集体合同规章制度工会PPT课件

2、集体合同的特征
集体合同的法律特征： ➢ 特定当事人之间订立的一种协议；
➢ 内容侧重于维护企业职工权益的规定； ➢ 是一种劳动协议，不是民事协议； ➢ 合同订立需经特定程序，达成书面协议；
➢ 目的在于规定本企业职工的一般劳动条件 和生活条件；
➢ 具有劳动基准法的效能。
实例：郑某能否得到工资差额补偿？
处理期限：自受理协调处理申请之日起30日内 结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延 长协调期限，但延长期限不得超过15日。
三、集体合同的履行、 变更、解除与终止
1、集体合同的履行 2、集体合同的变更和解除
3、集体合同的终止及违约责任
1、集体合同的履行
集体合同的履行指集体合同依法生 效后，双方当事人全面按照约定履 行合同义务的行为
标准性条款：要求在合同有效期限 内始终按照集体合同规定的各项标 准签订和履行合同。
目标性条款：应具体落实在企业计 划和工作计划之中，并积极创造条 件予以实现。
2、集体合同的变更和解除
变更解除条件： ➢ 当事人协商一致的条件下；
➢ 国家法律、政策发生变化； ➢ 出现不可抗力的外因。
单方变更解除程序： ➢ 企业破产应提供人民法院宣告企业破产
3、集体合同的订立程序
集体协商、拟定集体合同草案：集体协商任何 一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相 关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的 要求。对方20日内给予书面回应。具体协商教材 第264页
职工代表大会或全体职工讨论并通过集体合同 草案：须有2/3职工出席，半数以上通过。
签署集体合同与审查备案：自双方首席代表签 字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三 份报送劳动保障行政部门审查。15日回复

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集体合同的履行、变更、解除和终 止
• 1、集体合同的履行 • 实际履行原则：标准性条款，确保实施到
位 • 适当履行原则：目标性条款，采取措施实
施计划 • 协作履行原则：法无明文规定的，双方协
商履行
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• 2、集体合同的变更或解除 • 一般不允许变更或解除，特殊情形允许变
• ③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动 法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取 措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应 当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是 违反了法律的规定，因而也是无效的。
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集体协商的含义及特征
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• 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭,经审 理后认为,本案属于履行集体合同发生的争 议,申诉人要求补缴社会保险费的请求应予 以支持。遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖 欠职工的社会保险费5219828.71元。
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集体合同的含义
集体合同亦称团体协约、劳动协约、集体协 议，是集体协商双方代表根据法律、法规 的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协约。
变个别劳动合同中的不平等内容，因此集 体合同的效力高于劳动合同的效力。
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集体协商的形式
• （1）团体协商。 • 劳动条件由工会与雇主采取自治方式
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• （2）劳动基准法定。
• 如果资方力量过强则可能引起劳动条件偏 低，反之，如果劳方势力过盛则会引起劳 动条件偏高，可能影响经济发展，甚至影 响国家的竞争力。

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（6）举证责任的分配
• 谁主张谁举证：当事人对自己提出的主有责任提供证 据。
• 用人单位专属举证责任：无论哪一方提出主张，法定 另一方负举证责任。
• 第六条：属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提 供，不提供的承担不利后果。
• 第39条：用人单位在指定时间不提供的，应承担不利 后果。
（7）实行仲裁免费
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•
例如：职工王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单
已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，
承担不利后果，解除合同违法。怎么办？
•
建议：必须要求劳动者拿出就医记录册或证明，并到相关医院
取证。规章制度对请病假的程序性、内容性的规定。
•
证据的种类：
•
书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结
• （一）劳动争议的概念
• 劳动争议又称劳动纠纷，是劳动关系当事
人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所
发生的纠纷。
• 劳动争议主体：用人单位——劳动者
• 劳动争议的前提：存在劳动关系
• 劳动争议的内容：劳动权利和义务
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劳动争议的受理范围：
• (一)因确认劳动关系发生的争议； • (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
的争议； • (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； • (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议； • (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等发生的争议； • (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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•劳动争议仲裁调解法的主要亮点
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日

第四章集体合同制度

一、集体合同的概念和特征 集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。



集体合同是以改进劳动组织，改善劳动 条件和生活条件为主要内容的书面协议。 集体合同双方当事人，一方是企业，另 一方是以工会为代表的全体职工。 集体合同内容复杂，从全体职工利益出 发，以整体利益为标准，涉及到改进劳 动组织、改善劳动条件和提高职工福利 待遇等方面。


三．集体合同与劳动合同的区别 1．目的不同； 2．主体不同； 3．内容不同 ； 4．法律效力不同； 5．责任不同 。
集体合同 相关立 法 签订目 的 签订主 体 合同内 容 法律效 力 法律效
劳动合同
劳动合同法、集体合同 劳动合同法 规定 维护员工整体利益 明确双方个体权 益 企业与工会或职工代表 企业与员工个体 涉及劳动关系各个方面 仅涉及双方权利 义务关系 对企业、工会及全体职 对企业和员工个 工产生约束力，高于合 人有约束力 同效力 企业进行经济赔偿，工 解除合同、违约

2、报送备案 ； 3、正式公布。 劳动合同法第四条：用人单位应当将直 接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者。


（四）用人单位规章制度与劳动合同、 集体合同的效力关系 用人单位规章制度的内容应当符合集体 合同和劳动合同的规定，当用人单位劳 动规章制度与集体合同、劳动合同的内 容出现冲突时，应以最大限度体现劳动 者利益为出发点，劳动者要求优先适用 合同约定的，人民法院应予支持。