工会工作讲解课件-

一民主管理工作
民主管理工作意义： 参与决策和管理，行 使职工的民主权利。 依法维护职工合法权 益，建立和谐稳定的 劳动关系。 调动职工群众积极性 和创造性，促进企业 发展。 民主管理工作的形式： 职工代表大会 民主管理座谈会 合理化建议 厂务公开 监督法律法规贯彻 维护女工特殊权益 收好管好会费
工会基本工作培训

工会基本工作分类
1民主管理工作 2女职工工作
7扶贫帮困工作
3工会记录书写工作
6各项文体活动及科技创新工作
4生产竞赛及班组建设工作
5五必访、六必谈工作
工会基本工作分类
1民主管理工作 2扶贫帮困工作 3工会记录书写工作
4、合理化建议意见薄
5女工工作 6生产劳动竞赛、班组建设工作 7五必访、六必谈工作 8各项文体活动及科技创新工作
五必访、六必谈



“五必访”包括下列内容：（一）员工家庭有丧事必访。员工本人或配偶、 父母、子女、岳父母、公婆亡故，其所在单位工会组织应安排走访慰问； （二）员工患病住院治疗必访。员工无论因工伤还是其他原因住院治 疗，其所在单位工会组织应安排走访慰问； （三）员工家庭有特殊困难必访。员工家庭因经济或者其他原因造成 特殊困难时，其所在单位工会组织要进行资助或帮助； （四）员工本人或家庭发生重大变故必访。员工因工受伤、亡故或家 庭遭遇自然灾害等重大变故，其所在单位工会组织应对员工及家庭进行 走访慰问，使员工切实感受到组织的关怀和温暖； （五）员工家庭发生较大矛盾冲突必访。员工家庭成员之间发生较大 矛盾冲突时，其所在单位党组织应积极进行劝说调解，化解消除矛盾， 促进员工家庭和睦。
二 扶贫帮困工作
扶贫帮困的程序：
（一）个人申请； （二）车间级分会填报；
（三）厂级工会审核上报；
（四）公司工会复审； （五）公司扶贫帮困领导小组审定； （六）所在单位及公司公示； （七）公司工会财务部门拨付资金。
二 扶贫帮困工作
帮扶救助类型： （一）生活帮扶。对家庭成员人均收入低于地区规定低保标准，生活出 现困难或因遭受各类灾害造成家庭生活出现暂时性困难所采取的帮扶措 施。生活帮扶中的特低收入困难人员指家庭人均年收入低于7800元（含 7800元）的人员；低收入困难人员指家庭人均年收入在7801元至10800 元（含10800元）之间的人员。 （二）医疗帮扶。对因本人、配偶、共同生活的子女或父母患重大疾病， 医药费开支数额较大，造成家庭生活困难的，按个人医保目录范围内自 付部分比例所采取的帮扶措施。医疗帮扶的要有诊断证明和相关票据， 诊断证明和票据必须为正规医疗机构开具，如因病本地就医的必须有辽 化总医院诊断证明、医药费票据；外地就医的必须有县级以上医院出具 的诊断证明、医药费票据。医药费票据必须为当年度内所发生的。 （三）助学帮扶。对困难家庭子女，为帮助其完成学业，鼓励其勤奋学 习，立志成才，脱贫解困所采取的帮扶措施。助学帮扶的学费收据须有 学校开具的带有学校印章的正规收据或发票。 （四）特殊帮扶。对公司因工伤亡、致残人员和其他困难人员等所采取 的生活补助措施。
一 民主管理工作 ---职工代表大会
工会委员会作为公司职工代表大会的工作机构承担下列工作： （一）组织职工选举职工代表； （二）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会筹 备工作和会议的组织工作； （三）主持职工代表团长、专门委员会负责人联席会议； （四）组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出 建议，检查督促大会决议执行情况，发动职工落实职工代 表大会决议； （五）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习 政策、业务和管理知识，提高职工代表素质； （六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的 合法权益； （七）组织企业民主管理的其他工作。
一民主管理工作
---民主管理座谈会
工会民主管理座谈会与党的组织生活会区别： 工会的民主管理座谈会是与职工代表的座谈会议，
调动职工对生产参与、建议的积极性，推进民主管 理监督。每季度组织召开一次，根据车间大队具体 情况每季度末召开会议。 而党支部的组织生活会是党支部全体党员进行交流 思想，总结经验教训，开展批评与自我批评为中心 内容的党组织活动，一般最少每半年召开一次。
二 扶贫帮困工作
5、家庭成员均为公司职工的，一般由男方职工所在单位申
报。 6、家庭生活费支出2017年按每人每月500元标准计算；如 家庭有子女上大学的，其生活费可按每月1000元计算。 7、家庭成员都是我公司职工的，要有其他成员单位开具的 不申报困难补助证明和收入证明；残疾、工伤、享受低保的 要有劳动部门开具的无劳动能力证明。 ※ 如无固定工作、 下岗失业但是没有劳动部门开具的无劳动能力证明，既不被 认可、不能计入家庭人口生活费的计算中。 8、上述档案材料要一次一更新，除本人申请、《辽阳石化 公司申请困难补助人员登记表》和家庭其他成员不申报困难 补助证明需要原件外，其他的材料都为复印件形式上交，以 作留存，不予退还。
一民主管理工作
---民主管理座谈会
民主管理座谈会按照公司、厂（处）、车间（科室）三个层
次开展。公司层面主要由公司总经理与员工代表进行座谈交 流；厂（处）层面主要由厂（处）长与员工代表进行座谈交 流；车间（科室）层面主要由车间（科室）领导与员工代表 进行座谈交流。 公司民主管理座谈会一般每季度组织一次，时间原则上为每 季度末或首月上旬，遇特殊情况可临时调整安排。 各级工会组织要做好员工代表选拔、推荐工作，根据议题的 不同，确定参加民主管理座谈会的员工代表。采取现场发言 的方式进行座谈交流，提出问题或建议 。

二 扶贫帮困工作
1、车间级分会负责对困难员工情况进行核查和走
访确认，经集体讨论审查后填报《申请帮扶救助人 员登记表》（表一）、《申报帮扶救助情况汇总表》 （表二）。 2、厂级工会负责对困难员工情况进行初步审查， 并对照条件提出补助意见，提交厂党政班子会议讨 论审定。 3、公司工会负责对困难补助情况进行复审，并依 据实际情况提出方案，经公司扶贫帮困资金领导小 组审批后组织实施。 4、帮扶救助对象主要是公司在岗员工、离岗退养 员工、离（退）休员工、有偿解除劳动合同员工和 员工遗属 。