禁烟奖惩制度

厂区禁烟奖罚制度一、目的为营造健康、安全的工作环境，减少火灾风险，保护员工健康，特制定本厂区禁烟奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生及外来人员。

三、禁烟区域1. 所有室内工作场所，包括办公室、会议室、生产车间、仓库等。

2. 所有公共区域，如走廊、楼梯、电梯间等。

3. 指定的室外吸烟点以外的所有区域。

四、奖惩措施1. 奖励：- 员工举报违规吸烟行为，经核实后，给予举报人一次性奖励100元。

- 连续一年无违规吸烟记录的部门，给予该部门集体奖励，金额为1000元。

2. 惩罚：- 首次违规吸烟的员工，给予警告，并处以罚款200元。

- 一年内累计违规吸烟两次的员工，处以罚款500元，并记入个人档案。

- 一年内累计违规吸烟三次及以上的员工，处以罚款1000元，并考虑给予纪律处分，直至解除劳动合同。

五、执行与监督1. 安全部负责厂区禁烟制度的执行监督工作。

2. 各部门负责人应定期向员工宣导禁烟制度，并确保本部门员工遵守。

3. 任何员工均有责任和权力制止违规吸烟行为，并可向安全部报告。

六、申诉与复核员工对禁烟奖罚有异议时，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司现行相关规章制度执行。

八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

请根据公司实际情况调整上述内容，并确保所有员工都已阅读、理解并同意遵守本制度。

控烟考评奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强对控烟工作的管理和监督，提高控烟水平，根据烟草控制法律法规和公司实际情况，制定本考评奖惩制度。

第二条本考评奖惩制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工。

第三条本考评奖惩制度的目标是规范员工在公司内的控烟行为，强化员工的控烟责任感，提高烟草控制的效果。

第四条员工在公司内必须遵守国家有关烟草控制法律法规。

员工不得在公司内吸烟、销售烟草制品或从事与烟草相关的活动。

第五条公司将按照本考评奖惩制度对员工的控烟行为进行考评，根据实际情况给予奖励或惩罚。

第六条公司将建立健全的监督机制，确保本考评奖惩制度的有效执行。

第二章考评第七条公司将每季度对员工的控烟行为进行考评，考评周期为三个月。

第八条考评内容包括员工的吸烟情况、控烟宣传教育情况、控制烟草销售情况等。

第九条考评方式可以是监控录像、现场巡查、员工自我申报等多种方式，公司将根据实际情况选择合适的考核方法。

第十条考评结果将在考评周期结束后进行公示，并通知相关员工。

第十一条根据考评结果，员工将被分为优秀、合格和不合格三个等级。

具体评定标准由公司根据实际情况确定。

第十二条根据员工在考评中的表现，公司将给予相应的奖励或惩罚。

第三章奖励第十三条对于优秀员工，公司将给予以下奖励：（一）荣誉称号：控烟先进个人、控烟模范、控烟标兵等；（二）奖金：根据员工的表现，给予相应的奖金；（三）增加福利：例如增加年假、调整工作时间等；（四）岗位晋升：优秀员工可以优先考虑晋升。

第四章惩罚第十四条对于不合格员工，公司将给予以下惩罚：（一）责令改正：要求员工立即停止吸烟行为，并确保以后不再吸烟；（二）警告处分：对于一次性违反控烟规定的员工，给予口头或书面警告；（三）经济处罚：对于多次违反控烟规定的员工，将罚款一定金额；（四）降低等级：对于多次违反控烟规定或情节严重的员工，可以降低其考评等级；（五）辞退：对于情节严重、影响恶劣的员工，可以予以辞退处理。

控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

控烟工作制度及奖惩办法（二）可以包括以下内容：1. 控烟工作制度：a. 禁止在办公场所、公共场所和特定的室外区域吸烟；b. 设立指定吸烟区域，确保不吸烟者不受被动吸烟的危害；c. 安装室内烟雾报警器，及时监测并报警烟雾超标情况；d. 定期组织控烟培训，提高员工控烟意识和知识水平；e. 加强烟草销售管控，防止向未成年人和非法销售；f. 明确各级管理责任和控烟工作流程。

2. 奖励措施：a. 对单位和个人在控烟工作中表现出色者，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励；b. 对有突出贡献的单位和个人，可给予提拔、晋升等职务升迁的奖励；c. 组织表彰活动，宣传表彰先进典型，激发员工的积极性。

禁烟奖惩制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。

禁烟奖惩制度（二）旨在通过奖励禁烟行为和惩罚吸烟行为来推动禁烟。

以下是一些可能的奖惩措施：奖励制度：1. 奖励金：给予成功戒烟的员工一定金额的现金奖励。

2. 奖励健康保险：为成功戒烟的员工提供更低的健康保险费率。

3. 奖励健身会籍：提供免费或优惠价的健身会籍，鼓励员工健康的生活方式。

4. 奖励健康检查：提供免费或优惠价的健康检查，帮助员工更好地了解自己的健康状况。

惩罚制度：1. 罚款：对违反禁烟规定的员工进行罚款，罚款金额根据违规情节的严重程度而定。

2. 不予升职加薪：对吸烟的员工不予考虑升职加薪。