱的占了大半。
学工处心理辅导老师表示：可能是男生更有远见，同时他又补充道：也许是因为女生比例比较大，贫困生相对较多造成的。
而在年级的分布上，主要是以大二大三为主体，这基本上是出于对现实情况的考虑：大一新生刚跨进大学校门没多久，有兼职经历的人还不是很多，同时，大四的学生，由于忙着各自前程，并且毕业在即，较难实施调查。
学生的合法权利需要重视在被调查学生中，在第一次兼职的时间这道题上，165个人填答了，还有6个人没有填答。
在有填答的学生中，大一就开始兼职的学生占到了57.0%。
第一次找兼职，大部分的学生还是通过学生兼职中介，在调查中，这一比例占到了45.0%，而由同学介绍、自己找、学校勤工助学找到兼职的分别是24.0%，18.1%，9.9%。
比照其中的两个数据，记者发现里面隐藏着一个不容忽视的问题：有57%的同学从大一开始兼职，而同时又有45.0%的学生，第一次是通过学生兼职中介找工作的。
就以上两个数据看，其实，整个学生兼职中介还是相当有市场的。
但中介市场鱼龙混杂，大学生兼职利益如何得到有效的保障，是个大问题。
调查显示，有将近百分之五十做过兼职的同学没有受骗，但也有多达百分之四十的同学有过受骗经历。
遇到这个问题的同学，最直接的解决办法是拨打110或315消费者会，一般中介为了长期经营考虑，只要有关部门介入他们都会归还中介费。
法律界人士提醒同学们，与中介签合同，要注意一些细节问题。
重庆大学生就业市场调查报告重庆大学生就业市场调查报告（篇1）随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一、大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二、就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。
三、怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。
这是大学生就业面临的最大的问题。
举一个例子，但不是绝对的。
一个农村的孩子大学里学业平平，没有被校方推荐就业，没有亲戚朋友可以帮助他，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕的是能力又不是很好，所以自然而然的失业了。
经典大学生就业调查报告范文5篇2019年经典大学生就业调查报告范文(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
大学生就业调查报告近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。
为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。
本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。
近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创业自立，成为自己的老板。
2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。
超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。
过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。
4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。
约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。
然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。
通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。
通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。
在今后的就业调查和分析中，需要更加注重数据的准确性和客观性，在建立更加详尽的样本调查基础上，为学生的职业生涯规划和政府的就业政策制定提供更为可靠的数据和背景分析。
大学生就业调查报告近年来，大学生就业成为社会关注的焦点之一。
每年都会出现大量的大学毕业生，他们急于进入职场，希望能以高薪的方式施展自己的能力，但是毕业后的就业率不尽人意，尤其是今年，由于新冠病毒的影响，大学生就业压力更为突出。
面对着如此残酷的就业形势，教育部门从各个方面积极应对，进行了一系列有针对性的大学生就业调查报告。
下面，本文就大学生就业调查报告这个话题进行讨论。
首先，在大学生就业调查报告中，最为显著的问题之一就是大学生就业率的下滑。
据调查显示，尽管中国的大学毕业生人数不断地上升，但是有大约15%的大学毕业生在毕业后无法实现自己的就业。
其次，调查报告表明，在就业率呈上升趋势的同时，有高达50%的大学生进入的工作岗位都存在着一些差异与不匹配。
对此，有一些与之相应的项目已经取得了一定的进展，但是仍然存在着不同程度的困难。
比如，针对毕业生的就业机构应该在岗位就业过程中，为学生提供更加全面的指导以及帮助。
同时，还应该加强岗位教育，提高学生人才竞争力，帮助他们更加有效地进入职场。
其次，调查报告还发现，大学生就业难的根本原因在于其相对于职场而言，缺少实践经验。
大学生们很难从理论上获得与职场相关的丰富经验，这导致了他们在进入职场后，对工作岗位的要求会有十分明显地偏差。
「而且，由于技能、经验等基础设施的欠缺，使得许多低比例城市的大学毕业生只能面对低薪和很低的福利。
」因此，在这个问题上，各大高校和企业应该携手合作，优化大学教育体系，通过学术研究和专业实践，为学生提供更多的实践机会。
同时，企业和各大高校可以建立良好的合作关系，为大学生邀请职业辅导员、校友等导师提供咨询服务，让他们更好地适应职场的环境。
除此之外，在大学生就业调查报告中还发现了一个问题，那就是部分家庭能力弱的大学生虽然很努力，但表现仍不尽如人意。
这一情况也是与大学教育体系有一定关系的。
调查结果表明，大学学制较长，教学质量参差不齐，这让一些本科生、大专生花费了太多时间在学习上，而无法以更加积极、主动的姿态投入到学习之外的社会活动中去。
最后，在大学生就业报告中，我们还需要关注到的一个问题是大学毕业生就业的地域之分。
据调查显示，大部分大学生都更热衷于进入北京、上海、广州这样的大都市谋求发展，而华北、华东、华南的一些重要省份的就业市场也已经完全饱和，给大学生就业带来了十分严重的问题。
针对这个问题，调查报告提出，需要加强高校与当地经济联系的强度，更加重视高校与就业市场的合作程序，以及建立顺畅的大学生就业市场。
此外，还要提高学生个人的素质，培养他们创新思维能力和发挥优点的能力，从而为大学生创造更多的就业机会。
总之，在大学生就业调查报告中，我们不难发现大学毕业生在找工作上仍然面临着诸多困难与阻力，其中有些问题不只与学校和政府的政治能力有关联，还和社会制度、就业体制、职场文化等等相关。
因此，我们应该积极地探索并尝试各种解决方法。
只有打破传统的教育模式，促进校企合作，加强对大学生的职业辅导，为毕业生成长进步提供更多的机会和条件，才能真正意义上解决大学生就业问题。
大学生就业调查报告近年来，随着大学生规模的不断扩大，大学生就业问题也逐渐成为了社会关注的焦点。
调查数据显示，目前大学生就业压力非常大，有不少学生毕业后面临着找不到工作的问题。
因此，为了更好地了解大学生就业现状，相关部门进行了一项大学生就业调查报告，下面我们就来详细分析一下这份报告。
调查对象本次调查的主要对象是初次就业的大学生，即毕业生第一次找工作。
其中，调查范围覆盖了全国各省市的985、211重点高校和一些普通高校的大学毕业生。
调查方式本次调查采用的是问卷调查的方式，调查内容涵盖了大学生的就业意愿、就业形势、就业地点和薪资待遇等方面。
为了保证调查结果的科学性和可靠性，调查样本数千余人，其中男女比例大致相当，覆盖了不同专业的毕业生。
调查结果1.就业意愿本次调查显示，大部分毕业生对于就业呈现积极的态度，超过80%的毕业生认为毕业后能在短时间内找到满意的工作。
大约有70%的毕业生认为在职业道路上才开始追求成功。
同时，也有近20%的毕业生认为自己并不是特别想找工作，更倾向于自己创业或者继续深造。
2.就业形势可喜的是，本次调查的结果显示，目前大学生的就业形势呈现逐步好转的趋势。
虽然毕业生总体就业率下降，但是相比往年，各地毕业生的就业率均有所提高。
其中，大城市的就业率相对更高，但是由于竞争比较激烈，毕业生们需要具备更强的实力才能获得好的工作机会。
而且，在就业领域中，金融行业、IT行业、医疗行业等领域的招聘较为活跃。
3.就业地点调查结果显示，大学生对于就业地点的选择显得越来越开放和追求多元化。
普遍来说，大城市的就业机会更多，而且有些城市还会出台政策鼓励毕业生来此创业。
当然，也有很多毕业生选择留在家乡或者就近的地方工作，这证明了人才流失还是一大问题。
4.薪资待遇大多数毕业生在第一份工作的待遇较为低，超过60%的毕业生在进入工作的第一年的收入为2000-3000元/月，约有15%的毕业生在进入工作的第一年的收入不足2000元/月。
当然，也有很多高技能人才的薪资待遇还是比较高的。
结语综上所述，本次大学生就业调查报告显示出了大学生在就业方面的整体状况。
大学生就业形势呈现出逐渐好转的发展态势，但是毕业生的就业难题仍然是一个亟待解决的关键性问题。
面对就业压力，毕业生们应该有信心，积极规划职业规划，提升核心竞争力，从而在激烈的竞争中获得更好的机会。
同时，相关部门也应该在政策层面上加大对大学生就业的支持力度，推动毕业生顺利融入社会。
相信在大家共同的努力下，大学生就业问题能够得到有效的解决。
大学生就业调查报告随着我国高等教育的普及和大学毕业生的不断增加，大学生就业问题一直备受关注。
每年都会出现各种各样的调查报告，反映大学生就业情况。
本文将分享一份最新的大学生就业调查报告，让大家了解大学生就业现状。
该调查报告是由某权威媒体机构与多所高校合作完成的，涉及全国22个省份、超过500所高校的毕业生。
调查结果显示，2020年大学生毕业生就业情况整体上仍不容乐观。
首先是就业形势。
调查表明，2020年超过70%的大学毕业生已找到工作，但找到工作的毕业生中，有近50%的人月薪不足5000元。
这说明大学毕业生在就业过程中仍面临着不少的困难。
除此之外，由于2019年底发生的新冠疫情，使得整个经济形势受到影响，不少企业缩减了招聘计划，这也对大学生就业带来了较大的困难。
其次是求职态度。
近年来，求职的方式和方法发生了很大的变化，比如网络求职已经成为日常求职的一种常见方式。
但该调查显示，在求职过程中，大学毕业生仍然存在一些固有的问题，比如求职信息不准确、求职时间规划不合理、自我营销能力不足等等。
这些问题对于大学生就业形势也带来了不利的影响。
再次是岗位匹配度。
大学生就业不只是就业率的问题，更需要考虑到是否能够找到一个匹配度高的工作。
调查显示，在已经找到工作的毕业生中，有超过一半的人认为他们的工作与所学专业不太相关。
这意味着很多大学生在找工作的过程中没有重视岗位与所学专业的匹配度问题，从而使得后续的工作发展出现了问题。
最后是就业稳定性。
就业不是结束，而是开始。
稳定的工作能够带来更长远的发展。
但是调查却发现，过半数的受访毕业生在找工作时没有考虑到岗位的稳定性问题。
这简直就是擦肩而过了更长远发展，是非常可惜的。
长期而言，只有找到稳定且有发展的工作，才能够更好地保障大学毕业生未来的发展。
综上所述，大学生就业问题的状况仍然不容忽视。
在求职的过程中，大学生需要认真对待信任问题，了解自我，注重专业与岗位的匹配。
只有这样，才能够找到合适的工作，使自己的发展走上正轨。
同时，教育和就业市场也应该重视这些问题，更好地为大学生提供发展的机会和保障。
大学生就业调查报告大学生就业调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，大学毕业生的就业问题日益受到关注。
2021年，全国大学生就业形势依旧严峻。
针对这一问题，我们进行了一项大学生就业调查，以了解大学生就业的真实情况。
一、调研背景2021年，受全球新冠疫情和中国市场经济不景气的影响，大学生就业形势仍然严峻。
根据2021年6月份的数据显示，全国范围内大学毕业生就业率为52.3%。
各行业的就业形势也不尽相同，一些行业的就业形势十分严峻。
为了解决这一问题，我们进行了一项大学生就业调查，以深入了解大学生就业面临的问题和现状。
二、调查方法我们使用了问卷调查的方法，通过线上或线下将问卷发放到大学生群体中，并在一定时间内收集反馈。
