地域歧视现象研究

什么是 H5 广告? 篇一：广告市场分析 前言： 地域歧视是以一套固定的看法对一个民族内部的区别对待，是社会刻板印象的体现。

它 是由地域文化差异，经济发展不平衡，人类心理等因素引发的。

地域歧视问题看似微小，但是 它所带来的社会问题是显而易见的。

流言蜚语，不公平对待，是显在社会毒瘤。

社会歧视与现 代社会倡导的公平，平等，正义的理念是相悖的。

地域歧视涵盖到地域户籍制度，教育，就业 以及各种社会福利等方面的不公平待遇。

然而，与此相关的公益广告研究甚少，面对地域歧视 存在的社会现象，我们着手研究反对地域歧视，以倡导平等和谐理念，具有实际性和操作性， 基于传播学，心理学，社会学的理论，从分析市场现状入手，进行一次完整的反对地域标签化 的公益广告策划。

学习目标： 地域刻板印象所表现的地域歧视是一种比较普遍的社会文化歧视现象。

他作为一种隐患 的社会问题，我们不得不了解他产生的原因，以及与之涉及到的心理学问题，传播学问题，社 会学经济等相关领域，并且创造性的提出与之对应的策略，借助传播的强大力量，采用公益广 告的形式， 从认知层面更好的影响受众对地域歧视的全面了解， 希望观众积极克服对不同地域， 不同民族的刻板印象心理。

该策划书主要根据我组提前制定的广告学组大纲， 设计具体平面， 视频广告， 互动广告， 进行前期调研和后期效果的预测。

运用广告学概论的相关方法进行头脑风暴，完成本次公益广 告的具体策划。

基于这些认知，在查取相关的数据，采访，调查和文献为支撑，进行研究策划。

力求传 播内容富有创意，涉及到相关的知识，做出令人印象深刻的公益广告。

广告主题： 调查方法: 小组分工： 第一部分 市场分析 一、社会环境分析 1.1 地域标签化现状概述 地域标签化所表现的地域刻板印象是一种比较普遍的社会文化歧视现象，他主要是由地 域文化差异，经济发展不平衡，人类心理活动等因素引发的刻板，片面的观念和错误倾向，其 表 现形式诸多，如招工地域歧视，省份歧视等。

浅析社会歧视作者：曲凯音来源：《经济研究导刊》2011年第13期摘要：作为不平等现象而存在的社会歧视，在一定程度上能引发和导致一系列的心理问题、社会矛盾以及社会冲突等问题。

社会歧视在表现形式上呈现出重叠性和复杂性。

现有的制度与传统是歧视产生的刚性与柔性的条件；资源与经济是社会歧视产生与存在的隐性条件。

从反歧视法律、法规的建立；社会层面；文化层面；健康人格体系的构建等四个方面论述了反歧视社会网络的建立。

关键词：社会歧视；特点；实质；反歧视社会网络中图分类号：C91 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2011）13-0219-02在人类文明发展的进程中，社会歧视作为一种不和谐的社会现象一直以不同的表现形式产生和存在着。

社会歧视地存在也在一定程度上引发和导致了一系列的心理问题和社会矛盾、社会冲突问题等。

一、社会歧视的概念界定《现代汉语词典》对歧视的定义为：“所谓歧视，简言之，指不平等地看待。

”[1]国际劳工大会第四十二届会议通过的《歧视（就业与职业）公约》（第111号公约）指出，歧视是指“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果是取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。

”戴维·波普诺在《社会学》中把歧视定义为“由于某些人是某一群体或类属的成员而对他们施以不公平或不平等的待遇”[2]。

吴忠民从社会学的角度把歧视定义为“不是以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行‘有所区别的对待’，以实现‘不合理’的目的，其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺，造成一种不公正的社会现象。

”[3] 综上所述，由于对歧视的界定标准的模糊以及缺乏法律上的参照，目前学术界对于“歧视”并没有形成统一的概念。

本文对“歧视”的定义为“歧视是指任何人对包括自己在内的其他人或事、基于自觉或不自觉原因基础上不平等对待的行为” 。

浅谈我国劳动力市场歧视的成因及对策思考当前,劳动力市场上存在着不同程度的劳动力歧视,劳动力市场歧视扭曲了劳动力市场,造成人力资源的浪费，阻碍了劳动力市场的健康发展。

随着经济的发展，劳动力市场歧视问题更加突出，随之引发的问题也越来越明显，造成的影响也越来越严重.那么，在市场经济条件下，开展对劳动力市场歧视问题的研究和关注,对于规范和引导劳动力市场的运行就显得尤为重要。

并且，正确认识目前存在的劳动力歧视问题并有针对性地提出解决的方案对于劳动力的妥善安置也甚为关键.因此，本文首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后对劳动力市场歧视存在的问题提出解决的对策和办法。

一、劳动力市场歧视的基本理论(一）劳动力市场歧视的概念劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面收到的不公正待遇。

这里所指的非经济个人特征,注意是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。

（二）劳动力市场歧视的类型根据概念，歧视可以分为四种类型。

1、工资收入歧视这种歧视是指从事相同的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收入，即同工不同酬。

可见，工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的经济因素引起的。

2、就业歧视这种歧视指的是在其他条件相同，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件的情况下，由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重.在世界各地，至今还普遍存在着女性在劳动力市场上遭受歧视的不公正现象.3、职业歧视这种歧视指的是在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任某项工作,却因为非经济个人特征导致被限制或被禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。

从城市文化看犯罪摘要：都市化的发展伴随着犯罪率的变化，而城市文化作为都市化的一部分也呈现新的特征和变化趋势，并对犯罪产生一定的影响。

本文从城市文化的角度探讨其与犯罪的关系和影响，从城市文化的歧视性、功利性、竞争性等方面说明它对犯罪行为的潜在引导，并以广州和金华为例，阐述城市文化对犯罪的双重影响。

最后，在此基础上研究如何利用城市文化降低犯罪率，从而丰富城市文化的现实意义。

关键词：都市化城市文化犯罪歧视性双重影响一．城市歧视性文化——犯罪的重要导火索1.地域歧视——导致流动人口的犯罪都市化进程加速的同时，长期以来形成的“城乡二元结构”却没有向“城乡一体化”有明显的迈进。

都市化带来物质生活不断得到满足的同时，城市文化中对于农村的歧视性特征也日益突出。

都市经济的繁盛必然形成对于农村劳动力的“推拉效应”，吸引越来越多的流动人口涌入。

农村人口既是中国流动人口的主体，也是流动人口犯罪中的主体，北京市丰台区的统计(1993年)流动人口犯罪中农民占%。

天津市社会科学院法学研究所对1990年、1993年、1996年、1999年、2002年五个年度外来犯罪者的职业结构调查表明，农业户口占很大比例，均占到了84%左右。

流动人口为什么最终会成为城市犯罪的主体，我想从城市文化的角度对此进行探讨：①城乡文化冲突引发心理危机随着农民工进城，相对封闭、保守的生活方式的乡村文化与建立在高度物质、技术、现代化基础上的都市文化相互排斥，并在无形中形成牢不可破的文化壁垒，而在短期内农民不可能摆脱传统乡村以血缘、地缘为纽带的文化环境，参与激烈的竞争对他们来说更是以卵击石。

这潜移默化地加剧了他们内心的陌生感、紧张感、焦虑感。

而在他们心理建设尚未完善，文化冲突尚未调和的同时，城市文化中的歧视性特征却日益猖獗。

流动农民没有城市户口，找工作难，工资时常被拖欠、子女无法入学、居住环境差、无法享受城里人的医疗保障和社会福利等大大加深了他们内心的不平衡感，从生理、心理上造成了农民自卑感的日积月累，最后，当社会不公平的文化特性演变为农民内心根深蒂固的不满情绪，这种情绪很有可能由量变到质变，刺激其产生行为冲突。

地区薪酬差异研究报告一、研究背景近年来，地区间的薪酬差异问题引起了广泛关注。

为了深入了解我国地区薪酬差异的现状，我们展开了一系列研究工作。

本报告将重点分析我国各地区之间的薪酬差异，并探讨其背后的原因。

二、研究方法本研究采用了数据驱动的方法，收集了大量企业员工的薪酬数据。

我们通过对这些数据进行统计分析，揭示了我国地区薪酬差异的现状。

同时，我们还结合了实地调研和文献研究，从多角度探讨了地区薪酬差异的原因。

三、研究结果1. 地区薪酬差异现状根据我们的统计分析，我国地区薪酬差异现象较为明显。

总体来看，东部沿海地区的薪酬水平高于中西部地区。

在同一行业内，不同地区的薪酬水平也存在较大差异。

高级职位的薪酬差异现象更为严重。

2. 地区薪酬差异原因（1）经济发展水平：地区间的经济发展水平是影响薪酬差异的重要因素。

一般来说，经济发展水平较高的地区，薪酬水平也较高。

（2）产业结构：不同产业在不同地区的布局和发展状况，也会对地区薪酬差异产生影响。

例如，制造业在东部沿海地区的薪酬水平较高，而在中西部地区较低。

（3）人力资源政策：各地区的人力资源政策差异，也是导致薪酬差异的原因之一。

一些地区通过提高最低工资标准、优化社会保障制度等措施，提高了本地区的薪酬水平。

（4）地域文化：地域文化差异在一定程度上影响了地区薪酬水平。

例如，一些地区对薪酬的期望值较高，从而导致了薪酬水平的上升。

四、结论与建议1. 结论我国地区薪酬差异现象较为明显，受多种因素影响。

地区间的经济发展水平、产业结构、人力资源政策以及地域文化等因素，都在一定程度上导致了薪酬差异。

2. 建议（1）政策层面：政府应进一步优化人力资源政策，加大对中西部地区的支持力度，促进地区间经济发展水平的均衡。

（2）企业层面：企业应根据地区间的薪酬差异，合理调整员工薪酬结构，提高员工薪酬的竞争力。

（3）个人层面：求职者应根据地区薪酬差异，合理规划自己的职业发展道路，提高自身素质和技能，以适应不同地区的薪酬水平。

劳动力市场歧视的相关定义及看法劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。

这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于一些非经济的个人特征而受到不公正对待。

一、歧视的类型（1）根据歧视的表现来划分1.健康歧视：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携带者。

举例：2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。

最终周一超被法院判处死刑。

2.性别歧视：一是公开以性别为由拒绝招用。

如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。

二是以性别为由提高录用标准；三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自动终止等。

举例：据厦门大学调查显示，相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。

许多招聘会上，用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。

3.户籍或地域歧视：“户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。

一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。

二是同工不同酬。

举例：许多公司不招聘四川籍、河南籍、东北籍的员工。

许多中关村的公司拒绝招聘北京本地人，因为舆论认为本地人好吃懒做，眼高手低。

4.相貌歧视：涉及对相貌和肢体残疾的（隐性）歧视。

举例：武汉大学硕士研究生曾凡研究生因面部扭曲，求职4个月被拒30次，决定花费上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。

同时，据记者的走访情况来看，很多单位在招聘宣传栏上，明确提出“请应聘者提供素颜登记照”、“随简历附上近期生活照”或“形象好、气质佳者优先”。

5.其他表现形式：姓氏歧视，血型歧视，星座歧视，年龄歧视，学历歧视，身高歧视，生肖歧视等。

举例：不要贾姓和裴姓的，只要O型B型血的，不要处女座天秤座的，不要年纪太大的，不要学校出身比较差的，不要男生矮于170cm，女生矮于160cm的等等。

走进不同类型的人才变流会，翻阅各种　各样的人才招聘报纸．点击形式各类的＾才　网站．几乎无一例外地存在这种或鄢种岐视。　面对我国在觥业和择业上的歧视性行为，全　国人大代丧、中国人隈太学劳动人事学院教　授酃功成在两尝上呼吁．“在中国的就业市场　上．９０　以上的招聘广告含歧视性条戟．包括　年卤窜歧祝、性爿　歧视　学历歧视、户辖歧视　地　域歧视乃至身体歧税【如身高、桐貌等１．就业　歧视正在愈演愈烈，不立法禁止便会损害劳　动力市场的正常发展．进＿而带来更为严蕾的　经济和社会后果。“所以制定（反歧视法＇势　在必行。　人力资镰管理实践中歧枧行　为产生的原因　在人力资源管理宴践中蛙视行为产生的　朦固有以下几种　１．《劳动法’的不■垒　方面国家相差的劳动法不完善．劳　法规的建设滞届。虽然我国＜劳动诖）第１２条　规定　劳动者就业．不回民旗、种族、性别、宗　教信仰不同而受到歧＝眦”。第１３条规定＋　妇　女享有与男子平等的就业杈利。”但是在劳　动法贯彻执行的过程中，在人力资源管理实　践．尤其星在招聘中存在着歧视，（劳动法，仅　仅治标不治本　除此之外．我国在（劳动法＞没　有对企业在就业、挥业以及薪酬管理巾存在　的歧视问题进行鞍细的规定．遗也是彰响（劳　动浩）在真正贯彻、执行过程中话｝有真征杜绝　人力贲源实践中存在胄勺歧视．没商真正保护　广大劳动者的平等就业和择业的权利。　另一方而地方法规基于保护本地区人口　的就业，制定了一系列排斥和Ｊ眭视外来人口　就业的政策，把外地劳动力看怍是本地区人　口就业的竞争对手。这种歧视性的地医法规　歧视现象的剖析　０程芳　虽然对于本地区的＾口公毕．但足从整体而　言．还是就业和择业上的岐视．不利用整个固　；ｉＥ缀济的整体发展和＾才的合理流动以及优　化配置＾才．就难以发挥人九贺源的整体效　益优势。　２．对女性歧视的砸园　科女性的岐祝是＾们长嗣观念形成Ｉ＝ｌ勺。　男尊盘卑　、“男强盘荫“的性别偏见和　丰　外，盘主内‘的传统性别角色模式巳强静透剥　社会的各个角落．并得到了传统心理的广泛　认同．选种传统的性别歧视在社会分工上蛤　宣　的机会少。还有．我国现阶段生产力水平　总体不发达，科学技术没有能蟹在生产领域　完全推广，生产劳动的自动化、机械化程度偏　低，时人体的体力ｊ五有较大的依赖．这就决定　了女性存体力型职业中对男ｔ生的依籁性和从　属地位。　人们普遍认为男女矗智商Ｌ存在差距．　在情商上更存在萋距，比如盘性承受能　差、　寄鞘意气用事。并曼女性旦怀孕．就马上面　临着要有三个月的产假．至少需娶雇用一壬；　职工代替她的工作．并且即便她Ｉ二班后．也不　可能全・ｕ全意地投＾工作。以上都是对女性　龇业和择业上的歧视性的认识。由干存在这　些歧＿枕性的认识导致用人单位在就业和择州，　上倾向于男性，造成血性就业歧视。　３．人才市场存在供过干求　我国拥有１　３亿人口．具有丰富的人力资　源。因此目酌人才市场处于一个极不　｝衡的　做过于求的买方市场，就业岗位和想就业人　数的　成比例造成了用人单位可以任意地根　据臼身的利益要球制定人　资源管理实践的　歧视性要求。这些歧视行为　卉砸造成了弱　势＾群的不公平就业杈利。处于劣势白勺劳动　者本身具商相应的劳动能力，但是由于伦业　基斗自身的原因．使得那一音【ｊ分的劳动者丧　失ｒ　等就业的机会　另方向造成了人力　资源的很费。在把聃、选择人才以强相应的人　力资游管理中由于性别、年龄、户籍等原因．　而不是由于能力原因，使得很多的优秀人才　被淘汰．这耐社会、企业和个人而亩都是一种　演赞。　４高校的扩招　高校的不断扩捌．使得就业学生的数量　急剧增加．再加上备高校的不少专业设置车　身舭与市场脱节．不符台市场的需求。过多的　掣生集中在很多大众性专业．造成了一方面　企业急懈的专业．榴不到人．男一方面，大众　化专业的学生却找不刮对口的工作。除此之　外．由于本科学生认为找不到理想的工作．就　会继续深造．造成硕士研究生和博士研究生　的增加，在人才市场上就使得博士驱逐硕士．　硕士压本科．本科压大专的恶性循环，最终造　成＾　的高消费和人才的浪费　而在西方发　迭的国家，　般是本科能拽到好工作就不舍　继续陲博士和硕士研究生。　５．人们缺乏法棒意识　现实社会中．特别是邢些处于劣势、弱势　以发急ｊ胃找到一份工怍辆以生存的人一般认　为．单位招聃以及人力资源实践中对年僻、性　别等的錾求是理所当然的　完金没有意识到　其实这是用人单位对他们就业和掸业上的岐　视行为。另外由千我国的很多人本身就没有　法律章维护自已台溃权利的习惯，因此即　使有人意识到用人企业存在歧批性行为．他　也认为没有必要为这么小的事情上诉。　

浅谈跨文化交际中的刻板印象——以《十二公民》为例摘要：跨文化交际中，刻板印象在一定程度上阻碍了文化交流的顺利进行，以多种表现形式广泛存在于不同文化背景的社会之中。

本文就以电影《十二公民》为例，在中国本土社会的范围内，谈谈来自不同地域、不同阶层的共文化群体之间跨文化交际中的刻板印象。

关键词：跨文化交际；刻板印象；《十二公民》；地域歧视引言跨文化交际是指来自不同文化背景的人之间的交际活动。

文化背景影响着人们的认知和行为，从而影响着人们的交际活动。

通常而言，人们在跨文化交际中，对于异于自己文化的观点和行为的认同存在一定困难，为了减少这种跨文化的交际的难度，人们便将外来事物进行标签化的分类。

这些分类有的符合实际，有的却不符合实际或不完全符合实际，这种分类即所谓的“刻板印象”。

本文就以电影《十二公民》为例，在中国本土社会的范围内，谈谈来自不同地域、不同阶层的共文化群体之间跨文化交际中的刻板印象。

1、刻板印象理论概述刻板印象理论是人际研究中一个非常有用的工具，作为一种复杂的社会和心理现象，刻板印象是识别和简单地对外界事物分类的感知过程的产物，可视为一种相对简化的、忽略事物细节差别的态度。

这种态度建立在群体同质性原则的基础之上，具有夸大群体差异而忽略个体差异的特点。

在不同文化的交往中，当人们把两种文化、两个群体看成截然不同的、完全对立的文化群体，而且赋予每个群体以某种特征时，就会产生刻板印象。

刻板印象不利于跨文化交际的顺利开展，但刻板印象无法避免，广泛存在于不同文化背景的社会之中。

2、刻板印象在《十二公民》中的表现及原因分析2.1《十二公民》概述《十二公民》改编自美国电影《十二怒汉》，电影讲述一所高校的西方法律课程补考模拟法庭就社会上发生的一起真实案件进行模拟庭审，案件的嫌疑人是某房地产商收养的富二代，死者为其生父，是来自河南的务工人员。

案发当晚，楼下邻居听到有人与死者发生激烈争吵，并声称看见是富二代杀了人并跑下楼。

大学生毕业后就业机会不平等问题研究在当今社会，大学生毕业后的就业问题一直备受关注。

其中，就业机会不平等现象日益凸显，成为了一个亟待解决的重要课题。

就业机会不平等首先体现在地域差异上。

经济发达地区往往能提供更多优质的就业岗位和更好的发展空间，吸引了大量毕业生涌入。

而经济相对落后的地区，企业规模较小，产业结构单一，就业机会有限。

这使得来自不同地区的大学生在就业起点上就存在差距。

比如，在一线城市，金融、互联网、文化传媒等行业蓬勃发展，为相关专业的毕业生提供了丰富的选择。

然而，在一些中西部地区，这些行业的发展相对滞后，毕业生可能只能在传统行业中寻找就业机会，且待遇和发展前景都不尽如人意。

性别歧视也是导致大学生就业机会不平等的一个重要因素。

在某些行业和岗位，对女性存在着明显的偏见。

一些企业认为女性可能会因为生育、照顾家庭等原因影响工作，从而在招聘时更倾向于男性。

这使得女性大学生在就业过程中面临更多的困难和挑战。

例如，工程、建筑等行业，女性的就业比例相对较低。

即使是在一些文职类岗位，女性也可能因为婚育问题而在竞争中处于劣势。

家庭背景的差异也在一定程度上影响着大学生的就业机会。

拥有良好家庭背景的学生，其父母可能在社会资源、人脉关系等方面具有优势，能够为子女提供更多的就业信息和帮助。

而来自普通家庭的学生，在这方面则相对匮乏，更多地依靠自己的努力和运气。

比如，有些家庭可以通过关系为子女安排稳定且待遇优厚的工作，而普通家庭的学生可能需要经过多次面试和竞争才能获得一个相对一般的工作机会。

学校和专业的差异同样造成了就业机会的不平等。

一些知名高校在就业市场上具有较高的声誉和影响力，企业在招聘时往往更青睐这些学校的毕业生。

而一些普通高校的学生，即使自身能力较强，也可能因为学校的知名度不够而错失机会。

此外，不同专业的就业前景也大不相同。

热门专业如计算机科学、金融等，市场需求大，就业机会多；而一些冷门专业，如历史、哲学等，就业渠道相对狭窄，学生面临着较大的就业压力。

浅析新闻报道中的歧视性语言现象作者：张正其来源：《新闻世界》2010年第04期【摘要】随着社会的发展,对“人”的重视程度逐渐凸显。

然而,我们也发现,在大众传媒的许多报道中,负面形象占有相当比例。

在对个别事件和一般化的对社会共同体的形象塑造中,媒体在报道上存在着“污名化”、“贴标签”的倾向。

如果将某一社会共同体的偏向负面的特征刻板印象化,并由此掩盖其他的特征,就会形成对这一社会共同体的歧视,包括反映在大众媒体上的语言性歧视。

【关键词】媒体报道污名化贴标签歧视性语言一、媒体歧视性语言现象的表现形式歧视性语言是一种语言暴力、信息暴力,一经媒体刊出,伤害的就可能不是当事者一两个人,而是一个团体、一个阶层,也可能会造成恶劣的社会影响。

然而媒体上的语言性歧视现象却有不少,通常有四种类型:即地域歧视、身份歧视、性别歧视和生理歧视。

(一)地域歧视如《新民周刊》以《揭开皖北“小偷村内幕”》为题的报道,引起了当地政府和百姓强烈不满。

经有关部门和媒体重新调查核实后,证明报道严重夸大事实。

后来该周刊承认,“小偷村”的提法是错误的,并责令记者做出深刻检查。

这篇报道之所以引起轩然大波,除内容失实外,还因为它在报道语言上带有强烈的“地域歧视”色彩。

给一个地域贴上“小偷村”的标签,就是把社会上存在的个别现象普遍化和绝对化。

事后警方调查表明,报道中所谓的“小偷村”犯罪率不高,为0.296%。

报道又在“小偷村”标签前冠以“皖北”或什么别的地域名称,等于把这个地区居民的形象都“符号化”了。

无形中给人以一种暗示:这一带“小偷村”林立,小偷遍地都是。

这对一个地域形象损失是难以估量的,也是极不公平和不负责任的。

其他诸如“艾滋村”,“乞丐村”,“骗子村”等在新闻报道用语上所造成的结果也是如此。

(二)身份歧视“底层”现在已经成为社会学研究的一个热点。

底层很难产生自己的代言人,大众传媒作为“公共空间”理应弥补底层的话语缺失,并发挥重要的作用。

然而,一些媒体在报道农民工时,总爱将他们描绘得邋遢、没有文化。

目录一、就业歧视的法律界定及其表现形式 (1)二、我国就业歧视的原因分析 (2)（一）非制度方面的原因 (2)（二）制度方面的原因 (2)三、我国就业歧视法律保障之现状 (3)（一）立法不完善 (3)（二）执法和司法不力 (4)四、反就业歧视法律构建及其保障机制 (5)（一）制定反就业歧视法、明确就业歧视定义 (6)（二）拓宽反就业歧视法律适用范围 (6)（三）设立反就业歧视的专门管理机构 (7)（四）建立相应的反就业歧视诉讼制度 (7)（五）明确规定举证责任与法律责任 (8)（六）建立违宪审查制度 (8)五、结语 (9)反就业歧视及其法律构建摘要：近年来，随着人才市场中供大于求的矛盾越来越突出，形形色色的就业歧视愈演愈烈，受到了越来越多的关注，已经演变成为一种严重的社会弊病。

就业歧视不仅损害了求职者的合法权益，也使人们的平等、法治的观念受到冲击，易引发社会矛盾。

结合我国就业歧视问题与法律保障之现状，我们看到，我国就业歧视问题的日益严重，究其原因有许多方面，但禁止就业歧视的法律规范欠缺是重要根源之一。

因此，迫切需要制定《反就业歧视法》并构建反就业歧视法律保障机制，完善救济体系，为劳动者提供有力的权利保障，有效快捷地解决就业歧视问题，切实保护劳动者的平等就业权，促进公平就业。

关键词：就业歧视反就业歧视法平等就业权法律保障一、就业歧视的法律界定及其表现形式何谓就业歧视，一般认为，就业歧视是基于特定职业内在需要以外的因素，在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠，从而剥夺损害就业或职业上的平等。

①国际上1 958 年国际劳工组织通过了《就业及职业歧视公约》，②它作为八个核心劳工标准公约之一，对就业歧视做出了明确的界定，其内容涉及到要求雇主在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信仰、民族血统或社会出身等各种歧视。

根据《就业及职业歧视公约》和其例外规定我们可以得出就业歧视具备四个特征，这四个基本特征可用于界定就业歧视：一是就业歧视是一种区别对待，对部分劳动者的不当排斥或者优惠对待都构成歧视, 因为它侵犯了其他劳动者的平等就业权；二是就业歧视对劳动者广义就业权侵害, 不仅存在员工招聘过程中，也可能存在于对内部员工的管理中；三是就业歧视是以与维持公共秩序和职业内在需要无关的因素为条件，对劳动者平等就业权实施的剥夺或限制；四是就①王全兴：《劳动法学》，[ M ]，法律出版社，2008，第三版。

大学生就业歧视文献综述摘要：近年来，随着高等教育规模的迅速扩张，中国高校毕业生的就业难度日益增加，随之就业歧视现象日益增多。

大学生初次择业或再就业过程中常常遇到就业歧视，主要包括性别歧视、身高歧视、年龄歧视、学历歧视等，既大大增加了高校毕业生的就业难度又浪费了人力资源。

因此，对就业歧视相关文献进行广泛研究和探讨，提出相应对策和建议,有着十分重大的现实意义.关键词：大学生就业歧视性别歧视一、就业歧视相关概念研究任何问题都是开始于对问题基本概念的界定，所以要分析大学生就业歧视相关问题,首先就应该知道什么叫就业歧视.所谓歧视就是不平等看待,也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视.每个人都有歧视他人的行为,不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。

国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别,排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等.我国法律对“就业歧视”等相关概念也有规定。

如宪法第33条中规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

”第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

"对于大学生就业歧视这一特定领域，学者们也各有见解。

覃伟丽（2011)认为大学生就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身等原因雇主方对于获得大学文凭就业者的初次或初期就业采取任何区别、排斥或特惠其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。

徐彦甍等（2011）人认为大学生就业歧视是指用人单位在招聘应届大学毕业生的过程中利用与招聘工作岗位和个人工作能力无关的隐性或显性条件不平等的对待条件相同或相近的求职大学生损害其平等就业权的现象.综合以上，本文认为大学生就业歧视指用人单位在大学生应聘求职的过程中，由于用人单位主观判断而对大学生待就业人员做出的不符合法律规定的各种限制性行为或拟定有偏见的条款，从而取消或有损大学生在就业或择业上的机会均等或待遇平等的行为。

科技视界Science&Technology VisionScience&Technology Vision科技视界就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。

1大学生就业歧视的表现形式1.1经验歧视当前,不少用人单位把“具体相关工作经验”当成招牌的必备条件。

然而,大学生刚出校门,无工作经历,何谈经验之有,这一点地球人都知道。

用人单位的经验歧视犹如一道无法跨越的门槛,将心急如焚的大学生拒之门外。

1.2年龄歧视年龄歧视使许多大龄毕业生就业难,择业更难。

许多大龄求职者,不管他(她)能力多么出类拔萃,也只好眉头紧锁,望而却步。

从公务员队伍年轻化的角度出发,“35周岁以下”的年龄限制尚可以理解,但不一定合理。

1.3学历歧视关于学历要求,目前用人单位存在两种极端:一是要求高学历,专科生可以胜任的职位,偏要招本科生;本科生可以胜任的岗位只招研究生。

一些用人单位还有苛刻的招聘标准:非名校,非名专业,非名师,非博士,第一学历非名牌高校的都不予以考虑。

1.4性别歧视女大学生不断受到歧视已成为招聘过程中的重要现象。

绝大部分用人单位对女性已形成固有的偏见:一是女性能力天生就弱于男性。

二是女性结婚生子会成为用人单位的负担。

1.5地域歧视现在很多用人单位只招聘有本地户口或本地有住房的人。

笔者一同事是黑龙江大学生想到南方应聘,因地域原因受挫,回家途中十几次试图自杀。

很显然地域歧视已带来严重的社会问题。

1.6出身歧视出身对任何人来说是不能选择的,就如同我们不能选择自己的父母一样。

出身不同会形成两类不同的人群:穷人与富人。

反应在就业大潮中,多数用人单位往往录用的是出自名门的子弟,不管他们能力高低。

都无法抵御美色的诱惑,无法摆脱人情对他们的束缚。

在大学生就业过程中,除了这六种主要的歧视之外,还包括下列一些形式:民族歧视,属相歧视,长相歧视等等。